金蝶K3WISE+V12.3新增功能_HR.ppt

K/3WISEV12.3HR培训,金蝶软件（中国）有限公司,K/3WISE业务开发部,目录,功能完善新增考勤业务规则功能完善HR客户端主界面改造功能完善绩效管理功能改进,目录考勤业务完善,应用场景解决方案具体功能及客户价值新增最早最晚取卡规则新增临近取卡取卡规则新增不打卡取卡规则支持日工时弹性工作制内置“考勤计算_含段内”考勤计算公式考勤易用性的改善,业务场景,1、对考勤管理的精细严谨度不同企业有不同考勤风格打卡考勤精细化考勤：大部分制造业企业、军事化管理企业一般考勤：行政事业单位、信息企业（科技园大多企业）弹性考勤：较人性化科技企业（如：华为、金蝶）不打卡考勤：外资、营销类等（如：房产中介，占少数）,业务场景,2、同一企业下，不同的岗位类别有不同的考勤严谨度需求。,解决方案,取卡有效范围内各时间点均取最早卡，用于严格监督（目前内置规则）,一天一段班，最早一张和最晚一张为上下班卡,不打卡，重点管理出差、请假等业务,一天可多段班，取最临近的卡作为每段上下班时间点卡,1,2,3,4,精细化组,临近卡组,最早最晚卡组,不打卡组,强,弱,考勤管控精细力度,系统内置考勤组,系统在考勤档案中内置了精细取卡考勤组、最早最晚卡考勤组、临近取卡考勤组、不打卡考勤组等考勤组，可以满足客户对不同取卡规则的需要。,客户通过为企业内不同考勤规则的职员设置考勤组的方式来实现同一个企业内不同职位取卡规则不一致的问题。可以满足不同企业因精细严谨度不同而考勤风格不同的需求,最早最晚卡考勤取卡规则,主要业务功能,取班次中定义的最早最晚取卡范围内中的第一张卡作为上班卡，最后一张卡作为下班卡。,正常班,05:00,08:00,18:00,23:00,7:50,8:10,18:30,适用场景：客户使用一卡通系统，门禁数据和考勤数据在一起，门禁即考勤，打卡规则是员工一天只需要打两次考勤卡（上班卡和下班卡），中间段的所有打卡记录均为门禁记录。,临近取卡考勤规则,主要业务功能,使用临近取卡考勤规则，系统能够正确计算出职员打卡数据与上下班时间点接近的打卡。,适合场景：在一段班次内，员工中途外出办事非常频繁，对于其外出进出都需要打卡监控，但是中途的打卡记录并不需要参与计算，只是作为记录查询。,不打卡考勤规则,主要业务功能,考勤取卡时，系统将忽略掉员工的所有打卡，自动按照员工排班的标准上下班时间去补充员工的打卡。,适合场景：不打卡考勤主要适用于员工的考勤不需要通过打卡记录来获取，而要通过员工的请假单，加班单，出差单等来计算员工的出勤。,正常班,05:00,08:00,18:00,23:00,7:50,18:30,日工时弹性工作制,主要业务功能,当职员的考勤档案中勾选了“启用日工时弹性工作制”时，在员工所属考勤组取卡规则的基础上，在考勤计算时增加以下逻辑：当员工实际工时大于等于标准工时，则冲销员工的所有迟到、早退及旷工异常。,适合场景：适合工作日出勤满指定的标准工时即可，实际工时不够时才计算迟到、旷工等异常的弹性工作制企业,“考勤计算_含段内”计算公式,增加了“考勤计算_含段内”计算公式，可以记录下职员的实际外出时间。段内请假出差中发生的卡将不参与取卡，段内如果出现多次打卡,默认取段内最早卡和最晚卡作为实际外出时间，并通过假单的时间范围与实际外出的时间范围取交集来精确记录单据的实际冲销时长。,适合场景：客户对考勤取卡计算的精确性较高，对于员工一段班次内的外出和请假需要监控且需要计算到其外出和请假的时长。,考勤易用性改善,主要业务功能,客户端假期维护整天请假易用性，提供按请假日期班次默认显示开始结束时间值。反补签卡界面增加是否单个检测复选框，增加按批量处理检测规则。支持职员选择过滤器选择职员进行考勤各计算。,目录,应用场景解决方案具体功能及客户价值主界面整体展示主界面系统参数常用菜单设置HR客户端数据权限管理组织架构管理职位体系,HR客户端主界面的整体展示,主要业务功能,将传统的树形菜单改造成抽屉菜单展示使用FALSH流程图展示流程图增加常用菜单栏，能够快捷的访问经常使用的菜单。,客户价值,提高界面的美观，增强与客户的交互，提高界面的易用性；,主界面系统参数,主要业务功能,增加参数控制是否使用FLASH流程图风格的主界面,客户价值,用户可以根据自身的习惯与喜好在FLASH的流程图展示风格与传统的HR客户端平台展示风格中进行切换。,常用菜单设置,主要业务功能,提供常用菜单设置功能，可将设置的菜单在主界面常用菜单栏显示，通过常用菜单可以直接调用相关菜单的功能。,客户价值,用户可以根据需要设置常用菜单，快速处理事务。,HR客户端数据权限管理,主要业务功能,增加了HR客户端数据权限管理的功能，可以对HR客户端中用户不同的菜单设置数据查看范围。,客户价值,对HR客户端授权的模式更加精细、更加灵活。,组织架构管理,主要业务功能,增加组织架构快速维护功能使用分页签方式集中显示组织单元相关信息，包括管理信息、变更历史、下属职位、下属职员等组织单元的移动和复制提供操作向导指引HR客户端平台的权限体系可实现对新增/修改/删除等功能权限的精细控制,客户价值,能够集中、全面、直观的查看组织架构信息能够简捷、高效的进行组织架构信息维护能够对组织架构维护的权限进行精细控制,职位体系,主要业务功能,增加职位体系快速维护功能使用分页签方式集中显示职位相关信息，包括管理信息、变更历史等提供职位体系的新增、修改、删除、移动、复制、编制控制功能HR客户端平台的权限体系可实现对新增/修改/删除等功能权限的精细控制,客户价值,集中、全面、直观的查看职位体系信息简捷、高效的进行职位体系信息维护对职位体系维护的权限进行精细控制,目录,应用场景解决方案具体功能及客户价值绩效管理方案引用职位业绩指标业绩指标参与公式计算职位业绩数据查看汇总过程方案结果查看复制新增职位绩效方案,绩效管理方案引用职位业绩指标,主要业务功能,在对员工进行个人绩效考核，建立绩效目标时，提供引用岗位绩效指标的功能，可以直接将该员工所属职位上的关键业绩指标引用到当前的考核方案中作为该员工的考核指标。,客户价值,可以将职位业绩指标的结果应用到个人绩效考核方案中参与到员工的绩效考核中。,业绩指标参与公式计算,主要业务功能,在绩效考核方案中，可以将职位业绩指标中的“基准目标值”，“业绩完成量”，“业绩状态”参与到绩效考核结果的计算。,客户价值,客户无需手工填写考核得分，考核计算公式中引用职位业绩项目，通过公式自动计算考核结果。,职位指标业绩数据查看,主要业务功能,绩效目标评估表单中可以查看到引用的职位关键业绩指标对应的业务完成过程数据。提供链接显示指标对应的最新的业绩数据，并且取的是在新建目标的时候所关联的职位对应的业绩指标数据。,客户价值,在绩效评估过程中，可以方便的查看到对应职位业绩数据。通过链接可以直接了解详细数据情况。,汇总过程方案结果查看,主要业务功能,在HRWEB中查看职位关键业绩指标数据时，可以选择多个过程期间方案进行汇总查看。相同的指标自动进行结果汇总显示。,客户价值,该业务适用的场景为：对于一些周期频度较密集的指标（例如：月度销售额），在进行一个较大时间范围内的查询时（例如：季度、半年度、年度）能够自动从过程明细数据汇总，而不用新建方案，从而增强系统易用性。,复制新增职位绩效方案,主要业务功能,在职位职位绩效过程方案中增加了复制新增功能，能够快速的完成方案的新增。,客户价值,客户在使用职位绩效过程方案监控关键业绩指标数据时，对于有些指标会需要按照一个较密集的周期频度（例如：月）来进行监控。通过复制新增过程方案的功能，就可以快速、方便的完成下一个周期的方案的建立，增强系统易用性，提升客户满意度。,谢谢!,特别声明,没有金蝶软件（中国）有限公司的特别许可，任何人不能以任何形式或为任何目的复制或传播本文档的任何部分。本文档中包含的信息如有更改，恕不另行通知。由金蝶软件（中国）有限公司和其分销商所销售的某些软件产品包含有其它软件供应商版权所有的软件组件。Microsoft、WINDOWS、NT、EXCEL、Word、PowerPoint和SQLServer是微软公司的注册商标。IBM、DB2、DB2通用数据库、OS/2、ParallelSysplex、MVS/ESA、AIX、S/390、AS/400、OS/390、OS/400、iSeries、pSeries、xSeries、zSeries、z/OS、AFP、IntelligentMiner、WebSphere、Netfinity、Tivoli、Informix和Informix动态ServerTM是IBM公司在美国或其他公司的商标。ORACLE是ORACLE公司的注册商标。UNIX、X/Open、OSF/1和Motif是OpenGroup的注册商标。Citrix、Citrix徽标、ICA、ProgramNeighborhood、MetaFrame、WinFrame、VideoFrame、MultiWin以及此处引用的Citrix产品名是CitrixSystems公司的商标或注册商标。HTML、DHTML、XML和XHTML是W3C、WorldWideWeb协会、计算机科学实验室的商标或注册商标。JAVA是