用友eHR系统整体介绍.ppt

用友软件股份有限公司NCHR开发部李文海,e-HR顾问实战班培训课程,eHR系统整体介绍,eHR概论用友eHR的技术架构用友eHR的产品理念用友eHR的主要功能,内容摘要,什么是eHReHR与传统HR(人事)系统的区别eHR主要厂商,eHR概论,HRHumanResource-人力资源HRISHumanResourceInformationSystem-人力资源信息系统HRMSHumanResourceManagementSystem-人力资源管理系统HCMSHumanCapitalManagement-人力资本管理系统,什么是eHR(1),eHR定义简单地说，就是利用现代信息技术，尤其是Internet技术，结合先进的人力资源管理理念，实现组织内部人力资源管理全员化管理，并为人力资源管理提供决策分析的一种信息化应用模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。eHR中“E”的含义Electronic-即电子化的人力资源管理Efficiency-即高效的人力资源管理提高效率是eHR的根本目的电子化则是实现这一目的的手段,什么是eHR(2),网络技术的广泛应用Intranet、Internet蕴涵先进的人力资源管理理念管理的信息化；流程的信息化和自动化；先进合理的思想和理念全员参与和管理自助服务与管理平台；所有员工广泛参与；外部人员的参与提供人力资源决策分析人是企业最宝贵的资源，是企业管理和决策的关键与其他应用系统紧密结合具有开放性，与相关应用系统相结合,eHR与传统HR(人事)系统的区别,国外SAP、Oracle（Peoplesoft）国内用友、金蝶、东软奇正、明基逐鹿、金益康、万古、朗新、博惠思华、嘉扬、铂金、新中大中信,eHR主要厂商,什么是用友UAP平台用友国际化产品体系用友eHR网络拓扑结构用友eHR的技术特点用友eHR的应用部署,用友eHR的技术架构,用友UAP平台是一个遵循J2EE技术规范，以企业业务信息管理和企业资源管理为基础、业务过程控制管理为核心，支持Web和XML、支持工作流管理、支持业务流程重组、支持异构系统集成、支持多数据库系统、提供可视化建模工具的统一架构平台。用友UAP平台可以由使用者根据具体需求定制，满足企业持续改进的管理需求，软件开发商、系统实施服务商还可以基于UAP平台进行增值开发和服务。,什么是用友UAP平台(1),技术平台基于J2EE技术体系的应用中间件。支持多种操作系统；支持多数据库系统；支持应用分布；提供安全和事务管理；提供系统动态负载均衡能力；提供系统资源监控和管理能力。应用平台基于业务和管理层面，以业务建模（组织、流程、功能、资源、信息）为基本手段，从而构造、开发和维护业务应用系统。集成平台是用于支持用户的内部沟通信息，用户与上下游合作伙伴之间交换信息的开发与运行平台。支持信息集成、应用集成、业务集成、B2B集成、访问集成和自助服务。,什么是用友UAP平台(2),用友国际化产品体系,用友eHR网络拓扑结构,基于J2EE技术体系（Ecilps）Browser/Server多层结构（一般采用四层结构）支持多种操作系统（WINDOWS、LINUX、UNIX）支持多种数据库（ORACLE、SQLSERVER、DB2）支持商业中间件（IBMWebSphere、BEAWebLogic）支持多种浏览器（InternetExplorer、Netscape）采用工作流引擎技术提供预警管理平台自定义查询、动态报表基于XML技术的系统集成平台模型化设计，提供表单、查询、打印模板数据字典支持提供动态企业建模和基于企业参考模型的快速客户化工具多组织模型支持多语言、国际化支持,用友eHR的技术特点,集中式部署实现数据实时同步和共享分布式部署采用数据同步复制的机制实现混合式部署集中式和分布式相结合的方式,用友eHR的应用部署,用友eHR的设计目标用友eHR的设计理念用友eHR的应用目标用友eHR为客户带来的价值,用友eHR的产品理念,总目标基于先进的人力资源管理理念，运用先进的计算机、网络技术和工具，通过信息化手段实现人力资源的集中管理，提高人力资源管理服务的质量，提高员工的素质能力，提升整个组织的管理能力和战略执行能力，提升组织的整体绩效。,用友eHR的设计目标(1),具体目标提高人力资源管理人员工作效率规范人力资源信息，实现全组织内集中管理、监控、共享与协同建立完整的人力资源管理体系，规范人力资源业务流程，从而提高人力资源管理水平，增强组织的竞争力建立全面完整的人力资源分析体系，借助各种高级分析、报表和灵活的查询能力，为企业决策提供强有力支持提供各级管理者及普通员工相互沟通的平台，实现人力资源管理的全员参与提供开放的、可扩展的应用平台，满足不断发展变化的需求，支持迅速而持续的能力提升,用友eHR的设计目标(2),集中管理，提升绩效如何理解“集中管理”？信息数据集中、核心资源集中管理和监控、成员企业间信息共享克服上下级单位信息不对称、不规范、不及时业务协同处理、动态规划分析如何理解“提升绩效”？提高工作效率、沟通效率、降低成本为企业决策提供准确、及时的数据，提升决策效果改变被动性工作模式，更加及时准确地为员工提供服务由事务处理提升为企业经营的战略管理，提高企业绩效,用友eHR的设计理念,重点应用为集团型组织提供人力资源管理的完整解决方案集团化应用：集中管控、资源共享；工作协同集团化管理：集中模式、分散模式、中间模式集中模式是HR集团化应用重点,用友eHR的应用目标(1),目标客户集团型组织和企业以及高成长性的中大型企业人力资源管理需要规范统一的中型集团企业；人力资源信息需要动态掌控、业务规范需要监控的大型企业集团；需要规范集中管理、垂直性管理的机关事业单位；需要B/S架构的中大型单组织企业或高成长企业。,用友eHR的应用目标(2),HR与行业人力资源软件属于水平产品，没有明显的行业特征；不同组织架构和管理模式，以及人力资源的管理水平决定了人力资源管理软件应用程度的深浅,用友eHR的应用目标(3),高效规范专业协同战略,用友eHR为客户带来的价值,高效规范专业协同战略,用友eHR为客户带来的价值,提高人力资源管理人员的工作效率；提高集团总部与下级单位人力资源管理沟通效率和效果；提高人力资源管理部门、直线部门与员工之间的沟通效率和效果；通过网络传递信息和业务，降低管理成本。,高效规范专业协同战略,用友eHR为客户带来的价值,建立集团企业规范的人力资源信息库，实现人员的动态盘点，为决策提供人力分析数据；规范、统一集团各个单位人力资源管理体系、流程，实现总体要求与个性管理的有效执行，发挥集团人力的整体优势，提升企业竞争力。,高效规范专业协同战略,用友eHR为客户带来的价值,借助系统预制的专业性人力资源管理流程、模板，实现企业人力资源管理的专业化、现代化；通过专业咨询公司合作，提供专业的人力资源管理解决方案，提供先进的人力资源管理最佳实践应用；减轻人力资源管理人员的事务性工作量，保障其有精力、能力进行专业化的人力资源管理工作。,高效规范专业协同战略,用友eHR为客户带来的价值,人力资源各种数据和业务处理通过工作流、审批流实现协同处理；集团企业各级单位之间实现人员变动、人力资源业务处理的协同工作；人力资源系统与ERP系统集成应用，实现人力资源管理与其它系统之间数据共享和业务协同处理,高效规范专业协同战略,用友eHR为客户带来的价值,建立现代人力资源管理模式，有效执行企业经营战略；动态盘点、分析集团人力资源信息数据，为企业决策提供准确数据；员工可以动态浏览人力政策和信息，参与各种考核、反馈等，提高企业文化传播和员工满意度；为企业人力资源规划、战略管理提供有效工具和方式；改变传统人事管理，逐步过渡到战略性人力资源管理。,人力资源的主要角色用友eHR的功能模块用友eHR的应用级别用友eHR的应用层次主要模块功能介绍,用友eHR的主要功能,领导：公司的高层领导；人力资源的决策者HR业务人员：从事人力资源管理的人员，主要是人力资源部的人员；人力资源管理程序、方法、政策的制定者经理：各级经理；人力资源管理的主要承担者员工：人力资源的参与者,人力资源的主要角色,HRP人力资源规划HRJF组织机构管理HI人员信息管理HRTRN人员变动管理转正管理调配管理离职管理HRCM人员合同管理WA薪酬管理BM福利管理,用友eHR的功能模块,HRTA时间管理考勤管理出差管理休假管理加班管理RM招聘管理TRM培训管理PE绩效管理HRPM政策制度RPT综合报表,MSS经理自助服务ESS员工自助服务,职业生涯规划人力成本管理能力素质管理,用友eHR的应用级别,用友eHR的应用层次,招聘管理,决策者、经理、员工自助服务平台,人力资源规划,组织机构信息,报表,人力成本管理,人员调配,员工满意度调查,职业生涯规划,培训管理,能力素质测评,信息,业务,流程,战略,岗位信息,职务信息,薪酬/奖励体系,工作分析与评估,绩效指标体系,人员合同,薪资福利,员工离职,绩效考核,员工转正,人员信息管理,人员信息,出差管理,考勤管理,制度政策,查询统计分析,休假管理,加班管理,单位管理部门管理职务管理岗位管理编制管理组织机构图是整个系统的数据基础记录跟踪组织机构的变更,组织机构管理,人员信息采集人员信息维护黑名单管理花名册人员信息统计分析实现人员信息的维护和跟踪实现人员信息的统计与分析实现人力资源的配置和优化,人员信息管理,员工转正管理人员调配管理人员离职管理实现常规人事业务处理实现流程化业务处理,人员变动管理,薪酬体系的建立薪资的计算薪资的发放用户可以自定义薪资项目和数据来源设置实现薪资调整和定调级的流程化管理,薪酬管理,基于目标管理的完整绩效管理，支持多种绩效管理模式(MBO、BSC、KPI等)支持多种考核发起模式(公司发起、员工发起、混合发起模式)支持员工、部门绩效管理，是真正的集团化应用模式支持多级指标类型和多级指标构成的指标体系支持指标的数据源设置和多种打分方式，支持直接录入考核结果支持按具体考核对象的具体指标分配具体的考核人及其考核权重支持多级考核流程和审核流程，支持面对面/背对背的考核设置支持多种等级产生方式，支持强制等级分布和名额分配支持考核结果的审核、调整，多方案考核结果的汇总支持各业务环节的通知/预警功能(消息、邮件、短信)采用多层次（粒度）的设计方法，提高考核方案设置的灵活性强大而灵活的权限控制功能提高了产品可配置性、易用性、执行效率,绩效管理,预警平台通知、邮件、系统消息、短消息审批流通过逐级设置审批人和审批条件完成审批流的定义过程业务单据将根据定义的审批流程被传递和审批实现两种审批模式：会签模式、抢占模式可以实时跟踪、监视审批