会计专业人才需求调研报告

佐证材料 盐城地区中小企业会计与审计岗位设置及人才需求规格调研方案 一、调查目的二、调查对象和调查单位三、调查内容和调查表四、调查方式和方法五、调查日程 本次调查主要时间从2014年1月5日2月29日为止。并将其分为三个阶段：准备阶段、实施阶段、结果处理阶段。项目准备阶段：（1）调查方案和调查问卷在1月10日之前完成。 （2）调查方案和调查问卷的修改、确认在1月13日之前完成。项目实施阶段：（1）人员培训、安排、分工在1月16号之前完成。 （2）实施访问阶段2月15日之前完成。结果处理阶段：（1）数据预处理阶段2月19日之前完成。 （2）数据统计分析阶段2月23日之前完成。 （3）调研报告撰写阶段2月29日之前完成。 盐城地区中小企业会计与审计岗位设置及人才需求规格调研报告调查时间：2014年1月5日-2月29日调查目的：了解中小企业需要什么样的会计与审计人才及人才需求现状，领会中小企业对会计与审计人员的知识、素质和能力要求，了解学校里的课程设置是否符合现实要求。 调查内容：1.了解企业概况、组织结构和会计岗位的设置。 2.了解中小企业需要的会计与审计人才应具备什么样的知识、素质和能力。 3.了解21世纪高职毕业的会计与审计人才在就业时的竞争力。调查方式：问卷和访谈一、准备阶段本次调查的小组成员共5名，将调查对象定位于盐城的中小企业。根据此次调查的目的，我们先选择一些当地较有代表性的中小企业，并从中挑选出不同行业的企业，其中以制造业为主，比如盐城爱达斯绝缘材料有限公司、盐城伯乐达有限公司等。我们先简单了解这些企业的规模、主要经营行业等基本情况，同时根据调查需了解的内容设计了一张调查问卷表（调查问卷附后）。二、实施阶段为了使专业调查有成效，我们针对不同调查对象确定了不同的调查方法，分别以电话和问卷、走访等方式对相关企业会计岗位需求、会计岗位重要性、会计人员须具备的知识、能力和素质要求进行一系列的调查，每个成员平均调查35个企业。调查中除了要求被调查单位和人员配合我们填好调查问卷外，我们还向被调查人员询问了一些问卷之外的问题，从中我们学到了很多。在获取了第一手调查资料后，小组成员将调查问卷数据进行汇总，得到以下数据汇总表。公司性质中外合资20%国企0%民企26.67%个体26.66%其他6.67%公司所属行业制造业33.33%服务业20%流通业6.67%其他40%会计员工人数3人以下20%35人40%5人以上13.33%10人以上26.67%对会计人员的基本要求男性0%女性0%性别不限33.33%本地户口15.56%户口不限22.22%2030岁0%30岁以上0%年龄不限22.22%设置的会计岗位出纳20.97%会计电算化11.29%总账报表14.52%工资核算11.29%会计主管17.74%稽核8.06%材料物资核算1.61%成本核算6.45%会计档案管理4.84%其他3.23%希望招哪个层次的会计毕业生中职0%高职或大专33.33%大学本科53.33%无所谓，能上手就好13.34%最低的职业资格会计从业资格60%初级职称33.33%中级职称0%高级职称6.67%招聘会计的途径学生推荐的毕业生60%招聘33.33%职业中介0%由熟人推荐6.67%其他0%注重会计人员的哪些方面学历学位21.95%技能证书26.83%职业道德24.39%工作经验26.83%会计人员应具备的素质团队协作精神12.19%严谨的工作作风34.15%良好的身体素质7.32%吃苦耐劳12.2%敬业精神24.39%创新意识9.75%其他0%认为该专业应该学习的课程有基础会计10.32%英语8.73%财务会计10.32%财务管理10.32%税法9.52%税务筹划7.14%会计职业道德9.52%统计学4.76%会计电算化7.14%审计5.55%经济法3.97%财政与金融6.35%计算机应用6.35%其他0%是否愿意接受我们学院学生愿意100%不愿意0%选择实习生的要求工作责任心32.61%成绩优异8.7%吃苦耐劳28.26%较强的沟通能力13.04%计算机操作熟练17.39%其他0%三、分析阶段盐城是一个发展速度较快的城市，从总体调查结果看，中小企业的数量每年都在增加，大多数中小企业的性质是民企和个体，就行业来看，制造业比较多而且规模比较小，因此会计人员人数较少，会计工作也比较简单。在被调查企业中，很多企业的会计主管表示，他们愿意接受我们这些21世纪的高职会计人才，同时社会对高素质技能型会计人才的知识和能力的要求也在逐步加强。1、关于用人单位对会计人员学历的要求：项目中职高职或大专大学本科无所谓，能上手就好希望招哪个层次的会计毕业生0%33.33%53.33%13.34%从数据中反映大部分企业都喜欢招大学本科生（我们调查的企业都具有一定规模）那么我们要反思他们为什么喜欢本科生，富丽达的财务总监告诉我们：本科生具有扎实的理论基础，他们会在熟悉工作后提出一些自己的见解，而且他们的知识面比较广。这提醒我们高职大专学生应该更加加强自己的课余学习，而不仅仅局限于所学的课程。而且我们要有自己的思想，也要有较强的表达能力。2、关于用人单位对会计人员证书的要求：项 目会计从业资格初级职称中级职称高级职称最低的职业资格60%33.33%0%6.67%60%的企业认为从业资格是最基本的保证。 3、用人单位最注重会计人员的哪些方面：项 目学历学位技能证书职业道德工作经验注重会计人员的哪些方面21.95%26.83%24.39%26.83%从上面的调查结果来分析，有26.83%的用人单位对技能证书和工作经验上比较注重。而对于刚出校门的学生来说，工作经验是一项弱势。企业面对一个刚从出校门的学生和一个工作了四五年的会计人员，自然会选择有工作经验的。但是，作为高职学生的绝不能因此而泄气，毕竟考取技能证书对于在校学生来说并不难。所以，高职应该在校期间多学一些技能，考出更多的证书，为以后就业创造更好的机会。当然，职业道德和学历学位也不能忽略，毕竟，有21.95%和24.39%的企业还是看重会计人员的素质和学历。大学生应当在校期间，利用各种条件不断提升自己的文凭，提高自己的修养。4、关于用人单位对选择实习生的一些要求项 目工作责任心成绩优异吃苦耐劳较强的沟通能力计算机操作熟练选择实习生的要求32.61%8.7%28.26%13.04%17.39%从上表可以得知：有32.61%用人单位招实习生的要求是工作责任心要强，而有28.26%的用人单位需要招一个肯吃苦耐劳的实习生，说明用人单位对工作责任心和吃苦耐劳精神尤为看重。所以，在校期间，学生应该培养自己的责任心，不要在工作中拖拖拉拉，要学会吃苦耐劳，遇到问题不要急着推给别人做，该承担的应学会承担。有17.39%的用人单位希望招聘一个懂计算机，能够熟练操作的实习生，说明在日益发展的信息社会中，学好计算机知识，熟练进行计算机操作是会计人员必备的技能。相反，对于成绩是否优异却并没有特别要求。所以，一个人在学校的成绩并不能代表在社会上的成绩，我们应该多方面发展，培养自己的各种能力。5、关于用人单位对会计人员的素质要求项 目团队协作精神严谨的工作作风良好的身体素质吃苦耐劳会计人员应具备的素质12.19%34.15%7.32%12.2%敬业精神创新意识其他24.39%9.75%0%会计从最初的手工记账到现在的电脑记账，企业也越来越在乎会计人员的素质。从上面分析得出，有24.39%的用人单位认为会计人员应具有敬业精神，不仅仅是完成本职工作，同时应该参与企业的管理，帮企业获取更多的利润。还有34.15%的用人单位认为会计人员应具备严谨的工作作风，工作中应坚持会计职业道德和会计法律制度。当然，会计人员还应具备团队协作精神、良好的身体素质和创新意识等。很多企业的会计人员不止两三个，可能更多，只有靠大家的齐心协力，团结一心才能创出更多的利益，所以，团队协作精神则是必不可少的。当然，身体是革命的本钱，企业不需要一个经常因为生病而耽误工作的会计人员，也不需要一个一成不变的会计人员，他们需要的是一个身体素质好，有创新意识的会计人员。6、关于用人单位对会计专业的课程要求项 目基础会计英语财务会计财务管理统计学认为该专业应该学习的课程有10.32%8.73%10.32%10.32%4.76%税法税务筹划会计职业道德财政与金融经济法9.52%7.14%9.52%6.35%3.97%会计电算化审计计算机应用7.14%5.55%6.35%上述数据中，有10.32%的用人单位认为会计人员必须要掌握好会计的基本知识，比如：基础会计、财务会计和财务管理等。同时随着我国依法治税力度的不断加大和税收工作对企业要求的日益严格，有9.52%的企业在招聘会计人员时，