有些是无效的劳动合同.doc

有些是无效的劳动合同 什么叫无效的合同?而无效的合同又有些?下面CN人才网小编为大家一一讲解 无效的劳动合同有些 1、口头约定合同个别企业出于自身需要在招聘时故意不与求职者订立劳动合同仅作一些简单的口头约定由于求职者大多很珍惜就业岗位一般不敢对此提出异议如此一旦出现纠纷求职者权益就将受不损害劳动合同应当以书面合同订立因为口头约定的合同其实为无效劳动合同 2、一边倒合同部分用人单位与劳动者订立的劳动合同其约定条款倾向于用人单位一方此种情形目前相当普遍应引起求职者的重视求职者在订立劳动合同同时一定要逐条审查对一些合理、显失公平的内容应坚决予以拒绝提醒：从法律角度说只要在合同上签了字就表示对这份合同认可了并愿意遵守和履行合同如果以后出现问题和矛盾只要拿不出你在签合同时单位用了胁迫或欺诈行为的证据那么可以认定这就是你意愿的反映就不能认为这是一份无效的劳动合同了 3、胁迫合同一些用人单位在招工时强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书企图以书面协议掩盖其行为的违法性订立劳动合同应当遵循平等自原的原则不得违反法律、行政法规规定 4、无保障合同一些用人单位与劳动者订立的劳动合同中不具备病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容或虽有些条款但不符合国家法律规定劳动者一旦发生病、伤、残、死亡等情况时企业或者置之不理不管不问或者以较低的金额给予一次性补助其额度远低于实际医疗费和国家有关的法定标准使劳动者权益无法得到保障 签订劳动合同应注意些事项 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时应当订立劳动合同但现实中有很多不按时订立书面劳动合同的情况由于一些用人单位与劳动者法律意识薄弱或者一些用人单位利用其优势地位违反法律规定故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同逃避应当履行的劳动合同义务任意解除劳动关系极大的损害了劳动者的合法权益因此对劳动合同的签订我们应给予高度注意： 1、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则平等自愿是指劳动合同双方地位平等应以平等身份签订劳动合同自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同 2、签订劳动合同要符合法律、法规的规定在订立劳动合同时有些合同规定女职工不得结婚、生育子女;因工负伤协议“工伤自理”甚至签订了生死合同等显失公平的内容违反了国家有关法律、行政法规的规定使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同因此在签订合同前双方一定要认真审视每一项条款就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定签订有效合法的劳动合同 3、合同内容要尽量全面本法第十七条规定了劳动合同的内容分为必备条款和约定条款两部分对于必备条款合同必须写明对于约定条款可以双方当事人根据劳动关系的内容和需要来约定合同内容要尽量全面如果条款过于简单、原则容易产生认识和理解上的分歧和矛盾 4、合同的语言表达要明确、易懂依法签订的劳动合同是受法律保护的它涉及到当事人的权利、责任和利益能够产生一定的法律后果因此签订劳动合同时在语言表达和用词上必须通俗易懂尽量写明确以免发生争议 5、订立劳动合同应当采用书面形式劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协