教学人员评选与奖惩制度.doc

教学人员评选与奖惩制度 一、教师活动奖励办法 凡符合下列条件之一者按级别、名次（等级）进行奖励：国家级一、二、三等奖分别为35、30、25元省级30、25、20元县级15、12、10元镇级10、7、5元校级5、4、3元（不分等级只评优的按二等执行分等级评为优秀奖的按三等降一档执行均需有效证件） 1、教职工个人参加各级各类竞赛获奖； 2、参加各级会议交流工作经验； 3、在各级交流、评先或在cn刊物上发表教育教学论文； 4、参加各级公开教学、优质课评选、教学比武； 5、学生集体参赛获奖的主要辅导者； 另：在国家、省、市、县发表新闻报道分别奖励20、15、5、2元 二、获奖学生指导者的奖励办法 在上级各类评选、竞赛活动中学生获奖学生在报刊杂志上发表习作对其指导教师进行奖励：国家级一、二、三等奖分别为9、8、7元省级8、7、6元市级7、6、5元县级6、5、4元镇级5、4、3元（不分等级只评优的按二等执行分等级评为优秀奖的按三等降一档执行均需有效证件） 三、校内班级活动记分办法 1、在学校举行的各类竞赛、评比中均按班级获奖次数、名次（等级）对班主任进行奖励一、二、三名（等）分别奖5、4、3元 2、学校每周进行“文明班”、“升旗手”评选被评为“文明班”的每次奖班主任4元；学生被评为“升旗手”的每人次奖班主任2元 四、“优秀班主任”评选奖励办法 期末评选“优秀班主任”按上述校内班级活动情况进行评选：所辅导班级在年级中相比期末合计总分属前两名为当然的“优秀班主任”颁发荣誉奖 五、参加上级学科抽测、竞赛奖励办法 年级内各班全抽的按如下奖励：班级单科（语、数、综合）总评获县前两名、镇第一名的奖励科任教师50元县第三名、镇第二名的奖励40元县第四名、镇第三名的奖励30元（综合科的奖金由科任教师按卷面分数的比例分享担任多班同一学科并多班获奖的按最高的班级获奖数额进行奖励）；年级内只抽一个班的只奖励上级排名的前两名 2、班级各科总评获县前两名、镇第一名的奖励该班任课教师100元按所占分数比例分享； 3、年级各科总评获上述名次的奖励包级领导50元 六、期末教学奖奖励办法 （一）语、数教师：分3项记分： 1、总分记分：按单科总分记分每10分记1分； 2、年级前50名记分：前10名、中20名、后20名分别记5、4、3分； 3、平均分记分：年级单科平均分第一名记200分第二名以后的以第一名为基础每降低0.1分减记1分 以上3项记分之和系该科任教师总分期末按年级单科评出一、二、三等奖：第一名为一等奖第二、三名为二等奖第四、五名为三等奖奖金数额由学校根据当学期的经济状况研究决定 （二）常识科教师 计出所任学科总平均分在常识科教师中评出一、二、三等奖：第一名为一等奖第二、三名为二等奖第四、五名为三等奖 语、数教师兼任自然、社会课的在语、数成绩居年级前2名的情况下自然、社会成绩为年级第一名的可评为期末校级先进工作者；五班前三名、四班前两名的期末教学奖可提高一个档次 （三）体音美教师 根据学期内工作情况评出一、二、三等奖：参加上级比赛获镇集体第一名（一等奖）、县前两名的组内人员均为一等奖；比赛镇第二名、县前三名的组内人员均为二等奖；镇第三名、县四名以后的均为三等奖单项比赛没有评定集体等级但学生个人成绩较好的组内人员均为二等奖；没有竞赛均为三等奖 （四）行管、后勤人员 根据学期工作情况参考教学人员的教学奖和月奖数额发放期末综合奖 七、期末校级“先进工作者”评选奖励办法 1、评选按下列条件对号入座： 期末总评年级“优秀班主任”中的第一名； 期末考试年级语、数单科、常识科一等奖获得者； 在竞赛中获镇集体第一名（一等奖）、县前两名的主要辅导者在镇以上学科竞赛、抽测中获单科班级前三名的任科教师 行管、后勤、政教、电教等方面成绩突出者 2、奖励：进行物质奖励 八、出席镇以上各类先进工作者评选、推荐办法 1、推荐工作由校务委员会组织进行要坚持原则秉公办事以工作为重让事实说话以工作成绩为主要依据 2、以校级“先进工作者”的评选结果和“评优”结果为基础根据名额推荐全面优秀和成绩突出者推荐顺序如下：先选出两个学期均被评为“优秀班主任”和两个学期期末教学奖一、二等奖者；根据名额多少先从各项均为第一名中选取如不足再从各项均为第二名中选取；如果名额较少通过比较从各项均为第一名中选出最优者；根据名额还要考虑代表性、先进性和全面性班主任、科任、行管、后勤人员等要占一定比例 3、有违纪行为的取消评先资格 4、推荐、评选工作要做到指标、过程、结果“三公开” 九、毕业会考成绩奖励办法 1、学校根据会考（参考学科）成绩进行单科奖励：上级评比单科第一名的按单科人均300元进行奖励；第二名按150元奖励；三名以后的不予奖励 分配办法：分别计出年级语、数单科总分根据奖金额求出分值乘以班级单科总分即该班科任教师奖金按语、数获奖教师的奖金平均额对责任人进行奖励综合科根据名次计奖金第一名300元第二名150元奖金额乘以班级数为该科奖金总数由综合科全体教师平均分享 2、镇评比语、数、综合三科全第一名的奖金提高三分之一；一科第二名的奖金下降10%；两科第二名的奖金下降三分之一；三科全第二名以下的奖金下降50%取消责任人的责任奖 十、“优秀教研组”评选、奖励办法 1、基本条件：组内团结协作好有开拓进取精神；组内人员师德良好无违纪现象；教研、教改气氛浓有成果（学年中组内至少有1人承担校级以上实验项目至少有1篇论文在市级以上cn刊物上发表或交流）；教育建校质量高师生对外竞赛获镇第一名、县前两名 2、奖励：学年末考核组内人员每人加2分；该组组长为“优秀教研组长”颁发荣誉奖 十一、学年末教职工业务考核办法 1、校务委员会负责教职工业务考核工作学期末根据学期内各种记录由包年级（组）领导按照考核细则的要求实施对年级（组）内的人员进行考核填写考核表计出每人的总分 2、召开包级（组）领导碰头会各年级（组）根据考核分数按照职称级别分类每年级分别推荐1名班主任、1名科任体音美组、常识组和后勤组各推荐1名科任再按照下列办法进行选优： 在推荐的班主任人选中按级别对照上、下两个学期“优秀班主任”评选情况先把两次均被评为“优秀班主任”的人员挑选出来再根据指标数额从高分到低分依次选取 在推荐的语、数科任人员中按