未成年人用工风险法律分析.doc

未成年人用工风险法律分析1、 需要学生提交监护人签字的知情同意书的情形：如果实习岗位与学生所学专业对口或相近，且学校在此过程中负有管理及教学属性的一类实习的，根据职业学校学生实习管理规定第十四条“未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。”，公司需要学生提供其监护人签字的同意书，学校主管部门也应当负起监督管理的责任，公司还应指派专门人员全程跟踪配合。二、实习协议有效的依据除第一点外，根据民法通则第11条“18周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。”和第12条“限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动。”，已满16周岁未满18周岁的公民，如以自己的劳动取得收入，维持当地群众一般生活水平的，即可视为以自己的劳动收入为主要生活来源；且如为中专准毕业生，具备面向社会求职、就业的条件，签订实习协议可视为与其年龄、智力相适应的民事活动，故而签订行为可视为有效。三、建议签订三方协议学生在校期间，学校负有一部分的监护及保障义务，一方面为避免产生争议；另一方面为保障学生毕业后即在公司继续就职，保障公司培养成本及规避风险，建议与学生及校方签订三方协议更为稳妥。签订实习协议后，因学生不具备劳动合同主体资格，故而与公司未建立劳动关系，仅适用合同法进行调整；只有取得毕业证后才认定为劳动法意义上的劳动者，双方建立劳动关系需签订正式劳动合同，因此建议明确学生毕业具体时间。四、如该学生毕业后仍未成年，公司需根据我国相关法律法规对未成年工进行特殊的劳动保护。主要体现在以下三个方面：1. 用人单位不能安排未成年工从事禁忌劳动。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2. 用人单位应当对其使用的未成年工定期进行健康检查。3. 对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动保障行政部门办理登记。劳动保障行政部门根据未成年工健康检查表、未成年工登记表、核发未成年工登记证，审核未成年工的体检情况和拟安排的劳动范围。未成年工须持未成年工登记证上岗，用人单位在未成年工上岗前应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。同时，根据未成年人保护法的规定，任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁不满18周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度、保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或危险作业。五、实习期间，公司需要注意的问题如下：1.报酬：实习期间劳动报酬双方可进行协商，无需按照最低工资标准进行支付；2.社保：实习学生与公司未形成劳动关系，不受劳动法和工伤保险条例调整，故而公司无为其缴纳社会保险的义务；3.人身损害：因实习生不具备工伤保险赔偿的主体资格，故不享受工伤待遇，如在实习期间遭受到人身损害的话，一般为如下两种情况：（1）在校实习生因实习受伤的情况，其中：a.在校生的实习是通过学校安排、推荐的。在这种情况下，学校与实习单位有约定的，按约定处理；没有约定的，用人单位应承担赔偿责任，学校未尽管理职责的，承担连带赔偿责任。b.在校生的实习过程未经学校安排或者推荐。实习生根据自己的安排，自行联系进行实习，实习单位接收实习生没有学校的有关推荐或者证明资料的，若学校在平时的监管活动中尽到了监管责任，对学生自行联系实习可能出现的问题进行了适当的告知或宣传活动，实习单位对实习生的受伤承担赔偿责任。(2)第三人侵权的情况，实习生实习期间因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任，学校、实习单位未尽到管理职责的，承担相