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文档简介

学校考勤制度(1)-免费论文格式范文学校考勤制度学校考勤制度百四十八条为劳动治理，工作秩序，工作，制订本制度。百四十九条学校员工自觉遵守劳动纪律，学校按规定的上班考勤登记。百五十条员工按时上班，不迟到、不早退，上班擅自离开工作岗位，外出办事须经本学校、人同意。百五十一条各安排人员考勤检查，天天检查迟到、早退、旷工人员，将员工出勤情况报告。百五十二条请假制度。员工因私事请假2天以内的（含2天），由经理批准，3天的，由总经理批准；学校员工请假由经理批准，经理或主管、人请假一律由总经理批准，请病假持有医院证实，并经批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工。百五十三条员工请假到国外（含港、澳、台地区）旅游、探亲、访友等，一律需报总经理批准。百五十四条上班禁止对外出私事、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工。百五十五条员工请假工资计算如下：请假:任何类别的假期都需经理事前批准，并到行政部登记，如有紧急情况，事先请假，应在两小时以内电话通知本经理和行政部并在上班当日补办手续（补办手续时理由），否则以旷工计。1）请事假的，按100的扣除请假天数的工资和奖金，并有的批准和签字，未经批准而擅离工作岗位的按旷工；2）请病假的，按100的扣除请假天数的奖金，并持有医院证实和的批准，凡连续请病假超出月，当自动停职。3）请假的员工原则上不答应超假，若超假连续3个工作日又未经主管批准者，学校除不给该员工支付本月工资、奖金外，并将终止双方的雇用关系。百五十六条员工迟到、早退、旷工等的如下：1）迟到、早退按月累计，每次扣罚50元；加班1日增发给1日工资或安排补休1日；加夜班的，3个夜班按1日工资计算。2）旷工情况时，天数，均扣发当月奖金，累计旷工3天者，按规定予以除名，不发任何的工资、奖金、福利。百五十七条员工按规定享受公休假、婚假、产育假、节育手术假时，凭证实资料报及行政部批准，未经批准者按旷工。百五十八条员工的考勤情况，由各经理及人监督、检查，由行政部人登记和汇总。百五十九条考勤统计请假或单据应于每月最后一天交至行政部,由行政部统计。行政部应按单据
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