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同事代签的劳动合同是否有效 同事代签的劳动合同是否有效?下面我们一起来看看案例分析吧 【案情】 XX年3月6日杨某应聘进入某公司从事产品销售工作入职快满一个月时公司通知杨某签订劳动合同但杨某在外出差不能当场签订公司遂请李某同部门的同事王某代杨某在劳动合同书上签上了李某的名字合同约定杨某月基本工资为3000元合同期限为2年杨某出差回来后公司将签订的劳动合同书给了杨某xx年5月5日杨某向公司提出离职并获得批准xx年6月5日双方正式解除劳动关系xx年8月2日杨某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁认为他与公司的劳动合同书无效要求公司支付双倍工资 【分歧】 对本案中同事代签的劳动合同是否有效存在争议 第一种意见认为本案中同事代签的劳动合同无效劳动合同关系的主体是用人单位和劳动者劳动合同必须由用人单位和劳动者就合同的主要条款达成一致并签字才能成立和生效本案中杨某并未在劳动合同书上签字也未委托王某签字因此该合同无效 第二种意见认为上述劳动合同已产生法律效力本案中尽管杨某未在劳动合同书上签字但事后其知晓了劳动合同书的内容并以实际行动接受并履行了劳动合同故该合同有效 【法院意见】 法院最终采纳了第二种意见理由如下： 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议法律要求用人单位要与劳动者签订劳动合同的主要目的在于明确双方权利和义务保护劳动者的合法权益避免或减少劳动争议构建和谐稳定的劳动关系为此劳动合同法设立了双倍工资的惩罚制度用于惩罚用人单位抗拒或怠于与劳动者签订劳动合同的行为 但从另一个角度讲如果用人单位积极主动与用人单位签订劳动合同尽管合同未最终签订或存在瑕疵也不宜要求用人单位承担双倍工资的惩罚责任从这一角度上来讲在劳动合同签订过程中如果用人单位积极主动法律应该倾向于保护其合法权益上述情形如果合同未最终签订也不宜追究其双倍工资的责任举重明其轻劳动合同存在瑕疵的也应尽量确认其法律效力 从民法的角度上来讲本案中的劳动合同也应认定为有效本案中杨某事后不久便知晓了代签劳动合同的事实及劳动合同书的内容但杨某并未作否认表示根据民法通则第六十六条规定本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的视为同意因此王某代签合同的行为有效 退一步讲合同法第三十六条规定法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务对方接受的该合同成立本案中尽管杨某未在劳动合同书上签字但其事后知晓了劳动合同书的内容并在公司工作了一年多应视为以实际行动履行合同主要义务并获得接受杨某以实际行动确认了劳动合同 综上应认定该劳动合同具有法律效力 更多热门文章推荐： 1.同事代签的劳动合同是否有效? 2.xx劳动合同应该签 3.签订劳动合同常识
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