员工师徒带教协议.docx

员工师徒带教协议 师傅： ： 学徒： ：为了保证学徒学习及上岗初期，在政治思想、技术理论和操作技能上达到岗位要求水平，学到本领， 顺利上岗。根据单位安排，本着尊师爱徒的原则，特签订本协议。师徒双方必须共同遵守，并以该协议为依据，定期检查协议的执行情况。 一、学徒工种： 。 二、学习期限：自 年 月 日至 年 月 日。 三、师傅守则： 1、应树立多为*培养技术人员，更好地为生产服务的思想，严于律己，言传身教，从政治思想、生产技术和生活等方面关心、爱护徒弟。 2、按协议要求，认真负责、有计划地把岗位技术知识、操作规程、安全规程、工艺流程等毫无保留地传授给徒弟, 每月初师傅应制定当月具体的带教内容及要求，每月末师傅应对徒弟进行考评。 3、教会徒弟掌握安全技术、操作知识，遵守安全操作规程，做到安全生产。 4、全面关心徒弟的思想和技术进步状况，对徒弟的表现应及时表扬或批评指正。 四、学徒守则： 1、要树立为*服务，努力学技术、钻研业务的思想，尊敬师傅，虚心学习，确保按期完成学习任务。 2、严格遵守*及公司的各项规章制度及本岗位的三大规程和作业流程。 3、在学徒期间严禁甲方不在时独立操作，乙方可以拒绝甲方下达的违章指令。 4、主动做好师傅的助手，虚心听从师傅的指导，负责做好设备的整理和工具的保管工作，经常向师傅和领导汇报本人思想及学习情况，听取他们的意见和要求，争取进步。 5、尊重师傅、听从指挥，自觉做到勤学、勤问、勤练、勤看、认真学习、刻苦钻研，在规定时间内切实掌握本岗位的操作技能。 6、要严格要求自己，制定学习计划，努力学习文化技术，勤学苦练基本功，认真完成甲方交给的各项任务。 五、考核： 1、学徒学习期间每月考核一次，考核成绩与个人业绩挂钩，学习期满进行全面考核。 2、学徒定期进行学习交流，向领导汇报学习情况，接受检验。 3、学徒的学习为双向管理，考勤主要由班组负责，其它管理事宜由师傅负责，学徒请假必须按公司规定办理手续。 4、建立师徒带教考核激励机制，对达到考核要求的，给予师傅每月发放50元100元的奖金。 5、本协议一式叁份，师傅、学徒、车间（队）各执一份。 6、本协议自签订之日起生效。 师傅（签字）： 学徒（签字）：所在厂队： 签订时间： 年 月 日 地点：* 工号：*服务有限公司师徒带教手册单位： 车间（厂队）： 作业区： 班组： 徒弟： 师傅： 带教时间：自 年 月 日 至 年 月 日师傅基本信息：姓名工号参加工作时间工种技能等级特种作业持证名称：徒弟基本信息：姓名工号参加工作时间带教工种毕业学校所学专业入学时间毕业时间带教目的及要求：制定人： 制定日期：带教计划：制定人： 制定日期： 每月带教实施情况跟踪表第 个月：带教日期自 年 月 日 至 年 月 日带教内容及要求：制定人（签字）： 签字日期：徒弟个人小结：徒弟（签字）： 签字日期：师傅评价及考核：师傅（签字）： 签字日期：作业长审核（签字）：审核日期：车间（厂队）考核记录1考核日期：考核内容：上岗作业应知、应会考试个人总结：徒弟（签字）： 签字日期：师傅总结：师傅（签字）： 签字日期：作业长（签字）： 签字日期：车间（厂队）考核及评价：考官（签字）： 签字日期：厂队长（签字）：签字日期：车间（厂队）考核记录2考核日期：考核内容：师徒带教结束效果评价个人总结：徒弟（签字）： 签字