员工年度绩效考核评价表111.doc

员工年度绩效考核评价表 日期：2011 年 3 月 25 日 姓 名徐建华劳动合同号809708现岗位交通警察岗务工单位（填至四级）中原油田保卫处参加工作时间 1995年 10 月主体工种取得资格时间年 月取得主体工种资格等级年度工作履 历二级单位三级单位基层单位岗 位主体工种1月至 12 月中原油田保卫处交通管理支队执勤大队交通警察月至 月月至 月评价情况定期考核考核内容扣分扣分原因得分权重权重（ ） 小 计年度考核考核内容扣分扣分原因得分权重（ ）对德、能、勤、技全面考核5偶有迟到或早退现象95 小 计 合 计该员工最终得分是 95 分。处于良好 档（90分及以上为优秀和良好、75分及以上90分以下为合格、75分以下为不合格）。需加强和改进的是： （考核单位盖章）（本人意见）签名：复核意见：（复核单位盖章）审定意见：（公司盖章）年 月 日绩效考核要客观、公正，表中所涉及岗位要规范填写。此表一式两份，一份劳务公司档案，一份务工单位留存。员工年度绩效考核评价表 日期：2011 年 3 月 25 日 姓 名吕兴宾劳动合同号824879现岗位交通警察岗务工单位（填至四级）中原油田保卫处参加工作时间 2002年 4 月主体工种取得资格时间年 月取得主体工种资格等级年度工作履 历二级单位三级单位基层单位岗 位主体工种1月至 12 月中原油田保卫处交通管理支队执勤大队交通警察月至 月月至 月评价情况定期考核考核内容扣分扣分原因得分权重权重（ ） 小 计年度考核考核内容扣分扣分原因得分权重（ ）对德、能、勤、技全面考核5偶有迟到或早退现象95 小 计 合 计该员工最终得分是 95 分。处于良好 档（90分及以上为优秀和良好、75分及以上90分以下为合格、75分以下为不合格）。需加强和改进的是： （考核单位盖章）（本人意见）签名：复核意见：（复核单位盖章）审定意见：（公司盖章）年 月 日绩效考核要客观、公正，表中所涉及岗位要规范填写。此表一式两份，一份劳务公司档案，一份务工单位留存。员工年度绩效考核评价表 日期：2011 年 3 月 25 日 姓 名李洪彬劳动合同号809707现岗位交通警察岗务工单位（填至四级）中原油田保卫处参加工作时间 1995年 10 月主体工种取得资格时间年 月取得主体工种资格等级年度工作履 历二级单位三级单位基层单位岗 位主体工种1月至 12 月中原油田保卫处交通管理支队执勤大队交通警察月至 月月至 月评价情况定期考核考核内容扣分扣分原因得分权重权重（ ） 小 计年度考核考核内容扣分扣分原因得分权重（ ）对德、能、勤、技全面考核5偶有迟到或早退现象95 小 计 合 计该员工最终得分是 95 分。处于良好 档（90分及以上为优秀和良好、75分及以上90分以下为合格、75分以下为不合格）。需加强和改进的是： （考核单位盖章）（本人意见）签名：复核意见：（复核单位盖章）审定意见：（公司盖章）年 月 日绩效考核要客观、公正，表中所涉及岗位要规范填写。此表一式两份，一份劳务公司档案，一份务工单位留存。员工年度绩效考核评价表 日期：2011 年 3 月 25 日 姓 名范雷铭劳动合同号826319现岗位交通警察岗务工单位（填至四级）中原油田保卫处参加工作时间 2006年 9 月主体工种取得资格时间年 月取得主体工种资格等级年度工作履 历二级单位三级单位基层单位岗 位主体工种1月至 12 月中原油田保卫处交通管理支队执勤大队交通警察月至 月月至 月评价情况定期考核考核内容扣分扣分原因得分权重权重（ ） 小 计年度考核考核内容扣分扣分原因得分权重（ ）对德、能、勤、技全面考核5偶有迟到或早退现象95 小 计 合 计该员工最终得分是 95 分。处于良好 档（90分及以上为优秀和良好、75分及以上90分以下为合格、75分以下为不合格）。需加强和改进的是： （考核单位盖章）（本人