赴日研修(技能实习)派遣合同书.doc

赴日研修（技能实习）派遣合同书（参考版）派遣单位_（以下简称“甲方”）与赴日研修生_（以下简称“乙方”）根据中国对外劳务合作有关管理规定和行业规范、甲方与日本_ (协同组合)（以下简称“接收机构”）签订的研修生派遣接收协议书（或合同），经友好协商，自愿签订本合同。第一章 总 则一、甲方对日本接收机构的经营资格、研修与技能实习项目的合法性和可行性进行了认真核实，本合同项下的研修与技能实习项目真实可行，符合中日两国政府的有关规定。 二、乙方充分了解日本接收机构选拔资格、工作内容和津贴（工资）福利等相关情况，本人的技能和身体状况满足工作岗位要求的能力和条件。三、乙方赴日本_（以下简称“接收企业”）从事研修（含技能实习），所从事的工种是 _。四、乙方赴日研修的期限为一年，自抵达日本之日算起。期满后，如获准延期转为技能实习生，技能实习期限根据甲方与接收机构签订的研修生派遣接收协议书（或合同）、乙方与接收企业签订的雇佣协议（或合同）决定。本合同约定乙方出国前按最长期间_年计算预收服务费。第二章 双方的责任和义务一、甲方责任和义务1、核实日本接收机构经营资格的合法性和研修项目的可行性。2、向乙方详实介绍接收机构和接收企业的情况、选拔条件、工作内容、津贴（工资）福利、研修（技能实习）期限以及研修期满转为技能实习生的考核等有关情况。3、组织乙方参加接收机构的面试，或代表接收机构进行面试。4、按照中国政府有关部门的要求组织乙方参加出国前的教育和培训，取得外派劳务（研修生）培训合格证。5、指导乙方与接收企业签订有关技能实习的雇佣协议（或合同），并予以详尽的解释说明。6、指导并协助乙方办理护照、签证、公证、体检、检疫等出境手续。7、协助安排乙方出入境，确保乙方安全抵达出入境履约地点。8、在本合同履行期间内，向乙方提供必要的服务和管理，协助乙方解决与接收企业（或接收机构）之间产生的纠纷，维护乙方权益。如发生接收企业倒闭、乙方伤亡等重大事件时，做好有关善后事宜。二、乙方责任和义务1、根据甲方要求，及时办理有关出境证照和手续，及时提交办理出境手续所需要的身份证明、学历证明、在职证明、职业资格证书等有关证件和材料，保证所提供的证件和材料真实有效。因虚假证件和材料导致不良后果的，由乙方承担全部责任。2、根据甲方安排，准时参加甲方组织的培训、考试、体检等活动。3、遵守日本国相关法律法规，尊重当地风俗习惯和传统。4、遵守我国外事纪律，杜绝有损国格、人格的行为。5、严格履行本合同以及乙方与接收企业签订的雇佣协议（或合同），认真履行岗位职责，遵守接收企业的规章制度。6、履行本合同和雇佣协议（或合同）过程中因乙方自身原因产生的纠纷或后果，由乙方承担全部责任。7、研修或技能实习期满后须按时回国，不得非法滞留。8、如遇纠纷，应通过正常渠道协商解决，不得随意采取罢工、静坐、游行等方式寻求纠纷解决。第三章 出国费用和服务费 一、乙方的出国费用，包括护照费、签证费、体检费、培训费、国内差旅费等，由乙方按实际发生额自行承担。甲方可预先收取，按实际发生额与乙方结算，出具有效凭证。培训费用包括授课费、住宿费、伙食费、教材资料费等。按每月1000元、培训时间_个月计算，培训费总额为_元人民币。二、因日本国政策变化、签证拒签等不可抗力造成乙方未能派出的，上述出国费用不予退还。三、依据本合同，乙方在日本研修、技能实习的总工作时间为_年。根据相关规定，乙方应向甲方缴纳总额为_元人民币的服务费。四、如乙方在雇佣协议（或合同）期满后续约，应向甲方交纳延期服务费每年_元人民币。五、因乙方脱岗、工作不能胜任、出国前隐瞒病情等自身原因导致本合同未能履行或未能全部履行的，上述服务费用和出国费用不予退还。六、因乙方自身以外原因导致本合同未能履行或未能全部履行的，甲方按比例退还乙方服务费用。七、服务费和出国费用由乙方直接向甲方缴纳，乙方不向甲方以外的任何组织和个人缴纳任何费用。第四章 津贴（工资）与待遇一、津贴（工资）及支付1、乙方的研修津贴为_日元/月。研修期间内不得加班。2、如果乙方转为技能实习生，其基本工资、加班费不低于日本政府有关部门规定的同行业、同工种、同地区的最低工资标准。休息日、节假日加班享受日本有关部门规定的加班待遇。3、乙方每月津贴（工资）由接收企业在规定的日期直接支付给研修生（技能实习生）本人。4、乙方每周工作_天，每天工作_小时。技能实习加班时间不超过日本政府规定的劳动时间。5、乙方研修期内的研修津贴不征税。技能实习期间内的工资收入按日本政府有关规定征税。二、福利乙方在技能实习期间享有接收企业已有的、日本政府法定的带薪节假日。其他奖金或津贴根据日本政府的有关规定和研修生派遣接收协议书（或合同）的具体约定执行。三、国际旅费和工作交通费乙方的往返国际旅费由接收机构承担。技能实习期间内中途回国的往返旅费由乙方自行承担。乙方的工作交通费用由接收企业免费提供。四、食宿研修期间内，乙方的伙食费自理，由日方接收企业免费提供不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施（如床具、必备生活用品等）。技能实习期间内，乙方的伙食费自理，住宿由日方接收企业根据日本政府的有关规定和雇佣协议（或合同）的具体约定执行。第五章 劳动保护与医疗保险一、劳动保护接收企业免费向乙方提供必要的劳动保护用品和采取必要的劳动保护措施。二、医疗和保险（一）在研修期间内，日本接收企业免费为乙方办理研修生综合保险。在技能实习期间内，乙方自愿加入技能实习生综合保险以及其他社会保险，并承担费用。（二）乙方在履约期间因日常疾病、意外伤害、职业病等发生的医疗费用由所投保的保险承担，但不包括以下费用：1、牙科、美容费用；2、自我伤害或行为不检所造成疾病的医疗费；3、任何原因企图自杀，不法行为，自暴于危险下，招惹别人的攻击，滥用毒品，破坏治安之不法行为而导致的疾病与伤残的医疗费用；4、酗酒、殴斗造成伤害的医疗费用；5、精神疾病的诊治费用；6、乙方隐瞒其出境前的既往疾病，在履约期间病情加重或复发而产生的医疗费用。第六章 争议与仲裁一、甲、乙双方合同期间发生争议时，应通过友好协商解决。协商无果的，可提交至合同签字地的仲裁机关裁决。二、如果仲裁不成立，任何一方均可通过当地人民法院起诉。第七章 合同的生效、终止和延长一、本合同自甲、乙双方签字之日起生效，研修期满或技能实习期满回国后终止。二、乙方若期满后未按时回国，本合同自动解除，甲、乙双方终止权利和义务关系。所有责任由乙方自行承担。三、乙方与接收企业延长雇佣协议（或合同）时，应征得甲方的书面同意，并由甲方协助办理有关手续。四、本合同的未尽事宜，经双方协商作出补充规定。补充规定在符合中日两国政府有关规定的前提下签订，与本合同具有同