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劳动合同法 对劳动 一边高举“裁人毡对工龄8年以上的7000名员工重新洗牌；一边却是大开“招人闸”华为已经启动在全国各大高校的招生宣讲在南京大学的宣讲会上表示要招50006000名应届毕业生身陷“辞职门”的华为员工到底样了会不会影响毕业生的求职意向昨日广州市劳动和社会保障局劳动关系处处长谢迎建做客本报报网直播室表示华为买断工龄不等于切断连续工龄被广大企业所忌讳的劳动合同法中“无固定期限合同”是当前国际劳动关系管理的主流形式 大学生不认同华为企业文化 社会人“只要给钱多就会去” “我绝对不会投华为”华工计算机专业应届毕业生小高肯定地告诉记者他表示找工作会看重三大因素：一是发展潜力二是判断该企业在IT界的实力三是工作环境与企业文化“诚然华为在前两个指标都属于加分项目但第三个标准扣分实在太严重了远超于加分的幅度作为一个老字号的大企业为了省钱而损害员工的利益是缺乏长远眼光的表现” 不过也并非所有求职者就此放弃了华为在IT行业工作的小段表示“如果有比华为更好的企业我当然不会去华为；但是假如华为给钱多的话我还是会选择华为” 华为员工：交了辞职信还是照旧工作 记者昨日采访了身陷“辞职门”的当事人华为员工小孟(化名)小孟已经在华为工作了整整9年早已经成为华为的中层员工作为“8年工龄”以上的华为员工他也接到了主动辞职的要求“早就交了辞职信了大约已经十几二十天了吧”但是小孟的生活还是没有变化每天清晨上班晚上加班到9时10时不过下周可以放假几天然后下下周愿意留下来的员工可以跟单位签一份劳动合同重新开始工作“就是用工龄换了一笔赔偿金换了工号其他的还是一样” 小孟表示周围提交了辞职信的员工基本都和他一样没有什么变化大家也没觉得单位损害了自己多大的利益还是一样的工作基本上也愿意跟华为重新签约相比媒体、网上大张旗鼓的议论遭受“辞职门”事件的当事人的生活可以用“风平浪静”来形容“虽然心里
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