员工福利制度.doc

十一、员工福利管理制度1. 总则1.1 为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。1.2 本制度适用于集团公司及各子公司（以下简称“各项目”）所有正式员工及试用期员工。1.3 本制度由综合部起草，提请总经理批准执行，综合部对本制度有最终解释权。2. 福利项目2.1 公司有以下福利项目：社会保险、年终奖励、带薪假期、劳保福利、年资津贴、夜班津贴、调驻补贴、文体活动、教育培训、书刊订阅。2.2 社会保险：凡公司正式员工均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。个人承担部分直接从工资中扣除代缴。2.3 年终奖励：凡在当年为公司服务满三个月以上（含试用期）的正式任用的员工，公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由综合部根据领导办会议决定另行文通知。发放标准为(如公司没有特殊要求，则按照下列标准执行)：年终奖：当年最后一月所在岗位基本工资12当年实际工作月下列人员不得享受该年度的年终奖：a) 为公司服务不足三个月的；b) 在年终奖发放之日前离职的；c) 年度旷工累计达3次或有重大违纪行为的（指单次罚款超过￥100元的）；d) 当年缺勤60天以上（不包括有薪休假时间）或事假超过20天及以上的；e) 年终考核不合格的。（管理人员销售业绩连续三个月没有达标且没有明确改善者）2.4 带薪假期：国家法定的带薪假期根据国务院全国年节及纪念日放假办法的规定，年法定的节假日共11 天。其中元旦1 天（1 月1 日）、春节3 天（农历除夕、正月初一、初二）、劳动节1 天（5 月1 日）、中秋（农历8月15日）、端午（农历5月5日）、清明1天和国庆节3天（10 月1日、2日、3 日），具体根据每年国家假日办实际规定为准。2.4.1 带薪年假（每年的元月份统计上年度的员工出勤情况。带薪假为全薪，下同）a) 为公司服务一年及以上的员工可享受带薪年假3天。b) 以后每增加一年加1天带薪年假，10年以内最多可享受带薪年假5天；10年（含）至20年可享受带薪年假10天；20年（含）以上可享受15天。c) 带薪年假可留在业务不繁忙时由公司安排休假，原则上须一年一次性休完，特殊情况须经行政人事部批准。d) 公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，对职工未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入300%支付年休假工资报酬。e) 不得提前休带薪年假（即不得在本年度内休下年度的有薪年假），不能跨年度休带薪年假。f) 休带薪年假方法：提前一周提出书面申请，按考勤制度规定的请假程序办理。g) 年假须与国家法定假期分开 ，不得连休。h) 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：i. 员工因特殊情况，请事假累计15天以上且公司按特别规定未扣工资的；ii. 累计工作满1年不满5年的员工，请病假累计2个月以上的；iii. 累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计3个月以上的；iv. 累计工作满10年以上的员工，请病假累计4个月以上的。2.4.2 有薪婚假a) 员工在本公司服务满一年（含试用期）且办理结婚手续的（以三个月内的结婚证为准）可享受3天的有薪婚假。在公司服务满二年以上的员工或初婚的晚婚员工增加到7天。b) 请婚假须提前15天请假。c) 休假后一周内持结婚证到相应考勤管理人员备案。2.4.3 带薪产假a) 在本公司服务一年以上的员工怀孕（属正当结婚的）分娩的（凭出生证或准生证）可享受有薪产假45天（其中产前15天）。晚婚或难产或早产或多胞胎增加15天。b) 公司满试用期的男员工，在妻子分娩时，可申请享受3天陪产假，但事后须提供结婚证与出生证原件。陪产假须在妻子预产期一周内申请休假，逾期作废。c) 公司女员工在怀孕初期应向行政人事部报备，以利跟进其工作保护安排。2.4.4 节假日福利 春节 300元；中秋节200元2.5 劳保福利：公司根据工作需要，给各在岗的员工配发相应的公司工装和相应的劳保用品。工装的使用年限：夏装以使用一年为标准，冬装以使用二年为标准；制服达到使用年限的，由公司统一申购、回收、发放。a) 员工因病住院、发生工伤或遇丧事等，由公司综合部安排对员工进行慰问。一次性的慰问品在￥300元之内。b) 结合公司行业特点，公司在三八妇女节给全体女员工派发礼品，按￥50元/人计算。2.6 年资津贴：凡为公司服务累计满一年及以上的所有员工，公司将根据员工为公司服务的年限，在员工月薪资中，发放一定数额的服务年资津贴，以奖励一些忠诚于为公司服务的员工。员工服务年资津贴发放标准：服务年限 职等金额1-4年5-7年8-10年11年及以上所有职级100元150元200元300元备注（1）员工工龄从入职之日起开始计算，中途离职又再重新入职的，按重新入职时间开始计算。（2）员工职等变动的，按职等正式变动后的新标准再进行调整。（3）服务年资如果到第二跨度时，前一跨度年资不变，同前一跨度加第二跨度进行计算。 2.7 文体活动：2.8.1 根据业务工作量，公司将不定期的组织举行各种文体比赛项目，根据情况对比赛项目设立奖项，作为公司文化与团队建设的一部分（由综合部负责）。2.8.2 公司综合部将不定期地组织中高层管理人员和优秀员工的联谊交流（座谈、聚餐、旅游等）活动，以加强团队管理建设。2.8.3 传统节日或国家法定的节假日或公司的庆典活动，公司将适当地组织娱乐活动、发给员工节日礼品或贺金，使大家拥有“家”的气氛与感受。2.8.4 公司总部及各项目，在每年的春节前组织安排员工春节联欢晚会，让员工感受“家”的气氛与节日扭转氛围。2.8.5 公司各部门/项目可在每月或每季组织举行一次员工生日会，给当月（以身份证号码为准）过生日的同事发放由公司领导签字的生日贺卡、精美的纪念品。公司给予员工生日活动经费，按每人￥100元的标准支出（含蛋糕、总经理签名贺卡、礼品等）。公司各部门/项目的当月有其它文娱活动安排的，也可与生日会同时举行。2.8 教育培训：培训员工是公司给予员工最大的福利，接受培训是员工的责任与义务。公司将免费培训员工岗位工作需要的各项工作技能，与提升员工综合素质的内容，并将培训考核与应用结果作为员工任用的主要标准。十三、关于办理社会养老和失业保险的暂行规定 为了给每一位到华瑞公司来工作的员工有一个较为稳定的福利，解除员工后顾之忧，鼓励员工更好地工作，根据国家有关政策，结合公司现状，由公司为员工办理社会统筹（以下简称“五险”），暂行规定如下。1. “统筹”办理对象集团内所有正式聘用的员工(不包括合作、兼职或其它用人方式)。2. 根据国务院现行相关社会保险征缴暂行条例、河南省政府地方社会保险费用征缴暂行规定，其保费由用人单位及劳动者双方共同承担，公司统一代扣代缴。3. 缴纳额个人统筹缴纳额以公司内部员工每月标准工资实发工资中11%的保险福利费作为每月缴纳保险费额。4. 办理原则考虑在企业改制阶段，在本公司工作的员工有些已在原单位参加保险，或者不愿意转移保险档案，公司将不再补发相关费用，并个人应签不愿缴纳五险证明；凡不办理以及外单位办理后入职员工，只要不在本单位办理或转入的一律不补发差额部分；保险费采用自愿的原则，由员工先提出申请，送交综合部审核办理。5. 计缴方法 社会保险中，原则上公司按照当地社会最低平均工资水平标准执行缴费基数，按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约如下（具体参照当年当地基本工资应缴纳标准比例）：养老：单位20%，个人8%。失业：单位1.5%，个人0.5%。医疗：单位8%，个人2%。工伤：单位0.5%，个人0%。生育：单位1%，个人0%。 6. 保险手续的办理保险费用的交纳由综合部统一从员工工资中的11%保险费用扣除。养老、失业保险缴费卡，缴费卡统一由行政人事部进行办理和代为保管 。7. 员工原有保险缴纳单位的，不在此列投保范围内，工资中23%的保险费按月计发。8. 新进的员工，投保必须在转为正式聘用员工之日起，办理保险费缴纳手续，由综合部统一办理。9. 离职的员工必须办理好离职交接