在全市人才普查工作会议上的讲话.doc

在全市人才普查工作会议上的讲话 同志们：事业兴衰关键在人今天召开专门会议安排部署人才普查工作充分表明了市委、市政府对人才工作的重视程度也表明了我市实施“人才强市”战略进入了整体推进的新阶段刚才建勋同志对这次人才普查工作做了具体安排既是一次培训也是一次动员希望大家认真领会抓好落实下面我讲三个问题：一、全面建设小康社会的关键在于抓好“人才强市”战略人才资源是第一资源人力资本是第一资本人才开发在经济社会发展中起着基础性、战略性和决定性的作用各级各部门要站在打造工业强市、全面建设小康社会的高度树立科学的人才观充分认识实施人才强市战略的重大意义第一大力实施人才强市战略是抓住和用好重要战略机遇期应对国内外激烈竞争的迫切需要当今世界经济全球化进程加快新技术革命蓬勃兴起产业结构调整加快知识和人才已成为经济发展和社会进步的主要推动力谁拥有了人才的数量和质量谁就拥有竞争和发展的优势谁能把人才优势转化为知识优势、科技优势、产业优势谁就能够赢得竞争和发展的主动权从世界范围看随着经济全球化和知识经济的发展人才竞争已经在全球范围内展开世界各国纷纷制定新的人才战略加紧对优秀人才的争夺随着我国社会主义市场经济体制建设的不断深入和世贸组织的加入国内人才竞争也日趋激烈各地也争先抢占人才制高点相继提出各自的人才战略并出台一系列重大举措广纳群贤引才聚才从我市情况看我市经济已进入快速增长期迎来了前所未有的加快发展的良好机遇但是随着市场化改革的日趋深入和市场竞争的日趋激烈我市产业层次低、企业技术水平低、产品附加值低等问题日趋突出要继续保持我市经济发展的强劲态势必须依靠科技进步靠高层次人才靠劳动者素质的提高为此我们一定要紧紧抓住和用好这一良好机遇确立人力资本追赶是经济追赶先导的工作理念牢牢掌握人才资源开发的主动权大力加强人才工作和人才队伍建设确保我市经济社会快速健康发展第二大力实施人才强市战略是树立和落实科学发展观的客观必然以人为本、全面协调可持续的发展观是党中央基于全面建设小康社会的需要着眼于丰富发展内涵、创新发展理念、破解发展难题提出的重大战略思想树立和落实科学的发展观说到底就是要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造最重要的是强调以人为本把促进人才的健康成长和充分发挥人才的作用放在重要位置从这个意义讲科学的人才观与科学的发展观是密不可分的因此各级领导必须强化“以才积力、以才蓄势、以才兴业、以才强市”的认识更新观念创新思维形成以下共识：千资源万资源人才是第一资源人才资本是最具活力的资本；这本事那本事善用人才是第一本事人才战略是加快发展最重要的战略在具体工作落实上更应切实做到把人才工作放到更加重要的战略位置不断完善人才工作机制搭建人才施展才华的平台创造人才辈出的环境使新密成为集聚人才之地、人尽其才之所第三大力实施人才强市战略是打造工业强市全面建设小康社会的根本保证结合新密实际市委作出了打造工业强市全面建设小康社会的决策部署打造工业强市、全面建设小康社会固然要靠资金、靠项目、靠政策、靠环境等但归根结底要靠人核心是要抓住人才这个根本目前我市在人才竞争中还处于相对劣势人才总量相对不足分布和结构不够合理截止去年底全市人才总量不足4万人仅占全市总人口的5.31%,其中大专以上学历的只占28.7%,高中初级职称比例仅为1：1.3：1.8与国际公认比较合理的1：3：6的职称结构比例差距很大尤其是高层次、高技能、复合型、外向型和创新型人才紧缺选才用才的机制不活人才发展环境不够宽松等问题突出已很大程度上制约了经济社会的发展今后如果不能紧紧抓住人才这个根本就更难以实现经济发展的提速、增效和进位我们打造工业强市的目标就会成为一句空话因此无论是反思过去立足现在还是着眼未来要实现打造工业强市的战略目标加快全面建设小康社会进程不仅要有强烈的机遇意识更需加强人才资源能力建设造就顺应时代发展要求、具有开拓创新能力的高素质人才队伍；更需要全市上下深化人才工作体制改革加快人才结构调整优化人才资源配置集聚并充分发挥各类人才的作用总之小康大业人才为本全市上下一定要把思想认识统一到党中央、国务院关于人才工作的决定精神上来把行动凝聚到市委、市政府实施人才强市战略部署的具体要求中去以高度的政治责任感和历史使命感真正在思想上把人才强市战略作为全市经济社会发展的重要组成部分和战略制高点努力形成育才、引才、聚才和用才的良好氛围与政策优势营造鼓励人才干事业支持人才干成事业帮助人才干好事业的社会环境让一切创造社会财富的源泉充分涌流二、实施“人才强市”战略的重点在于培养高层次人才加强人才队伍建设既要有规模更要有质量坚持多出人才出好人才高层次人才主要包括党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才是人才资源的主体也是我们通常所称人才的所指范围对整个人才队伍建设具有重要的示范带动作用培养用好了一个高层次人才就可以带动一个人才群体；培养造就各级各类高层次人才就可以带动整个人才队伍建设因此要坚持三支队伍一起抓着重培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设的高层次、创新型人才带动整个人才队伍建设尽快形成一支门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接、充分满足经济社会发展需要的强大人才队伍总体上看我市人才队伍的整体素质不高特别是高层次的人才数量较少各行各业都面临着缺技术、缺专家、缺人才的局面严重制约了全市经济结构调整的步伐要把培养引进高层次人才作为加快发展的重要突破口按照不求所在不求所有但求所用但求所为的思路探索规律创新方法努力为高层次人才脱颖而出、健康成长、发挥才干创造良好的机制和环境一是建立和完善人才培养机制紧密围绕我市支柱产业发展、经济结构调整、城市功能完善等工作制定有针对性和可操作性的人才发展规划使人才培养目标同经济社会发展需求相统一工作措施与体制改革方向相一致人才结构与产业结构相协调二是建立和完善人才引进机制引进一个人才可能成就一个产业；流失一个人才可能毁掉一个产业要把引进人才与引进项目结合起来与重大课题攻关结合起来与重点产业发展结合起来实现人才引进与项目对接与产业互动走出一条我市人才规模迅速扩大、人才结构不断优化的新路子在加强各类人才队伍建设的同时要把重点人才、高精尖人才作为引进工作的重点尽快解决我市高级人才严重不足的问题使我市人才队伍“金字塔”的塔基越来越宽塔尖越来越高三是建立和完善人才流动机制人才作为一种核心资本必须在流动中才能实现增值要打破人才的城乡、地区、部门、行业、所有制界限实现各类人才队伍之间、体制内与体制外人才之间、内外人才之间的彼此贯通和相互流动为的振兴和发展积聚强大的人才力量要采取有效措施形成“用人不养人留人不拴人”的人才柔性流动机制要制定激励政策鼓励人才到基层、农村和企业一线、艰苦地区工作解决我市人才分布不均衡的问题三、管好用好人才的前提在于发现掌握人才人才作为一种资源只有充分发现掌握才能合理开发利用发挥最大效益当前人才的定义范围越来越广涵盖面越来越大分布社会各行各业对我们管好人才、用好人才提出了新的要求这次人才普查是全面深化人才工作的第一步目的就是要全面、准确、详细地摸清全市人才基本状况拓宽人才工作视野理清人才工作思路创新人才工作机制制定切实可行的人才发展规划为强力实施“人才强市”战略打下坚实基础人才普查从形式上看类似于人口普查、经济普查是一项巨大的系统工程涉及到社会的各个层面时间紧、任务重、标准质量要求高可资借鉴的经验少情况比较复杂各级党委、政府要充分认识做好这项工作的重要性、复杂性、艰巨性列入重要议事日程精心组织明确责任扎实推进一是加强领导统筹安排各级各部门都要明确主抓领导抽调精干力量具体负责确保人才普查工作顺利开展由于这次人才普查实行的是条块结合希望各单位、垂直管理部门要和人事部门密切配合相互支持积极完成普查任务按时上报普查资料现在已接近年底大家的工作任务都很重要统筹考虑合理安排精心组织认真搞好普查工作确保普查的时效性和准确性二是明确职责落实责任各级各部门要根据各自工作范围和职能制定详细周密的工作方案特别是要注意疏通没有直接隶属关系的普查对象加强协调搞好对接明确任务责任到人要建立工作责任制一级抓一级层层抓落实主管领导要亲自过问把握进度把好质量加强具体指导每位直接从事人才普查的同志要增强工作事业心和责任感高度负责全身投入认真工作逐人逐项地核准核实情况做到对象不漏、差错不出高标准完成这次普查任务三是搞好沟通加强督查市人事劳动局要认真做好各项准备工作积极协调好与各方面的关系；要加强工作督导及时研究普查中遇到的问题；要加强工作调度及时了解工作进度督促各有关部门抓好工作落实；要严格督查把关对走过场、统计走形式的要进行通报批评各单位要切实抓好落实工作确保按时完成普查工作任务对人才普查中遇到的问题要加强沟通认真研究共同解决同志们这次人才普查是我市一项全新的工作关系“人才强市”战略能否顺利实施各级各部门要以认真求实的态度、扎实严谨的作风做好每一项具体工作高标准、高效率、高质量地完成这次人才普查任务为市委、市政府科学决策提供准确依据努力开创我市人才工作的新局面谢谢大家！ 同志们：事业兴衰关键在人今天召开专门会议安排部署人才普查工作充分表明了市委、市政府对人才工作的重视程度也表明了我市实施“人才强市”战略进入了整体推进的新阶段刚才建勋同志对这次人才普查工作做了具体安排既是一次培训也是一次动员希望大家认真领会抓好落实下面我讲三个问题：一、全面建设小康社会的关键在于抓好“人才强市”战略人才资源是第一资源人力资本是第一资本人才开发在经济社会发展中起着基础性、战略性和决定性的作用各级各部门要站在打造工业强市、全面建设小康社会的高度树立科学的人才观充分认识实施人才强市战略的重大意义第一大力实施人才强市战略是抓住和用好重要战略机遇期应对国内外激烈竞争的迫切需要当今世界经济全球化进程加快新技术革命蓬勃兴起产业结构调整加快知识和人才已成为经济发展和社会进步的主要推动力谁拥有了人才的数量和质量谁就拥有竞争和发展的优势谁能把人才优势转化为知识优势、科技优势、产业优势谁就能够赢得竞争和发展的主动权从世界范围看随着经济全球化和知识经济的发展人才竞争已经在全球范围内展开世界各国纷纷制定新的人才战略加紧对优秀人才的争夺随着我国社会主义市场经济体制建设的不断深入和世贸组织的加入国内人才竞争也日趋激烈各地也争先抢占人才制高点相继提出各自的人才战略并出台一系列重大举措广纳群贤引才聚才从我市情况看我市经济已进入快速增长期迎来了前所未有的加快发展的良好机遇但是随着市场化改革的日趋深入和市场竞争的日趋激烈我市产业层次低、企业技术水平低、产品附加值低等问题日趋突出要继续保持我市经济发展的强劲态势必须依靠科技进步靠高层次人才靠劳动者素质的提高为此我们一定要紧紧抓住和用好这一良好机遇确立人力资本追赶是经济追赶先导的工作理念牢牢掌握人才资源开发的主动权大力加强人才工作和人才队伍建设确保我市经济社会快速健康发展第二大力实施人才强市战略是树立和落实科学发展观的客观必然以人为本、全面协调可持续的发展观是党中央基于全面建设小康社会的需要着眼于丰富发展内涵、创新发展理念、破解发展难题提出的重大战略思想树立和落实科学的发展观说到底就是要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造最重要的是强调以人为本把促进人才的健康成长和充分发挥人才的作用放在重要位置从这个意义讲科学的人才观与科学的发展观是密不可分的因此各级领导必须强化“以才积力、以才蓄势、以才兴业、以才强市”的认识更新观念创新思维形成以下共识：千资源万资源人才是第一资源人才资本是最具活力的资本；这本事那本事善用人才是第一本事人才战略是加快发展最重要的战略在具体工作落实上更应切实做到把人才工作放到更加重要的战略位置不断完善人才工作机制搭建人才施展才华的平台创造人才辈出的环境使新密成为集聚人才之地、人尽其才之所第三大力实施人才强市战略是打造工业强市全面建设小康社会的根本保证结合新密实际市委作出了打造工业强市全面建设小康社会的决策部署打造工业强市、全面建设小康社会固然要靠资金、靠项目、靠政策、靠环境等但归根结底要靠人核心是要抓住人才这个根本目前我市在人才竞争中还处于相对劣势人才总量相对不足分布和结构不够合理截止去年底全市人才总量不足4万人仅占全市总人口的5.31%,其中大专以上学历的只占28.7%,高中初级职称比例仅为1：1.3：1.8与国际公认比较合理的1：3：6的职称结构比例差距很大尤其是高层次、高技能、复合型、外向型和创新型人才紧缺选才用才的机制不活人才发展环境不够宽松等问题突出已很大程度上制约了经济社会的发展今后如果不能紧紧抓住人才这个根本就更难以实现经济发展的提速、增效和进位我们打造工业强市的目标就会成为一句空话因此无论是反思过去立足现在还是着眼未来要实现打造工业强市的战略目标加快全面建设小康社会进程不仅要有强烈的机遇意识更需加强人才资源能力建设造就顺应时代发展要求、具有开拓创新能力的高素质人才队伍；更需要全市上下深化人才工作体制改革加快人才结构调整优化人才资源配置集聚并充分发挥各类人才的作用总之小康大业人才为本全市上下一定要把思想认识统一到党中央、国务院关于人才工作的决定精神上来把行动凝聚到市委、市政府实施人才强市战略部署的具体要求中去以高度的政治责任感和历史使命感真正在思想上把人才强市战略作为全市经济社会发展的重要组成部分和战略制高点努力形成育才、引才、聚才和用才的良好氛围与政策优势营造鼓励人才干事业支持人才干成事业帮助人才干好事业的社会环境让一切创造社会财富的源泉充分涌流二、实施“人才强市”战略的重点在于培养高层次人才加强人才队伍建设既要有规模更要有质量坚持多出人才出好人才高层次人才主要包括党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才是人才资源的主体也是我们通常所称人才的所指范围对整个人才队伍建设具有重要的示范带动作用培养用好了一个高层次人才就可以带动一个人才群体；培养造就各级各类高层次人才就可以带动整个人才队伍建设因此要坚持三支队伍一起抓着重培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设的高层次、创新型人才带动整个人才队伍建设尽快形成一支门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接、充分满足经济社会发展需要的强大人才队伍总体上看我市人才队伍的整体素质不高特别是高层次的人才数量较少各行各业都面临着缺技术、缺专家、缺人才的局面严重制约了全市经济结构调整的步伐要把培养引进高层次人才作为加快发展的重要突破口按照不求所在不求所有但求所用但求所为的思路探索规律创新方法努力为高层次人才脱颖而出、健康成长、发挥才干创造良好的机制和环境一是建立和完善人才培养机制紧密围绕我市支柱产业发展、经济结构调整、城市功能完善等工作制定有针对性和可操作性的人才发展规划使人才培养目标同经济社会发展需求相统一工作措施与体制改革方向相一致人才结构与产业结构相协调二是建立和完善人才引进机制引进一个人才可能成就一个产业；流失一个人才可能毁掉一个产业要把引进人才与引进项目结合起来与重大课题攻关结合起来与重点产业发展结合起来实现人才引进与项目对接与产业互动走出一条我市人才规模迅速扩大、人才结构不断优化的新路子在加强各类人才队伍建设的同时要把重点人才、高精尖人才作为引进工作的重点尽快解决我市高级人才严重不足的问题使我市人才队伍“金字塔”的塔基越来越宽塔尖越来越高三是建立和完善人才流动机制人才作为一种核心资本必须在流动中才能实现增值要打破人才的城乡、地区、部门、行业、所有制界限实现各类人才队伍之间、体制内与体制外人才之间、内外人才之间的彼此贯通和相互流动为的振兴和发展积聚强大的人才力量要采取有效措施形成“用人不养人留人不拴人”的人才柔性流动机制要制定激励政策鼓励人才到基层、农村和企业一线、艰苦地区工作解决我市人才分布不均衡的问题三、管好用好人才的前提在于发现掌握人才人才作为一种资源只有充分发现掌握才能合理开发利用发挥最大效益当前人才的定义范围越来越广涵盖面越来越大分布社会各行各业对我们管好人才、用好人才提出了新的要求这次人才普查是全面深化人才工作的第一步目的就是要全面、准确、详细地摸清全市人才基本状况拓宽人才工作视野理清人才工作思路创新人才工作机制制定切实可行的人才发展规划为强力实施“人才强市”战略打下坚实基础人才普查从形