公务员制度复习资料.doc

公务员制度复习资料一、填空题1依法履行公职是从职能上对公务员规定的条件，也是公务员最本质的特征。2在我国，中国共产党是执政党，民主党派是参政党而非在野党。3公务员包括政党机关工作人员，这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点。4西方国家公务员制度实行“两官分途”。“两官”即政务类公务员和事务类公务员。5党政机关干部的职务全部实行委任制。6现代公务员制度最早起源于英国，至今已有150年的历史。7功绩制体现了“任人唯能”和“奖优罚劣”的思想，实现了担任政府职位“机会均等”的原则，有利于最大限度地调动公务员的积极性。8按照我国现行干部管理体制，综合性的公务员管理机构，即党委组织部门和政府人事部门。9公开原则 是实现平等竞争的前提，也是落实群众知情权、参与权、监督权的保证。10公务员管理的平等主要是机会均等。11监督约束与激励保障并重，是公务员制度的一个基本原理，也是公务员管理的本质特征之一。12公务员的公务行为通常是指公务员行使职务权力、履行职务职责的活动。13公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的职务和身份保障权。14模范遵守宪法和法律的核心意义是对于宪法的忠诚。15公务员在执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责。16.根据公务员义务的履行方式不同，可分为作为和不作为义务，公务员义务绝大部分都是作为义务。17.公务员在法律上的义务权利关系就是公务员法律关系，公务员法律关系产生之时就是公务员义务权利产生之时。18公务员的权利与义务与一般组织成员的权利与义务相区别的显著特征是其具有明显的法制性。19对公务员权利义务的确认，是公务员行使行政职权，执行国家公务的有效保障。20实行公务员制度的国家，公务员一般享有政治权利、经济权利、培训教育等权利。21公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的职务和身份保障权。22模范遵守宪法和法律的核心是对于宪法的忠诚。23公务员在执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责。24世界各国尽管在政治制度、经济制度和历史文化上表现出一定的差异，但在公务义务的规定上却表现罗高的一致性。25公务员遵守纪律、恪守职业道德，就是要严格遵守公务员从事公务活动应当遵守的纪律要求与道德准则。26我国从实际管理需要出发，自建立公务员制度开始就实行以职位分类制度为主的分类管理制度。27公务员分类制度首创于美国，是管理科学理论发展的产物。28职位包括职务、职权、职责三个要素，职务是职位的核心要素，是人和职位有机结合的基本单元，是职权与职责的结合。29公务员职务序列包括职务名称、职务层次两个基本要素。30我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为领导职务与非领导职务两大类型。31行政执法类职位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门，且只存在于这些政府部门中的基层单位。32公务员领导职务序列是各类公务员的共有职务序列。33最高人民法院院长是国家级副职层次的领导职务。34领导职务中的县处级正职与非领导职务中的调研员职务层次相同。35兼有职位分类与品位分类色彩的国家，级别与职务是确定公务员工资待遇的两个基本要素。36我国设置统一的级别序列，作为平衡比较各类职务序列的标尺37在我国，职务与级别的对应关系是“一职数级，上下交叉”。38我国公务员级别划分“向基层倾斜”，越是级别低的职务对应越多的级别。39办事员和科员职务职务对应的级别最多，都分别对应了9个级别。40我国在人民警察、海关、驻外外交机构等特殊领域还设置了公务员衔级制度，以便在特定的工作场景下能够迅速辨识身份，理顺指挥关系，完成工作任务。41我国是世界上最早实行考试录用政府官员的国家，起始于我国隋朝的科举制度。42现代意义上的文官制度产生于19世纪的英国。43公务员录用的适用范围首先应当限于担任非领导职务的人员 44德才兼备是我国公务员录用制度需遵循的标准。45公务员录用的方法，必须充分贯彻和体现公开、平等、竞争、择优原则。46公务员考核的对象是已确定公务员身份的人员。47我国公务员法规定，定期考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。48我国公务员考核的重点内容是工作实绩。49客观公正是考核公务员必须遵守的首要原则。50纵观各朝各代，唐代应是我国考核制度比较完备的发展阶段，其考核内容是“四善二十七最”。51对公务员的考核结果应当以书面形式通知公务员本人。本人如果对考核结果有异议，可以按照规定申请复议复核。52从性质上讲，公务员的培训是一种继续教育，是进行智力开发的重要手段。53理论联系实际原则是我党一贯坚持和倡导的优良传统和作风，是公务员培训的方向和宝贵经验，是党的思想路线在干部培训工作中的运用和体现，也就是行之有效的学习方法。54公务员的培训是指各机关根据经济、社会和行政管理的需要以及职位的要求，按照有关规定，对其所任用的公务员有计划、有组织地通过各种形式进行政治和业务等方面的教育培训和训练。55对新录用公务员的培训主要有两种方式：一是工作实习，二是专门的培训教育。56职务任免包含任职、免职两个方面的内容。57委任制是目前世界各国普遍采用的一种任免方式，也是我国任免公务员的主要方式。58一般说来，选任制制能较好地反映公民的意愿，体现民主管理的原则，并且有利于克服官僚主义。59在我国，对公务员职务任免的权限，主要依据我国政治制度的组织原则和公务员的管理权限来划分，具体体现在宪法和有关法律法规中。60国务院和县级以上地方各级人民政府及其工作部门，是我国行政机关公务员中非政府组成人员的任免机关。61我国采用聘任制制，为机关吸引优秀的人才特别是专业技术人才开辟了一条合法的渠道，为使用辅助性、操作性的人员提供了一种灵活、便捷的方式。62机关聘任公务员应当在规定的编制和工资经费限额内进行。这是实行聘任制的两个前提条件。63机关聘任公务员不是通过发布任职决定或者任职通知，而是采取签订聘任合同的方式。64人事争议，也称人事纠纷，是指具有人事关系的单位与其所属工作人员之间，因执行人事政策法规，或履行聘任合同(聘用合同)，持不同的主张和要求而产生的争执。65一个以政府人事部门为依托设立的处理事业单位人事争议的仲裁委员，是按行政层级设立的。66公务员晋升职务的必备条件，也称为基本条件，是侧重对公务员素质方面的要求，主要包括拟任职务所要求的思想政治素质、能力要求等。67考试晋升是西方各国较为普遍采用的晋升方法。68我国公务员晋升职务采取的是考核晋升，强调功绩晋升的原则。这也是我国公务员升降制度的一项基本原则。69“竞争上岗、公开选拔”是我国选拔任用公务员的重要方式，也是公务员职务晋升的重要途径。70在我国公务员制度中，降职不是行政处分，而是一种公务员任用行为。71公务员法则明确规定，奖励的对象是公务员和公务员集体。72从我国对公务员的要求来看，强调精神奖励，防止产生拜金主义思想。也是社会主义国家的公务员奖励制度区别于西方公务员奖励制度的鲜明特点。73定期奖励是指以年度为单位的周期性的奖励，并且是以年度考核为基础的。74按照奖励的具体授奖标准，对在工作中表现突出，取得优良成绩的，应当给予嘉奖。75按照公务员奖励审批权限，嘉奖、记三等功，由县级以上人民政府或者市(地)级以上人民政府工作部门批准。76申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的，应当撤销奖励。77公务员纪律的法定性特点，表现在公务员纪律的内容、违反纪律的标准、调查处理的程序、处理的依据都必须由法律法规来明确规定。78散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的行为是违反了公务员的政治纪律。79一般认为，惩戒是纪律与处分的合称。80开除是公务员处分的最高形式，也是最为严厉的制裁方式。81降级是指降低公务员工资级别的纪律制裁方式。82公务员法规定的处分期间，警告为六个月；记过为十二个月；记大过为十八个月。83除受到开除处分的情况外，公务员受到其他处分的，都可以依法解除处分。84受到降级或者撤职处分的公务员至少二十四个月之后才能解除处分。85解除公务员处分的机关应是做出该处分决定的机关，有权撤销处分的是原处分决定机关的上级机关。86公务员交流是指机关根据工作需要或者公务员个人愿望，通过法定方式变换公务员身份或者职位，从而形成机关内部、机关之间或者机关与外界的人员流动的人事管理活动与过程。87交流适用的范围主要是公务员队伍内部以及公务员队伍与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员之间的交流。88调入是公务员考试录用外的另一重要的“入口”，是公务员交流制度的重要交流形式。89调任是公务员队伍以外的工作人员调入有关机关担任公务员领导职务或助理调研员以上非领导职务，以及公务员调出机关任其他公职。90转任只限于公务员内部，是在机关具有公务员身份的岗位之间的交流。91对担任省部级正职以下的领导成员，可以通过转任的形式，在公务员内部的领导职位之间有计划、有重点地实施跨地区、跨部门交流。92挂职锻炼不仅适用于中青年公务员，而且适用于所有年龄段的公务员。93在挂职锻炼期间，公务员不改变与原单位的人事行政关系。94公务员回避制度是世界上许多国家所采用的一种保证行政公正实现的基本制度。95我国早在西汉就出现了任官亲族回避之例。96我国古代回避制度，从东汉至清末历时1800年，这种制度在整顿吏治、防止官员营私舞弊等方面起过不少作用，后来为许多国家所采用和借鉴。97公务员亲属关系回避的范围是指夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系。98公务员地域回避是指为了避免亲属关系、宗族关系等影响公务员公正履行职务而对公务员在亲属比较集中的地域担任某些职务作出的限制。99公务回避是一种防范公务员在执行公务时因私情而不能公正履行职责而采取的带有强制性的措施。100公务员回避的决定程序是公务员本人或利害关系人提出回避申请的，机关需进行审查。101公务员的工资、福利、保险都是公务员依法享受的待遇，其中，工资是公务员最基本的收入，保险是风险保障性的收入，福利是提高性和弥补性的收入。102公务员的工资，是国家根据按劳分配的原则，以法定货币形式支付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值的货币表现。103公务员的保险，是国家对因年老、患病、伤亡、生育、失业等原因，暂时或者永久丧失工作能力的公务员提供必要的物质帮助和补偿的一种法律保障形式。104公务员的工资、保险、福利政策由国家法律法规直接规定，任何机关不得违反法律和国家规定，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇，不得扣减或者拖欠公务员的工资。105公务员制度明确规定公务员的工资、福利、保险，是宪法规定的“按劳分配”原则在公务员制度中的贯彻落实。106公务员基本工资由职务工资和级别工资两部分构成，充分体现了工资制度中职位因素与品位因素相结合的原则。107级别工资是按公务员的能力和资历确定的工资标准，主要体现公务员的资历和业绩。108现行公务员的级别分为27个，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次109公务员工资构成中，除了主体的基本工资外，还有津贴、补贴和奖金这类辅助性的工资成分。110津贴是公务员工资的一种补充形式，主要包括地区津贴和岗位津贴两大类。111根据对公务员年度考核的情况发放年终一次性，这是对公务员一年中的工作表现和工作业绩的奖励。112我国要建立工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资收入水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。113福利费是公务员的生活困难补助，是为了解决公务员生活困难问题而建立的一种专项费用，分为定期补助和临时补助两种。114公务员制度规定实行工时制度，每日工作8小时，每周工作五天，星期六和星期日为周休息日。115生育保险制度是国家对女性公务员在怀孕和分娩时所给予一定的照顾和物质帮助的制度，包括假期、假期待遇和服务三部分内容。116公务员辞去公职不仅必须具备必要的肯定性条件，还必须遵守限制性 条件的要求。117公务员辞去公职的肯定性条件，就是公务员不愿意或者不适宜在机关工作。118擅自离职是指辞职申请人在辞职审批期间或者在辞职申请不被批准后，未经允许，私自脱离工作岗位，不履行岗位职责，造成事实上的脱离机关。119引咎辞职责令辞职的主体是公务员中的领导成员。120因公辞职主要适用于人大、政协选举产生的领导干部。121辞退实质上是机关对公务员的一种处理行为当然这种处理不属于、也不是对公务员的惩戒范围。122离休制度是服务于我国干部队伍革命化、知识化、年轻化、专业化这一战略目标的，仅为一种过渡性措施。123退职是指干部达到了退休年龄但未达到退休的工作年限，或者非因公丧失工作能力，而离开工作岗位，享受低于退休待遇的一种特殊的退休方式。124退休既带有身份管理性质，又带有职务管理性质。125公务员的退休待遇是公务员退休制度的核心内容。126行政处分决定是对公务员违反义务和纪律 的行为作出的惩戒。127公务员的申诉是国家为保护公务员的合法权益而设立的一种事后补救制度，公务员法赋予受到处理的公务员提供表达意见，要求纠正违法或不当的人事行政处理决定的权利。128控告权是法律赋予公务员同不法行为作斗争的有力武器，也是公务员保护自己不受他人非法侵害的有效手段。129申诉制度的程序对于案件的处理至关重要，必须谨慎。130申诉必须以人事处理决定为前提，这也是申诉与控告不同的地方。131复核 是指公务员对机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，向原处理机关提出重新审查的意见和要求。132行政监察机关仅受理行政机关公务员的申诉。133公务员控告的对象只能是违法乱纪的行为，而且是侵犯了自己合法权益的违法违纪行为。134违反公务员法的法律责任的行为，根据其违法主体的违法程度应承担包括刑事、行政乃至民事责任。135控告的对象是特定的，即公务员所在的机关及其领导人员。二、选择题1在我国，成为公务员需要具备(由国家财政负担工资福利、纳入国家行政编制、依法履行公职)等条件。2在我国，下列(市委书记、市人大主任、市长、国家主席)属于公务员。3(具有中华人民共和国的国籍)是我国公务员应当具备的首要条件。4我国公务员制度的特点是(从实际出发确定公务员的范围、不实行“两官分途” 、坚持党管干部)。5西方国家公务员管理机构的组织形式主要有(部外制、部内制、折衷制)。6西方国家公务员管理遵循(功绩制原则、政治中立原刚、分类管理原则、公开、平等、竞争、择优原则)。7公务员制度是西方国家(政党制度)的直接产物。8(任人唯贤、德才兼备)是党的干部路线和方针的核心内容。9根据职位的性质、特点和管理需要，我国将公务员职位划分为(综合管理类、行政执法类、专业技术类 )。10在我国，实践中认定公务行为一般遵循以下的(身份标准、职权标准、目的标准、时空标准)。11、引起公务员权利义务产生的法律事实是（参加公务员录用考试而加入公务员队伍）。12、公务员权利与义务的基本特点是（同一性、平等性、法制性、强制性、不可放弃性）。13、下列属于国外公务员政治权利的是（信仰自由和言论自由、政治平等、申诉控告）。14、下列哪项公务员权利保护揭发政府工作缺点和弊病的人员免受打击报复（申诉控告）15、下列哪项不是公务员的经济权利（申诉控告）。16、以下说法错误的是（没有法律规范，公务员法律关系也可以产生）17、国外公务员权利的基本内容大致可以分为（政治权利、经济权利、培训教育权利）18、我国公务员的义务是（保守国家秘密和工作秘密、维护国家的安全，荣誉和利益、服从和执行上级依法作出的决定和命令、模范遵守宪法和法律）19、根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（身份方面的权利、职务方面的权利、经济方面的权利、政治方面的权利）20、公务员职务和身份保障权的内容包括（公务员非因法定事由，不被免职、降职、辞退或者处分；非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分）21品位分类制度是以(英国)为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以“( 人 )”为中心进行设计的分类管理制度。22职位包括(职务、职权、职责)三个要素，是机关职能的微观载体，是公务员职务的依托。23我国已有的职位类别包括(综合管理类、专业技术类E、行政执法类)以及法官和检察官类。除此之外，国务院还可以按照实际需要设立其他的类别。24下列属于专业技术类职位的是(公安部门的法医鉴定职位、国家安全部门的特种技术职位、外交部门的高级翻译职位)。25下列属于行政执法类的职位是(交通警察、税务稽查、海关稽查)。26我国规定了从国家级正职到乡科级副职的( 10 )个领导职务层次。27我国还规定了非领导职务层次与领导职务层次对应的最高上限是( 厅局级)。28助理巡视员相当于领导职务的( 厅局级副职 )层次。29中共中央纪委副书记属于领导职务的(省部级正职 )层次。30级别和职务是确定公务员(工资待遇、政治待遇、工作待遇、生活待遇)的依据。31各国公务员级别与职务的对应关系取决于(分类制度的类型、 工资制度、历史传统)等多方面的因素。32在实行职位分类的国家，公务员职务与级别是一一对应的关系，(级别)是确定公务员工资的唯一依据。33我国公务员的级别共被划分为(27 )级。34我国规定，公务员确定和晋升级别的依据有(职务、德才表现、工作实绩、资历)。35科员最高可以达到18级，相当于( 县处级正职)的最低级别。36我国公务员录用制度的适用范围仅限于对担任(主任科员)以下非领导职务的国家公务员。37新录用的国家公务员，试用期为( 一年 )。38下列人员不得报考国家公务员的有(不具有中华人民共和国国籍的、曾受过刑事处罚的、曾被开除公职的)。39公务员录用主要采取的方法是(公开考试、严格考察 )。40我国新录用公务员在试用期间的考核结果是( 只写评语，不定等次)。41我国公务员考核的重点是( 实绩 )。42对公务员考核的内容是德、能、勤、绩。其中德是指(政治思想表、社会公德 )。43对国家公务员考核的原则是(客观公正的原则、民主公开的原则、注重实绩的原则、依法考核的原则)。44我国国家公务员的考核等次包括(优秀、称职、基本称职、不称职 )。45考核公务员工作实绩主要是看完成工作任务的(数量、质量、效率)。46国家公务员更新知识培训的对象是( 全体国家公务员 )。47国家公务员培训的目标是( 学用一致 )。48初任培训在试用期间进行，时间一般不少于( 十天 )。49公务员培训的种类有(初任培训、任职培训、专门业务培训)。50国家公务员培训的内容包括(政治理论学习、专业知识的培训、职业道德的培训、管理才能的培训)。51各级政府组成人员中的正、副行政首长，任职实行( 选任制)。52各级人民政府组成人员的任免机关是(本级人大或者本级人大常委会)。53国家公务员免职的程序包括(提出免职建议、审核、审批、免职通知)。54选任制公务员职务的任免，通常采用(公报、公告)等形式，在社会上或在一定范围内予以公布。55委任制的产生方式是(录用、调入)。56实行职务聘任的范围有(专业性较强的职位、辅助性职位、社会通用性强的人才)。57机关聘任公务员采取的方法有(直接选聘、公开招聘)。58机关聘任公务员采取的任职形式是(签订合同)。59公务员法规定人事争议仲裁委员会由(公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表、法律专家)组成。60当事人应当在争议发生之日起( 六十)天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。61我国对晋升领导职务的资格规定，提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作(两)年以上。62国外晋升方式主要有(考试晋升、考核晋升)。63竞争上岗适用于(司局级正职以下)的职务。64领导干部任职试用期为(一年)。65公务员年度考核不称职或不胜任现职又不适宜转任同级其它职务的，应按程序予以(降职)。66公务员奖励的主要作用体现在(激励作用、示范作用、竞争作用)。67从公务员奖励制度本身的特性来看，公务员奖励的主要原则有(精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则、个人奖励与集体奖励并重原则、定期奖励和及时奖励相结合的原则)。68下列属于奖励条件的有(忠于职守，积极工作，成绩显著的、为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的、在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的、同违法违纪行为作斗争，有功绩的、在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的)。69公务员奖励的种类包括(嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号)。70下列符合授予荣誉称号标准的是( 对功绩卓著，有特殊贡献的)。71精神奖励的方式包括下列(公示、授予证书、记入档案、召开表彰会、召开报告会)等方式。72物质奖励的方式包括(一次性奖金、奖品、晋升工资档次)。73下列有权批准授予荣誉称号的机构是(省人民政府、自治区人民政府、直辖市人民政府、国务院工作部门、国务院)。74公务员纪律的特点包括(法定性、普遍性、强制性、全面性)。75公务员纪律的内容归纳起来可以分为以下几种(工作纪律、廉政纪律、道德纪律、政治纪律)。76在对公务员处分的整个过程中，坚持(事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法)及手续完备的原则。77公务员受到下列处分，不能被解除的是( 开除 )。78记过的处大分期间是( 十八)个月。79受开除处分的，法律后果有(解除其与单位的人事关系、不再享有公务员的各项权利、退出公务员系统、不得被再次录用为公务员)。80公务员对处分决定不服的，可以向有关机关申诉，受理机关认为给予公务员处分不当或者有错误的，应当做出变更处分的决定，包括(减轻、加重、撤销)处分。8l我国公务员制度将调任的对象确定为(人民团体、群众团体、国有企业、事业单位)等从事公务的人员。82人员一经调入国家行政机关，其国家公务员身份 (就具备)。83国家公务员调出国家行政机关以后，其国家公务员身份(不再保留)。84转任，是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关内的( 平级调动)。85国家公务员交流的形式有(调任、转任、挂职锻炼 )。86挂职锻炼的时间一般是( )年。87属于国家公务员内部交流形式的有( 转任 )。88根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是(调任包括调入”和“调出”两个方面、调任是机关外与机关内人员的双方交流)。89公务员交流的目的是( 加强对公务员的培养使用 )。90今年上半年中组部、国家人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于( 挂职锻炼)。91根据公务员法的规定，挂职锻炼的形式是(选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼)。92在公务员回避中，属于直系血亲关系的有(养父母与养子女关系 )。93根据公务员法中地域回避的规定，以下说法正确的是(公务员在成长地的纪检、监察部门工作的一律需要回避)。94以下情况中哪一个没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形(夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处里任科员 )。95我国公务员制度规定回避的两种情形是(申请回避、主动回避)。96公务员工资具有以下涵义(是公务员为国家服务的劳动所得、必须由国家财政支付、只能以法定货币形式出现、是公务员收入中最基本的部分、不包含其他物质和非物质形式的权益)。97公务员福利的涵义包括(由国家财政支付、弥补公务员部分额外支出，保证公务员的基本生活水平、提高公务员的物质文化生活水平，以维护公务员身心健康、形式多样)。98公务员保险的涵义包括( 法定的强制性保险、保险费用由国家财政支付、国家对公务员的补偿和帮助、保险利益形式多样、以货币形式为主)。99公务员的工资、福利、保险，对公务员具有(保障功能、激励功能、调节功能)等基本功能。100公务员工资是公务员个人获得的劳动报酬，其涵盖的范围比较广泛，包括(基本工资、补贴、奖金、津贴)。101公务员津贴是工资中除基本工资外的重要组成部分，主要包括(地区津贴、岗位津贴)。102国家适应改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补，给予公务员( 补贴 )。103年度考核优秀、称职的，奖励年终一次性奖金，奖金标准为当年12月份本人的(基本工资)。104公务员工资制度贯彻的基本原则有(按劳分配、体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素、保持不同职务、级别之间合理的工资差距)。105下列各项属于公务员福利的是(机关单位的食堂、机关单位的游泳池、交通费、洗理费、取暖费)106我国实行冬季取暖补贴的地区是( 秦岭淮河)以北地区。107公务员现行的休假包括(法定节假日、年休假、探亲假、婚(丧)假、病事假)108公务员可以享受探亲假，探望的对象包括(配偶、父母)109丧假是公务员(配偶、父母、子女)死亡时给予的假期。110公务员因公牺牲、因公死亡或者病故，国家对其亲属提供的抚恤和优待主要包括(丧葬补助费、一次性抚恤金、遗属生活困难补助)111按照公务员法的规定，(未满国家规定的最低服务年限的、在涉及国家安全的职位任职的、重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的、正在接受审计的)不得辞去公职。112公务员辞去公职的法律后果主要有(丧失公务员的一切待遇、再次任职受到一定的限制、消灭公务员职务关系，丧失公务员身份)。113根据辞职原因的不同，辞去领导职务的形式分为(因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职)。114(因公辞职、自愿辞职)不是因个人的过错和过失而辞职，他们只是根据工作的需要或者个人的意愿辞去职务。115(责令辞职、引咎辞职)辞职者或者是有重大过错，或者是不适合担任现职。116(责令辞职)是对有过错失误或不适合担任现任领导职务的公务员的一种组织和个人相结合的追究和处理措施。117(引咎辞职)是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事件负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。118我国的公务员制度规定(因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的、患病或者负伤，在规定的医疗期内的、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的)情况下，不得辞退公务员。119公务员队伍“出口”主渠道是(退休)。120根据确定退休时是否考虑公务员的个人意愿，我国公务员的退休方式分为(自愿退休、强制退休)。121公务员申诉、控告制度具有(权利保障性、事后监督性、预防性、程序性)的特点。123引起(申诉)的原因，是公务员对已发生效力的处理决定不服，要求重新审查处理结果。124公务员的(控告)不以机关的人事处理决定的存在为前提条件。125(控告)的重点是公务员对机关及其领导人的监督，以保证其执行政策和法律的准确性、严肃性。126公务员对机关做出的涉及本人权益的处理决定不服，可以提出申诉。这里说的“处理决定”具体包括(辞退、年度考核定为不称职并给予降职、提前退休未予批准、行政处分)。127公务员申诉的条件包括(主体条件、对象条件、时间条件、管辖条件)。128我国的申诉受理机构基本属于(仲裁型)。129在我国，有权受理公务员申诉的机关有(原处理机关、同级公务员管理机关、行政监察机关、上一级机关)。130受理控告的法定机关有(上级机关、中国共产党纪律检查委员会、行政监察机关)。131公务员法的法律责任，狭义上讲是指(公务员、机关)违反公务员法的有关规定后应当承担的消极意义的法律后果。三、名词解释1、公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。2、公务员制度：是指通过制定法律和规章，对国家公务员依法进行管理的总称。3、公务员管理体制：是指公务员管理权的配置和划分，公务员管理机构的设置及由此而构成的公务员管理系统。4、公务员管理机构：是指根据公务员管理事务需要而专门设备的组织，它代表国家或政府对公务员事务实施管理，以保证和帮助政府实现行政目标。5、公务员的权利：是指国家法律对公务员在履行职责，行使职权，执行国家公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人作出某种行为或抑止某种行为的许可和保障。6、公务员的义务：是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。7、职位分类：即以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。8、品位分类：即以人为分类对象，通常以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。9、职位类别：是按照公务员职位的性质、特点和管理需要，将公务员职位划分为不同的类别进行管理的职位管理制度。10、职务序列：是依据所负责任的大小、难易程度的高低、资格条件的不同，而设置的从低到高的职务层次，形成机关的层级结构，也为公务员提供了职业发展的队梯。11、公务员录用制度：是指根据国家管理的需要，依照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度。12、公务员考核：是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一不定期的程度和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。13、公务员的培训：是指各机关根据经济、社会和行政管理的需要以及职位的要求，按照有关规定，对其所任用的公务员有计划、有组织地通过各种形式进行政治和业务等方面的教育培训和训练。14、公务员的职务任免：是指任免机关根据有关法律的规定和任职条件，在其权限范围内，通过法定程序任用或免去公务员担任某一职务。15、选任制：就是按照法律和有关章程规定由法定选举人投票，经多数通过来确定公务员任职或者免职的任免方式。16、委任制：就是由任免机关按照公务员管理权限直接委派其辅助人员或执行人员担任一定公务员职务或是免去其现任的职务的用人方式。17、聘任制：是指机关根据工作需要，对于专业性较强的职位和辅助性职位通过聘用合用任用与管理工作人员的方式。18、职务晋升制度：是指机关依据法定的条件、方式、程序，使得公务员得到职务晋升的一种人事管理制度。19、公务员奖励：是指机关依照法律、法规的规定，按照法定程度，对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益，以示鼓励的制度。20、公务员纪律：是指机关为保障实现其组织职能，维护机关的工作秩序，制定的要求每一个机关工作人员必须遵守的行为规范。21、公务员处分：是指公务员违反纪律应当承担的法律责任，是一种惩戒形式。22、处分期间：是指处分决定的执行期限，也即处分的法律后果的影响期间。23、解除处分：是由作出公务员处分决定的机关对处分期已满，且在处分期间确有悔改表现的公务员给予解除处分的决定。24、公务员交流：是指机关根据工作需要或者公务员个人的愿望，通过调任、转任、挂职锻炼等法定形式，调整公务员的工作职位，形成机关内部、机关之间及机关与外界的人员流动，从而产生或变更公务员职务或工作关系的一种人事管理活动。25、调任：是指国有企业事业单痊、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。26、转任：是指公务员因工作需要或其他正当理由在机关系统内的平级调动，既包括跨地区、跨部门的调动，也包括在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职。27、挂职锻炼：是指国家行政机关有计划地选派在职公务员在一定时间内到基层机关或者上级机关、其他地区机关和国有企事业单位担任一定职务，在实际工作中接受锻炼，丰富经验，增长才干。28、公务员回避制度：是为了保证机关工作人员依法执行公务，保持公正廉洁，防止因亲属关系等因素影响工作，而对公务员在担任职务、任职地域和执行公务等方面作出限制性规定的法律制度。29、任职回避：指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。30、地域回避：是指为了避免亲属关系、宗族关系等影响公务员公正履行职位，对公务员在亲属比较集中的地域担任某些职务作出的限制。31、公务回避：是指遇到涉及公务员本人或者与本人有某种亲属关系人员的利害关系等法定情形时，为避免影响公务员公正履行职责而对其执行相关公务作出的限制。32、公务员工资：是国家根据按劳分配的原则，以法定货币形式支付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值的货币表现。33、津贴：是对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿。34、补贴：是国适应职务消费和福利等改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补。35、工时制度：是国家为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进国家各项事业发展而制定的工作时间的规定。36、公务员辞职：是指公务员根据本人意愿，依照法律规定，经过任免机关批准，解除其与机关的职务关系，或者担任领导职务的公务员，依法辞去所担任的领导职务的法律行为或法律事实。37、因公辞职：是指担任领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程的规定，向本级人民代表大会、人大常委或者政协提出辞去现任领导职务。38、自愿辞职：是指担任领导职务的公务员因个人或其他原因不愿意继续在领导岗位工作时，自行提出辞去现任领导职务。39、引咎辞职：是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事件负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。40、责令辞职：是指按照管理权限的管理主体根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。41、公务员辞退：是指机关依照法律规定的条件，遵循一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除其与公务员全部职务关系的行为。42、公务员退休：是指公务员达到规定的退休年龄，为国家服务到一定的工作年限，或因病残丧失了工作能力，依法输退休手续离开工作岗位，由国家给予一定的退休待遇和生活保障。43、公务员申诉：是指公务员对其所在机关做出的涉及本人权益的人事处理决定不服，依法向原处理机关、同及公务员主管部门或者作出该人事处理的机关和上一级机关提出重新处理的意见和要求的行为。44、公务员控告：是指公务员认为所在机关及其领导人员侵犯其合法权益，依法向上级机关或者有关的专门机关告发，请求获得法律保护，并要求惩处违法、违纪的机关及领导人员的行为。四、简答题1、在我国同时具备哪些条件才能称作是公务员？答：（1）依法履行公职。（2）纳入国家行政编制。（3）由国家财政负担工资福利。2、我国传统干部管理制度有哪些弊端？答：（1）管理对象庞杂，“国家干部”概念模糊，缺乏科学分类；（2）管理方式陈旧单一，严重阻碍人才成长；（3）管理权限过分集中，责权分离，管人和管事相脱节；（4）管理制度不健全，用人缺乏法制，主观随意性大。3、在实践中，认定公务员行为的标准有哪些？答：（1）职权标准；（2）时空标准；（3）身份标准；（4）目的标准；4、怎么理解“公务员应当服从和执行上级依法作出的决定和命令”？答：（1）公务员服从的决定与命令应是上级作出的；（2）公务员服从与执行的是上级作出的决定与命令；（3）公务员服从与执行的上级的决定与命令应是依法作出的。（4）公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见。5、怎样理解公务员权利的含义？答：（1）公务员的权利以其身份为前提；（2）国家规定公务员的权利，是为了使公务员有效地行使职权，执行公务；（3）公务员权利的具体内容，就是公务员在履行公职的过程中，公务员本人可以作出一定的行为，可以要求他人作出或者不作出一定的行为；（4）公务员权利的具体内容是由国家明文规定，并且公务员权利的行使是由国家法律加以保障的。6、公务员权利与义务的基本特点是什么？答：（1）同一性；（2）平等性；（3）法制性；（4）强制性；（5）不可放弃性； 7、国外公务员权利的基本内容是什么？答：（1）政治权利；（2）经济权利；（3）文化教育的权利。8、我国的公务员拥有哪些权利？答：（1）获得履行职责应当具有的工作条件；（2）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；（3）获得工资报酬、享受福利、保险待遇；（4）参加培训；（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议；（6）提出申诉和控告；（7）申请辞职；（8）法律规定的其他权利。9、国外公务员义务的基本内容是什么？答：（1）忠于国家、忠于宪法、忠于职守；（2）服从领导、执行命令；（3）保持政治中立；（4）严守国家机密；（5）回避；（6）遵守职业道德、廉洁奉公；（7）申报财产；（8）对兼职的限制规定；10、我国公务员义务的基本内容是什么？答：（1）模范遵守宪法和法律；（2）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；（3）全心全意为人民服务，接受人民监督；（4）维护国家的安全、荣誉和利益；（5）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；（6）保守国家秘密和工作秘密；（7）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；（8）清正廉法，公道正派；（9）法律规定的其他义务；11、公务员职位分类制度有何特点？答：（1）职位分类遵循“因事择人”的原则，分类的对象是职位，而不是职位上的人；（2）职位分类依据的基本标准要素，是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件；（3）职位分类不是解决某一职位具体应该干什么，而是通过职位面临的工作进行客观的分析与评价，进而确定每一个职位在全部职位分类结构中所处的位置，达到分类管理的目的；（4）职位分类旨在通过实行科学分类来提高公务员管理水平；（5）职位分类随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而相应变化。12、我国公务员领导职务序列由哪些职务层次构成？答：我国公务员领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。13、综合管理类非领导职务序列由哪些职务层次构成？与领导职务序列有何对应关系？综合管理类的非领导职务序列的职务层次分为：巡视员、助理巡视员、调研员、助理调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。 非领导职务与领导职务序列具有对应关系：巡视员对应厅局级正职，助理巡视员对应厅局级副职，调研员对应县处级正职，助理调研员对应县处级副职，主任科员对应乡科级正职，副主任科员对应乡科级副职。 我国还规定了非领导职务层次与领导职务层次对应的最高上限，“非领导职务层次在厅局级以下设置”。14、我国如何划分公务员级别？答：（1）我国公务员的级别共分为27级；（2）实行职务与级别的交叉对应关系；（3）我国公务员级别划分“向基层倾斜。15、如何理解公务员录用的适用范围？答：（1）职务性质；（2）职务层次；16、我国公务员年度考核结果分为哪些等次？答：（1）优秀（2）称职（3）基本称职（4）不称职17、我国公务员考核的基本方法有哪些？答：（1）领导考核与群众相结合；（2）平时考核与定期考核相结合；（3）定性考核与定量考核相结合；18、公务员培训的原则是什么？答：（1）理论联系实际原则；（2）学用一致原则；（3）按需施教原则；（4）讲求实效原则；（5）注重能力建设原则19、公务员培训有哪些种类？答：（1）对新录用人员的培训，也称初任培训；（2）对晋升领导职务的公务员的培训，即任职培训；（3）根据专项工作需要进行的专门业务培训；（4）对全体公务员进行的更新知识、提高工作能力的在职培训；20、公务员职务任免主要有哪几种类型？答：（1）选任制；（2）委任制；（3）聘任制。21、公务员晋升职务的方式有哪些？答：（1）逐级晋升；（2）破格晋升；（3）越级晋升。22、公务员晋升领导职务的程序是什么？答：（1）民工推荐；（2）组织考察；（3）按照管理权限讨论决定；（4）按照规定履行任职手续。23、公务员降职与行政处分有何区别？答：（1）目的不同；（2）原因不同；（3）实施的后果不同。24、简述公务员奖励的特点和作用？答：特点：（1）公务员奖励的主体是公务员所在的各类机关；（2）奖励的对象是公务员个人或者公务员集体； （3）奖励的条件是工作上表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹，公务员法以列举的形式具体明确了十项应该予以奖励的情形。作用：（1）激励作用；（2）示范作用；（3）竞争作用。25、公务员奖励的原则有哪些？答：（1）精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则；（2）个人奖励与集体奖励并重的原则；（3）定期奖