海南劳动合同范本.doc

海南劳动合同范本 劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则不得违反法律、行政法规的规定劳动合同依法订立即具有法律约束力当事人必须履行劳动合同规定的义务以下是小编整理的海南劳动合同欢迎参考阅读 甲方(聘用单位)全称： 法定地址： 邮政编码： 法人代表姓名： 职务： 委托代理人姓名： 职务： 乙方(受聘者)姓名： 甲方因生产、工作需要聘用乙方为甲方职工经双方平等协商同意依法签订本合同 一、甲方承诺 (一)遵守国家、本省的法律、法规保障乙方合法权益 (二)依法为乙方缴纳失业、养老、工伤、医疗等社会保险基金并接受乙方查询和敦促 (三)按时支付乙方的工资不得非法扣除或以任何形式拖延支付 (四)为乙方提供符合国家安全卫生规定的劳动条件和保护措施 (五)为乙方提供本职工作需要的职业技能培训机会 (六)在不影响正常生产(工作)的情况下不干涉乙方参加合法的社会活动不要求乙方从事有损人格尊严的工作 二、乙方承诺 (一)遵守国家、本省的法律、法规维护国家利益和甲方的合法利益 (二)遵守甲方不违反法律规定的各项规章制度、劳动纪律服从甲方的工作安排 (三)认真履行岗位职责完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求) (四)如实提供个人有关资料不得有欺骗讹诈行为 三、双方约定 (一)工作范围 甲方安排乙方在岗位(工种)负责工作(兼做工作) (二)合同期限及试用期 本合同期限自年月日至年月日其中试用期个月(最长不超过6个月)月工资额元 (三)工作时间和超过工作限制 乙方每天为甲方工作不超过8小时每周工作不超过44小时每周享有至少1天休息日(实行5天工作制之后从新规定)由于生产经营需要甲方如需乙方加班加点须征得乙方和工会同意并按规定支付加班费或调休且每月累计加班不得超过36小时连续加班不得超过3天 (四)工资的给付 1.甲方以货币支付乙方工资月工资总额不低于元支付时间为每月日至日 2.停工工资：非因乙方过失造成停工停工期间甲方应发给乙方停工工资停工工资费不得低于乙方平均工资的70% 四、劳动合同的解除、终止和续订 (一)劳动合同的解除 合同期未满解除劳动合同的必须符合国家法律规定;经双方协商同意也可以解除合同 除法律另有规定外甲、乙任何一方要解除劳动合同须提前30天书面通知对方否则应支付一笔相当于通知期乙方正常工作可实得收入款数的费用予对方作为代替通知金 (二)劳动合同的终止 劳动合同期满合同即终止执行 (三)劳动合同的续订续订劳动合同双方要在合同期满前30天协商确定 五、合同期待遇和终止、解除劳动合同的有关补偿 乙方在合同期内应享受的有关待遇和终止、解除合同后可获得的有关补偿(生活补助费、医疗补助金)按国家和本省的有关规定执行 六、违约责任 甲、乙任何一方若不履行本合同规定须承担违约责任 (一)违约经济责任 1.甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的除支付加班工资外还须付给乙方两倍于加班工资的违约金 2.乙方已同意加班但又临时拒绝的须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方 3.甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资除付清所欠工资外须按日支付乙方相当于所欠款额1%的违约金 4.在合同期内甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金数额为：解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限(不足一年的按一年计) 5.乙方非法单方面解除合同须付给甲方违约金数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限(不足一年的按一年计) (二)违约法律责任 甲、乙任何一方违反本合同给对方造成严重损失的除承担经济责任外还应负相应的法律责任 七、其他 (一)经双方协商同意可以变更本合同有关内容但须办理变更手续 (二)甲、乙双方如因执行本合同发生争议任何一方均有权申请调解和仲裁也可以向人民法院起诉 (三)本合同一式二份甲、乙双方各执一份自签订之日起生效 (四)其他约定： 甲方(盖章)：乙方(签章)： 法定代表人(签字)：托代理人(签字)： 年月日年月日 签订地点：签订地点： (一)甲方 住所 法定代表人或者主要负责人 (二)乙方性别 住址 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 第二条劳动合同期限 (一)合同期限 双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从年月日起至年月日止 2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止 3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至 工作任务完成时止 (二)试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 1、无试用期 2、试用期从年月日起至年月日止 第三条工作内容和工作地点 (一)乙方同意根据甲方工作需要担任岗位(工种)工作 (二)根据甲方的岗位(工种)作业特点乙方的工作区域或工作地点为 (三)乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量达到规定的质量标准 第四条工作时间和休息休假 (一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制即每日工作小时每周工作天每周至少休息一天 2、不定时工作制即经劳动保障部门审批乙方所在岗位实行不定时工作制 3、综合计算工时工作制即经劳动保障部门审批乙方所在岗位实行以为周期总工时小时的综合计算工时工作制 (二)甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假 第五条劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行不得低于当地最低工资标准 1、乙方试用期工资元/月;试用期满工资元/月 2、其他形式 (二)工资必须以法定货币支付不得以实物及有价证券替代货币支付 (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资乙方在六十日内未提出异议的视为同意 (四)甲方每月日发放工资如遇节假日或休息日则提前到最近的工作日支付 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬 第六条社会保险及其他福利待遇 (一)甲乙双方按国家和海南省的有关规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续并承担相应社会保险义务 (二)乙方患病或非因工负伤其病假工资和医疗待遇按国家和海南省有关规定执行 (三)乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和海南省有关规定执行 (四)甲方为乙方提供以下福利待遇 第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方根据生产岗位的需要按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施发放必要的劳动保护用品 (二)甲方根据国家有关法律、法规建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度严禁违章作业防止劳动过程中的事故减少职业危害 (三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度加强对职业病防治的管理提高职业病防治水平 第八条劳动合同的解除、终止和经济补偿 (一)甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及海南省有关规定执行 (二)甲方应当在解除或者终止本合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续 (三)乙方应当按照双方约定办理工作交接应当支付经济补偿的在办结工作交接时支付 第九条劳动争议处理 劳动合同双方因履行本合同发生争议当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼 第十条其他 (一)本合同未尽事宜或与今后国家、海南省有关规定相悖的按有关规定执行 (二)本合同一式两份甲乙双方各执一份 (三)其他需要约定的事宜： 甲方(公章)： 法定代表人(主要负责人) 或委托代理人(签字或盖章)： 乙方(签字或盖章)： 签订日期：年月日 甲方(用人单位) 法定代表： 乙方(劳动者) 根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同共同遵守本合同所列条款 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限 1、有固定期限：从年月日起至年月日止 2、无固定期限：从年月日起 3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止完成工作任务的标志是. (二)试用期为(试用期包括在合同期限内如无试用期则填写无) 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种). 乙方的工作地点海南省海口市. 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间 1、标准工时制即每日工作小时(不超过8小时)每周工作小时(不超过40小时)每周至少休息一日 2、不定时工作制即经劳动保障行政部门审批乙方所在岗位实行不定时工作制 3、综合计算工时工作制即经劳动保障行政部门审批乙方所在岗位实行综合计算工时工作制 (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的按劳动法第四十一条执行 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期 (四)乙方的其他休息休假安排. 四、劳动报酬 (一)甲方依法制定工资分配制度并告知乙方甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资 (二)乙方每月工资元(其中试用期每月工资元)或按执行 (三)甲方每月日发放工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资 (四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行 (五)甲乙双方对工资的其它约定. 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定参加社会保险缴纳社会保险费 (二)乙方患病或非因工负伤甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇 (三)乙方患职业病、因工负伤的甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行 (四)甲方为乙方提供以下福利待遇. 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品切实保护乙方在生产工作中的安全和健康 (二)甲方按国家和省、市有关规定做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作 (三)乙方从事作业可能产生职业危害甲方应采取防护措施并每年组织乙方健康检查次 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为乙方有权要求改正或向有关部门举报 七、规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度应当告知乙方 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度按时完成工作任务提高职业技能遵守安全操作规程和职业道德 (三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定 八、合同变更 甲乙双方经协商一致可以变更合同变更合同应采用书面形式变更后的合同文本双方各执一份 九、合同解除和终止 (一)甲乙双方协商一致可以解除合同 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方可以解除劳动合同 (三)甲方有下列情形之一的乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定损害乙方权益的; 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使乙方在违背意思的情况下订立或者变更本合同致使劳动合同无效的; 6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利致使劳动合同无效的; 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定致使劳动合同无效的; 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形 (四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的乙方可以立即解除劳动合同不需事先告知甲方 (五)乙方有下列情形之一的甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反甲方的规章制度的; 3、严重失职营私舞弊给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的; 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背意思的情况下订立或者变更本合同致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的 (六)有下列情形之一的甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的 (七)有下列情形之一甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况在听取工会或者职工的意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的 (八)有下列情形之一的劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形 十、经济补偿 (一)符合下列情形之一的甲方应当向乙方支付经济补偿： 1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的; 2、