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文档简介
2016年专业技术人员心里健康与心理调试答案一、单选题1.情商一词语产生于(20世纪末)2.对自身特有负面评价.(自己不能有效胜任工作)3.在职业心态中,为自己工作.(主人翁心态)4.夫妻关系的情感基础是(爱情 )5.有限理性假设认为(有限理性)6.职场中的正能量(信任,豁达,愉悦和进取)7.影响吸引力的稳定因素是(人格品质)8.回避型依恋的孩子(猜忌与生疑)9.家庭关系中最重要(夫妻关系 )10. “情绪智慧”、“情绪智商”(情商)11.下面不属于正面积极的亲子(说服教育)12.惠普总裁办公室从来没有门(惠普的门户开放政策.)13.下面不属于家庭的社会功能是(生育功能)14.充满正能量的职场环境能使个人.(积极进取,勇于挑战)15.虽然合理授权是很重要的.(取得很高的利润水平)16.平衡个人与团队的关系需要.(充分发挥个人的优势和潜能)17.职业角色与定位不清会导致.(.角色冲突与角色模糊)18.在巨大压力面前依然能够.(.快乐心态)19.某团队成员郑某工作能力.(不能胜任并且不情愿(低准备) 120是生物个体面对瞬时危机.(急性压力)21.有限理性理论的假设(赫伯特.西蒙)22.作为经济决策的主体都是. (理性人假设)23.刻意与.保持一定距离.(工作及与工作相关的人)24.追求职业的安全与稳定.(安全型)25.夫妻关系的情感基础是.(爱情)26.对于自己而言,合理工作.(因人、因事、期待合理)27更关注我们在主观感受的认知.(情商 )28.在职业化金字塔中.(职业能力 )二、多选题29.下面属于青少年情绪表现的.(可变性、内向性、狂暴性)30.下列哪项是学习的来源.(读书、读人、读事)31.根据人际交往中他人.(思考型、茫然型、冲突型)32.激发正能量需要(全选)33.人际吸引的基本原则有(全选)34.影响依恋安全性的因素有(全选)35.心理暗示的力量是巨大的.(行为、心理、生理机能)36.下列哪些项不是管理理念的.(流程、结果、系统)37.创设积极的职场环境是指(营造、重视、平衡)38.职业生涯规划时,对外部条件(经济、社会、政治)39.职业倦怠的三个典型表现为.(成就感、情感、怠慢)40.智商更多的是关注我们对.(逻辑、推理、创新)三、判断题41.安慰他人时,“想开点”、“没事”【错误】42.儿童早年与父母建立的亲密情感【正确】43.安慰他人需要掌握方法【正确】44.青春期时个体的生长发育【正确】45.兴趣和职业的匹配是一个渐进.【正确】46.共情能力指设身处地【正确】47.职业投入是与职业倦怠.【正确】48.职业发展目标按时间划分【错误】49.职业倦怠虽然对个人有危害.【错误】50.一个团队的效率高就意味着【正确】51.依恋是人在幼小时期的【正确】52.中年危机在年轻人身上【错误】53.是否精通专业知识是解决问题.【错误】54.焦虑(anxiety)是个体对即将.【正确】55.爱情中的亲密时一种强烈地.【错误】56.理性怀疑和批判精神是.【正确】57.工作倦怠是工作
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