本科毕业论文-人力资本与区域经济增长的关系研究--以广东省为例.doc

南昌航空大学学士学位论文 人力资本与区域经济增长的关系研究以广东省为例1 引言1.1 研究的背景和意义1.1.1研究的背景发达国家的经济实践表明人力资本是经济持续发展的动力、是经济增长的重要引擎。人力资本是技术和知识的人格化，一个区域人力资本存量越大，质量越高，越有利于推动技术进步、提高要素的边际生产率水平。目前在我国，由于劳动力素质较低，经济增长方式是粗放型的，人力资本对经济增长的贡献与发达国家相比较低，因此，区域经济要想取得较快、较好的经济增长，必须要加大人力资本投资。1.1.2研究的意义了解人力资本与区域经济增长的关系，有助于我们更好的来提升区域经济的增长，人力资本的合理开发对于节省物质资本的投入，提高经济发展水平和程度以及解决我国区域经济不平衡有着重要的意义。1.2 文献综述人力资本理论的历史渊源可以追溯到18世纪。1776年亚当斯密在国富论中提出了初步的人力资本概念，他认为人力资本投资可以由私人出于追求利润的投资行为来完成，进入20世纪5060年代，人力资本理论逐步融入主流经济学，代表人物主要有舒尔茨、贝克尔和丹尼森等。西奥多W舒尔茨系统的阐明了人力资本的内涵，即人力资本是体现于劳动者身上的人力、知识和技能的总和，是资本的一种形态。他认为人力资本是社会进步的决定性原因，一国人力资本存量越大，质量越高，其国内的人均产出和劳动生产率就越高。在当今的中国乃至全世界，区域经济发展中人力资本的作用日益凸现,人力资本越发成为了经济发展的重要因素，人力资本与区域经济增长越来越受强烈的关注。从国内外的文献来看，对人力资本的研究可以追溯到18世纪中期，至今呈现出越来越热烈的局面，人力资本的研究以及他与区域经济之间关系的研究的理论学者遍布各个领域。1.2.1 国外研究现状由于“人力资本”较一般的“资本”内涵丰富，对人力资本概念内涵的界定人力资本理论界的许多国内外学者均从不同的角度去理解，并作出了不同的表述。在西方学者中，以舒尔茨和贝克尔的观点最具有代表性，其中被誉为“人力资本之父”的舒尔茨1从人力资本形成的内容角度界定这个概念“人力资本是 指凝结在劳动者身上的，以体力劳动者和脑力劳动者的数量和质量表示的资本，贝克尔2从人力资本形成的角度 来定义人力资本“人力资本是通过人力投资形成的资本，认为人力资本投资“主要是教育支出、保健支出、劳动力国内流动的支出或用于移民入境的支出 等(贝克尔，1986)。美国著名经济学家丹尼森(EDension) 3则对人力资本作用进行了计量分析。1970年，麦迪逊4 (Maddison)研究了1950年1965年的22个发展中国家的增长，在考虑了劳动者素质、劳动者年龄构成的基础上，“有效的”劳动供给等三部分之后对人力资本与区域经济增长的关系进行分析。1972年，纳德里(Nadiri) 5对一些发展中国家经济增长的实证研究进一步证实了人力资本投入对经济增长的显著贡献.1.2.2 国内研究现状在国内，总体上看国内学者对创业的研究还处于起步阶段，国内的一些学者从几个方面对创业理论进行了研究。杨上广.吴柏均.章辉6从区域经济学的角度,人力资本要素对区域经济增长的贡献度、人力资本在空间上的迁移流动态势、形成人力资本各种要素的空间结构三个方面的内容.人力资本状况及对区域经济增长的影响.于欣宜7从区域、人力、资本的概念出发，简要回顾了区域人力资本的理论研究成果，介绍了国内研究的现状，综述了天津市近期的经济发展形势及天 津市的人才资源管理的现状，并分析了造成不足局面的原因。集中介绍了美国、德国、新加坡等发达国家及我国广州市人力资源开发的特点，分析了国 内外人力资源开发的经验对天津的启示。钟伟8以新古典增长模型为基础，分析和实证了人力资本累积对区域 协调发展的作用。结合人力资本的特性与制度分析方法，提出了促进地区人力资本累积的政策措施。应宏锋9在 政府人力资本对区域经济增长的影响机理、模型和对策 2006 中运用人力资本理论和社会资本理论，构建起政府人力资本促进区域经济增长的一般分析框架，并解释“陕西现象”和“浙江现象”形成的原因。期刊论文 韩雪10人力资本与中国区域经济不平衡发展文献综述 -技术与市场2009,16(7) 对一些学者就人力资本与中国区域经济的不平衡发展的研究成果进行了综述,以期对我国的人力资本理论的研究提供一些有益的探索与借鉴. 如索罗在其经济增长模型中指出劳动的有效性是经济增长的驱动力，他还作了定量分析，得出劳动增加对经济增长的贡献。1.3 本文研究思路 本文主要研究的是人力资本与区域经济增长的关系，本文先从理论上分析人力资本与区域经济增长的关系，主要从人力资本中的体能、智能和技能三方面论述，然后分析了区域经济增长对人力资本的反作用；再以广东省为例进行实证研究；通过实证的研究得出人力资本与区域经济增长的关系；最后提出促进经济增长的相关人力资本的政策。2 人力资本与区域经济增长关系的理论研究人力资本与区域经济增长是互相依存、互相制约、互相促进的，在不同的制度环境和工作场所，同样的人力资本会导致巨大的差异，反之，在相同的环境下，不同的人力资本也会导致巨大的差异。人力资本作为生产要素，在影响和决定区域经济增长的诸多因素中占据越来越重要的地位，是其他一切资源能否得到充分利用开发的决定因素。2.1相关概念界定2.1.1人力资本概念国外学者对人力资本的定义很多，国内也出现了很多不同的定义方法，大部分都接受力舒尔茨的观点，即认为人力资本是体现于人身上的知识、能力和健康。也有一些人在此基础更进一步，如周坤认为人力资本分为初级和高级两个层次。前者是健康人力的体力、生产知识和技能，后者指人的天赋、才能和资源被发掘的潜能的集中体现智慧。本文将人力资本界定为：人力资本是由先天禀赋和后天投资而形成的存在于人体之中，并在人力资本的生命周期中能实现其经济价值的智能、体能和技能的综合体。2.1.2 区域经济的概念区域经济是指一定的地区及地区间空间的资源配置好而利用的经济。经济增长是经济学中的一个重要概念。是指一个国家或地区在一定时期内的总产出与前期相比所实现的增长。用现行价格计算的GDP，反映一个国家或地区的经济发展规模。用不变价格计算的GDP，可以用来计算经济增长速度。在短期内，一个国家或地区的经济增长主要取决于总需求的变化。在一个国家或地区的资源没有被充分利用之前，即存在闲置资源的情况下，总需求的增加会拉动经济增长11。相反，总需求的减少则会使经济增长的速度放缓，严重时甚至会导致经济出现负增长。在长期内，经济增长常常受总供给方面的多种因素的影响12。主要取决于：(1)生产要素的投入数量；(2)生产要素效率的提高。影响长期经济增长的两个基本的生产要素：劳动和资本(广义资本)。劳动的数量：取决于劳动者的人数和劳动时间。在劳动时间不变的情况下，取决于人口的增长。资本的数量：取决于资本积累，包括资本积累的规模和资本积累的速度。生产要素效率的提高，主要表现为劳动者素质的提高、以物质资本形态存在的机器设备的技术水平的提高以及劳动资本两种要素结合方式的改进。影响生产要素效率高低的因素包括：(1)技术进步；(2)制度创新；(3)管理效率的提高；(4)人力资本的增进、知识的积累和教育的发展。2.2 人力资本中的智能因素对区域经济增长的影响2.2.1为劳动者从事某些脑力劳动提供必需的思维智力劳动者在进行某些脑力劳动的过程中，从事脑力劳动的劳动者一般都是靠自己所掌握的知识与技能来完成工作的，当他们掌握了相应的劳动思维智力时，工作起来就能得心应手，更快更好的完成劳动。2.2.2帮助劳动者更好地采集、加工、处理信息和配置资源 劳动者和管理者在从事生产劳动时，经常需要准确高效率地采集、整理和加工繁杂的市场信息，这就要求劳动者自身具备一定的认知能力，及时准确无误地筛选有效信息的能力，抓住机遇，为企业谋取更多的利益。2.2.3有助于劳动者优化企业资本，提高资本使用效率、提高资本收益率一个城市的资本融通和控制能力不但反映一个城市经济发展的整体活力，也影响其经济发展的后劲，人力资本中的智力因素使劳动者能更加有效地运用各种复杂机器设备，可以节省和替代劳动力和物质资本数量，并使两者更有效地结合，在提高劳动生产率的同时提高资本的使用效率。 2.2.4 提高劳动者的学习、接受新鲜事物的能力。人力资本理论研究学者在研究过程中，发现教育可以提高区域经济增长，通过对近100个国家教育与经济增长之间关系进行分析发现，一个地区劳动者平均受教育水平越高，则地区学习能力普遍较高，相应地区经济增长速度受到学习能力的影响。而且因为教育具有社会效益和私人收益两个方面。它对区域经济增长就有正外部性，也就是说教育对区域经济增长的社会效益要高于私人效益。2.2.5 提高劳动者的创新能力，从而影响区域的思想、技术创新能力和产业结构的变动依照熊彼特的定义13，创新是指把一种从来没有过的关于生产要素的新组合引入生产体系。创新包括了管理的创新、制度的创新和技术的创新。（1）最具有管理创新能力的是企业家这种高端人力资本它直接影响区域产业结构的变动；（2）当人们掌握了相当多的知识和智能时，就会发挥出创新能力，导致技术上的创新，从而影响区域产业结构的升级和优化，从目前世界经济结构的演变趋势来看，技术进步是影响产业结构变动的非常重要的原因。2.3 人力资本中的体能因素对区域经济增长的影响2.3.1为劳动者从事某些体力劳动提供必需的技能。劳动者在进行某些体力劳动的过程中，需要相应的体能以支撑其完成工作，当一个劳动者身体条件好时，他也就能更好的发挥身体素质在必要的工作中提供相应的技能。2.3.2 减轻医疗卫生的负担，提高企业效率如果一个地区或企业全民身体素质都相当好，那么政府就可以把本应该投入到医疗设施中的费用用来投入到经济建设中区，这样区域经济建设就有更多的花费了，有助于区域经济增长。2.4 人力资本中的技能因素对区域经济增长影响2.4.1 影响密集型产业的形成、生存和发展从发达国家要素密集型产业的发展来看，产业结构一般从劳动密集型向资本密集型、技术密集型和知识密集型产业转变。当某区域人力资源比较丰富，但劳动力受教育水平比较低、素质较差即人力资本含量较低时，该区域一般发展的是资源密集型或劳动密集型产业。而随着人力资本的不断积累，劳动力素质不断提高，就可以使用先进的机器设备，利用高新技术产业，推动产业结构向资本密集型、技术密集型和知识密集型演进13。特别是对技术密集型和知识密集型产业而言，高素质的人力资本是形成该种产业的必备条件。因此，某一区域不论形成何种要素密集型产业及该产业的生存发展状况，在一定程度上要取决于该经济区域的人力资本质量和结构。2.4.2 影响区域产业的变动某一区域不论形成何种要素密集型产业及该产业的生存发展状况，在一定程度上要取决于该经济区域的人力资本质量和结构，一个区域的产业体系，通常基于既有的生产要素构成和市场需求结构，但又不完全如此，一方面，生产要素构成可以改变，如通过教育可以提高劳动者的素质和劳动者的知识结构；另一方面，市场需求也可以改变，如通过创新，在日益细化的市场中，创造新的市场需求，如果一个区域有着一支优秀的企业家队伍，那么，这个区域有可能不断催生出新的产业，从而改变整个的区域分工格局，这是因为资源全面流动下区域经济的而发展是一个无形资源整合有形资源、高级要素引导低级要素的过程，人力资本尤其是企业家在其中起主导和关键作用，企业家能够发现并抓住机会、整合吸纳各地的资本、技术、人才等要素，打造本区域的优势产业，以推动经济发展2.4.3 影响产业运行的成本和效率，从而影响产业的竞争力。生产要素的配置状况体现生产的可能，而产出的大小则取决于要素的转换效率，劳动者与资本作为生产要素在其转换过程中必定会存在某种摩擦，这中摩擦有数量和质量摩擦之分，数量摩擦主要是劳动者与物质资本在数量上的不匹配，而质量摩擦则是二者在质量上的不协调，比如低素质的劳动者难以有效地操作先进复杂的机器设备等，要素间的摩擦的存在降低了其转换效率，必须尽可能地加以克服，经济学家丹尼森认为资源配置的改善、规模经济的实现程度和知识进展等影响综合要素转换效率的大小，人力资本在综合要素贡献中占有极为重要的地位。2.4.4 降低对自然资源的依赖，影响区域经济可持续发展的实现，促进区域经济的增长可持续发展强调的是经济建设要与人口、资源、环境相协调，正确处理经济发展与人口、资源、环境的相互关系，但并不否定经济发展需要有一定的速度，只是经济的快速增长不能再以对自然资源的无节制掠夺和对人类生存环境的无限制破坏为代价，经济增长方式必须由粗放型向集约型转变，必须由主要依赖物质资本向主要依赖人力资本转变。人力资本是经济增长的主要因素。不但如此，由于人力资本的外溢效应可导致资本、土地等生产要素的边际收益递增。边际收益递增则意味着在既定的要素投入条件下，社会生产可能性边界向外扩展；或者在既定的生产条件下，自然资源、物质资本等投入减少，从而降低对自然资源的依赖，这无疑有利于资源的节约和永续的利用，从而而可持续的发展提供保障，促进区域经济增长。2.4.5 影响劳动者的技术创新从目前世界经济结构的演变趋势来看，技术进步是影响产业结构变动的非常重要的原因。某一区域的产业结构变现为一定的生产技术结构、生产技术结构的进步与变动都会影响产业结构的相应变动，一旦技术发生变革，产业结构将会发生相应的变化，技术进步的过程一般包括发明创造，技术扩散和技术应用阶段，人力资本与技术进步的这几个阶段都有着密不可分的联系。首先，任何发明创造都是由具有创造性的人力资本载体-人来完成的，研究、开发、发明创造是人力资本的一个重要特征，人力资本是技术创新和技术进步的源泉。其次，技术扩散的主要形式是专业培训个技术培训，技术扩散过程实际上就是人力资本的投资与形成过程，该过程也要具有一定人力资本的人去完成。最后，科学技术要转变为现实的生产力，也必须具备一定的人力资本条件。3 区域经济增长对人力资本的反作用3.1使人们加强对人力资本的认识，充分重视人力资本投资美国经济发展和人力资本投资历程表明，经济发展水平越高，对人力资本投资的重视程度也越高，其投资额也越大，从而人力资本水平越高。美国较高的人力资本水平极大促进了经济的快速发展，帮助美国超越英国、雄踞并保持世界第一。美国在物质资本雄厚的基础上保持对人力资本投资的重视，形成了人力资本与经济发展的良性互动，其重要的一条规律，就是在经济发展的要求下及时促进人力资本的积累，使经济发展避免了人才短缺的局面，为经济发展提供了持续的内生动力。3.2 为人力资本投资提供经济保障人力资本来源于人力资本投资，不管是哪种形式的人力资本投资，教育投资还是非教育投资，巨额的经费开支都离不开厚实的经济基础作后盾，否则也是有心无力。美国人力资本积累与经济发展是典型的人力资本积累基于经济发展的模式，即人力资本的迅速积累是建立在经济发展达到一定水平的基础上的。1913年，美国人均GDP超过英国人均GDP水平，为英国的1055，成为世界第一经济大国。之后，美国进一步重视对人力资本的投资，使机构教育经费总投入占GDP的比例保持7以上，公共教育经费占GDP的比例也长期保持5-6左右的高比例。人力资本的迅速积累为美国经济的持续发展提供了强大的动力，使美国经济地位长期保持领先。3.3沿海区域经济的快速增长，影响着人力资本的迁徙、流动沿海发达地区经济发展的迅猛劲头、已经形成的良好基础、收益较高的工作岗位，更多能够施展才华的工作环境，正好满足大学毕业生多方面的要求，加速了人力资本向沿海城市流动。一方面：人力资本的流动会使中国人力资本结构发生变化，有有利的一面也有不利的一面，但主要是积极的一面。从另一方面来说，人力资本的迁移，可以更充分的利用人力资本，使人力资本得到更合理的利用。4人力资本与区域经济增长关系的实证研究4.1经济增长理论模型4.1.1有效劳动模型柯布道格拉斯生产函数最初是美国数学家柯布和经济学家道格拉斯共同探讨投入和产出的关系时创造的生产函数，此生产函数在一般形式上做了改进，引入了技术资源因素。他们根据有关历史资料，研究了从18991922年美国的资本和劳动对生产的影响，认为在技术经济条件不变的情况下，产出与投入的劳动力及资本的关系可以表示为： （1）其中：Y表示产出，A表示技术水平，K表示资本投资，L表示劳动投入，指数表示资本产出弹性，说明当生产资本增加1%时，产出平均增长%；是劳动力产出弹性，说明当投入生产的劳动力增加1%时，产出平均增长%；A是常数，也称效率系数。函数中把A作为固定常数，柯布道格拉斯生产函数的最大缺陷就是很难反映出因技术进步而给产出带来的影响。王金营（2001）改进了这个模型，成为劳动投入的柯布一道格拉斯生产函数模型，简称有效劳动模型。如下所示： （2）这里，ht为卢卡斯所说的有效劳动。该模型内生的引入劳动力人力资本水平因素，充分考虑了人力资本具有的生产功能。为克服计量模型中可能存在的多重共线性，将（2）式两边取自然对数，可以得到如下模型： （3）其中A为技术水平；Kt为物质资本投入；ht为平均人力资本水平（人力资本平均受教育年限），为物质资本产出弹性，为人力资本产出弹性。可以得到估计离散数据的差分方程 （4）Yt/Yt为经济增长率，At/At、Kt/Kt、ht/ht分别为全要素生产率增长率、物质资本增长率、平均人力资本水平增长率，Kt/Kt、ht/ht分别表示物质资本和平均人力资本水平的贡献份额，它们除以Yt/Yt所得的商就是各自在经济增长中的作用。4.1.2 卢卡斯人力资本外部模型 （5）式中，分别表示实际的国内生产总值、技术、实际物质资本存量、人力资本存量和人力资本水平(用平均受教育年限表示);,分别表示物质资本的产出弹性和人力资本水平的产出弹性同时，假设每个人的人力资本水平一致，并均以相同的时间提供相同的劳动量，则有将式(1)两边同时取自然对数并变形得到： （6）这个就是我们要估计的方程。为了准确判断和估计人力资本在经济增长中的贡献和作用，一个重要的途径是计算人力资本水平在经济增长中所占的份额，即贡献率而计算人力资本的贡献率，则需要含人力资本水平变量的生产函数因此，将以卢卡斯生产函数为依托来证明人力资本在经济增长中的具体作用可以得到估计离散数据的差分方程：14 （7）分别表示经济增长率、全要素生产率增长率、物质资本增长率、人力资本存量增长率和人力资本水平的增长率则分别表示物质资本、人力资本存量和入力资本水平的贡献份额，它们分别除以所得的商就是各自在经济增长中的贡献率4.2人力资本对广东省经济增长的估计本文以广东省19842010年的GDP作为Y，年末固定资本投资总额为K，专利授权数为A,年底就业人数为L参阅了中国统计年鉴(19842010)；广东统计年鉴（1984-2010）；广东统计局；人口统计网站,以及全国第三次人口普查( 1982年)、 全国第四次人口普查( 1990 年)、 全国1%人口抽样调查(1995 年)、 全国第五次人口普查( 2000 年)广东省的数据。对于其中部分未能直接获得的数据,也采用统计估算方法,然后,根据相应的公式,计算出各年年末的就业人数增长量、人力资本存量与人力资本水平（人力资本水平用平均受教育年限表示）。人力资本存量总量=19研究生+16大学本科+15大学专科+14中专+12高中+9初中+6小学+1文盲半文盲人口。平均受教育年限=人力资本存量总量/从业人口总数表1 广东省经济增长数据表年份GDP（亿元）固定资产投资（亿元）专利授权数就业人数（万）就业人数年增长率人力资本水平人力资本存量1984458.74130.37582637.492.57.455900.351985577.38184.591212731.113.68.016066.061986667.53216.51852811.922.98.096155.031987846.69251.013922910.992.58.126323.9119881155.37353.596302994.722.88.226498.6219891381.39347.347233041.271.68.556629.3119901559.03381.478893118.152.58.746789.5419911893.3478.212833259.224.58.896932.0619922447.54921.7519303367.213.39.037012.4319933469.281629.8723033433.911.99.237203.2119944619.022141.1531473493.151.79.457589.0319955933.052327.2246113551.232.59.617932.0219966834.972327.6452753641.322.59.878321.4519977774.532298921.69.888932.8719988530.882668872.29.929289.6319999250.683027.56110463796.321.310.09645.67200010741.33233.7157993989.325.110.3610411.08200112039.33536.41199204058.631.710.2410632.29200213502.43970.69227604134.371.810.4211032.73200315844.65030.57292354395.935.510.5211933.38200418864.66025.53339624681.896.510.6312973.04200522557.47164.11368945022.977.310.7913023.95200626587.88132.37435165250.094.510.8313816.01200731777.19596.95563925402.652.810.9113974.72200836796.711165.06620315553.672.911.2315321.78200939482.613353391.811.9616923.09201045472.816113.191193465838.693.312.5518023.644.2.1 广东经济增长方程的有效模型估计应用4.1.1公式（4）和表1数据，可以得到广东省经济增长的有效劳动模型回归分析表2表2 广东有效劳动模型回归分析Dependent Varible: LNGDP广东Method: Least SquaresDate: 11/06/02 Time:10:35Sample: 1984 2010Included observation:27Varible CoefficientStd.Error t-StatisticProbCLNKLNHCP-15.3353500.6532590.6961991.473784-10.419200.04094715.881670.21747310.138150.00000.00000.0000R-squaredAdjusted R-squaredS.E.of regressionSum squared residLog likelihoodDurbin-Watsonstat0.9930990.9922900.1034550.228448 23.3299800.688127Mean dependent varS.D. dependent varAkaike info criterionSchwarz criterionF-statisticProb(F-statistic)5.0030141.029601-1.628238-1.479973 1224.8730000.000000从统计软件EVIEWS 6.0的回归结果来看，方程的拟合度达到了0.993，D.W=0.688，各参数都通过了T检验，而且p=0，显著度均在1%以上。说明利用广东1984-2010年的数据对经济增长用新古典经济增长模型估计得到的计量模型通过检验，显著性程度较高，有较高的拟合程度，常数项和自变量的估计系数的检验也具有较高的显著程度。表明广东省的国内生产总值Y与固定资本投资K和人力资本水平h具有显著的柯布一道格拉斯函数关系。根据上表得出具体的方程形式： 1nYt =-15.335+0.6531nKt+0.6961nHt （8）4.2.2广东经济增长方程的人力资本外部模型估计应用4.1.2公式（5），可以得到广东省经济增长人力资本外部性模型回归结果。表3 广东人力资本外部性模型回归分析Dependent Varible: LNGDP广东Method: Least SquaresDate: 11/06/02 Time:10:40Sample: 1984 2010Included observation:27Varible CoefficientStd.Error t-StatisticProbCLNKLNH-7.3864190.3698890.0830400.575997-12.866900.0538666.7062510.24721512.109450.00000.00000.0000R-squaredAdjusted R-squaredS.E.of regressionSum squared residLog likelihoodDurbin-Watsonstat0.9924720.9896060.0881020.169908 27.1453600.829168Mean dependent varS.D. dependent varAkaike info criterionSchwarz criterionF-statisticProb(F-statistic)-2.6612640.855344-1.932309-1.786044 1143.4950000.000000广东省1984一2010年数据对经济增长用人力资本外部性模型估计得到的计量模型整体通过检验，显著性程度高，且有较高的拟合程度;常数项和自变量的估计参数检验也具有较高的显著程度。表明广东省国内生产总值Yt与资本存量kt、人力资本存量RLZB和人力资本水平ht序列数据符合卢卡斯的人力资本外部性内生经济增长模型。从EVIEWS的回归结果来看，R2=O992，D.W=0829， P=0000拟合度达到了0.99。D.W=0.83，各个参数都通过了T检验，而且p=0,显著度均在1%以上。说明利用广东省1984-2010年数据对经济增长用人力资本外部性增长模型的估计得到的计量模型整体检验通过，显著度高，并且有较高的拟合程度（0.99），显著度均在1%以上；常数项和自变量的估计系数的的检验也具有较高的显著程度。根据上表得出具体的方程形式： 1nYt- 1nHt =-7.38+0.369(1nKt-1nHt )+ 0.9831nht （9）4.3广东省经济增长中人力资本作用4.3.1 劳动力数量变化广东省从1984年到2010年的27年间，从业人员一直处于增长趋势，其中1984年到2000年的年增长率在1%到5%之间，2004年达到了6.5%，具体的增长率如下图1曲线：图1 广东省从业人数年增长率曲线从图1中，我们发现广东省历年的劳动力数量一直呈增长趋势，且增长率全部大于1%，也就是说广东省的社会从业人员每年都在增加，增长率在2005年达到最高值（7.3%）。结合表1广东省经济增长数据表的GDP的变化来看，我们发现就业人数与GDP在同时增长，在就业人数增长率大的年份，GDP的增长率也相对较大，因此从该图可以说明，广东经济增长中存在着从业人数增加对其的贡献。4.3.2人力资本存量年增长率变化通过计算，广东省人力资本存量变化如下图2所示：图2 广东省人力资本存量从图2，我们发现广东省的人力资本存量增加方式是一直保持增加的趋势，最高年份在2005年。主要原因还是劳动力人数快速增长所带动的。以后还在保持正的增长，但增幅趋缓。广东省人力资本的增长情况与其劳动力人数的变化相一致，如果哪一年的劳动力人数增长较快，则相应年份的人力资本存量增加也快。同劳动力人数增加方式一致，人力资本存量的所有年份都是增加的。如果我们计算广东人力资本存量的平均年增长速度，发现在整个研究时期，他的平均增长速度达到6.9%。其中主要原因是人力资本存量，也就是所谓的卢卡斯的有效劳动，是定义为从业人数与人力资本水平的乘积，受到劳动力人数的影响，所以劳动力人数对广东省经济增长有正相关的影响。4.3.3人力资本水平变化本文以平均受教育年限来反映广东省人力资本水平，从1984年到2010年的27年间，广东省人力资本水平曲线如下图：图3 广东省人力资本水平变化从图3可以看出，广东省人力资本水平一直呈现上升趋势，主要原因是受教育的人数在增加，而且随着高等教育的扩招，高校毕业生人数也在增加，人均受教育年限也在上升，从图中可以看出广东省人力资本水平从1984年的7.45一直在增长，到了21世纪初已经达到10.36，到2010年平均受教育年限达到12年，处于高中毕业水平，同时与表1结合看，发现广东省的GDP也与人力资本水平呈正相关，说明人力资本水平对经济增长具有贡献。4.3.4实证分析结论在有效劳动模型中，方程（8）广东省的人力资本产出弹性为=0.696；在外部性模型中，方程（9）中广东省的人力资本产出弹性0.631，人力资本的水平产出弹性为0.983。这说明在有效劳动模型中，对广东省而言，人力资本每增加1%，总产出要增加0.696个百分点；而在人力资本外部性模型中，人力资本每增加1%，总产出增加0.631个百分点，但是人力资本水平每增加1%，总产出增加0.983个百分点。这说明人力资本作为内生要素投入对经济增长的贡献要大于在外部性模型中作为要素投入对经济增长的贡献。一个可能的解释就是在外部性模型中，人力资本的知识效应通过人力资本水平显示出来。根据有效劳动模型计算的资本对于经济增长的贡献隐含着人力资本外部性作用。人力资本存量，人力资本水平，人力资本质量三方面对广东省的区域经济产业结构的优化升级以及各行各业的资源优化起到了相当重大的影响。广东省近年来区域经济产业行业的变化主要体现在以下几点：（1）产业结构继续优化；（2）自主创新能力不断提升；（3）航空邮政、航线网络加速建设；（4）服务保障网络建设；（5）航空枢纽规模建设；（6）信息化建设；（7）现代信息服务业；（8）电子政务畅通工程；（9）电子商务发展迅速；（10）企业信息化应用水平提高；（11）无线电管理不断加强。5 区域经济增长的人力资本建议通过对人力资本与区域经济增长的关系研究，发现区域经济要取的更快更好的发展，我们就得充分重视人力资本，认识到快速增长的区域经济来源于高质量的人力资本。广东省应该更加的重视培养高质量的人力资本，为此，我提出以下促进区域经济增长的建议：5.1加强对人力资本的认识，充分重视人力资本投资 随着科学技术的发展，人力资本在经济中的作用越来越明显。地区政府部门必须认识到人力资本存量水平决定一个地区物质资本的形成和积累水平，还决定物质资本的使用效率。知识经济的本质特征是经济发展来源于知识资本，其核心是以智能为代表的人力资本，以高科技为代表的技术知识和以科技为核心构造的新的生产力体系。人力资本是知识经济的命脉，因此，要重视人力资本的投资，积极发展国民教育，把人才战略作为经济发展的重要步骤来抓。要把教育发展放到首要位置，做好人才发展规划，加大人力资本投资，增加人力资本存量。 5.2 制定好有利于人力资本需求的投资规划 人力资本是未来经济发展不可缺少的资源，随着经济的发展和科学技术的进步，经济增长方式的转变和产业结构的调整。建立人力资本信息平台,这样有利于政府随时掌握人才流动的趋势,以便更好指导和发挥政府宏观调控优势，及时适当调整产业结构，扶持有利于扩大人力资本需求的产业的发展，这样就能形成一个良性循环。 5.3 优化人力资本投资环境,为引进优秀人才创造环境，以提高人力资本水平 首先要控制人口，在投资一定的条件下，人口越多，人均资本就会降低，人口素质的改善就会缺乏力度，控制人口是为人口素质的改善和质量提高创造良好的数量前提。即要控制计划生育，促进人口发展步入健康的良性循环轨道15。其次是要创造人才聚集的良好环境，建立规范化富有活力的成才环境，大力提倡尊重知识和尊重人才的社会风气。即要改革不合时宜的组织制度和人事制度，建立规范化的能充分体现平等竞争的用人制度，做到人尽其才，为吸引和留住人才提供一个良好的环境。 最后，可以引进本区域外的优秀人力资本，可以是企业家人力资本，也可以是专业人力资本，高水平的人力资本引入，具有扩散效应，不但可以增加区域的人力资本存量，而且可以改进区域人力资本存量的结构，更好的适应区域经济增长的需要。5.4 加强教育投入、提高人力资本投资的效益 首先加快教育运行机制的改革，只有实现运行机制的转换，教育的发展才能找到自身的活力，可以适度引入竞争机制和激励机制等，实现教育运行机制的转换，提高教育的发展活力。其次是优化教育投资结构，作为政府，应该将主要的资金投入到能够全面提高地区劳动力整体素质的基础教育、职业教育、公共卫生和保健等事业中。要采取多种层次、多种形式、多种学制、多种职业类型的教育和培训。可以有计划的调整高校的办学结构，避免高等教育中的结构失衡，合理安排各个学科的结构比例，防止盲目扩张造成的学历教育过度，专业人力资本投资不足而造成的资源浪费。再次是进一步完善教育经费的筹措体制，实现教育投资主体多元化，同时还要鼓励社会团体、企业、学校、集体和个人多元投资的多渠道教育投资组合。最后，可以