（体育教育训练学专业论文）合肥市民营企业职工体育现状调查研究.pdf

摘要 作者运用文献资料法、问卷调查法、访谈法、数理统计法、逻辑分析 法等研究方法，对合肥市7 所大中型民营企业职工体育现状进行了调查分 析，得出以下结论： 1 合肥市民营企业不重视职工体育，7 所企业只有3 所企业设置工会组织 管理职工体育，且大部分企业组织职工体育的频度较低，合肥市民营企业 体育场地设施数量偏少。 2 合肥市民营企业职工参与体育锻炼态度总体是积极的，体育锻炼动机比 较明确，男职工参与体育锻炼的积极性要好于女职工，未婚职工参与体育 锻炼的态度好于已婚职工。 3 合肥市民营企业职工属于体育人口的比例偏低，且体育锻炼的质量不高。 调查分析，民营企业职工在体育锻炼的频度和锻炼持续时间呈现性别差异 和年龄差异。 4 合肥市民营企业职工参加体育锻炼形式主要是自发性的。 5 学校体育教育和同事朋友的影响是民营企业职工体育锻炼兴趣形成的主 要外在因素；影响职工不参加体育锻炼的主要原因是没有时间和体育设施 条件差。 就以上情况提出如下对策：民营企业主管部门要重视民营企业职工 体育，应督促各企业按照工会法，成立工会或体育组织，保障职工体育权 益；民营企业应将职工体育作为企业文化建设来发展和管理；企业应努力 提高职工健身意识，积极营造参加体育锻炼的氛围和环境；政府部门应加 强公共体育设施和社区体育设施的建设，提高社会公共体育设施的开放度； 民营企业职工要树立良好的体育锻炼意识，主动参与体育锻炼。 关键词：合肥市民营企业职工体育体育锻炼 a b s t r a c t a u t h o ru s i n g 1i t e r a t u r e d a t a ，q u e s t i o n n a i r e ， i n t e r v i e w ， m a t h e m a t i c a l s t a tis ti c s ，a n dl o g i ca n a l y s is ，a n do t h e rr e s e a r c hm e t h o d s ，h e f e is e v e nl a r g e a n dm e d i u m s i z e dp r i v a t ee n t e r p r i s e ss p o r t ss t a f fc o n d u c t e das u r v e yo ft h e s t a t u sq u o ，c o m et ot h ef o l l o w i n gc o n c l u s i o n s ： 1 h e f e ip r i v a t ee n t e r p r i s e sd on o ta t t a c hi m p o r t a n c et oe m p l o y e e ss p o r t s ，s e v e n e n t e r p r i s e so n l yt h r e ee n t e r p r i s e ss e tu pt r a d eu n i o n ss p o r t so r g a n i z a t i o na n d m a n a g e m e n tw o r k e r s ，a n dm o s to ft h ee n t e r p r i s e so r g a n i z ee m p l o y e e st ol o w e rt h e f r e q u e n c yo fp h y s i c a le d u c a t i o n ，p r i v a t ee n t e r p r i s e si nh e f e is p o r t sf a c i l i t i e s a r el e s s 2 h e f e ip r i v a t ee n t e r p r i s ew o r k e r st op a r t i c i p a t ei np h y s i c a la c t i v i t yi s g e n e r a l l yap o s i t i v ea t t i t u d e ，m o t i v a t i o nr e l a t i v e l yc l e a rp h y s i c a lt r a i n i n g ， m a l ee m p l o y e e st a k ep a r ti np h y s i c a le x e r c i s ei sb e t t e ri nt h ee n t h u s i a s mo f w o m e nw o r k e r s ，u n m a r r i e de m p l o y e e st a k ep a r ti np h y s i c a le x e r c i s eg o o da t t i t u d e t om a r r i e dw o r k e r s 3 h e f e ip r i v a t es p o r t se n t e r p r i s ew o r k e r sa r el o w p o p u l a t i o nr a t i o ，a n dt h e q u a l i t yo fp h y s i c a la c t i v i t yi sn o th i g h s u r v e yo fp r i v a t ee n t e r p r i s ew o r k e r s i nt h ef r e q u e n c yo fp h y s i c a la c t i v i t ya n de x e r c i s e d u r a t i o ns h o w e dg e n d e r d if f e r e n c e sa n da g ed if f e r e n c e s 4 h e f e ip r i v a t ee n t e r p r i s ew o r k e r st op a r t i c i p a t ei np h y s i c a le x e r c i s ei st h e m a i nf o r mo fs p o n t a n e o u s 5 s c h o o lp h y s i c a le d u c a t i o nf r i e n d sa n dc o ll e a g u e si st h ei m p a c to fp r i v a t e e n t e r p r i s ew o r k e r si n t e r e s t e di np h y s i c a lt r a i n i n gf o r m a t i o no ft h ee x t e r n a l f a c t o r sa f f e c t i n gt h ew o r k e r sn o tt op a r t i c i p a t ei np h y s i c a la c t i v i t yi st h e m a i nr e a s o nf o rs p o r t sf a c i l i t i e sd on o th a v et h et i m ea n dp o o rc o n d i t i o n s r e g a r d i n gt h ea b o v ec i r c u m s t a n c e sp u tf o r w a r dt h ef o l l o w i n gm e a s u r e s ： p r i v a t ee n t e r p r i s e ss h o u l da t t a c hi m p o r t a n c et ot h ep r i v a t es e c t o ri nc h a r g e o fe n t e r p r i s ew o r k e r ss p o r t s ，a n ds h o u l du r g ea l le n t e r p r i s e si na c c o r d a n c ew i t h t h et r a d eu n i o nl a w ，t h ee s t a b l i s h m e n to ft r a d eu n i o n so rs p o r t so r g a n i z a t i o n s ， t oe n s u r et h a tt h e i rs p o r t si n t e r e s t so fp r i v a t ee n t e r p r is e ss h o u l db ee m p l o y e e s o fs p o r ta sac u l t u r a lc o n s t r u c t i o ne n t e r p r i s e st od e v e l o pa n dm a n a g e m e n to f e n t e r p r i s e ss h o u l d s t r i v et or a i s et h ea w a r e n e s so ff i t n e s sw o r k e r s ，a n d a c t i v e l yp a r t i c i p a t ei nc r e a t i n gt h ea t m o s p h e r eo fp h y s i c a lt r a i n i n ga n dt h e e n v i r o n m e n t ：g o v e r n m e n td e p a r t m e n t ss h o u l ds t r e n g t h e np u b l i cs p o r t sf a c i l i t i e s a n dt h ec o n s t r u c t i o no fc o m m u n i t ys p o r t sf a c i l i t i e s ，i m p r o v es o c i a la n dp u b l i c s p o r t sf a c i l i t i e so p e n ：p r i v a t ee n t e r p r i s ee m p l o y e e st os e tag o o dp h y s i c a l e x e r c i s ea w a r e n e s si n i t i a t i v et ot a k ep a r ti np h y s i c a le x e r c i s e k e yw o r d s ：h e f e ic i t yp r i v a t ee n t e r p r i s ew o r k e r ss p o r t sp h y s i c a le x e r c i s e n 学位论文独创性声明 本人郑重声明： 1 、坚持以“求实、创新一的科学精神从事研究工作。 2 、本论文是我个人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果。 3 、本论文中除引文外，所有实验、数据和有关材料均是真实的。 4 、本论文中除引文和致谢的内容外，不包含其他人或其它机构已经发 表或撰写过的研究成果。 意。 5 、其他同志对本研究所做的贡献均已在论文中作了声明并表示了谢 作者签名：霍匠垒! e t 期：丝堑：笪：2 学位论文使用授权声明 本人完全了解南京师范大学有关保留、使用学位论文的规定，学校有 权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质 版；有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书 馆被查阅；有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索；有权将学位 论文的标题和摘要汇编出版。保密的学位论文在解密后适用本规定。 储躲鲢整 日 期：丝望：6 ：2 1 前言 1 1 选题意义 随着我国改革开放的不断深入发展，民营经济在近几年一直保持高速的发展态势， 民营企业个体数量和经济总量都有了长足的发展。根据国家统计局公佰的数据显示 2 0 0 4 年民营企业法人单位1 9 8 、2 万个，占全国企业法人单位数的6 1 。经济总量占我 国g d p 的比重超过原来普遍认为的三分之一，已达4 0 以上。在“十五”期间民营企业 纳税增长了6 5 倍达到2 7 1 8 亿元，占全国税收的8 7 ，从以上这些数据可看出民营经 济已经成为我国经济发展的重要力量。职工是企业的主人，职工的健康状况和体质的好 坏直接影响到工作的效率和质量，职工参加体育活动可增强体质和对环境的适应能力， 进而提高职工的工作能力和企业的效益。因此民营企业职工体育的开展状况不仅关系到 职工的身心健康和体质，而且关系到民营企业的生存和发展乃至我国社会主义经济的健 康发展。 党和政府历来十分重视包括民营企业职工在内的全体国民的身体健康和体育健身 活动。中华人民共和国体育法中明确指出国家机关企事业组织应当开展多种形式的 体育活动，举办群众性体育竞赛。中共中央国务院关于进二步加强和改进新时期体育工 作的意见中也要求各行业、机关、企事业单位和乡镇、社区要把组织群众开展体育活 动纳入工作范围。1 9 9 5 年6 月国务院颁布的全民健身计划纲要也明确提出了机关 和企、事业单位要加强职工体育工作，因人、因时、因地制宜，开展形式多样、健康文 明的职工体育健身活动。在以上诸多体育法律、法规的保障下，近几年，随着民营经济 的发展，民营企业职工体育开展的也是有声有色，有些企业甚至把体育作为企业的文化 工程形象工程来重视和发展，但有些企业在组织和开展职工体育活动方面几乎是空白。 职工体育作为群众体育的组成部分，其发展程度对全民健身计划的贯彻和实施有着重要 的意义。因此研究民营企业职工体育对贯彻全民健身计划工程、促进职工身心健康和建 设社会主义和谐社会都具有重要的意义。 合肥是安徽省会城市，为响应国家中部崛起战略，合肥市这几年的经济发展一直保 持高速增长。2 0 0 5 年1 0 月合肥市市长在接受安徽日报采访时公布的数据显示，截止2 0 0 5 年年底在合肥市的全部经济总量中，民营经济的生产总值已达到4 6 ，在民营企业就 业的合肥市民超过7 0 万人，占合肥城区1 6 3 万人口的4 2 。随着合肥市民营经济的快 速发展，合肥的g d p 有望提前两年实现“千亿”目标。但是在民营经济的规模和效益取 得快速发展的同时，合肥市民营企业职工体育的发展却相对落后。主要表现在以下几个 方面：企业管理者体育意识淡薄，只注重企业效益，忽视职工体育锻炼；企业健身活动 场地和设施严重缺乏；企业职工体育知识和技能匮乏，大部分职工没有养成良好的体育 锻炼习惯；企业体育组织管理机构不健全等一系列问题。 本课题运用体育学、社会学、心理学、管理学等学科的理论知识，通过对合肥市民 营企业职工体育现状进行调查和研究，发现存在的问题，探讨民营企业职工体育的发展 对策。该课题的研究对推动合肥市民营企业职工体育的开展，增加体育人口的数量，提 高职工的生活质量和工作水平具有重要的作用。同时也为我国其他省市的民营企业职工 体育开展提供一定的依据，为我国正在实施的全民健身计划纲要提供参考，对我国 企业职工体育的发展乃至国民经济的健康发展都具有重要的意义。 1 2 研究现状 笔者通过查阅相关文献资料，没有查阅到专门研究民营企业职工体育的专著，相关 专家研究的视角主要集中在我国职工体育发展的现状调查和对策展望上，主要成果有： 中国群众体育现状调查课题组编著的中国群众体育现状调查与研究、王忠信等编著 大型企业职工体育企业文化管理与运行机制的研究。 通过中国学术期刊网、万方数据化期刊数据库、维普期刊数据库等检索出相关期 刊文章进行分析和对比。发现大部分专家、学者研究职工体育的范围主要集中在国有大 中型企业，只有少部分专家学者从以下三个方面对民营企业职工体育进行了研究。 1 2 1 民营企业职工体育现状调查及对策研究 於振朋通过对辽宁省民营企业职工体育现状调查与分析得出民营企业体育组织少、 体育活动难以开展：职工对参加体育活动的重要性认识不足、参加体育锻炼时间不足。 并提出了制定地方性体育法规，保障民营企业职工参与体育活动的合法权益；民营企业 应将职工体育纳入到企业文化建设发展规划和目标管理中等一系列的建议。w 2 冯青山等对山西省的民营企业开展群众性体育活动现状进行了调查得出：并提出了 相关发展对策。“7 陈筱东等通过对杭、甬、温民营企业职工体育现状的调查研究指出：浙江省民营企 业职工中健身入口的比例远高于全国的平均水平，但中青年健身锻炼的比例相对较低。 并提出了加强体育场馆设施的建设和分布，社会、企业要加强宣传，使职工充分认识体 育锻炼的意义和作用等相关对策。萄 张秀华等对温州市的民营企业大众体育的开展现状进行了调查研究，认为温州市民 营企业职工参加体育锻炼的动机是正确的、合理的，但对体育锻炼的重要性认识不足， 参加体育锻炼的程度较低，体育消费意识薄弱。提出了要加强民营企业大众体育的宣传 力度，落实体育场地与设施经费，提高职工健康消费意识，保证职工有适当的体育锻炼 时间等一些列对策。“ 1 2 2 与其它不同经济类型企业的比较研究 江志鸿等通过对浙江省不同经济类型企业职工体育研究得出联营企业和民营企业 的体育设施状况相对较差，在开展和组织职工体育活动方面也相对较差。并提出了企业 要重视开展职工体育的重要性，应当确立以人为本、健康第一的指导思想来开展职工体 育等相关建议。 1 2 3 民营企业职工体育的特征和发展模式的研究 陆亨伯等从民营企业性质、特点的视角阐述了民营企业的特征和表现，即民营企业 发展动力的内源性，活动选择的主导性，策划运行的经济性。内容形式的休闲、娱乐性、 组织运行的社会性。并提出了民营企业的四种发展模式：企业策划共建项目模式、企业 参透学校文化模式、企业扶助圈子知体育模式、企业借助俱乐部双赢模式。旧 以上这些文章的研究内容已比较全面，对研究合肥市民营企业职工体育有很好的指 导和借鉴作用，但也有不足之处表现在：研究的方法和手段略显简单，很少运用体育统 计学知识，对不同性别、年龄、职业的职工在体育活动方面的差异性很少进行深入细致 的研究；相关专家学者对于民营职工体育研究多集中在沿海及经济发达省份而对中部及 经济欠发达的地区民营企业职工体育却比较少，尚未发现对合肥市民营企业职工体育研 3 究的相关报道。笔者在吸收、借鉴前人的研究成果的基础上，以“合肥市民营企业职工 体育现状”为研究课题，运用体育学、社会学、心理学、管理学等学科知识全面分析研 究合肥市民营企业职工体育现状，指出存在的问题，并提出相关建议。本课题的研究对 全民健身计划纲要的贯彻实施，对我国群众体育的全面、健康的发展皆具有重要的 意义。 1 3 概念的界定 1 3 1 民营企业 何芳英认为：民营企业是指个体、私营企业、自然人和私营企业控股或由其运营的 各种组织形式的企业仃，浙江民营企业家研究课题组指出：从狭义角度看，民营企 业一般是指非公有制企业、个体经济属于非公有制经济成份，但个体户称不上是企业， 因此狭义的民营企业往往就是指私营企业。鼬邹家华对民营企业的解释为：民营企业 是指由非政府投资创办的企业由国有民营和民有民营两部分组成一部分是资产所有权 与经营权分离另一部分为资产所有权归企业或创办者和投资者所有。渤 本论文根据合肥市工商局提供的资料，随机抽取合肥市7 所大中型民营企业作为研 究对象。 1 3 2 职工体育 体育大辞典中指出：职工体育的是社会体育的组成部分。它是指在工商、企事 业、机关、团体等职工中开展的体育锻炼活动。目的是提高职工健康水平，调节情绪， 增强对各种环境的适应能力和防止职业病。以职工喜闻乐见的运动项目和适合职业岗位 劳动特点的各种有益于健身和娱乐的锻炼项目为主。形式有工前操、工间操、小型多样 的锻炼或竞赛活动、简易运动会。张雪莲等在社会转型期我国职工体育发展面临的 问题对职工体育的解释为：职工体育一般是指在厂矿、企业、事业单位的职工所开 展的体育运动职工体育作为我国体育事业的重要组成部分，对于增进人民健康，丰富社 会文化生活，提高职工身体素质，增强企业凝聚力，起着非常重要的作用。仰 本论文根据研究的需要，将职工体育的意识、体育的行为以及职工体育的管理状况 都确定为研究的内容。 4 2 研究对象与方法 2 1 研究对象 本论文根据合肥市工商局提供的资料，随机抽取合肥市7 所大中型民营企业作为研 究对象，这7 所企业是：安徽宏泰科技有限公司、合肥市中山医院、合肥华伟经济发展 有限公司、合肥市大华食品厂、安徽苏宁电器有限公司、安联集团、安徽新华投资集团 有限公司等7 家民营企业。 2 2 研究方法 2 2 1 文献资料法 依据研究目的和研究内容，从2 0 0 6 年1 1 月一2 0 0 7 年5 月，在南京师范大学图书 馆，安徽省图书馆进行资料搜集工作，并利用安徽省图书馆数字资源的各种期刊数据库 进行相关文献检索和查阅，课题组还多次到合肥市有关民营企业进行调研，查阅和搜集 了各企业职工体育开展的资料。随后，对所搜集到的材料进行分析和利用。 2 2 2 访谈法 根据本论文的研究需要，对合肥市部分民营企业的负责职工体育的文体负责人、安 徽省体育局、合肥市体育局群体处负责人、合肥市工商联负责人进行访谈，访谈的主要 问题有：影响民营企业职工体育开展的因素有哪些? 对于如何开展民营企业职工体育您 有何宝贵的建议? 2 2 3 问卷调查法 2 2 3 1 问卷的设计 在查阅大量职工体育有关著作、文献的基础上，遵循社会学对有关问卷设计的基本 要求，设计了合肥市民营企业职工体育现状调查问卷( 管理者问卷) 、合肥市民营 企业职工体育现状调查问卷( 职工问卷) 。 2 2 3 ：2 问卷检验 为确保问卷设计的质量，在问卷设计出来之后，对管理者调查问卷进行了效度检验， 对职工调查问卷采用了效度和信度的检验。效度检验采用专家评判法，请全国体育院校 和综合性大学体育学院( 系) 的专家对问卷的内容效度和结构效度进行逐条检验。结果 表明，问卷设计的内容能够反映问卷的主题，结构合理。合肥市民营企业职工体育现 状调查问卷( 职工问卷) 的信度检验运用了再测法，随机抽取安联集团的2 0 名职工进 行了两次测量，时问间隔为1 5 天，计算两次的信度系数r = o 8 0 ，p o 0 1 ，证明了问 卷指标体系的可靠性。 2 2 3 3 抽样方法： 在合肥市7 所民营企业进行问卷调查，每所企业随机抽取1 0 0 名职工作为研究对象。 2 2 3 4 问卷的发放与回收 通过各企业负责职工体育的部门的组织，采用现场发放，邮寄和约定时间等回收的 方式，于2 0 0 7 年4 ) 1 - 5 月，在合肥市7 所大中型民营企业发放职工问卷7 0 0 份，回收6 2 5 份，回收率8 9 3 剔除无效的问卷3 6 份，共回收有效的调查问卷5 8 9 份，问卷有效率 为8 4 1 ( 具体见表1 ) 。发放民营企业管理者问卷7 份，回收7 份，回收率1 0 0 。 表l职工抽样调查表发放回收情况一览表 2 2 4 数理统计法 对回收的5 8 9 份有效问卷，采用e x c e l 进行问卷存储，并用s p s s l 2 0 统计软件对 相关数据和资料进行统计分析。 2 2 5 逻辑分析法 运用归纳、演绎、类比、综合等逻辑分析法对各种信息进行了较为深入的探讨，论 证了有关结论和建议。 6 3 研究结果与分析 3 1 研究对象的基本情况 表2有效问卷调查对象的基本情况 3 2 合肥市民营企业职工体育管理与组织现状 3 2 1 民营企业管理职工体育的机构设置情况 中华人民共和国工会法第三十一条中明确规定工会会同企业、 事业单位组织职工开展文娱、体育活动。通过对合肥市7 所民营企业的调 查，有3 所企业由工会管理职工体育，2 所企业由人力资源部管理职工体 育，2 所企业没有设置机构管理职工体育。这一调查结果说明合肥市民营 企业职工体育管理比较薄弱，超过半数的民营企业没有工会组织管理职工 体育，没有专门机构或由其他部门代为管理职工体育必然影响企业职工体 育活动的开展。 3 2 2 民营企业组织开展职工体育活动情况 表3合肥市民营企业组织开展职工体育活动频度统计表 7 表3 显示：通过合肥市7 所民营企业调查，有2 所企业每季度组织开 展一次体育活动，2 所企业每半年开展一次体育活动，2 所企业每年丌展一 次体育活动，l 所企业没有组织任何形式的体育活动。这一调查结果说明 合肥市大部分民营企业都能组织开展职工体育活动，但组织的频度偏低。 另通过调查，7 所民营企业开展最多的体育项目是乒乓球，其次是篮球 和羽毛球，这几种体育项目在群众体育中的普及程度较高，而且对场地设 施的要求都不高。由此可见民营企业开展体育项目的选择与场地的要求、 项目的普及程度都有很大的关系。 3 2 3 合肥市民营企业体育场地设旌建设情况 表4 合肥市民营企业体育场地设施情况统计表 通过调查合肥市民营企业体育设施建设情况不理想，存在着数量少而 且体育场所活动项目单二，仅为几个常见的运动设施。由表4 可看出7 所 民营企业都没有田径场，只有3 所企业有篮球场地、i 所企业有排球场地、 2 所企业有羽毛球场地、6 所企业有乒乓球场地设旌，其他体育设旌都是空 白。 3 3 合肥市民营企业职工体育锻炼意识的调查结果与分析 体育锻炼意识是人类意识的一个内容，它是客观存在的现象在人脑中 8 一个反应，是人们在以身体练习为基本手段，以强身健体为主要目的的体 育活动中自觉性、目的性、计划性和社会性的表现。体育锻炼意识包括人 们对体育的认识、对体育锻炼的态度和情感以及体育锻炼行为的调节。“” 3 3 1 民营企业职工对待参加体育锻炼态度的调查分析 体育锻炼态度调节人对体育锻炼项目或参与锻炼行为选择和行为反 应，影响着锻炼的效果和效率。删 图1 合肥市民营企业职工体育锻炼态度 表5民营企业职工对待参加体育锻炼态度统计表 从图1 可看出合肥市民营企业职工体育锻炼态度总体上是积极的，3 7 的调查对象选择喜欢体育锻炼，3 3 的调查对象对待体育锻炼的态度是一 般，只有3 0 的调查对象选择不喜欢体育锻炼。 通过表5 可看出男女职工在对待参加体育锻炼态度的存在着显著差异 2 ( z = 2 6 6 3p 0 0 5 ) 。不同婚姻状况的职工在对待体育锻炼态度的选择上 存在显著差异( z = 41 4 2p 0 0 5 ) ，选择“喜欢”的未婚职工占调查总体 的19 高于已婚职工的18 ，而在在“不喜欢”的选项上，已婚职工占调 查总体的2 3 5 远高于未婚职工的6 5 。说明已婚职工参加体育锻炼态度 明显不如未婚职工，这与已婚职工的家庭负担、生活压力有关。 3 3 2 民营企业职工参加体育锻炼动机的调查分析 体育活动动机是推动体育行为主体的人们从事体育活动并维持这些 ， 活动的主观因素，是发动和维持体育行动的内部力量，反映了个体参加体 育活动的需要和愿望，并体现在意志行动过程中，动机与目的通常是一致 的。 图2合肥市民营企业职工参加体育锻炼动机 由图2 及表6 可看出4 2 的民营企业职工选择自己参加体育锻炼的主 要动机是“强身健体”，2 3 的职工选择“陶冶情操 ，17 的职工选择“社 交需要 只有12 的调查对象选择“兴趣爱好”作为自己参加体育锻炼的 主要动机。以上的调查结果说明合肥市民营企业职工参加体育锻炼的动机 比较明确，即以强身健体、陶冶情操为主。 1 0 的 加 m o 表6民营企业职工参加体育锻炼动机统计表 3 3 3 对全民健身计划纲要的了解情况 表7合肥市民营企业职工对全民健身计划纲要了解状况统计表 全民健身计划纲要是指导全国人民进行体育活动，增强体质的纲 领性文件，全民健身计划纲要的颁布实施，对我国群众体育的发展具有 巨大的指导和推动作用。由表7 可看出合肥市民营企业职工对全民健身 计划纲要的了解状况不容乐观，超过半数的调查对象不了解，这一调查结 果说明合肥市的民营企业和体育部门对国家的体育法律、法规宣传的力度 不够。 3 3 4 民营企业职工余暇生活方式的调查分析 余暇时间的活动标志着社会发展的程度，标志着居民生活质量水平。民 营企业职工的余暇时间是它们直接参加体育活动的首要条件，表8 显示合 肥市民营企业职工的余暇生活方式主要以“工作加班”、“业务学习一为主， 占调查总体的6 0 ，选择“体育锻炼 只占调查总体的19 。这一调查结果 说明民营企业职工迫于生活工作压力，加班和业务学习成为他们余暇生活 的主要方式，在一定程度上影响了他们参加体育锻炼。另有表8 可看出， 18 3 0 岁职工余暇时间选择体育锻炼的比例明显高于年纪大的职工，特别 是3 卜4 5 岁的职工在家庭和单位都是骨干力量，生活和工作压力较大，余 暇时问主要是工作加班和业务学习。 表8合肥市民营企业职工余暇生活方式调查统计表 3 4 合肥市民营企业职工参加体育锻炼状况的调查结果与分析 3 4 1 民营企业职工参加体育锻炼的频度 图3民营企业职工参加体育锻炼频度 体育锻炼频度是指单位时间内参与体育锻炼的次数，是反映体育锻炼 状况的重要指标之一，通过研究分析民营企业职工体育锻炼的频度可看出 民营企业职工的体育锻炼意识和体育锻炼习惯的养成程度。由图3 可看出 只有2 6 的调查对象每周锻炼次数在3 次以上，7 的调查对象从不参加体 育锻炼。 由表9 可看出男女职工参加体育锻炼的频度有显著差异( z = 2 6 2 2p 0 0 5 ) ，男职工参加体育锻炼频度在3 次以上的占调查总体的18 大大高 1 2 于女职工的8 ，在从不参加的选项上，女职工的选择比例为5 要高于男职 工的2 ，这一结果说明男职工参加体育锻炼的频度明显高于女职工，主要 原因是大部分的女职工要承担较多的家务劳动影响了她们参加体育锻炼。 o 不同年龄段的职工参加体育锻炼的频度也有着显著差异( z 。= 51 3 9p o 0 5 ) ，18 3 0 岁年龄段的职工每周参加体育锻炼的频度要明显高于年龄大 的职工，主要原因年轻职工的自由支配时间要多于年龄大的职工、精力上 要好于年龄大的职工。不同婚姻状况的职工参加体育锻炼的频度也存在显 著差异( z = 137 3 6p 0 0 5 ) ，未婚的民营企业职工选择每周3 次以上锻 炼频度占调查总体的17 远高于已婚职工的9 ，在从不参加的选项上已婚 职工占调查总体的5 5 要高于未婚的1 5 ，这一结果说明未婚职工参加体 育锻炼的频度明显高于已婚的职工。 表9合肥市民营企业职工参加体育锻炼频度统计表 3 4 2 每次参加体育锻炼持续的时间 由表10 看出只有4 5 的民营企业职工每次参加体育锻炼的持续时间在 3 0 分钟以上，男女职工每次参加体育锻炼的持续时间有显著差异( z 2 = 6 5 1 5 p 0 0 5 ) ，每次参加体育锻炼持续1 小时以上的男职工占调查总体的16 高 于女职工的6 ，在3 0 分钟以下的选项上，女职工占调查总体的2 8 高于男 职工的2 0 ，这一结果说明男职工每次参加体育锻炼的持续时间明显高于 女职工。不同年龄段的职工参加体育锻炼的持续时间也存在显著差异 ( z 2 ：5 9 8 1 p 0 0 5 ) 。 表10民营企业职工参加体育锻炼持续时间统计表 3 4 3 参加体育锻炼的强度 图4民营企业职工体育锻炼强度 运动强度指的是：单位时间内从事的运动所消耗能量的大小。常用最大 氧摄取量( 亦称最大耗氧量) 的百分比及每分钟心率能量代谢率来表示。由 于调查样本量大，测试心率对技术要求较高，而且误差较大，因此在本调 查中锻炼强度是身体活动的激烈程度，参照中国群众体育现状调查课题组 1 4 弱 加 坫 加 o 0 编写的中国群众体育现状调查与研究中对体育强度的划分，“全身微热” 相当于轻度运动强度，“微微出汗”相当于中等强度，“中等出汗”相当于 大强度，“大汗淋漓”相当于极重运动强度。由图4 看出合肥市民营企业 职工体育锻炼强度的选择依次排序为轻度强度2 6 、中等强度2 5 、大强度 2 0 、极重强度16 、无感觉6 。 从表1 1 可看出男女职工体育锻炼强度有显著差异( z 2 = 4 3 4 5 p 0 0 5 ) ，男职工在极重强度和大强度的选择比例占调查总体的2 6 远高于10 女职工的选择比例，而在轻度强度和无感觉的选项上，女职工的选择占调 查总体的17 高于男职工的选择比例，这说明男职工体育锻炼强度明显高 于女职工。不同年龄段职工在体育锻炼强度的选择上，也有显著差异 ( z 2 = 6 3 8 5p 0 0 5 ) 。 表11合肥市民营企业职工体育锻炼强度统计表 3 4 3 参加体育锻炼的形式 体育作为一种社会文化活动，人们在参与过成中会因年龄、性别、爱 好等不同而选择不同的形式。由表12 可看出合肥市民营企业职工参与体育 1 5 锻炼形式首选是与家人一起，第二选择个人锻炼，这两种形式各占31 和 2 6 ，另外有2 4 的职工选择与同事、朋友一起参加体育锻炼，4 的职工选 择以其他形式参加体育锻炼。只有8 的职工选择以单位组织活动的形式参 加体育锻炼说明了合肥市民营企业职工体育开展情况不理想。男、女职工 在体育锻炼形式的选择上与民营企业职工总体选择是一致，l8 3 0 岁年龄 段职工选择以个人锻炼形式参加体育锻炼的比例要高与其他形式，3 卜4 5 岁和4 5 岁以上年龄段职工参加体育锻炼形式的选择比例与民营企业职工 总体是一致的。未婚职工参加体育锻炼形式的首选是个人锻炼占调查总体 的l4 ，选择“与朋友、同事一起参加体育锻炼占调查总体的10 ，选 择“与家人一起 参加体育锻炼只有5 。已婚职工参加体育锻炼的首选形 式是“与家人一起刀占调查总体的2 6 ，其它依次排序为“与朋友、同事 一起 1 4 ，个人参加体育锻炼12 。这一结果说明已婚职工的家庭观念明 显强于未婚职工。 表l2合肥市民营企业职工参加体育锻炼形式统计表 3 4 4 选择参加体育锻炼的时间 从表13 看出合肥市民营企业职工选择参加体育锻炼的时间首选是“双 休日、节假日 占调查总体的3 3 ，这一结果说明合肥市民营企业职工参 与体育锻炼的程度不够，没有养成良好的体育锻炼习惯。其次是2 6 的调 1 6 查对象选择“傍晚 参加体育锻炼，2 0 的调查对象选择“早上 参加体育 锻炼，1 4 的调查对象选择“晚上”参加体育锻炼。不同性别、不同年龄段、 已婚的职工选择参加体育锻炼的时间与调查对象的选择总体上是一致的。 未婚职工选择参加体育锻炼时间的首选是傍晚占调查总体的11 ，其次是 选择节假日和晚上，这与年轻未婚职工喜欢熬夜的生活习惯有关。 表l3合肥市民营企业职工选择参加体育锻炼时间统计表 3 4 5 参加体育锻炼的地点 由表l4 看出合肥市民营企业职工参加体育锻炼地点首选是社区体育场 地占调查总体的2 5 ，其次是公共体育设施和附近学校体育场地分别占调 查总体的2 4 和2 3 ，选择单位体育设施进行体育锻炼的职工只占调查总体 的8 。这一调查结果说明随着社会的发展，合肥的居民社区的设施条件有 了很大的提高，但同时也反应了合肥市民营企业体育场地设施条件较差。 只有8 的调查对象选择营利性体育设施进行体育锻炼说明合肥市民营企业 职工的总体经济收入水平不高和体育消费观念淡薄。 通过表1 4 还可看出男职工、年轻的职工选择营利性体育设施的体育场 地进行体育锻炼的比例明显高于女职工和年纪大的职工。不同年龄段的民 营企业职工选择进行体育锻炼的场所也有所差异，年轻的职工选择附近的 学校体育场地进行锻炼的比例高于其他年龄段的职工，随着年龄的增长， 选择公共体育设施和社区体育场地进行体育锻炼的比例逐渐上升。 表1 4合肥市民营企业职工选择参加体育锻炼地点统计表 1 7 3 4 6 合肥市民营企业职工体育锻炼的项目 由表15 可看出合肥市民营企业职工选择参加体育锻炼的项目依次排序 为球类( 3 8 ) 、跑步( 2 9 ) 、长走( 18 ) 、武术( 16 ) 、健身操( 12 ) 、 其他项目( 10 ) 。不同性别职工在体育锻炼项目的选择上各有侧重，男职 工选择球类的比例明显高于女职工，而跑步、长走、健身操则是女职工普 遍喜欢的项目。不同年龄层次职工所选的体育项目比例也有较大的差距， 这反应了个性要求、兴趣爱好的差异，年龄大的职工选择跑步、长走、健 身操的比例明显高于年轻职工的选择。 表15合肥市民营企业职工选择参加体育锻炼项目统计表( 多选) 3 5 影响合肥市民营企业职工体育锻炼的因素调查分析 3 5 1 影响合肥市民营企业职工参加体育锻炼或影响体育锻炼兴趣形成的 主要外在因素分析 表16 影响合肥市民营企业职工参加体育锻炼的因素统计表 由表l6 可看出影响合肥市民营企业职工参加体育锻炼或体育兴趣形 成的外在因素主要是：学校体育教育的影响、同事和朋友的影响、媒体宣 传的影响，这三个因素占调查总体的7 2 。学校体育体育教育是影响民营 企业职工参与体育活动的首要因素，占调查总体的3 0 ，说明学校期间的 体育学习对人终身体育思想的形成至关重要。同事、朋友的影响因素占调 查总体的2 4 ，这主要是于体育的自身特点所决定的，体育是融竞争、对抗、 合作、娱乐、等特点于一体的一种活动，人们如果在体育锻炼中缺少群体氛围， 便难以享受到体育锻炼的乐趣。伴随着网络媒体的迅速发展，对人们的日 常行为、生活习惯都带来较大的影响，通过媒体宣传人们不仅获得健康知 1 9 识、科学的体育锻炼方法，还可随时了解我国最新的体育政策和法规，促 使人们自觉的进行体育锻炼。只有l0 的调查对象选择单位组织体育活是 影响他们参加体育锻炼的主要因素，说明合肥市民营企业的职工体育开展 情况不理想。 3 5 2 制约和影响合肥市民营企业职工不参加体育锻炼的因素分析 表1 7 制约和影响合肥市民营企业职工参加体育锻炼的因素统计表 通过表17 可看出，制约影响合肥市民营企业职工参加体育锻炼的因素 排在第一位的是“没有时间”占调查总体的3 2 ，其它依次是“体育设施条件 差 占总数的2 4 0 5 、“没有人指导19 、“身体原因”1 1 、“经济原因”9 、 “其他原因”5 。从此结果可看出，制约和影响合肥市民营企业职工不参 加体育锻炼的主要原因是“没有时间、“体育设施条件差、“没有人 指导 合计占调查总体的7 6 。 “没有时间 是制约和影响合肥市民营企业职工参加体育锻炼的主要 原因，这一结果也表现在3 3 5 对合肥市民营企业职工余暇生活方式调查 分析中，即6 0 n 5 的职工选择余暇时间主要用于“工作加班、“业务学习 ， 民营企业职工没有时间参加体育锻炼既有主观原因也有客观原因，主观原 因是：职工对体育锻炼价值认识不够，体育意识淡薄，不能合理安排时间 参加体育锻炼。客观原因是：在民营企业上班工作压力大，待遇不高，时 常加班，确实影响职工参加体育锻炼。体育设施条件差是制约和影响民营 企业职工参加体育锻炼的第二位原因，占调查总体的2 4 ，这一结果反映 了合肥市民营企业体育设施状况不理想，通过访谈得知：合肥市原先一些 免费对外开放的公共体育设施已变成营利性质，除了一些高校免费对外开 放其体育设施资源，中小学般都不许外人进去锻炼。这都直接制约和影 响了职工参与体育锻炼。“没有人指导”是制约和影响民营企业职工参加体 育锻炼的第三位原因，这反映了目前职工体育锻炼知识和体育锻炼技能的 缺乏，通过访谈调查的7 所民营企业都没有配备专门的体育指导员。 2 l 4 结论与建议 4 1 结论 4 1 1 合肥市民营企业不重视职工体育 通过对合肥市7 所民营企业管理职工体育机构设置情况的调查，只有3 所企业设置工会组织管理职工体育，且大部分企业组织职工体育的频度较 低，合肥市民营企业体育场地设施数量偏少，且集中在常见的几个运动项 目。这都说明合肥市民营企业不重视职工体育。 4 1 2 合肥市民营企业职工参与体育锻炼态度总体是积极的，体育锻炼动 机比较明确 调查显示只有3 0 的调查对象选择不喜欢体育锻炼，说明合肥市民营 企业职工参与体育锻炼的态度总体上是积极的，男职工参与体育锻炼的积 极性要好于女职工，未婚职工参与体育锻炼的态度好于已婚职工。另据调 查4 2 的调查对象选择参与体育锻炼动机的是强身健体，说明合肥市民营 企业职工参与体育锻炼的动机比较明确。 4 1 3 合肥市民营企业职工属于体育人口的比例偏低，且体育锻炼的质量 不高 通过调查只有2 6 的调查对象参加体育锻炼的频度在3 次以上，参照国 际上和我国对体育人口的判定每周体育锻炼在3 次以上的标准，只有2 6 合肥市民营企业职工属于体育人口，低于2 0 0 0 年我国组织实施的全国性群 众体育现状调查公布的3 3 9 的体育人口比例。有4 5 的调查对象每次参加 体育锻炼持续时间在3 0 分钟以上，3 6 的调查对象每次体育锻炼的强度在 中等强度以上，参照有关专家的研究，合肥市民营企业职工的体育锻炼效 果和质量难以保证。 通过调查分析，合肥市民营企业职工在体育锻炼的频度和锻炼持续时 间呈现性别差异( 男职工的锻炼频度、每次锻炼持续时间明显高于女职工) ， 年龄差异( 年轻职工的锻炼频度和每次锻炼持续时间高于年龄大的职工) 。 4 1 4 合肥市民营企业职工参加体育锻炼形式主要是自发性的 通过调查81 的职工选择与家人、个人、与同事朋友一起等自发的形式 参加体育锻炼，只有8 的职工选择以单位组织活动的形式参加体育锻炼， 说明合肥市民营企业职工参加体育锻炼形式主要是自发性的。 4 1 5