竞聘演讲的个性化特点.doc

竞聘演讲的个性化特点 竞聘演讲也称竞职演讲是演讲的一种在市场经济社会是领导者不可或缺的一项基本功总体上看竞聘演讲不仅具有口语性、群众性、时限性、临场性、交流性等演讲的一般特点又由于它是针对某一竞争目标而进行的所以还具有自己的个性化特点 竞聘演讲的个性化特点 （1）明确的目标 这是竞聘演讲区别于其他演讲的主要特征主要表现在两个方面：一是演讲者一上台就要鲜明地亮出自己所要竞聘的目标（或厂长、或校长、或秘书、或经理）另一个就是所选用的一切材料和运用的一切手法也都是为了一个目标使自己竞聘成功（使听众能投自己一票） 与此相比其他类型的演讲虽然都有一定的目的但其目标却有一定的模糊性、概括性和不具体性 （2）竞争性的内容 与其他演讲相比竞聘演讲的全过程都是听众在候选人之间进行比较、筛选的过程竞聘者如果谦虚、不好意思说自己的长处表示自己也是一般般就不能战胜对手因此演讲者必须“八仙过海各显其能”无论是讲自身所具备的条件还是讲自己的施政的构想都要尽最大可能显出“人无我有”“人有我强”“人强我新”的胜他人一筹的“优势”来甚至还要把本来是“劣势”的东西换一个角度讲成“优势” （3）主题的集中 所谓主题的集中是指所表达的意思单一不枝不蔓重点突出这就是说在表达意思时必须突出一个重点围绕一个中心而不要搞多重点多中心不能企图在一篇演讲中解决和说明很多问题 实践中主题集中就是要求竞聘者应围绕一个中心问题展开演讲避免立意分散要“立主脑”“减头绪”“镜头高度聚焦”以使听众心中燃起共鸣之火达到演讲的根本目的 （4）实用的材料 竞聘演讲是竞争但并非是比赛谁能吹谁能用嘴皮子甜人听众在听演讲的同时也会掂量演讲者的“话”是否能在现实中发挥作用取得效果而只有发自肺腑讲实际的措施才是听众最欢迎的所以必须采用实用的材料即所选材料既是符合实际的又是对自己竞争有利的也就是无论讲自己所具备的条件还是谈任职后的构想都要从自我出发、从实际情况出发 请看下面的竞聘演讲片段就做到了这一点：“恕我直言我无力为你们迅速带来财富提高你们的工资增加你们的奖金我能做到的只能是：第一诚恳地倾听你们的呼声热忱地采纳和奖励你们的合理建议我准备成立一个由新老工人和技术人员一起参加的智囊团让大家提出优良的改革方案和科学的管理措施第二现在咱厂瘫痪的原因是因收不上来几百万的外欠款我要是当了厂长我一方面要用法律解决问题一方面设立奖励制度谁要是能完成任务就奖励20当面点清说话算数第三目前当务之急是把积压产品销出去这就要调动全厂工人的积极性要把专业推销员和业余的结合起来按效益提成” （5）“准确”性的语言 在竞聘演讲中“准确”性的语言往往显得更为重要它不仅要求演讲者要恰如其分地表情达意还有另外两层意思：一是所谈事实和所用材料、数字都要“求真求实”准确无误；二是要注意分寸因为竞聘演讲的角度基本上是以“我”为核心如掌握不好分寸夸大其词就会让人产生逆反心理从而影响自己的演讲效果 （6）“程序”性的思路 竞聘演讲不像一般演讲那么“自由”它除了题目和称呼外还要讲究思路的“程序”性所谓“程序”是指演讲中先讲什么后讲什么的顺序；而思路就是演讲者的思维脉络 实践中竞聘演讲一般可分为五步：一是开门见山讲自己所竞聘的职务和竞聘的缘由；二是简洁地介绍自己的情况如年龄、政治面貌、学历、现任职务等一些自然情况；三是摆出自己优于他人的竞聘条件如政治素质、业务水平、工作能力等；四是提出假设自己任职后的施政措施；五是用最简洁的话语表明自己的决心和请求 （7）条理性的措施 所谓条理性的措施就是指演讲者在讲述自己的措施时一定要注意条理清楚主次分明通常情况下为了把措施讲得有条理演讲者可用列条的方法如“第一点”“第二点”或“其一”“其二”等表示同时在每一“步”之间要用“