市工商局教育培训方案.doc

市工商局教育培训方案 为了进一步加强全市系统干部教育培训工作全面提高干部队伍整体素质为新时期工商行政管理改革和发展提供人才支持根据省工商行政管理系统干部教育培训五年规划的要求结合实际制定本方案一、指导思想全市系统干部教育培训工作以“三个代表”重要思想为指导坚持理论联系实际按需施教学以致用注重质量和实效的原则全面提高干部队伍整体素质二、总体目标着力培养和提高全市系统干部履行岗位职责、依法行政和维护市场秩序的能力努力造就一支适应新时期工商行政管理改革和发展需要的高素质专业化的干部队伍三、培训内容和工作要点（一）法律法规培训培训对象以一线执法人员为主重点是注册登记审批、日常巡查监管和经检办案人员培训内容为企业登记管理、市场监督管理、公平交易管理、广告监督管理、商标注册管理、个体私营经济管理以及执法行为规范等方面的法律法规重点是公司法、商标法、广告法、反不正当竞争法、消费者权益保护法、合同法等6部基本法律培训形式采取个人自学和集中培训相结合、最后进行书面考试的方法市局统一安排培训课程聘请专业教师编选培训教材和题库（二）基层所长（分局长）培训举办23期基层所长（分局长）培训班将全市系统所长（分局长）全部轮训一遍培训内容主要是有关政策理论、法学理论、工商法律法规、执法办案、微机应用技术等（三）任职培训凡提任县、市工商局副局长以上领导干部的由市局统一组织安排到市委党校培训2个月以上（四）专家型人才培养通过选送大专院校进修、专门培训等办法培养造就一批精通法律法规、市场经济知识和WTO规则具有较高理论水平和较强实践经验的专家型人才重点培养工商系统急需的法律、办案、登记注册、计算机软件与网络等方面的高层次专业人才（五）后备干部培训每个县市局推荐23名作为县市局长后备干部的科（股）长、基层所长（分局长）参加培训培训内容主要是政治理论、经济学、行政管理学、领导学、组织学、法律法规等培训采取专家讲座、讨论交流等形式培训期间要结合实际撰写一篇调研论文（专家评分记入个人培训档案）（六）大专以上学历教育鼓励系统干部参加各种学历教育提高队伍的整体文化素质和学历水平到年45岁以下干部必须具有本科以上学历学历教育培训以中青年干部为主以法律、管理、计算机等专业为重点（七）微机操作技能培训全市系统45岁以下干部必须掌握汉字输入、Word文字处理、Excel电子表格等基本操作技能熟练使用办公自动化软件能收发电子邮件与上网查询资料各单位分别组织集中培训市局采取远程辅导、网上抽查等形式进行培训辅导检验培训效果同时市局还将组织微机操作技能比赛通过竞赛进一步提高全局干部的为在全市系统形成良好的学习氛围四、工作要求（一）加强组织领导市局成立以局长为组长政工科长为副组长的市局教育培训工作领导小组并以政工科为主成立工作专班各单位要成立以分管局长为组长的教育培训工作领导小组以政工部门为主建立工作专班及时对教育培训工作中的重大问题进行研究和部署对工作计划、方案和各项教育培训任务的落实情况进行检查加强督办要将教育培训工作纳入领导任期目标责任制作为考核领导干部的重要内容（二）完善培训机制要围绕工作中心建立和完善三个机制：一是培训与使用相结合的机制建立干部教育培训考核档案将干部参加培训的经历及成绩记入个人档案作为年度考核和提拔使用的重要依据二是培训与考评相结合的机制以考促训以考促学促进全市系统教育培训质量和效果的提高三是分级与分类相结合的机制实行培训分级组织分级管理坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则按照不同岗位职责确定教育培训项目和内容分类组织实施原则上市局安排培训的人员各单位不再安排（三）改进培训方式在培训方式上要采取走出去、请进来的方式充分利用现代化技术手段和丰富多样的培训形式一是开展双向教学老师学员互教互学、边学习边讨论边实践；二是开展案例教学,举办典型案例讲座模拟现场办案紧密贴近工作实际注重针对性和实效性三是开展网上培训利用局域网实施远程教学培训和考试考查（四）保障培训经费各单位要将干部教育培训经费列入年度经费预算加强对教育经费的管理实行专款专用保证培训的场所、设备、师资和时间同时要厉行节约降低成本提高效率 为了进一步加强全市系统干部教育培训工作全面提高干部队伍整体素质为新时期工商行政管理改革和发展提供人才支持根据省工商行政管理系统干部教育培训五年规划的要求结合实际制定本方案一、指导思想全市系统干部教育培训工作以“三个代表”重要思想为指导坚持理论联系实际按需施教学以致用注重质量和实效的原则全面提高干部队伍整体素质二、总体目标着力培养和提高全市系统干部履行岗位职责、依法行政和维护市场秩序的能力努力造就一支适应新时期工商行政管理改革和发展需要的高素质专业化的干部队伍三、培训内容和工作要点（一）法律法规培训培训对象以一线执法人员为主重点是注册登记审批、日常巡查监管和经检办案人员培训内容为企业登记管理、市场监督管理、公平交易管理、广告监督管理、商标注册管理、个体私营经济管理以及执法行为规范等方面的法律法规重点是公司法、商标法、广告法、反不正当竞争法、消费者权益保护法、合同法等6部基本法律培训形式采取个人自学和集中培训相结合、最后进行书面考试的方法市局统一安排培训课程聘请专业教师编选培训教材和题库（二）基层所长（分局长）培训举办23期基层所长（分局长）培训班将全市系统所长（分局长）全部轮训一遍培训内容主要是有关政策理论、法学理论、工商法律法规、执法办案、微机应用技术等（三）任职培训凡提任县、市工商局副局长以上领导干部的由市局统一组织安排到市委党校培训2个月以上（四）专家型人才培养通过选送大专院校进修、专门培训等办法培养造就一批精通法律法规、市场经济知识和WTO规则具有较高理论水平和较强实践经验的专家型人才重点培养工商系统急需的法律、办案、登记注册、计算机软件与网络等方面的高层次专业人才（五）后备干部培训每个县市局推荐23名作为县市局长后备干部的科（股）长、基层所长（分局长）参加培训培训内容主要是政治理论、经济学、行政管理学、领导学、组织学、法律法规等培训采取专家讲座、讨论交流等形式培训期间要结合实际撰写一篇调研论文（专家评分记入个人培训档案）（六）大专以上学历教育鼓励系统干部参加各种学历教育提高队伍的整体文化素质和学历水平到年45岁以下干部必须具有本科以上学历学历教育培训以中青年干部为主以法律、管理、计算机等专业为重点（七）微机操作技能培训全市系统45岁以下干部必须掌握汉字输入、Word文字处理、Excel电子表格等基本操作技能熟练使用办公自动化软件能收发电子邮件与上网查询资料各单位分别组织集中培训市局采取远程辅导、网上抽查等形式进行培训辅导检验培训效果同时市局还将组织微机操作技能比赛通过竞赛进一步提高全局干部的为在全市系统形成良好的学习氛围四、工作要求（一）加强组织领导市局成立以局长为组长政工科长为副组长的市局教育培训工作领导小组并以政工科为主成立工作专班各单位要成立以分管局长为组长的教育培训工作领导小组以政工部门为主建立工作专班及时对教育培训工作中的重大问题进行研究和部署对工作计划、方案和各项教育培训任务的落实情况进行检查加强督办要将教育培训工作纳入领导任期目标责任制作为考核领导干部的重要内容（二）完善培训机制要围绕工作中心建立和完善三个机制：一是培训与使用相结合的机制建立干部教育培训考核档案将干部参加培训的经历及成绩记入个人档案作为年度考核和提拔使用的重要依据二是培训与考评相结合的机制以考促训以考促学促进全市系统教育培训质量和效果的提高三是分级与分类相结合的机制实行培训分级组织分级管理坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则按照不同岗位职责确定教育培训项目和内容分类组织实施原则上市局安排培训的人员各单位不再安排（三）改进培训方式在培训方式上要采取走出去、请进来的方式充分利用现代化技术手段和丰富多样的培训形式一