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文档简介

解除劳动合同协议书范例 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则不得违反法律、法规下面的是小编分享的与解除劳动合同协议书范例有关的文章欢迎继续访问应届毕业生公文网 甲方： 乙方： 双方于年月日签订了劳动合同现由于乙方的转业问题离开本公司根据劳动合同第六条第7项的规定双方协商一致解除劳动合同： 一、乙方工资发至年月为止在本协议生效日一次结清 二、甲方确认乙方已完成所有工作交接 三、劳动合同的解除不影响原合同中保密条款及双方所签保密协议的效力 四、双方放弃其他权益 五、本协议双方签字或盖章后即生效劳动合同同时解除 六、本协议一式两份双方各执一份 甲方：乙方： 年月日 相关拓展：旷工多少天可以解除劳动合同 连续旷工几天才能解除劳动合同目前没有统一规定这个问题是由单位规章制度规定的但是只有依法制定的规章制度才有效也就是要按照劳动合同法第四条的规定制定企业规章制度 劳动合同法第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的”用人单位可以解除劳动合同并且若依据此条解除劳动合同单位是不需要支付经济补偿金的 但是用人单位应当注意适用此规定有两份个前提一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度二是适用时举证责任在于用人单位也就是说单位应当提出员工严重违反规章的证据方可得到支持 针对上述问题有两种解决办法： 1、建议你单位把旷工多少天以上定为严重违反单位规章制度在员工旷工的时候适用劳动合同法的上述规定解除合同这样可以避免经济补偿的纠纷 2、若直接规定旷工多少天算自动离职而没有对其定性为违规行为的话实质上可以认为是单位与员工之间的离职约定属于直协商解除合同虽然是由于员工主动提出离职(以旷工的实际行为)单位也不需要支付经济补偿 从方便单位管理角度来看建议适用第一种这样单位可以掌握是
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