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公司员工考试公共知识复习题第一部分 安全知识一、填空题：1、我国的安全生产方针是（ “安全第一、预防为主、综合治理” ）。2、在使用化学品的工作场所吸烟,除可能造成（火灾）和（爆炸）,还可能中毒。3、易燃易爆场所需要进行焊接作业必须办理（动火许可证）,否则,不能进行作业。4、为防止容器内的易燃易爆品发生燃烧或爆炸,动火检修前应对容器内进行（置换）、（吹扫）、（清洗）。5、（企业法定代表人）应对本单位爆炸危险场所的安全管理工作负全面责任。6、 安全检查是安全管理工作的重要内容，是（防止事故发生）、（改善劳动条件）、（消除隐患）的重要手段。7、安全生产检查类型包括（季节性安全检查、专业性安全检查、综合性安全检查）等。8、动火作业可分为（特级动火、一级动火、二级动火）。9、“三违”是指（违章指挥）、（违章操作）、（违反劳动纪律）。10、危险化学品存在的主要危险（火灾、爆炸、中毒、腐蚀及污染环境）11、事故应急救援预案应定期演练，对其（可行性）（符合性）（有效性）进行检验，确保当事故发生时事故急救援预案能真正起作用，将事故造成的损失降低到最低限度。12、对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国家规定组织对劳动者在（上岗前、在岗期间和离岗时）进行职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。13、燃烧的三要素是 （助燃物、可燃物、着火源）。14、剧毒品仓库的“五双”制度是（双人保管、双把锁、双本账、双人发货、双人领用）。15、建设项目“三同时”是指生产性基本建设项目中的劳动安全卫生设施,必须与主体工程（同时施工）（同时设计）（同时投入）生产和使用。16、建立安全生产（行政许可制度），从源头上制止不具备安全生产条件的企业进入市场。17、生产使用危险化学物品时，必须有（安全防护措施）和（用具）。18、根据造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（特别重大）（重大事故）（较大事故）（一般事故）4个等级19、在应急管理中，(响应)阶段的目标是尽可能地抢救受害人员、保护可能受威胁的人群，并尽可能控制并消除事故。 20、发生危险化学品事故后,应该向(上风)方向疏散。 21、在检修易燃易爆气（液）体设备、设施操作中,不能使用(铁制)工具。 22、为了保证检修动火和罐内作业的安全，检修前要对设备内的易燃易爆、有毒气体进行(置换)。 23、储存危险化学品的建筑必须安装（通风设备）来调节温湿度。24、事故处理“四不放过”是指（事故原因不查清不放过）（事故责任者得不到处理不放过）（整改措施不落实不放过）（教训不吸取不放过）。25、生产过程中的危险因素有（物理）性危险因素、（化学）性危险因素、（生物）性危险因素。26、气瓶与热源放置应该相距（10）米以外。27、气瓶外面的胶圈的作用是（防止震动）。28、安全色包括红色、蓝色、黄色和（绿色）。29、安全色中的黄色，表示提醒人们注意，凡是警告人们注意的器件、（设备）和环境都应以黄色表示。30、未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得（上岗作业）。二、选择题： 1、对本单位的安全生产工作全面负责的人是生产经营单位的（ C ）。 A.分管安全生产的负责人 B.安全生产管理机构负责人 C.主要负责人2、安全生产法立法的目的是为了加强安全生产监督管理,防止和减少( A ),保障人民群众生命和财产安全,促进经济发展。A.生产安全事故B.火灾、交通事故C.重大、特大事故3、今年安全生产“三项行动”分几个时段（ A ）,第二时段是（ F ）。A三个时段 B. 四个时段 C.五个时段 D. 13月 E.48月 F.59月4、安全生产许可证规定，安全生产许可证的有效期为（ C ）年。A.1年B.2年C.3年5、生产安全事故报告和调查处理条例规定，事故发生后应逐级上报，每级上报时间不得超过（ B ）小时。A.1小时 B.2小时 C.3小时6、应急预案是整个应急管理体系的反映，它的内容包括： 事故发生过程中的应急响应和救援措施事故发生前的各种应急准备事故发生后的紧急恢复以及预案的管理与更新。以下那一个描述是正确的？( D ) A.只包含 B.包含、 C.包含、 D.包含、7、下列( A )灭火剂是扑救电器、电脑仪器火灾的最佳选择。 A.二氧化碳灭火剂 B.干粉灭火剂 C.泡沫灭火剂8、下面( A ) 哪种灭火器应颠倒过来使用。A.泡沫灭火器 B.干粉灭火器 C.二氧化碳灭火器9、扑救可燃气体火灾，应（ ）灭火。 A.用泡沫灭火器 B.用水 C.用干粉灭火器 10、发现燃气泄漏,要速关阀门,打开门窗,不能( C )。 A.触动电器开关或拨打电话 B.使用明火C.A和B都正确11、化学品泄漏事故发生时,下面( C )做法是错误的。A.报警 B.进行交通管制 C.所有人员参加事故救援12、如果有化学品进入眼睛,应立即( B )。 A.滴氯霉素眼药水 B.用大量清水冲洗眼睛 C.用干净手帕擦拭13、为了保证检修动火和罐内作业的安全，检修前要对设备内的易燃易爆、有毒气体进行( A )。 A.置换 B.吹扫 C.清理14、防止毒物危害的最佳方法是（ C ）。A.穿工作服 B.佩戴呼吸器具 C.使用无毒或低毒的代替品15、根据国家规定，凡在坠落高度离基准面（ A ）以上有可能坠落的高处进行的作业，均称为高处作业。A. 2m B. 3m C. 4m 16、新、改、扩建项目的安全设施投资应当纳入（ C ） 。 A.企业成本 B.安措经费 C.建设项目概算 17、生产经营单位采用新工艺、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特征，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产（ B ）。 A.教育和考核 B.教育和培训 C.培训和考核 18、职业性安全健康监护体检，一线工人周期为（ C ）一次。A.3年 B.2年 C.1年 19、人长时间在（ A ）分贝的噪声环境中工作就会导致永久性的听力损伤。 A120 B100 C8020、以下( C ) 种情形属于工伤。A.职工上下班必经路线上自己摔伤 B.因醉酒在岗位上受伤 C.下班途中被汽车撞伤三、判断题：1、今年是“安全生产年”，要进一步推进安全生产的执法行动、治理行动和宣传教育行动，切实加强安全生产全员、全过程、全方位管理。（） 2、职业健康检查费用由用人单位承担。（）3、安全生产许可证的有效期为1年。（）4、生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，但在生产任务重时，从业人员可以先上岗，后培训。（）5、生产性毒物进入人体的途径主要有三种：呼吸道、皮肤、消化道。（）6、预防一氧化碳用灰色滤毒罐。（）7、企业特种作业人员持证上岗率应达到90。（）8、动火人要做到“三不动火”：没有动火证不动火，防火措施不落实不动火，监火人不在现场不动火。（）9、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当辞退。（）10、进入设备内作业时，要求氧含量在1822。（）11、生产危险化学品必须有安全技术说明书和安全标签。（）12、劳动者可以在任何地方进行职业病诊断。（）13、在使用煤气时应该先开旋塞，后点火。（）14、煤气中毒是二氧化碳中毒,如不及时抢救,可导致人员死亡。（）15、身上着火被熄灭后,应马上把粘在皮肤上的衣物脱下来。（）16、为了保暖，在冬季操作旋转机械时，操作者可以戴手套。（）17、进行机械操作的女工，必须戴防护帽，把长发盘在护帽里，并不得戴围巾。（）18、可燃气体浓度越高越容易爆炸，且反应越剧烈。（）19、使用过滤式防毒面具，其空气中氧气体积浓度应不低于18%。（）20、安全带应高挂低用，注意防止摆动碰撞。（）四、名词解释：1、危险源：就是危险的根源，是指可能导致人员伤亡、疾病、经济损失和环境破坏等不安全因素。2、爆炸极限：可燃气体、可燃液体的蒸汽或粉尘与空气混合形成可燃性混合物，在一定范围内遇火源就会发生燃烧爆炸，这个浓度范围就叫该气体的火灾爆炸极限。3、动火作业：在禁火区进行焊接与切割作业及在易燃易爆场所使用喷灯、电钻、砂轮进行可能产生火花的作业称为动火作业。4、职业病：指企业、事业单位和个体经济组织（统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。5、安全生产责任制：是根据安全生产法律、法规和企业生产实际，将各级领导、职能部门、技术人员、岗位操作人员在安全生产方面应做的事及应负的责任加以明确规定的一种制度。五、论述题结合今年开展的安全生产专项整治行动，谈谈如何做好你单位隐患专项整治的工作。化工检修频繁、复杂、危险性大，要做到安全无事故，应做好哪些方面的工作？第二部分 综合知识一、填空题（一）企业文化1、2008年5月11日，山西焦煤就下半年及今后工作召开专题会议，提出了（32255）发展思路和工作总体部署。其中第一个“5”是强化五大保障，即（发展思路保障）、（工作基础保障）、（发展动力保障）、（管理创新保障）、（工作作风保障）。2、企业核心价值观是：（以人为本），（依法治企）。3、企业宗旨：(奉献社会)、(造福员工)。4、企业的质量理念：（质量是企业的生命）。5、（安全）是企业一切工作的基石。6、企业精神是指（团结）、（奉献）、（求实）、（进取）。7、企业的环保理念是指（文明生产）、（健康生活）、（绿色空间）、（协调发展）。（二）企业概况1、山西焦化集团有限公司是一家对（煤）进行深加工，集洗煤、炼焦、精细化工、化肥、建材、对外参股等为一体的国有大型一档企业。是国务院确定的（520）户国家重点企业、全国82家循环经济试点单位和山西省发展的优势企业之一，是山西焦煤集团的子公司。其主导产品有（焦炭）、尿素、甲醇、改质沥青等50余种产品。2、目前公司发展已经历了三个阶段。1969年1982年，14年的时间里，投资2.1亿元建成了焦化一厂和化肥厂，焦炭产能（60）万吨，合成氨产量6万吨，尿素产量（11）万吨；1983年2002年，用20年的时间，投资9.06亿元建成了焦化二厂，焦炭产能达到160万吨；2003年2007年，新一届领导班子上任后，积极推进管理创新、科技创新和体制创新，公司的发展步伐明显加快，用（5）年的时间，投资18.5亿元建成了30万吨/年煤焦油加工改造项目一期工程、（150）万吨/年焦炉扩建一期工程和（20）万吨/年甲醇项目。3、2008年2010年，公司将投资（60）亿元，重点建设（150）万吨/年焦炉扩建二期工程、10万吨/年粗苯加氢精制、20万吨/年醋酸、“1830”化肥易地改造（4）个重点项目。同时配套建设150t/h干熄焦装置、6万吨/年炭黑、3万吨/年硫酸、气源厂、14#焦炉干熄焦装置等7个项目。4、集团公司在今后的发展方向上，将通过炼焦产业的提档升级，推动炼焦副产品产业链向（纵深）发展，围绕焦炉煤气综合利用及甲醇深加工、煤焦油深加工、粗苯精制及深加工、硫磺加工等领域进行研究,重点发展市场（前景）好、附加值高的精细化工产品，形成以炼焦业为依托的多条化工产业链，实现公司内部各化工产品间的有机联系和资源的（循环）再利用，使公司生产经营多元化、产业结构合理化、品种档次高档化，形成以炼焦为基础、以（精细）化工为重点的新型焦化工业基地。（三）综合管理1、公司综合绩效考评委员会主任委员是（潘得国）。2、绩效考核的内容主要有：（关键业绩考核）、（现场检查考核）。3、依据山焦发【2007】（62）号关于印发的通知中关于效益奖金发放的规定，各单位及员工的绩效考核奖金必须全额发放，任何单位和个人不得（截留或挪做他用），奖金要及时发放到个人手中，并且须由本人亲自签字。4、为了贯彻落实焦煤集团（白培中）董事长对我公司实施“准军事化管理”的要求，公司决定实施准军事化管理。5、上班时间各单位员工应统一着（工装）或（制式标志服），服装不得混穿。6、升国旗或升集团公司旗时，着制式服装人员应当（行举手礼），着非制式服装人员应当（行注目礼）。7、根据巡检点、线、内容、标准实行巡检站点（翻牌）和（现场检查）相结合方式进行。8、准军事化管理要求的设备巡检记录应体现巡检的路线、时间、设备、项目、标准、方法、实际指标、（岗位操作工）签字确认、巡检人及问题的描述。9、根据准军事化管理方案的要求，进入生产区域的职工必须按规定穿戴个人劳保用品。工作服穿戴要做到“三紧”，即（袖口紧）、（领口紧）、（衣襟紧），安全帽系带必须系在下颚系紧，劳保鞋不得拖着穿。10、(质量)是指一组固有特性满足要求的程度。11、产品的质量特性包括：（性能）、寿命、经济性、安全性、可靠性。12、(顾客)是接受产品的组织或个人。13、(顾客满意)是指顾客对其要求已被满足的程度的感受。14、5S由5个日语词汇组成，即(整理)、整顿、清扫、清洁、自律。15、企业标准在企业范围内是最高（文件形式）。二、判断题 （一）企业文化1、山西焦化集团有限公司于1996年募集设立山西焦化股份有限公司，成为全国焦化行业第一家发行上市股票的企业。（）2、山西焦化集团有限公司筹建于1969年。（）3、我们企业的生产理念是把握市场，掌握主动；效率优先，效益最大。（ ）4、质量是企业的生命，就是要抓好企业的产品质量、工程质量、工作质量。（）5、我们的决策理念是科学、民主、有序、高效。（）6、人才是企业的资源，诚信是企业的品牌，科教是企业发展的动力，创新是企业活力的不竭源泉。（）7、焦煤集团提出的“32255”发展思路中的“3”是指抢抓机遇、政策、环境三大发展机遇。（）（二）企业概况1、1996年7月25日山西焦化股份有限公司成立， 1996年8月8日“山西焦化”股票在上海证券交易所挂牌上市。（）2、从2007年5月1日起，公司开始实行三班两运转，新的运行模式在减少用工、增加职工收入、稳定工艺、保证安全及提升生产管理水平等方面起到了积极的作用。（）3、20万吨/年甲醇项目2008年6月30日产出粗甲醇。（）4、股份公司于2006年5月完成股权分置改革，2007年7月完成第一次非公开发行8000万股股票。（）5、2003年12月，公司国有资产及国有股权整体划归山西焦煤集团有限责任公司，进行了资产重组。（）（三）综合管理1、创建“标准化工作，精细化管理”单位活动重在制度建设、工作运行表单建设和各类工作行为规范。（）2、在工作区域内机动车严禁鸣笛。（）3、各单位要严格执行事故、故障管理规定，事故管理由事后责任追究变为事前明确责任。 （，应为事前明确责任和事后责任追究并重）。4、准军事化管理方案要求严格执行环境保护管理规定、“三废”排放管理制度、污染防治设施管理规定。（，“三废”排放管理制度应为排污申报管理规定）5、质量三包指包修、包换、包退。（）6、企业自行制定的企业标准并非强制性标准。（）7、质量检验是企业质检部门或品管部门的事，与生产工人无关。（） 8、QC小组活动要求用数据说话，尽管有些数据不可靠，但有数据要比没有数据好。（）9、强制性标准，企业必须执行。（）10、标准化审查是标准实施监督检查的一项重要内容，由企业标准化机构统一组织。（）三、选择题：（一）企业文化1、山焦2006年提出的生产系统指导方针是：（D）A、安全 B、长周期 C、经济运行D、安全稳定长周期满负荷经济运行2、山西焦煤的企业安全理念是（C）。A、安全第一，预防为主 B、管理、装备、培训三并重C、珍惜生命，珍爱健康 D、文明生产，健康生活3、山西焦煤的企业精神是由（B）于1994年2月2日视察西山煤电时题写的。A、胡锦涛 B、江泽民 C、吴邦国 D、李 鹏4、山西焦煤的企业人才理念是（C）A、人尽其才，物尽其用 B、五湖四海，尽我所用C、人才是第一资源，适合的就是最好的 D、每一名员工都是最好的5、山西焦煤的企业愿景是（A）A、山西焦煤，世界瑰宝 B、全国百强，行业领先 C、“四跨”集团，做强做大 D、奉献社会、造福员工（二）企业概况1、（ B ）年1月13日焦化一厂第一座焦炉出焦投产。A、1978 B、1979 C、1981 D、19822、公司党委于1986年4月10日召开首届党的代表大会，标志着党的工作全面走向规范化、制度化，至今共召开了（ C ）次党代会。A、2 B、3 C、4 D、53、150万吨/年焦炉扩建项目一期工程（ C ）年11月份全部投产。A、2005 B、2006 C、2007 D、20084、公司从1969年建厂至今，曾六易其名，先后被命名为（ABCDEF）。A、山西化肥厂 B、山西洪洞焦化厂C、山西焦化厂 D、山西焦化工业总公司E、山西焦化工业（集团）公司 F、山西焦化集团有限公司5、1983年2002年，公司实施了一系列扩建和技术改造项目，主要有（ABCDE）。A、200万条/年编织袋厂 B、合成车间氨回收装置C、45万吨/年洗煤装置投产 D、三聚氰胺装置E、7000吨/年顺酐装置6、2003年4月29日，新一届领导班子上任以后，面对市场不景气和企业内部矛盾凸显的局面，大手笔解决企业存在的17个突出问题，其中包括（ABCDE）。A、母子公司关联交易 B、飞虹牌商标价值评估C、虹铄公司破产清算 D、清理子公司和个人占用资金E、申请到30万吨煤焦油加工项目国债贴息（三）综合管理1、创建“标准化工作，精细化管理”单位达标验收活动是从（B）开始。A.2008年7月 B.2008年8月 C.2008年9月 D.2008年10月2、准军事化管理的方案自（D）起实施。A. 2008年12月 B. 2009年1月 C. 2009年2月 D. 2009年3月3、设备巡回检查的人员由（B）人以上每小时进行一次。A. 1 B.2 C. 3 D. 44、排放污染物的种类、数量、浓度有大幅度的变化或改变排放方式、排放去向时，排污单位须提前（D）天内，报环保部批审。A. 5 B. 10 C. 15 D. 205、发生火灾、爆炸事故后，发现者根据火灾种类一边采取相应的灭火措施，一边拨打火警电话（A），调度电话6626336。A 6628119 B 6628110 C 6626334 D 66261206、构成企业竞争力的核心是（C）。A、特殊资源 B、核心技术 C、质量竞争力 D、人才要素7、我国开始推行全面质量管理是在（C）年。A、1958 B、1968 C、1978 D、19888、控制图在生产过程中的主要作用是（C）。A、发现不合格品 B、评价质量特性 C、发现与区别异常波动9、企业推行全面质量管理要取得成效，首先是要提高（A）。A、人的素质 B、企业形象 C、产品质量 D、经济效益10、持续改进整体业绩是组织的一个（A）目标。A、永恒 B、当前 C、近期 D、长远11、PDCA循环中A的含义是（B）。A、计划 B、处置 C、检查 D、实施12、现场质量管理的主要任务是（B）。A、质量策划 B、质量控制 C、质量突破 D、质量改进13、产品质量法规定，拒绝接受依法进行的产品质量监督检查的行为，给予警告，（D）。A吊销营业执照 B责令停止生产、销售C责令停止整顿 D责令改正14、国家标准的代号为（A ）。A 、GB B 、YB C 、HG15、我公司生产的尿素执行的是（A）标准。A 、强制性 B、推荐性 C、地方性四、简答题（一）企业文化1、“两个立足、五项策略”指的是什么？两个立足是：“立足于长期过紧日子，立足于办好我们自己的事情”。五项策略是：“采取从严的安全策略”、“实施稳健的运销策略”、“实行灵活的生产策略”、“实行紧缩的财务策略”、“实施审慎的发展策略”。2、员工工作理念指的是什么？上标准岗，干标准活，做标准事；精心管理、精打细算、精工操作、精益求精；干就干好，争创一流。（二）企业概况1983年2002年，公司发展取得了哪些重要成绩？从1983年2002年，20年的时间内，我公司稳定生产，不断发展，完成了企业改制改革、上市发行了山焦股票、建立了现代企业制度、建设了90万吨焦炉易地改造项目，山焦的产能达到160万吨/年，形成了“全方位一体化考核法”和“四三之道”的管理模式。山焦率先建成了当时全国最大的出口焦生产基地，率先成为全国能源企业第一家上市公司，率先建设了山西省第一套最先进的现代化炼焦装置。（三）综合管理1、2009年3月，我公司实施了“准军事化管理”方案（试行），其中要求各二级厂设备巡检实行“五级”巡检制，请问“五级”是指哪“五级”？答：即总机械师、机动科长、机械工程师、设备技术员、保全工（电工、仪表工）。2、我公司实行准军事化管理的目的和意义是什么？答：为了在生产经营工作中做到令行禁止，达到“标准化工作，精细化管理”，发扬团队精神，规范作业行为。“上标准岗、说标准话、干标准活、交标准班”，实现公司安全稳定长周期满负荷经济运行。3、影响过程质量的5M1E是指什么？答：人、机、料、法、环、测。4、质量管理八项原则是指哪些？(1)以顾客为关注焦点； (2)领导作用；(3)全员参与；(4)过程方法；(5)管理的系统方法； (6)持续改进；(7)基于事实的决策方法； (8)与供方互利的关系5、何为记录?答:记录是指阐明所取得的结果或提供所完成活动的证据的文件。记录可用于为可追溯性提供文件，并提供验证、预防措施和纠正措施的证据。（四）劳动纪律一、国家规定的法定节假日有哪些？ 1、新年，放假1天（1月1日）； 2、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 3、清明节，放假1天（清明当日）； 4、劳动节，放假1天（5月1日）； 5、端午节，放假1天（农历端午当日）； 6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）二、公司实行的工时制度是什么？ 1、公司实行员工每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。 2、因工作性质特殊需要安排员工连续作业，无法实行标准工时制度的岗位以月为周期实行综合计算工时工作制。 3、高级管理人员、中级管理人员、营销人员、汽车驾驶员等无法按标准工作时间衡量，需要机动作业的岗位实行不定时工作制。三、员工请探亲假有那些规定？1、凡在山西焦化工作满一年的在岗员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的假期待遇。2、两地分居员工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。3、未婚员工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。如果因为工作需要，当年不能给予假期的，或者本人自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。4、已婚员工探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。5、探亲假是指员工与配偶、父、母团聚的时间。另外，根据实际需要给予路程假。6、员工依法享受寒暑假的，不再享受探亲假；员工利用婚假、病、事假等与配偶团聚30天或与父母团聚20天以上的，当年不再享受探亲假。7、上述假期包括公休假日和法定节日在内。四、员工请婚丧假有什么规定？1、员工本人结婚，符合晚婚规定的，享受婚假一个月（一方晚婚一方享受，双方晚婚双方享受）。非晚婚的，可享受3天婚假。2、员工结婚时双方不在一地工作的，可根据路程远近，给予路程假。3、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受3天丧假。员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去料理丧事的，可根据路程远近，给予路程假。4、婚、丧假只限婚、丧时使用，不能提前或事后使用。五、员工请年休假的规定是什么？1、与山西焦化集团有限公司或所属子分公司签订劳动合同连续工作一年以上的在岗员工（不含内部离职退养人员、转劳保人员），依据本实施细则享受带薪年休假待遇。2、带薪年休假的假期员工工龄满1年不满10年的，每年休假5天；员工工龄满10年不满20年的，每年休假10天；员工工龄满20年以上的，每年休假15天。3、山西焦煤、地市级及其以上劳动模范，当年可在上述各工龄段年休假天数基础上增加5天休假。六、公司现行岗位绩效工资的结构有那些？岗位绩效工资由五个单元组成，即：工龄工资、岗位工资、各种津贴、效益工资（奖金）、加班工资。七、对员工旷工行为如何处理？ 1、员工不履行请假手续也不上班为旷工。2、员工调转工作，不按调令限定时间报到者，超过的时间按旷工处理。3、对旷工的员工要进行批评、教育和必要的处罚，旷工一天罚款50元；连续旷工15天以上、一年内累计旷工超过30天，解除劳动合同。八、有那些情形，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同？1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；7、劳动者被依法追究刑事责任的；8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；九、医疗期有何规定？1、医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。2、企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：a、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。b、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。十、劳动者解除劳动合同有什么规定？劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。十一、出现那些情形时，劳动合同终止？1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。十二、员工请假审批程序是什么？1、员工请事假：5天以内由单位领导审批；6至15天经单位领导同意后，由人事劳资部门、各二级厂办公室审批；15天至30天经单位领导、公司主管领导同意后，人事劳资部门、各二级厂办公室办理手续。2、员工因病请假，须有本公司职工医院的病休建议书，经单位领导批准后方可按病假处理。员工在外患急性病需要休息时，应持有乡（镇）以上医院住院手续，及时办理补假手续。慢性病非本公司职工医院病休建议书一律无效。3、员工请婚假，经单位同意后，持结婚证书、身份证或户口本在公司计划生育办公室审批。4、员工请丧假由单位批准后，在人事劳资部门、各二级厂办公室审批。5、员工请探亲假，单位领导批准后，在人事劳资部门、各二级厂办公室审批。符合享受探亲假的员工第一次审批时，须持其父母、配偶工作单位或居住地居民委员会的证明材料办理审批手续，并记入员工探亲台帐。6、年休假审批程序：各单位劳资员将员工年休假情况报人事劳资部门，人事劳资部门汇总报公司主管领导审批后，填写年休假准假手续，各单位根据人事劳资部门准假手续安排员工休年休假。五、论述题（一）企业文化1、论述科学发展观的基本内涵。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。发展是党执政兴国的第一要务，是解决我国所有问题的基础和关键。我国是发展中大国，不断增强综合国力、改善人民生活，需要保持适度较快的经济增长速度，以发挥各方面的积极性。同时又必须努力做到速度、结构、效益的统一，做到节约发展、清洁发展、安全发展，做到全面协调可持续发展。坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。 全面发展，就是以经济建设为中心，全面推进经济、政治、文化建设，实现经济发展的社会全面进步。协调发展，就是要统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放，推进生产力和生产关系、经济基础和上层建筑相协调，推进经济、政治、文化建设的各个环节、各个方面相协调。 可持续发展，就是要促进人与自然的和谐，实现经济发展和人口、资源、环境相协调；坚持走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，保证一代接一代地永续发展。统筹兼顾是我们在中国这样一个十几亿人口的发展中大国治国理政的重要历史经验，是我们处理各方面矛盾和问题必须坚持的重大战略方针，也是我们党一贯坚持的科学有效的工作方法。科学发展观，是用来指导发展的，不能离开这个主题。全党全国都要增强促进发展的紧迫感，在任何时候任何情况下都紧紧扭住经济建设这个中心不放松，坚定不移地推