1.2山东省事业单位面试考情分析——青岛地区.docx

山东省事业单位面试考情分析青岛地区2013-02-27 12:16:04来源： 山东中公教育 点击：13069 加入收藏打印文章分享到： QQ空间 腾讯微博 新浪微博 人人网 百度搜藏 青岛地区一、试题统计分析综合20082012年面试考题情况，青岛地区题型统计分析如下：2008-2012年青岛地区事业单位面试题型统计分析图二、试题命制规律青岛市事业单位面试命题近年来基本稳定，主要涉及综合分析题、组织管理题、人际关系题、情景应变题，考试题目的难度一般，以常规题目为主，新颖题型很少出现。主要有以下几个方面的规律：(一)综合分析题2008年2012年，综合分析题是青岛市各个区常考题型，每套题至少考一道。综合分析题是五大传统题型中最常考的题型，难度也最大，因此考生在备考时要注意把握重点。青岛市综合分析题涉及全面，主要有：观点类、社会热点、社会现象等。真题1：镇政府买了10辆自行车给干部下基层用，花费8000元，有人说作秀，你怎么看?(2010年6月9日山东省青岛市李沧区事业单位面试真题)真题2：一些餐馆准备在半年之内取消一次性筷子，而市政府也决定在全市餐馆范围内取消一次性筷子的使用，这引起了一些市民的争议，你是如何看待这个问题的?(2008年4月22日山东省青岛市事业单位考试面试真题)真题3：谈谈你对社会责任的看法。(2010年6月10日山东省青岛市事业单位面试真题)真题4：请你谈一谈胶州湾海底隧道开通的经济意义。(2010年7月3日山东省青岛市事业单位面试真题)真题5：青岛市委市政府决定进行乡镇(街道)合并，统筹规划的政策，你认为这个政策怎么样?你认为应该如何推进?(2012年6月山东省青岛市胶州事业单位面试真题)【中公解析】纵观青岛市近五年事业单位面试真题可以发现，综合分析题更多的是考查社会热点、社会现象，而且往往是对于本市社会热点事件的考查，体现了较强的地域性特点。而且这些社会热点事件既有从微观角度的考查，也有从宏观角度的考查。(二)人际关系题真题1：领导因为同事的工作出现错误批评了他，他觉得领导批评有失偏颇，同事说我能给他证明他做的是正确的，并让我给他证明，这个时候你怎么办?(2010年6月10日山东省青岛市黄岛区事业单位面试真题)真题2：领导交给你一项专业任务，你对这项专业不了解，怎么办?(2010年7月2日山东省青岛市崂山区事业单位面试真题)真题3：领导误会你粗心大意犯错误，你该怎么办?(2010年7月6日山东省青岛市市南区事业单位面试真题)真题4：你的直接领导做事很急躁，而你做事很耐心、认真，因此，领导认为你的工作效率很低，对你不满意，请问对此你怎么办?(2012年6月11日山东省青岛市城阳区事业面试真题)【中公解析】人际关系题是青岛市第二大常考题型，在题量分布上，仅次于综合分析题。通过对以往五年面试真题的分析可以发现，这类题型大多数是考查和领导之间关系的处理，所以考生在备考时，要侧重练习与领导之间关系的处理。同时，与其他主体关系的处理亦不可忽视，空白区往往成为命题的热点。(三)组织管理题1.排序类题目出现在2012年面试中真题1：某日有以下工作要处理：A.领导让你写一个工作方案，下午开会使用，但你对工作方案，认为还有不妥之处;B.群众来反映问题，需要你马上去做出解释，但你对群众反映的问题还不清楚;C.你同事小李提干了，组织部马上要找你当群众谈话。请问，面对这三项工作你将如何进行妥善安排?【中公解析】上述题目是2012年6月16日山东省胶南市事业单位的面试真题，属于排序类组织管理题。该题型比较新颖，需要引起考生的注意。同时，排序类题目指向性更加明确，注重考查考生按照一定原则妥善协调和安排工作问题的能力。真题2：随着奥运会的召开，你单位派你到一个社区开展“文明赢得奥运”的宣传教育活动，你将如何开展?(2008年4月22日山东省青岛市事业单位面试真题)真题3：如果让你对我区的旅游情况做一个旅游发展规划，你将如何开展工作?(2010年6月10日山东省青岛市黄岛区事业单位面试真题)【中公解析】纵观近五年青岛市事业单位面试的组织管理类题目可以发现，题目命制与实际工作内容的联系更加紧密，活动内容更加具体、明确，而且题目的命制也会结合相关的社会背景来进行。真题2就依托了当时发生的热点事件奥运会来进行命题。(四)情景应变题真题1：单位派你去机场接一位上级领导，而遇到了高速公路大塞车，你被困在高速公路上，而这位上级领导是来参加一项重要活动的开幕讲话的，这时候你会怎么办?(2008年4月22日山东省青岛市事业单位面试真题)真题2：有人到单位投诉，提出不合理的要求，而且情绪激动，你怎么办?(2010年6月10日山东省青岛市事业单位面试真题)真题3：会议半个小时后开始，发言的领导突然有急事，你该怎么办?(2010年6月14日山东省青岛市事业单位面试真题(食品药品监督管理局)真题4：主管领导不在家，分管领导让你办理一个违反政策的业务，你将怎么办?(2012年6月山东省青岛市胶州市事业单位面试真题)【中公解析】情景应变主要解决人与人、人与事、事与事之间的矛盾。这四道例题主要考查考生解决实际问题的应变能力。其中真题1属于考查考生解决事与事之间的矛盾;真题2和真题3属于考查考生解决人与事之间的矛盾;真题4属于考查考生解决人与人之间的矛盾。只有正确地分析题型内在的特点，才能更加清楚地理解出题人的本意，从而把握答题的关键所在。(五)自我认知题青岛市事业单位面试中，自我认真题是考查最少的一类题型，且以间接考查为主。真题1：现在你最牵挂的事情是什么?(2010年7月7日山东省青岛市城阳区事业单位面试真题)【中公解析】这类题型属于间接型自我认知题，通过对过往经历的考查，来了解考生内在的价值观、人生观、性格特点等，以此判断考生是否与报考职位相匹配。山东省事业单位面试各地市考情分析及2013年面试趋势预测2013-02-27 12:16:04来源： 山东中公教育 点击：13071 加入收藏打印文章分享到： QQ空间 腾讯微博 新浪微博 人人网 百度搜藏 笔试是静态的，面试却是动态的。相对笔试而言，面试更复杂，对考生的综合素质要求更高。在面试中，考生不仅要面对数名各具特色的考官，还要应付千奇百怪的问题。所以，考生要想在面试中获得较为理想的分数并不是一件容易的事情。但是面试之难并非难于上青天，成功的第一步是要了解并掌握面试的规律和特点。对于参加山东省事业单位面试的考生而言，就是要对事业单位的面试情况和趋势有一定的了解和把握，进行有针对性地准备，做到“知己知面试”，从而为面试考试的复习找好方向。本篇文章认真分析了20082012年山东省事业单位招聘各地市的面试考试真题，相信能够给广大考生的备考提供帮助，希望考生对这部分内容予以重视。山东省事业单位面试政策分析自2005年开始实行山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法(鲁厅字200543号)以来，山东省事业单位面试考试逐渐规范化，开始摆脱对公务员面试考试的参照，出现了更具创新意识、更符合事业单位特点的面试题目,面试的难度也有所增加，这对考生的综合素质提出了更高的要求。本书对山东省山东省事业单位公开招聘人员实施办法(鲁人发【2006】23号)、山东省事业单位公开招聘人员实施办法(鲁人发【2006】23号)等招考政策进行了解读,认真分析了2008-2012年山东省事业单位面试考试真题，相信能够给为广大考生的面试备考提供帮助。一、招录形势山东省事业单位面试考试有省直事业编考试，还有十七地市的考试。总体来说，省直事业编考试是统一进行的,十七地市的面试由各地市分别组织。山东省由市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用的趋势，并且面试组织程序也越来越规范化。例如：青岛市部分市属事业单位、临沂市市直事业单位已经实行统考。山东省省直事业单位招考人数较多，2011、2012年省事业单位招聘人数都在1000人以上。各地市事业单位招聘人数也不尽相同，依用人单位岗位需求而定。二、招考要求山东省事业单位招聘范围和条件不尽相同，省直事业单位年龄一般要求在40周岁以下;而青岛、烟台、潍坊等地市年龄要求在35岁以下，所以各位考生报考时应注意相关的限制。从近两年招录对象以及报考条件来看，存在以下几个方面的共性：1.一般都要求具有所报考地的户籍或者是本地生源考生，对于非本地户口以及非本地生源限制较多;2.某些冷门职业和稀缺专业没有户籍限制;3.大部分市、县，对于研究生学历并取得硕士学位的人员不限户籍;4.笔试成绩存在加分情况，凡参加“大学生志愿者西部计划”或“大学生村官”的考生，可在笔试成绩的基础上加5到10分不等;5.学历要求一般要具备本科学历;6.享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，到人力资源社会保障局相关部门办理减免手续。除了共性的规定，各地还具有一些区别，比如青岛市部分事业单位考试，分为面试前置和面试后置岗位，因此考生一定要分清先笔试还是先面试。有些地市事业单位招聘高层次人才只进行面试。有些岗位要求有一定的工作经验，例如：2012年省胶东调水工程招远管理站财务管理岗位要求有两年及以上工作经验,与此不同有些单位只招收应届毕业生。有地方对学校的要求也很严格，例如2012年济宁金乡县县直事业单位在引进高层和急需专业技术人才时，部分用人单位要求研究生或“985”、“211”工程院校本科毕业生。因此,广大考生要熟悉自己所报职位的具体招考要求。三、面试比例达到笔试分数线的报考人员，根据录用计划和报考职位由高分到低分依次确定进入面试人员名单。面试人数比例一般确定为：相同岗位招聘计划在10人以下的，按1：3的比例;10人(含)以上的，按1：2的比例(其中招聘计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人)。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。但也有面试人数比例为1：4、1：5情况。例如2012年山东省省直事业单位山东省教育电视台面试比例为1：5，而山东省广播电视大学面试比例为1：4。四、面试形式面试的形式一般为：综合类岗位采用结构化面试的方法，主要测评应聘人员的理论素养、思维能力、专业知识及业务能力、语言表达、举止仪表等;教师类岗位一般采用试讲(或说课)的形式，主要测评应聘人员与岗位(专业)相适应的专业知识、举止仪表、语言表达和教学技能等;卫生系统岗位一般采用专业技能测试，主要测评应聘人员与岗位(专业)相适应的专业知识、业务技能等。五、面试考官考官一般由下面几部分人员组成：一是省、市、县的人力资源和社会保障局工作人员，二是招聘单位的工作人员，三是专业人员。考官人数一般为5名、7名或9名，考官的年龄一般为40-50岁，并且以男考官为主，但女考官也占一定比例。六、面试组织实施面试由省、市、县人力资源和社会保障部门会同用人单位主管部门组织实施，按岗位类别或专业要求分别组织面试。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。七、面试时间山东省省直属事业单位面试时间一般在6-7月份，例如：2010年、2011年面试时间为7月初、2012年面试时间为6月初。山东省十七地市事业单位考试的时间各不相同，大部分地区都会在每年的3月至10月间进行。面试题量一般为2-3道题，答题时长一般在6-15分钟不等。省直事业单位考试为一天一套题，地市一般为一天两套题(上午、下午各用一套题)。八、面试成绩面试结束后，一般按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。面试人员达不到规定比例的岗位，可设定面试合格分数线，达到分数线的进入考核体检范围。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定。但笔试成绩和面试成绩所占总成绩的比例也有特殊情况，例如：2012年山东省淄博市市属事业单位公开招聘中：教师类岗位各占40%和60%，技能性岗位各占30%和70%，面试在整个考查中占的比重还是比较大的。九、面试程序(一)报到考生在面试当天按照招考单位通知的时间到达考试地点，一般需要提前10-30分钟到达，经考务人员进行身份证、面试准考证等核验后，进入考区;然后考场工作人员会宣读面试纪律，考生上交通讯设备等。(二)抽签考务人员组织考生进行抽签，以此来决定考生入场的顺序，并予以登记确认。(三)侯考考生在考场外的隔离区域进行侯考，按照面试顺序依次离开侯考区。如果考生在侯考区需要去卫生间或其他特殊情况需要暂时离开，必须经考务人员允许后离开，这个过程会有监督员陪同。(四)进场考生按照顺序依次入场进行面试，大多数单位面试会有引导员引导考生进入考场，考生不用自己敲门;如无引导员的情况下，考生应敲门后，方可进入考场。在前一个考生入场后，下一个考生就需要离开侯考室到考场外等候入场。(五)答题结构化面试，考生入场后向考官问好并报考号，但不可泄露姓名等个人信息;得到考官“请坐”指令后方可入座。在正式答题之前考官会读一段引导语，考生需仔细听，按照考官要求进行作答。(六)离场在回答完所有题目后，考官一般会询问考生是否还有补充，如有补充在补充完后，考官宣布离场，考生退出考场进入侯分室进行等待。(七)公布成绩本场面试全部结束后，所有考生回到面试考场，由