2019年考勤管理制度.doc

员工考勤管理制度为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。一、适用范围 公司全体员工。二、考勤应用 （一）计算员工当月薪金的依据。 （二）考核员工工作表现的一项内容。 （三）员工试用期满转正的依据（试用期为2个月）。 （四）执行劳动纪律，实行奖惩的依据。 三、考勤职责 （一）管理职责：公司行政部负责考勤制度的制定、修订、跟进、落实，负责考勤制度的监督执行，抽查考勤在岗情况与考勤统计情况，并根据本制度对各部门员工考勤情况实施奖罚。 （二）员工考勤职责：所有员工必须按照公司规定工作时间按时出勤，并按考勤管理规定执行考勤。 四、全勤奖 员工计薪当月考勤结果为满勤，在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖200元人民币，随当月工资一并发放。 （一）考勤结果由行政部进行统计和整理，对考勤结果有异议者在考勤公布三日内提出，否则视为默认考勤结果无误。 （二）当月无论有何种类型的请假或休假（法定节假日除外），均扣除本月100%全勤奖。 （三）不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月100%全勤奖。五、工作时间 （一）公司一般岗位实行标准工时制度，标准工作时间为： 上午9:0012:00，下午13:3018:00。每日7.5小时，每周6个工作日共45小时。周日为正常公休时间。（二）总经理及以上岗位为高级管理人员实行不定时工时制。 （三）本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日，“一个月”为当月的1日至月末。 六、考勤方式 公司实行指纹打卡的考勤方式： （一）员工正常出勤应在上、下班各指纹打卡一次，一天打卡共2次；（二）员工因有公事外出，上下班不便打卡时，需填写考勤异常单；（四）员工因个人原因，有漏打卡情况时，需填写考勤异常单。经直接主管和考勤主管签字后补上出勤，但是单月发生3次以上漏打卡情况则应处罚，超出次数按20元/次处理，在当月工资中扣除。 七、迟到 （一）未经许可晚于到岗时间到岗，定义为迟到。 （二）员工每月的累计迟到时间不得超过30分钟，且单次迟到不可超过15分钟。 （三）每月迟到累计时间达到30分钟的，按旷工半天处理；每月迟到累计时间达到60分钟的，按旷工一天处理。（四）因偶发事故或特殊原因迟到超过15分钟以上的，第一时间电话告知考勤主管说明情况，经查明情况属实者，经总经理批准可补办请假手续。 八、早退 （一）未经许可早于规定离岗时间离岗，定义为早退。 （二）无特殊原因单次早退超过30分钟的，按旷工半天处理；超过60分钟按全天旷工处理。确实有事需提前下班的，必须按请假办理。 九、旷工 （一）员工无正当理由不到岗工作，又不履行请假手续，定义为旷工。 （二）旷工包含以下情况： 1、未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者。 2、不服从工作调动或其他非正当理由，擅自不到岗者。 3、假期已满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗者。 （三）旷工处罚 1、旷工期间工资按照事假标准扣发工资，且每次加罚款50元，并进行通报批评。 2、连续旷工三日以上（含三日）者，或当月累计旷工五日（含五日）以上者，除按规定扣发相应的工资外，当月绩效工资和奖金扣除，公司保留解除劳动关系的权利，且不给予任何经济补偿。 十、请假（一）假别分为：病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等六种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。（二）病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别；病假务必持医院证明或药单证明，无有效证明按旷工处理；每月有2天带薪病假。 （三）事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别；事假按实际天数扣罚日薪。（四）婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；婚假期间工资照发，准假天数按国家规定。（五）工伤假：按国家相关法律法规执行。（六）丧假：指员工父母、祖父祖母、配偶、配偶父母、外祖父祖母、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数按国家规定。十一、批假权限（一）病事假：2天以内由部门负责人批准；2天以上由总经理批准。请假手续送行政部备案。（二）其它假别由部门负责人签署意见后报总经理审批，并送行