高级人力资源管理师模拟试题

高级人力资源管理师练习题 一 单项选择题 1、人力资源管理中比过去应用得更为普遍的是（ ） A 成本和集权 B 成本和外包 C 集权和外包 D 培训和成本 2、对专家和人力资源通用人才来说具有重要性的是（） A 专业证书 B 专业培训 C 职业证书 D 职业培训 3、企业战略规划中，一但企业的组织理念，与任务被识别以后，接下来要做的是（） A 评估内部优势 B 监测环境 C 制定规划 D 预测组织能力 4、组织生命周期为成熟期时，该企业人力资源活动关注的焦点为（） A 报酬计划 B 招聘员工 C 评价员工能力 D 人员培训 5、胡斯里德提出的假定 存在确定的最佳人力资源管理工作，有助于改善企业的财务行为的战略人力资源管理研究方法是（） A 适用性 B 通用性 C 准确性 D 高效性 6、 HRIS 在组织中最基本的作用是使（）和奖惩活动自动化 A 工资表 B 招聘 C 劳动力使用 D 事故纪录 7、人力资源预测的重点在于预测组织的（） A 人力资源的评估 B 人力资源的需求 C 人员的绩效水平 D 发展趋势 8、下列选项不属于预测人力资源需求方法中判断性方法的是（） A 估计 B 拇指规则 C 模拟模型 D 名义小组技术 9、对不同因素历史上表现出来的关系做一个系统比较，该预测人力资源需求的方法是（） A 统计 回归分析 B 模拟模型 C 生产率比率 D 人员结构比率 10、一份有效的心理契约应由雇主和雇员分别提供，其中应由雇员提供的是（） A竞争性的报酬和福利 B持续的改进技能并增加生产力 C在平衡工作和家庭生活方面具有弹性 D 职业发展机会 11、雇员流失率等于（ ） A 每年雇员流失数量 /年终组织内的雇员总数 *100% B 当月人员解聘人数 /月中实际雇员总数*100% C 当月雇员流失数量 /月中组织内部的雇员总数 *100% D 当年人员解聘人数 /年中实际雇员总数 12、对多样化培训肯定的行为始于政府契约中对（）和少数民族劳动力的要求 A 女性 B 男性 C 老年人 D 残疾人 13、雇佣伤残员工的核心问题是为他们设置合适的（ C） A 生活条件 B 学习培训条件 C 工作条件 D 薪酬 14、以下属于非法歧视的情况是（ ） A 雇主对同一份工作的申请者采用相同的录用标准 B 随采用同一标准，但是所采用的标准和员工的工作无关 C 对不用性别的人不存在区别对待 D 根据业务需要对不同人分配不同工作 15、有效的多样化管理常常意味着赞助性行动必须是（） A 多 样的 B 有效的 C 全面地 D 异质的 16、公平就业是有效管理的一部分，理由是（） A 重视人力培养 B 重视所有人力资源中的人才 C 歧视触犯法律 D 企业更好地获得效益 17、两种与标准相关的战略测量中，采用了史前的办法的是（） A 预测有效性 B 同步有效性 C 异步有效性 D 计划有效性 18、作分析不适用于下列哪个层次（） A 公司 B 部门 C 商务活动 D 个人 19、能力分析法与传统的分析工作方法不同的是（） A 识别任务 B 识别责任 C 如何使用知识与技巧 D 工作所需的能力 20、有效的人力资源管理要求将（）作为其他许多人力资源行为 的基础 A 绩效考核 B 职务分析 C 招聘 D 吸引人才 21、组织结构图绘制不需要考虑的内容有（ ） A 图表的主题 B 名称 C 职权 D 人数 22、招聘的质量评估中从总候选人之众所雇用人数的百分比这一指标是（） A 录用率 B 选择率 C 雇用率 D 成功基数 23、挑选员工是重要的人力资源行为，但存在与之相关的行政关系问题，其中不包括（） A 甄选与组织目标 B 甄选与法律 C 甄选与雇主形象 D 甄选职责的授予 24、打字测试的使用通常是公司对文秘应聘者的（）测试 A 能力 B 技能 C 智能 D 工作样本 25、使用同一套标准的问题对所有的申请人进行面试，这 种面试类型是（） A 行为描述型 B 非指示型 C 结构型 D 压力型 26、只询问与工作相关的问题时，申请书应该满足（ ）方针， A 公平合法雇用 B 平等雇用机会 C 工作需求 D 自愿雇用 27、再选择录用雇员时，颇具争议的测试是（ ） A 测谎测试 B 心理测试 C 智力测试 D 性格测试 28、培训责任分工中属于管理人员责任的是（） A准备用于技能培训的资料 B协调各个方面对培训工作的关系 C管理和安排脱产培训 D提供技术信息 29、人们在不同的学习环境下有不同的学习模式，这种模式称为（ ） A 行为模仿 B 主动实践 C 间接实践 D 学习曲线 30、适应是有计划的将新员工引导到他们的新岗位、合作伙伴和组织中，各种形式的适应通常是由（ ）提供的 A 雇员 B 雇主 C 人力资源主管 D 管理人员 31、确定组织培训需要设定培训目标的（ ） A 诊断阶段 B 估测阶段 C 执行阶段 D 评估阶段 32、返工的货币成本这一培训目标是通过以下哪种尺度确定的（ ） A由于培训而带来的工作数量 B培训后工作的质量 C培训后工作的时间 D培训带来成本的节约 33、评价培训效果的最显著的方法是（） A 事前衡量 B 事后衡量 C 事前 /事后衡量 D 对控制小组的事前 /事后衡量 34、录用考试不包括的测试是（） A、智力测试 B、能力测试 C、体力测试 D、性格测试 35、经理技能培训的内容是（ ） A 决策计划技能 B 新的企业观念 C 企业经营理念 D 领导控制能力 36、下列属于在职开发方法的是（） A 人际关系培训 B 指导 C 案例研究 D 角色扮演 37、绩效信息的类型有三种，其中一行为为基础的信息是（ ） A 某个人的个性 B 销售人员的口头说服 C 某人的首创性 D 某人的创造性 38、超时条款对下列哪项人员不适用（ ） A 商场人员 B 服务行业人员 C 工厂人员 D 农场人员 39、影响从事联邦建设项目且价值超过 2000 美元的公司 的薪酬法案是（ ） A华尔西 亨利公众合同法案 B华尔西 亨利服务合同法案 C戴维斯 拜肯法案 D1978公平劳动标准法案 40、工作评估方法应用最广泛的是（ ） A 排序法 B 分类法 C 点分法 D 图表法 41、薪酬级别范围的确定基线是（ ） A 市场价格 B 竞争对手价格 C 自身经营成本 D 行业内价格 42、执行经理最低限以上的薪酬范围是（ ） A50% 70% B40% 50% C30% 40%D25% 35% 43、当薪酬高出了所设定的上限时，在薪酬总表中为（ ） A 黄圈员工 B 蓝圈员工 C 红圈员工 D 绿圈员工 44、薪 酬调整中对比率是由薪酬水平 /薪酬范围的（ ）值，计算出来的 A 始点 B 中点 C 平均值 D 终点 45、使用少的薪酬级别，宽的薪酬范围的是（ ） A 可变薪酬 B 固定薪酬 C 款待薪酬 D 基本薪酬 46、下列不属于特殊激励制度的是（ ） A 奖金 B 激励制度奖 C 认可奖 D 服务奖 47、要想较好的使用可变销售补偿，就必须有明确的（ ） A 业绩评定标准 B 工作细分 C 职责划分 D 工作描述 48、对一质量管理的团队奖励的研究表明企业通常把团队奖限制在（ ） A300 美元以下 B40 美元以下 C500 美元以下 D600 美元以下 49、为了实施 所得分享制度，管理者必须确定许多因素有可能提高，最重要的一条是这一制度必须考虑（ ） A 各级员工 B 业绩标准 C 报酬的确定 D 员工所得 50、利润分享的一种普遍方式是（ ） A 现金工资 B 工资 +奖励 C 员工股票期权制 D 物质奖励 51、许多企业，尤其是规模较大的企业更重视对（ ）的管理 A 员工薪酬 B 管理层薪酬 C 执行层薪酬 D 各级员工奖金 52、除了所有员工享有的正常福利待遇外，管理人员通常还享有（ ） A 额外现金奖励 B 其他奖金 C 额外奖励 D 额外补贴 53、尽管董事会的非本公司成员不是公司的管理者，他们一样享受（ ） A 薪酬待遇 B 奖金 C 福利 D 工资 +奖金 54、批评人士指出，许多美国公司里的执行总裁的薪酬几乎比普通员工高出 200 倍， 20 世纪 70 年代的比率是（ ） A35： 1B15： 1C20： 1D3： 1 55、总福利开支可以通过由雇主积存或雇员积存的方式来（ ） A 集资 B 筹资 C 融资 D 投资 56、强化多元预算等调解法俗称为（ ） A 可结算法 B HIPPA C 健康体验法 D 可带走法 57、失业并积极寻找工作的雇员通常获得一定时间的赔偿，赔偿额为其正常工作时工资的（ ） A30% 50%B40% 60%C50% 70%D50% 80% 二 多项选择题 1、人力资源管理作为经营战略贡献者的主要体现在（ ） A 提高组织绩效 B 扩大人力资本 C 完善个人晋升制度 D 成本 受益的递送系统 2、组织能力清单的组成要素是（ ） A 个人医疗保障 B 员工个人的人口统计特征 C 个人职业发展 D 个人绩效信息 3、 HRIS 在组织中主要为两个目标服务（） A、和行政与运营的效率相关 B、与 HRIS 本身的作用效果相联系 C、和生产与运营的效率相关 D、与生产管理相关 4、下列属于赫兹伯格的激励因素有（） A、成就感 B、薪资 C、人际关系 D、晋 升 5、旷工的类型有（） A、停薪留职 B、“无过错”旷工 C、带薪假期计划 D、无薪假期计划 6、成功的多样化管理的要素包括（） A、成立多样化委员会 B、建立正式的培训系统 C、在成功和晋升中突出多样化 D、培养多样化管理记录能力 7、选拔指导原则认为有效性战略应对以下哪几中类型的有效性进行测量（） A、内容的有效性 B、目标的有效性 C、与标准相关的有效性 D、结构的有效性 8、企业运用能力分析方法的主要原因有（） A、企业内交流有价值的行为 B、提高企业的能力水平 C、通过强调员工能 力达到增加企业竞争力 D、增加企业知名度 9、能力法影响着人力资源行为，尤其表现在（） A、人力资源规划与分析 B、挑选和安排 C、人力资源发展 D、薪酬和绩效管理 10、特殊的工作分析法有（） A、岗位提问分析法 B、会见法 C、管理工作分析法 D、问卷法 11、工作分析的步骤包括（） A、工作分析计划阶段 B、准备和沟通阶段 C、分析阶段 D、保护和更新阶段 12、企业内部招聘的优点有（） A、增加士气 B、带来“新鲜血液” C、比较了解其功能 D、鼓励成功 13、 e-招聘 员工方法有（） A、工作板 B、专业网站 C、用人单位网站 D、网络广告 14、招聘评估考虑的方法是（） A、成本和收益评估 B、时间评估 C、质量评估 D、数量评估 15、行为修正利用了四种改变方式，下列属于其改变方式的是（） A、正强化 B、负强化 C、惩罚 D、废除 16、对培训需要估测的层次包括（） A、企业范围的资料 B、企业地位分析的资料 C、认为分析资料 D、雇员个人的资料 17、员工绩效取决于他们组织的贡献，包括（） A、产出的数量 B、产出的及时性 C、出 勤率 D、合作精神 18、一些常见的薪酬结构有（） A、小时制和薪水制 B、办公室人员技术人员专业人士和管理人员 C、文员、信息技术专家、管理层和首席执行官 D、生产周期和生产产品数量 19、薪酬与下列哪些紧密相连（） A、组织文化 B、思想 C、战略 D、目标 20、计件制的形式有（） A、简单计件制 B、复杂计件制 C、差别计件制 D、无差别计件制 21、利润分享制度的目标是（） A、提高生产率 B、提高企业地位 C、吸收或留住员工 D、鼓舞员工士气 22、管理层薪酬 一般包括（） A、工资 B、年终奖 C、长期奖励 D、补充福利和额外津贴 23、个人退休计划可选择的方案有（） A、个人退休帐户 B、凯欧计划 C、 401(k)和 403(b)计划 D、员工退休计划 24、雇主可以给员工提供广泛的特殊福利（） A、经济福利 B、保险福利 C、教育福利 D、社会福利 25、美国劳工部职业安全健康署已建立的计划有（） A、战略合作伙伴 B、自愿保障计划 C、必须保障计划 D、协作计划 26、在准备员工手册时，管理者应考虑的因素有（） A、公 司目标 B、语言的法律检查 C、易度 D、使用 27、下列过错行为中导致立刻解雇的典型行为有（） A、盗窃 B、雇佣申请表造假 C、打架 D、拥有武器 28、在美国，工会运动的重点是（） A、集中于经济问题 B、分散谈判 C、集体谈判达成契约 D、敌对的关系 29、跨国企业的人事选择标准涉及的方面有（） A、个性 B、技能 C、性别 D、态度 30、集体谈判的内容有（） A、强制事项 B、许可事项 C、