员工行为奖PowerPoint 演示文稿.ppt

企业员工工作行为奖惩制度,企业员工工作行为奖惩制度1总则1.1为明确奖惩的考核标准、依据和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，防止和纠正员工的违纪违规失职行为，保证顺利的实现企业和员工的发展目标，特制订本制度。1.2本制度适用于公司全体干部员工。,奖惩的原则,2.1奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位职责及工作目标等。2.2奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。,奖励,2.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。2.4有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。2.5为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。处罚和惩戒通知单必须通知本人，对于员工认为有不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。,奖励,3.1奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。3.2奖励的方式分经济奖励、行政奖励和工作本身的奖励三种。3.3经济奖励包括加薪、奖金、奖品。,奖励,3.4行政奖励包括通令嘉奖、记功、记大功。3.5工作本身的奖励：授予先进员工、先进职员等称号、职务晋升、调整合适的工作岗位、加重工作任务和扩大工作职权（特别述职）、参与某层级别的决策等。3.6按程度不同依次为通令嘉奖、奖金（奖品）、加薪、记功、记大功、职务晋升。,奖励,3.7员工有下列事件之一者给予嘉奖，并颁发奖金200-500元，直接予以发放奖金。嘉奖通报全公司。3.7.1工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者。3.7.2领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。,奖励,3.7.3预防事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者。3.7.4增收节支1万元（含）以上，5万元（不含）以下者。3.7.5其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者。3.7.6经由总经理及成员组成的“员工合理化建议审议委员会”评审认可的合理化建议，在应用中取得较好效果者。,奖励,3.7.7对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。3.7.8积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。3.7.9遇有灾害或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者。3.7.10检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者。,奖励,3.7.11对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者。,惩戒,4.1惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。4.2按照规定的标准（规章制度、岗位职责、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。,惩戒,4.3惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种。4.3.1经济处罚分为罚款、扣发工资（奖金）、减薪。4.3.2行政处分分为警告、记过、记大过、降职、撤职、辞退。4.4以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行，。,惩戒,4.5员工有下列行为之一者，视为一般违规违纪，给予经济处罚30-50元，视严重程度给予警告、记过、记大过、降职行政处分。4.5.1在上班期间不按规定着妆或在厂区内不按规定佩带厂证。,2.1出勤制度,为保障公司的正常生产经营，维护各项工作秩序，规范、约束职工的上下班行为，参照银化字【2008】8号文，特制订本制度，必须严格遵守。,上下班时间,后勤管理人员：春、秋、冬上午8:30-12:00下午13:00-17:00夏季上午8:00-11:30下午14:00-18:00,上下班时间,生产车间人员：根据集团公司要求结合公司生产经营运行情况，将相应的调整作息时间，由公司统一制订：压铸厂须连续工作，作息时间有重叠做交接班，因此车间人员交接班时间由生产部门根据生产任务及岗位特点另行制定。,请销假办法,事假凡事要想上一级请假，由上级负责人根据权限审批，请假条一律报综合部存档；车间主任1天；部门经理2天；分管副总3天；4天以上报总经理批准；4天以上事假，由本人书面申请，直接上级签字，交综合部，由综合部协调，经部门负责人和分管领导同意后，统一报总经理批准,请销假办法,病假因病不能正常上班者，必须持有乡镇级以上医院诊断证明，住院治疗者须同时提供住、出院证明、原始病例、门诊病例、CT、B超、心脑电图、化验单等证件。病假一般由部门负责人审批，报上级领导，工资0元/天，缴纳五险一金。集团另有规定时，按集团标准。,请销假办法,婚假凭集团公司人力资源部婚假批条，享受审批内的假期。丧假直系亲属去世，丧假3天，外地员工可考虑路途时间。婚假、丧假、探亲假视同出勤，工资可以按30元/天。,请销假办法,5产假怀孕女工休产假前，需提前向部门领导申请，以便妥善安排工作，有关假期，执行集团计划生育有关规定。6.工伤因客观原因造成身体受伤者，由车间出具书面证明，并说明时间、地点、原因、责任状况等，证明人签字，报生产部门审批，公司予以办理工伤保险事宜，工资按20元/天发放，后勤人员由部门出具证明，报分管经理审批。,请销假办法,7.迟到早退事先不向上一级请假，无故晚来早走者，每次扣5元，中午擅自提前离岗，午休睡过时间等一次扣5元，8.矿工未经批准不上班者为矿工，矿工一天扣罚当月日平均工资的3倍，连续矿工3天或年累计10天的，劳动合同期满后不再续签。,请销假办法,9.销假休假完毕，上班当天须向部门主管销假，未办理书面请假手续的当天补办，否则按矿工处理。,考勤办法,所有职工必须出满勤、干满点，一年内事假不超过20天。月累计出勤不满15日者，个人承担当月补助一半（工龄工资、五险一金等），另有规定除外：经理层每月必须轮流值一个周日班，各科室周日除安排值班人员外，其他人员可以休班；,考勤办法,科室人员在每月不超4天的范围内可以作为公休，但必须履行向上级请假的规定，不得擅自休班，每月累计超过4天（不含节假日）以上者，每超一次扣30元。对于经常请假，影响本职工作的，由部门申请报公司领导审批处理。车间人员在保证生产进度、安全和质量的前提下，可以自主安排休班，车间安排休班时，必须事先报生管科批准。,考勤办法,科室加班须由本人申请，部门负责人同意，总经理批准；日常加班20元/天，公司放假期间，法定节假日60元/天，非法定节假日40元/天。夜12点以后为大夜，夜班费为3.5元/班，小夜夜班费为2元/班。除公司单独安排加班外，原则上不支付加班费，如：份内工作未完成需要加班等。中层以上领导无加班费。,考勤办法,后勤人员按部门进行考勤，经部门经理签字后报给综合部（考勤人员由部门内部选定）。车间人员由车间主任考勤，经理签字确认后报给综合部。经理层由综合部考勤。考勤表由考勤人员于次月3日前转综合部核算工资后存档。,惩戒,4.5.2因过失致发生工作错误情节轻微者。4.5.3上班时间闲聊上网者和在办公场所、休息场所吸烟者。4.5.4下班后未能关闭办公电源及空调机者。4.5.5初次不服从主管或上级管理及合理指挥、工作调配者。,惩戒,4.5.6在上班时间未经上级领导批准或无特殊理由离开工作岗位但能及时认识错误予以改正者。4.5.7不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。4.5.8驾驶员未按照规定程序办理运行、维护车辆者。4.5.9工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者,惩戒,4.5.10个人工作机台及工作环境欠整洁，经指正后而不知整理者。4.5.11在工作场所赤足，赤膊，穿拖鞋者。4.5.12参会人员迟到者。4.5.13未按公司指定位置，随意堆放杂物者。4.5.14破环车间，厂区，住宿区域的环境卫生者。,惩戒,4.5.15员工在生产中造成废品或劣质产品，给公司造成轻微损失的。4.5.16玩忽职守，隐瞒工作过失以致延误工作的，情节较轻的。4.5.17部门工作不按“6S”标准、”TS16949”体系要求作业的。4.5.18未搞好责任区清洁卫生的。4.5.19不按规定排队（刷卡）上班及用餐者。,惩戒,4.5.20不遵守物品（人员）的放行规定，强行通过门岗经劝阻无效的。4.5.21不按规定使用劳保用品进入生产现场者，造成安全隐患的。4.5.22未经许可私自调换房间或乱接电源的。4.5.23不按规定搞好车间或宿舍房间、床位的清洁卫生。4.5.24利用公司资源制造私人物件的。,惩戒,4.5.25私自利用公司电话直拨个人长途电话或煲电话粥。4.5.26无正当理由夜晚外出回公司晚于八点者。4.6员工有下列行为或事件之一者为严重违规违纪行为，给予50-100元经济处罚；如造成经济损失应负相应经济赔偿责任，同时视严重程度给予降职、撤职、辞退行政处分并通报全公司。,惩戒,4.6.1因疏忽造成工作错误或仪器、设备损坏，情节较重者。4.6.2因未按照操作流程进行操作出现次品、设备损坏、停产及其他伤害、损害者。4.6.3指挥、检查或督导人员不认真执行职责，造成事故或事件者。4.6.4故意拖延或借口搪塞上级指派的工作者。4.6.5妨害现场工作秩序、妨碍他人工作者。,惩戒,4.6.6工作时间，非招待客户或业务关系酗酒者。4.6.7酗酒后滋生是非、打架或消极怠工者。4.6.8一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。4.6.9培训旷课，或培训补考不合格者。4.6.10不按规定使用劳保用品进入生产现场者，造成安全隐患的。,惩戒,4.6.11无正当理由带社会闲散人员及外来人员在公司留住或交往滋事者。4.6.12无正当理由经常与社会闲散人员交往影响工作、损坏企业形象者。4.6.13替代他人刷考勤卡或唆使他人代刷考勤卡者。4.6.14驾驶员违规运行造成违章或车辆损害或行驶中接听电话者。4.6.15不按规定填写产品工艺流程、虚报生产报表、财务报表及检查记录者。,惩戒,4.6.16不按规定处置下脚料、不按照手续转移资产者。4.6.17在员工中传播低俗文化者。4.6.18不按照程序反映问题或带头消极怠工者。4