开题报告-基于EVM-KPI系统绩效业务模型设计及系统实现.doc

盐城师范学院毕业论文（设计）开题报告题 目: 基于EVM-KPI系统绩效业务 模型设计及系统实现 姓 名: 二级学院: 信息工程学院 专 业: 计算机科学与技术 班 级: 学 号: 指导教师: 职称: 副教授 2016 年 4月 1 日1、 研究的目的、意义与应用前景等： 随着全球经济的快速发展，人力资源管理作为企业管理中的重要环节，绩效评价越来越多的被企业采用。这其中，处于核心地位的绩效考核，越来越受到企业的关注。其在传递企业战略、提升员工业绩、培育和挽留核心人才、保障企业运营机制方面发挥着重要的作用。虽然企业领导对绩效考核所发挥的作用给予了充分的重视，但是由于对以战略导向为主线和以KPI为核心的绩效考核在经验上的匮乏，致使其不能在日常运营中发挥应有的导向和激励作用。文中旨在分析KPI绩效业务模型在设计开发过程中的具体运用。KPI（Key Performance Indication）即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的一种工具，是企业绩效管理系统的基础。 KPI是现代企业中备受重视的业绩考评方法，可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门员工的业绩衡量指标，使业绩考评建立在量化的基础之上。绩效考核的目的很明确，就是为了给企业创造更多的利润、创造更大的效益。而绩效管理的作用，旨在通过绩效考核的方式提升团队、个人的执行力及工作效率，并将团队、个人的负面情绪降到最低或彻底消除。二、研究的内容和拟解决的主要问题：本课题的研究按照软件开发的一般步骤，包括需求分析，概要设计，详细设计，系统功能测试等步骤。主要实现了人员绩效考核与计算，项目绩效考核与计算，部门绩效考核与计算。系统实现了对员工每月和每年考核，在项目每阶段和结项时考核，在部门每年进行考核。员工考核数据填报后，系统自动计算项目相关数据；项目相关数据填报后，根据员工和项目考核情况自动计算生成部门相关数据。从而对整个部门进行统一精准高效的绩效考核。三、研究思路、方法和当前收集的文献：研究思路:实现对员工每月和每年考核，在项目每阶段和结项时考核，在部门每年进行考核。员工考核数据填报后，系统自动计算项目相关数据；项目相关数据填报后，根据员工和项目考核情况自动计算生成部门相关数据。从而对整个部门进行统一精准高效的绩效考核。主要实现了人员绩效考核与计算，项目绩效考核与计算，部门绩效考核与计算。1 LIU Lang,CHEN Jian-hong,CHEN Hai-tao,et al. Performance analysis of administrative law enforcement in safety produc-tion based on structural equation modelingJ.China Safety Science Journal,20112 WU Ming-long. Structural equation modeling:Operation and application of AMOSM.Chongqing:Chongqing University Press,2009.3 SCHIEN E H.Organizational culture and leadership M.Second Edition, San Francisco. Jossey-Bass publishers, 19924 DANIEL R DENISON,ANEIL K MISHRA. Toward a theory of or-ganizational culture and effectiveness J.Organizational Science,March April,19955 A. C. Boynton and R. W. Zmud. An assessment of critical success factors J.Sloan Management Review,19846 HanJiawei,Kamber Micheline.Data Mining:Concepts and TechniquesM.San Francisco:Morgan Kaufmann Publish-ers,2001.7 Cai J, Liu X, Xiao Z, et al. Improving supply chain performance management: A systematic approach to analyzing iterative KPI accomplishmentJ. Decision Support Systems, 2009.4、 特色或创新之处：可以对信息进行多维度的查询与自动计算。 五、研究计划及预期进展：研究计划是首先收集材料，完成开题报告，进行系统设计实现并测试，最后完成论文，进行答辩。预期的发展进度如下：2015.09.01-2015.09.02 教师上传基本信息。2015.09.02-2015.09.05 学生上传基本信息、师生互选。2015.09.05-2015.09.06 系统完成最终分配。2015.09.06-2015.09.14 阅读文献、各系组织开题并填写开题报告。2015.09.15-2016.01.01 进行系统设计、编码和调试，并完成论文（设计报告）初稿。2016.01.02-2016.01.10 进行毕业论文（设计）中期检查。2016.01.11-2016.04.01 毕业论文（设计报告）定稿并上传。2016.04.02-2016.05.01 以系为单位对论文（设计报告）进行审核，确定答辩学生名单。2016.05.01-2016.06.01 学院公布答辩学生名单并进行答辩。2016.06.02-2016.06.10 毕业论文（设计报告）材料归档并上传。三、研究思路、方法和当前收集的文献：研究思路:实现对员工每月和每年考核，在项目每阶段和结项时考核，在部门每年进行考核。员工考核数据填报后，系统自动计算项目相关数据；项目相关数据填报后，根据员工和项目考核情况自动计算生成部门相关数据。从而对整个部门进行统一精准高效的绩效考核。主要实现了人员绩效考核与计算，项目绩效考核与计算，部门绩效考核与计算。1 LIU Lang,CHEN Jian-hong,CHEN Hai-tao,et al. Performance analysis of administrative law enforcement in safety produc-tion based on structural equation modelingJ.China Safety Science Journal,20112 WU Ming-long. Structural equation modeling:Operation and application of AMOSM.Chongqing:Chongqing University Press,2009.3 SCHIEN E H.Organizational culture and leadership M.Second Edition, San Francisco. Jossey-Bass publishers, 19924 DANIEL R DENISON,ANEIL K MISHRA. Toward a theory of or-ganizational culture and effectiveness J.Organizational Science,March April,19955 A. C. Boynton and R. W. Zmud. An assessment of critical success factors J.Sloan Management Review,19846 HanJiawei,Kamber Micheline.Data Mining:Concepts and TechniquesM.San Francisco:Morgan Kaufmann Publish-ers,2001.7 Cai J, Liu X, Xiao Z, et al. Improving supply chain performance management: A systematic approach to analyzing iterative KPI accomplishmentJ. Decision Support Systems, 2009.8 Jamin M, Ollerb A, Pichc A. S-wave Kpi scattering in chiral perturbation theory with resonancesJ. Nuclear Physics B, 2000, 587(1-3):331-362.9 Moir R D, Tanzi R E. LRP-Mediated Clearance of A is Inhibited by KPI-Containing Isoforms of APPJ. Current Alzheimer