矿冶文化内涵的探寻——以职工体育文化为例(改).doc

矿冶文化内涵的探寻以职工体育文化为例刘显（湖北理工学院体育部；湖北省长江中游矿冶文化与经济社会发展研究中心，湖北黄石，435003）摘要：从石器时代开始，人类就学会了利用矿石，再到后期的青铜以及如今的冶炼时代都证明了人类发展的历史是一个不断利用矿产资源的历史。本文在总结体育文化的基础上，对矿冶文化的起源、发展、表现形式等进行了分析和探讨，以此探寻矿冶文化内涵，并提出新时期职工体育文化发展的新思路。关键词：职工体育文化；矿冶文化；内涵；综述1、 矿冶文化的起源与发展 矿冶活动是人类利用自然，解放自我的反映，其所表现出来的矿冶文化也被纳入了人类文化的核心。矿冶文化的发展对研究人类历史和开拓未来都有着重要作用，广义上对矿冶活动的理解表现在人类长期从事矿冶实践活动中所产生的物质、经济财富总和，它的形态可以表现在知识、观念和艺术上；狭义的矿冶文化是指用于矿冶实践工作的行为指导，具有精神、制度和物质三个方面。矿冶文化的形成是在科技进步与文化发展中共同形成的，具有着时代意义，是企业文化不可分割的一部分。 我国古代矿冶技术可谓是一枝独秀，古罗马博物学者普林尼对中国钢铁有这样的评价，说最卓越的钢材是中国制造的。但古代矿冶文化由于矿冶技术的不完善并不十分健全，对职工体育文化涉及甚少，但是据了解，古代不少矿冶技术难题正是在职工的闲谈游戏中被解决的。那是一个辉煌的时代，目前对当时青铜器、铁器的制造技术仍未完全解析，我国古代矿冶技术震惊世界，并传播开来。近代矿冶的发展主要是在16世纪以后，那时候西方国家处在工业革命，大力发扬高炉炼铁，到了17世纪，西欧和北欧的生铁炒熟技术已经发展起来了，英国制造大量炒熟铁炉来发展冶炼工艺，到了1820年左右，英国已经有3400余座炒熟铁炉，其产量占了除中国以外世界的一半，当时他们已经初步掌握了铸造熟铁铁轨工艺。通过不断改良，终于在1856年研究出转钢炉制造钢铁轨。英国的钢铁轨带动了英国文明，使得其在短短数十年一跃成为世界巨头之一，科技引领时代。除了英国，德国、日本等国家也没有减少对矿冶的重视，世界关注造就了近代矿冶的飞速进步。随着科技的发展，矿冶精炼的方法也不断出现，历经6000年矿冶推演始终伴随着人类文化进步，人类文明的发展史绝对能够称得上是一部矿冶发展史。2、 矿冶文化下职工体育文化的表现探讨 职工体育文化是矿冶文化的重要组成，矿冶文化精神和内涵在职工文化中都有着极好的表现，本文主要从以下三个方面进行探索和研究。2.1职工体育文化具有薪火不息的历史传承性人们对世界的认识分为客观世界和主观能动世界，客观世界的理论认为矿产资源相对每代人来说是无尽的，人们对自然的探索也是无尽的。从主观能动的角度来说，人们总是想要改变自然，战胜自然，因此矿冶实践活动也是显得尤为重要。实践是检验真理的唯一标准，在实践中我们会找出不足，攻克难题，取得新的进步，收获新的成果，将之记录并传承下去。从职工体育文化视角来看，为了较好的完成了传承工作，职工需要不断创新，增加工作的有效度，而这与员工的体育活动是分不开的，同时职工体育文化也能被作为这样一种宝贵资源被传承下去，薪火不息。 2.2职工体育文化具有其自身独特的群体性职工体育文化的主体是人，它能够反映人在矿冶活动中的主观意识形态和水平，也能够作为矿冶企业在实践中由于主观意识所产生的行为准则。矿冶活动往往是在高山处进行的，危险性较高，不管是古代还是现代，都需要制定行业规范，这些规范是所有矿冶企业职工必须遵守，具有一定的庄严性。矿冶工作的开展并不是简单的挖凿，更需要精确的定位和熟练的开采，加上严格的执行标准才能够开展工作，而这些都离不开职工的体育锻炼，与职工体育文化是不可分割的。矿冶文化具有独特的群体性，需要一群专业人士协同作业才能将工作圆满完成，正是这样一群充满活力的群体，他们默默无闻，却为世界的进步做出了巨大贡献，其中也有职工体育文化群体性的积极表现。2.3职工体育文化具有选择性文化都具有选择性，职工体育文化也不例外，它的选择性表现在不同职工个体的主观意识和愿望是不同的，职工体育文化一旦被确定，那么员工的价值观等也会在体育运动中发生潜移默化的改变，因此在文化的创造之初要注重文化的选择。由于职工对体育的爱好和理解不同，所以在选择上也是不相同的，文化的产生往往需要一代人或者几代人去实现。职工体育文化的选择与发展也是员工共同制定的，而中国从古到今的矿冶活动也是全体职工共同进行的，因此职工体育文化打上了选择的烙印。三、职工体育文化综述 企业文化具有相对复杂的结构，它是企业的灵魂和发展的基础，它可以用物质、制度、精神和行为四个要素进行分类，起到规范和指导员工的作用。职工体育文化作为企业精神文化的一种不仅立足自身，同时企业其他文化要素有着指导作用。矿冶企业发展职工体育文化的目的并不是获得经济利益，而是对员工的一种关怀和福利，同时拓展企业与外界之间的交流，为企业内树素质，外树形象。 3.1职工体育文化内涵体育文化的形成是人的身体活动社会化，产生社会关系，并履行社会职能，当人们的身体活动意识达到了一定水平就会将交往、团队意识等融入其中，让人们在运动中反应本质力量，这就是体育文化。而职工体育文化是企业职工体育活动，职工在体育实践中会逐步形成一种行为规范，这就是职工体育文化制度。职工体育文化是一种以提高本企业员工团队协作能力，培养吃苦耐劳道德风尚为目的的特定文化形态，其本质是为了形成员工正确的价值观，促进企业自身发展。它的内容十分广泛，良好的职工体育文化对提升企业文化层次和品位也是格外重要的。职工体育文化是一种动态的文化，它不仅是历史现象，同时也是社会文化的客观反映。它是一个整体的系统，表现了人类体育中精神、物质、制度三方面的编制统一，潜移默化影响着企业文化。开展职工体育活动的目的在于凝聚员工精神，拓展行业内的交流，同时也是企业对员工的福利。它是企业文化的衍生与载体，是企业不可或缺的内容。职工体育文化是企业文化的表现形式之一，使职工通过体育活动来获得身心享受是时代赋予矿冶企业的要求。矿冶企业应该积极响应时代号召，组织更多的职工参与体育锻炼，倡导大众体育，将职工体育工作放到大局工作中来做，为提高职工的健康而服务。3.2职工体育文化的基本功能 在职工的体育实践中会潜意识的形成一种特定的文化制度，包括尊重体育精神、遵守体育规范等，这与企业的职工管理机制是相关的，能够帮助企业完善职工的管理，丰富企业文化形式，形成企业独特的文化品位。职工体育文化在矿冶企业中的功能主要表现在它对人类体育和发展起到了重大作用，是体育文化在矿冶企业中的展现。完整的职工体育文化体系融合了进传播、更新体育文化功能，同时能够调节和引导社会生活，集休闲、娱乐为一体。在市场经济条件下，职工的活动方式呈自由化发展，呈现出多元化，比如武术、趣味游戏等，还有各类争奇斗艳的项目，增加了职工之间的交流，展现了职工的体育风范和文化特色。它的基本功能除了对员工体能的锻炼，同时也是对教育的指导，对融合文化的理解，在企业文化中的作用不可忽视。3.3职工体育文化价值观念矿冶企业在自主盈亏的特定发展下，往往会出现只抓经济不抓职工体育的问题，对于领导者而言，只有真正从根本上意识到职工体育文化对企业发展的重要性才会更好的认可体育文化，发扬体育文化。其实开展职工体育文化也是一种投资，只不过这种投资输入非生产性质的，它获得的收益也是隐性的，领导者能不能充分认识到隐性利益关系到后期对经费的投入与管理，是影响职工体育文化发展的关键因素之一。随着人们生活水平的提高，职工体育需求呈多元化增长，在矿冶企业职工队伍中，也有部分人对体育认识不全面，参加体育活动的热情并不好，容易随着自己的爱好对体育活动意识发生转变。其实职工参与体育、享受体育，树立良好的职工体育观念是矿冶企业体育文化发展的基础。在管理机制方面，要求矿冶企业更加注重以人为本的理念，从员工的需求出发，重视员工的企业地位，加强体育活动的开展。近年来，随着矿冶企业效益的增加，职工的体育活动也有了较高水平的变化，企业更加注重体育竞技，注重对职工体育的投入，使得职工体育文化发展迅速。 职工体育文化价值的表现形式主要在3个方面：1.意识到身体的重要性。2.满足员工的文化需求。3.让“公平公正”的观念深入人心。先做越来越多的人愿意为健康投资，矿冶企业加强职工体育文化建设也是对职工的人身投资表现。矿冶工作对员工的身体强度有一定要求，因此参加体育活动，强生健体是必要的，同时还能够满足职工其他文化要求。问卷调查显示91%的职工认为体育活动是必须得，由此可见职工对体育文化需求度已经达到了新的高度。比赛的公平公正是体育文化的核心，同时这一理念也是价值观和道德的体现，通过体育文化让全体职工认同并对其进行指导作用。四、职工体育文化在塑造矿冶文化中的作用 4.1物质生产效果方面 职工体育文化对塑造矿冶文化物质生产有着重要作用，人力是资本是物质生产中最重要的资本，而且这种资本是通过人的活动实现的，它关系到矿冶企业的经济收益。职工体育文化正是对人力的培养，提高人力资本质量，主要体现在人的体能、健康状况以及生命长短等因素上面。在体育活动中，职工能够将自身精华，增强体能，提高自身，同时获得体育对自身的磨砺。体育文化也是一种休闲，人们在完成矿冶工作之余，还能够将体育活动作为一种休闲方式，恢复精神和身体。当员工的身体、精神状况都得到了恢复，那么工作效率自然会大大提高，进而促进物质生产。这也是职工体育文化的隐藏利益之一，虽不明显，但效果十分显著。4.2行为效果方面 职工体育文化在塑造矿冶文化的行为效果方面也有着指导作用，集体活动是最好的行为表现。长期参加职工体育活动的员工拥有着良好的人际关系和团队凝聚力，这无疑会对企业的行为效果产生正面和积极的影响。矿冶企业不仅注重职工的专业知识，同时也关注团队影响力。通过职工体育文化的开展，能够将企业理念输入给员工，让职工在参加体育活动的同时加深对企业的归属感，并乐在其中。在集体运动中，最容易达到人我合一的境界，也最容易消除人与人之间的隔阂，打造职工之间的和谐相处模式。4.3精神效果方面职工体育文化能够塑造矿冶文化的精神效果。主要表现在，当矿冶企业积极组织员工以体育活动进行休闲娱乐体现了以人为本的理念，同时员工的积极参与也是员工奉献精神的体现。员工之间的认可度会随着职工体育活动的开展而加深，引起不同范围的聚合，对企业内在是传承，对外部则体现在传播，将矿冶企业的优秀文化传播开来。同时体育中很多理念与矿冶企业理念不谋而合，比如“更快更高更强”或者是“公平竞争”等，这些都会潜移默化的影响职工的精神生活，让他们以锐进的理念大步前进。职工体育文化在塑造矿冶文化中是作用是不言而喻的，这是企业人文精神的表现，影响企业的物质生产和行为效果。我们可以从企业的职工体育文化来衡量企业的文化氛围和标准，研究企业文化的内涵，虽不能全部展现其企业文化，但也值得我们探索一番。结语矿冶文化的发展是人类不断探寻自然、利用矿产等活动的体现，以青铜文明为开始，一往向前，永不止步。职工体育文化也是在这样的大环境下形成的，主要表现在企业文化的精神层面并对其他文化要素产生影响。职工体育文化与矿冶文化内涵一脉相承，随着矿冶科技的不断进步，共同朝着创造新文明走向新时代的方向前进。参考文献1 石璋铭.项锐.矿冶文化内涵的探寻J.黄石理工学院学报(人文社会科学版) 2008(1)2 韩汝玢.柯俊.中国科学技术史矿冶卷J北京: 科学出版社.20073 李社教.黄石矿冶文化的历史地位及现实反思J黄石理工学院学报(人文社会科学版) 2011(1)4 许淳熙.矿冶文化的核心理念与品牌建设J武汉: 长江出版社.20115 刘志敏,凌青东.转型期辽宁省特大型国有企业职工体育管理机制创新研究J.中国体育科技.20066姚克中.企业文化的约束功能新论J.科技与管理.2007.(1)基金项目：1、黄石市矿冶企业职