2011年人力资源统计学历年真题分题型汇总(含部分参考 答案).doc

月总复习12年2010人力资源统计学 历年真题分题型汇总（含部分参考答案） 分）20分，共10小题，每小题2一、论述题（本大题共2010、1 月1年 P78 、企业劳动环境的分析和评价指标有哪些？各指标如何计算？请写出相关计算公式。33 P52、试论述工作时间（工日）构成关系图与工作时间利用基本分析指标。34 月7年2009、2、如何设计企业人力资源管理素质综合评价体系？33P32 科学运用经济企业人力资源素质综合评价是为了适应人力资源管理和开发的需要，）1（答：对企业中作为经济要素的人力资源整体素质进行综合分析与统计等方面，数学模型、计量、 分）1（分）企业人力资源素质评价的特点有：数量化、模糊性、动态性。2评价（2（ 分）1（）人力资源素质指标体系的设计的构成因素有：身体、心理和文化素质等。定量化原则、模糊灰整体性原则、主导因素原则、企业人力资源素质综合评价的设计原则： 分）3（色原则、最优化原则。）企业人力资源素质综合评价的程序：建立评价指标体系、确定指标权重、确定评价方3（分）3（法。 ）（评分要求：答出要点，并进行阐述。 P179 、如何运用指数体系对企业员工工资水平的变动进行分析？34 分）1（职工平均人数职工平均工资。=工资总额企业工资部额的变动统计公式为：）1（答：XT=X 分）1（ （ ）平均工资的计算：平均工资2 T ）平均工资指数的计算：3（Tx11 TX 11= 分）1（ 可变工资数： TxX100 T0TX11 T X11= 分）1（ 固定构成工资指数： TXX100 T1Tx10 T X11= 分）1（ 结构影响工资指数： TxX000 T0 ）三者关系分析：4（TxTxTx101111 TTT X1111= 分）2（ 连乘关系： TxTxTxX0010000 TTT001 月总复习12年2010人力资源统计学 分）1平均工资固定构成指数平均工资结构影响指数（=平均工资可变组成指数TTTTTT110101x-x+x-xx=x-总和关系： 101000TTTTTT011101TTTT11x-x01x-x 0100TTTTX-X 10101+= 增减关系： XxX000 月：1年09 、3 P6 、试述企业人力资源管理统计指标体系。33、34企业人力资源管理统计分析有何含义？企业人力资源管理统计分析的基本步骤有哪些？ P268 月：7年07 、4 ) 分10分，共5每小题(）简答题1 P47 简述企业人力资源素质综合评价的概念及特点。26企业人力资源素质综合评价是指为了适应人力资源管理和开发的需要，答：科学运用经济计对企业中作为经济要素的人力资源整体素质进行综合分析与评数学模型和统计等方法，量、 ) 分(2企业人力资源素质评价具备以下特点：数量化，模糊性和动态性。) (2)分(3价。小题29分，第12小题28小题，第2本大题共(）综合论述题2) 分20分。共8 P112 并表述它们的计算公式。试述工业企业中劳动生产率的主要指标形式及其适用性，28劳动生产率的主要指标计算形式有：实物量、标准实物量、总产值、净产值和增加值等答： 劳动生产率指标。 实物量劳动生产率：(1) ) 分(2计算方法比较直观，只适合于单一产品的统计。(2) 标准实物量劳动生产率：产品实物量标准化，能应用于产品规格不同的企业。但只适用于产品类别较单一的企业。 ) 分(2 总产值劳动生产率(3) ) 分(2能够综合反映多种产品的劳动生产率。纯生产性指标，不能正确反映经济效益状况。 净产值劳动生产率(4) ，净产值：总产值一物质消耗，比总产 ) 分(2值指标优越，能够反映企业的经济效益状况。(5) 总产值一中间产品消耗=增加值 增加值劳动生产率： ) 分(2衡量企业生产成果的最好指标，被国际上广泛运用。 试分析和论述职工工资水平增长与劳动生产率增长之间的关系。29 ) 分(2职工工资水平的增长源于劳动生产率的增长；(1)答： ) 分(2从企业经营效益的角度看，职工工资的增长应低于劳动生产率的增长；(2) ) 分(2从管理激励角度看，职工工资水平的增长可能会推动劳动生产率的增长；(3)从技术角度看，劳动生产率的提高，相对缩短了职工工作时间，为工资水平的提高(4) ) 分(2提供了物质基础。 月1年2005、5，并用“倒算法”核算劳动者（直接填在表中即可）15）填齐工作时间构成关系图1（33 3-1 表P52的实作工时。见书 间 时 作 工 历 日 1 公休时间 月总复习12年2010人力资源统计学 2 缺勤时间 3 非生产 间 时 工停 加班加点 时间 时间 4 损失的 工作时间 5 ）工人劳动定额完成程度指标与企业劳动定额完成程度指标分子项有何差别？企业劳动2（定额完成程度指标与企业劳动定额综合完成程度指标分母项又有何差别？如何分别利用这 种差别用于分析劳动条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响？ 答案要点： ）填表1（ 间 时 作 工 历 日 制度工作时间1 公休时间 缺勤时间 出勤时间2 非生产 停工时间实内度制3 加班加点 时间 际工作时间时间 损失的工利被工停4 作时间 用时间 全部实际工作时间5 分）5（加班加点工时+停工被利用工时+非生产工时-停工工时-缺勤工时-制度工时=全部实作工时 分）2（ ）A）工人定额完成程度指标（2（ 分）2（ 追加定额）+废品数量）（基本定额+（合格品数量= 实耗总工时 + 基本定额X合格品数量= 实耗工时总数 （合格品数量 分）2（ 基本定额X 废品数量级+追加定额X 废品数量）+ 实耗工时总数 企业劳动定额= 企业劳动条件失常增耗工时 + ）C（ 占实耗工时的比重 ）B完成程度指标（基本定额 X 合格品数量 = 企业劳动定额综合 分）3（ 缺勤工时总数+非生产工时总数+停工工时总数+实耗工时总数 ）D完成程度指标（从工人定额完成率比企业定额完成率多了因劳动条件失常增耗时间部 指标的分子看，B、A指标分母相同，故可利用分子的这种差别分析因劳动条件失常使企业定额完B、A分，而且指标的分母看，企业定额综合完成率的D、B分）从3成率比工人定额完成率少完成部分（指标分子相同，D、B分母比企业定额完成分母多了停工工时、非生产工时和缺勤工时，而使企业定额综合完成率比企业定额故可利用分母的这种差异分析由于劳动时间利用不充分， 分）3完成率少完成部分。（月7年2004 、6 分）25分，共15小题38分，第10小题37论述题（第 P6 、试述企业人力资源管理统计的指标体系。37、职业技能投资效果统计应从哪几个方面来分析研究？38P217 月1年2004、7 月总复习12年2010人力资源统计学 论述人力资源素质指标体系的主要内容。37 P85 试述如何对劳动保护措施费用完成额进行核算。38 、简述人力资源素质指标体系的主要内容。37答：可使我对企业人力资源素质进行综合考评与分析，设置企业人力资源素质的各项指标，们了解一个企业用人是否合理，应如何进行调整，才能使企业的人力资源配置达到最优化， 对企业人力资源的衡量可以采用以下指标：1（ ：它又包括形态指标、机能指标两个指标。分）1体能综合指标（ ）：目前可以反映智力水平的综合指标是智商。现在有很多可使用智分）1智力水平（ ）2（ 。分）5。0力测验方法（）3（：关于企业的人力资源素质的这一指标，我们常以患病与否来分）1健康状况指标（ 分）1、职业病感染率（B发病率；A反映。常用的健康指标有：通常是通过学历来反映。可以计算不同学历的人员在企业中分）1文化程度指标（ ）4（5。0所占的比重，来说明企业人力资源的这一状况（ 。分） ：主要计算各类年龄和性别所占比例来衡量。分）1年龄性别指标（ ）5（劳动定B、出勤率；A：主要又通过这么几个指标来反映：分）1劳动积极性指标（ ）6（额完成程度； 。分）1从学徒工到各级技术工人所经过的平均时（C 主要采用考试评分的办法进行。现还没有一个公认的指标来进行考查。：0分1（能力 ）7（ 、试述如何对劳动保护措施费用完成额进行核算。381劳动保护措施费用完成额，是一定时期内，实施劳动保护措施所支付和实现的费用（分）。这是以货币形式反映劳动保护措施的实施规模的综合指标，反映已经完成的劳动保护 。分）1措施项目的工作量（通常劳动保护措施费用，是由专用基金性质的固定资产更新基金支付的，实行专款专 。分）1用原则（劳动保护措施费用完成额，包括与劳动保护措施有关的设备、工具、器具的购置费， 。在统计核算时，分）1建筑安装工程费及其其他有关费用（1（设备、工器具的购置费用，应当按验收入库核定的依据计算： ）1（ 分） ；分）1建筑安装工程费用，按计算期实际完成的建筑安装量计算（ ）2（在计算劳动保护措施便于检查计算的实际执行情况，为了统一计算价格口径， ）3（ 。分）1费用完成额指标时，一般应按预算价格计算（为了准确核算劳动保护措施费用完成指标，须注意划清与其他费用的界限，以免造成遗漏和误算（ 。这些界限是：分）1划清劳动保护措施费用与固定资产投资、大修理基金、生产基金，以及更新改 ）1（ 分）1（造基金中的其他用途资金的界限。发放给个人使用劳动保护用品，属于经常开支，并直接摊入生产费用，因此不 ）2（ 。分）1作为劳动保护措施费用完成额计算（ 月总复习12年2010人力资源统计学 分）20分，共10小题，每小题2（本大题共二、计算题： 月1年2010、1 、某企业资料如下表35 报告期 基期 年份 增长率 5180 产值（万元） 6980 全部职工人数（人）4800 4000 人）/劳动生产率（万元 ）计算劳动生产率及增长率并把计算结果填入表中；1（问题： ）计算并分析劳动生产率变动对总产量及对劳动量的影响。2（ 、某企业职工工资情况如下表所示：36 增（）减（）指 基期 报告期 单位 指标 额% 数 1000 1880 万元 工资总额 5000 6200 人 职工平均人数 2000 3032 元 平均工资 ）计算各项指标的指数及增减额并把计算结果填入表格中后两列；1（问题： ）计算分析职工平均工资变动及职工平均人数变动对工资总额变动的影响。2（ 月7年2009、2小时8天，采取一班制劳动，每班8天）有制度公休日30月份（9年2008、某运输企业35 人，其它情况如下：1000生产工人月平均人数为工日，非120工日，其中被利用200工时；全日停工1200工日，非全日缺勤600全日缺勤400工日，非全日生产200全日非生产工时；600全日停工工日，加400公休日加班工时； 小时。600点）该企业的日历工日数、公假工日数、制度工日制、出勤工日数、全日停1（求： 工损失工日数、制度内实际工作工日数、全部实际工日数； ）计算该企业的工日时间利用情况基本分析指标。2（ ）工日计算如下：1（解： 工日30=30000=1000日历工日数 分）1（ 分）1（ 工日1000=8000=8公假工日数 工日=30000-8000=22000公假工日数-日历工日数=制度工日数 分）1（ 分）1（ 工日=22000-600=21400缺勤工日-制度工日=出勤工日数 分）1（ 工日=200-120=80停工被利用工日-停工工日=全日停工损失工日数 停工被利用工日+停工工日-非生产工-出勤工日=制度内实际工作工日数 分）1（ 工日21400-200-200+120=21120 分）1（ 工日=21120+400=21520加班工日+制度内实际工日=全部实际工日数 ）企业的工日时间利用情况基本分析指标2（21400出勤工日%27.97=%100=%100= 出勤率 1（ 22000制度工日 分）21120制度内实际工作日%69.98=%100=%100=出勤时间利用率 分）1（ 22000制度工日 月总复习12年2010人力资源统计学 21120制度内实际工作日%96=%100=%100 =分）1（ 制度工作时间利用率 22000制度工作日 、某企业资料如下表：36 基期 增减额% 指数 报告期 年份人工成本总额（万 200 300 元） /（元平均人工成本 5000 4545 人）从业人员平均数 660 400 （人）计算并把计算结果填入表中后两列；1（问题： ）计算并分析平均人工成本变动及平均职工人数变动对人工成本的影响。2（ 为平均职工人数；T为平均人工成本，L设解： 分）2计算并计算结果填入表中得（ ）1（ 增减额% 指数 报告期 基期 年份人工成本总额（万 +100 150 300 200 元）平均人工成本（元 -455 4545 5000 9 90 人）/从业人员平均数 +260 165 660 400 （人） 计算分析如下： ）2（ ： 总人工成本变动情况如下 TL30011%150= 相对数： 200TL00100=200-300=TL-TL （万元）绝对数：0011 对基期人工成本总额影响的相对程度：100TL11=%50 分）2（ 200TL00 由于职工平均人工成本变动对人工成本总额变动的影响： 300TL11%91.90= 相对数： 330TL1030-=330-300=TL-TL （万元） 绝对数：1011 分）2（对基期人工成本总额影响的相对程度：30-TL11=%15-= 200TL00 由于职工平均人数变动对人工成本总额变动的影响： 月总复习12年2010人力资源统计学 330TL10%165= 相对数： 200TL00130=200-330=TL-TL （万元） 绝对数：0100 对基期人工成本工资总额影响的相对程度：130TL10%65= 分）2（ 200TL00 分析： 万元；其中由于职工平均人工成本100，绝对数增加了50%人工成本总额指数提高了9.09%指数下降了万元；由于职工数变动指数提高30，使人工成本总额绝对数减少了 分）1（万元。130，使人工成本总额报告期比基期绝对数增加了65%了 综合计算结果归纳关系： 165% 150%=90.91% （万元）+130（万元）=-30（万元）1009 50%=-15%+65% 分）1（ 月1年2009、3 、某企业基期与报告期的总产值、生产工人人数与全部职工人数如下表：35 生产工人 全部职工 总产值（万元） 指标 1600 2000 200 基期 5800 8000 1000 报告期 问题：全员劳动生产工人劳动生产率及其指数、报告期的生产工人比重及其指数、分别计算基期、 生产率及其指数； 分析生产工人劳动生产率变动及生产工人占全员比重变动对劳动生产率变动的影响。 、某企业工资等有关资料如下表所示：36 ）%完成计划（ 增加额 实际 计划 指标 900 1400 （千元）工资总额 1250 1000 平均人数（人） 1120 900 平均工资（元） 1500 1100 增加值（千元）问题： 计算各项指标的增加额及完成计划率并将计算结果填入表格中的空白处； 运用相对检查分析法对该企业的经营效益与工资总额进行计算分析。分。共10小题。每小题2本大题共(月因素分析题7年2007、2) 分20 某企业的统计资料如下：30 平均职工人数（人） 产值（万元） 车间QTTQ ）基期（ ）基期（ ）报告期（) (报告期0011 甲 1200 1000 1080 800 乙 1430 720 1300 800 根据上述资料： 月总复习12年2010人力资源统计学 精确到百分比小(计算各个车间的劳动生产率指数及整个企业的劳动生产率指数(1) 。)位1数点后(2) 对整个企业的平均劳动生产率指数从固定结构和结构影响两个角度进行因素分 。)位2位，百分数精确到小数点后2普通数精确到小数点后(析 某企业工资情况如下：31 ) 人(职工平均人数) 元(平均工资 (xo) 基期) 。(T报告期(To) 基期(x1) 报告期 3500 2800 2500 2000 工人 800 600 4000 3000 管理人员 700 600 2000 1500 其他人员 5000 4000 全部职工 根据上述资料，计算整个企业全部职工的平均工资及其指数，并对全部职工平均工资 ) 位2位，百分数精确到小数点后2普通数精确到小数点后(指数进行因素分析 位小数）2（题目没有特殊要求，计算一律精确到分）20三、综合计算分析题（本题 天，采取一班制劳动，8天）有制度公休日31月份（3年2008月】某企业1年2010【、37小时生产，工人月平均人数为8每班 人，其它情况如下：900 生产工时如下表所示： 加班时间 非生产时间 缺勤时间 被利用 停工时间 指标 名称 工时 工日 工时 工日 工时工日 工日 工时 工日 800 500 680 300 2000 800 320 700 400 指标值 生产量与工时定额如下表所示： 基本工时 非工人过失合格品T 指标名称 追加工时定额TQnQ 定额 造成的废品n11 1000 1880 工资总额万元 5000 6200 人 职工平均人数 3032 2000 平均工资 元 问题： 全部实际工作时；制度内实际工作工时、出勤工作工时、计算该企业的制度工作时、 ）1（ 计算该企业工人与企业各种劳动定额完成情况； ）2（要求写出计算分析条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响。 ）3（ 公式，计算步骤）31月份（12年2007月】某企业1年2009【、378天，采取一班制劳动，每班8天）有分假 人，其它情况如下：800小时，生产工人月平均人数为 停工被利用工 加班工日 非生产工日 停工工日 缺勤工日 项目 日 280 660 320 400 900 合计 问题：计算该企业的日历工日数；公假工日数；制度工日数；出勤工日数；制 ）4（ 度内实际工作工日数；全部实际工日数。（ 分析计算该企业的时间（工日）利用情况的基本分析指标； ）5 （要求写出计算公式、计算步骤）分析计算该企业的加班（工日）强度。 ）6（同、收回房屋：1.承租人擅自将房屋转让或转借的;登鹳雀楼唐代：王之涣白日依山尽，黄河入海流。欲穷千里目，更上一层楼。译文及注释译文夕阳依傍着西山慢慢地沉没， 滔滔黄河朝着东海汹涌奔流。若想把千里的风光景物看够， 那就要登上更高的一层城楼。注释鹳雀楼：旧址在山西永济县，楼高三层，前对中条山，下临黄河。传说常有鹳雀在此停留，故有此名。白日：太阳。依：依傍。尽：消失。 这句话是说太阳依傍山峦沉落。欲：想要得到某种东西或达到某种目的的愿望，但也有希望、想要的意思。穷：尽，使达到极点。千里目：眼界宽阔。更：替、换。（不是通常理解的“再”的意思）这首诗写诗人在登高望远中表现出来的不凡的胸襟抱负，反映了盛唐时期人们积极向上的进取精神。其中，前两句写所见。“白日依山尽”写远景，写山，写的是登楼望见的景色，“黄河入海流”写近景，写水写得景象壮观，气势磅礴。这里，诗人运用极其朴素、极其浅显的语言，既高度形象又高度概括地把进入广大视野的万里河山，收入短短十个字中；而后人在千载之下读到这十个字时，也如临其地，如见其景，感到胸襟为之一开。首句写遥望一轮落日向着楼前一望无际、连绵起伏的群山西沉，在视野的尽头冉冉而没。这是天空景、远方景、西望景。次句写目送流经楼前下方的黄河奔腾咆哮、滚滚南来，又在远处折而东向，流归大海。这是由地面望到天边，由近望到远，由西望到东。这两句诗合起来，就把上下、远近、东西的景物，全都容纳进诗笔之下，使画面显得特别宽广，特别辽远。就次句诗而言，诗人身在鹳雀楼上，不可能望见黄河入海，句中写的是诗人目送黄河远去天边而产生的意中景，是把当前景与意中景溶合为一的写法。这样写，更增加了画面的广度和深度。而称太阳为“白日”，这是写实的笔调。落日衔山，云遮雾障，那本已减弱的太阳的光辉，此时显得更加暗淡，所以诗人直接观察到“白日”的奇景。至于“黄河”。当然也是写实。它宛若一条金色的