公共部门人力资源管理》学习指南.doc

公共部门人力资源管理学习指南一、课程概况1.课程性质：公共部门人力资源管理是中央广播电视大学行政管理专业开放教育的一门必修课, 同时也是一门学位课。开设一学期，4学分。本课程的教学任务是：使学生全面了解公共部门人力资源管理的基本知识；系统理解人力资源开发与管理的基本原理；在区分公部门管理与私部门管理不同特点的基础上，熟练掌握公共部门人力资源管理的操作技术与方法。2.与相关课程的关系：作为行政管理专业的骨干专业课程，本课程是以公共部门人力资源管理为研究对象，从我国公共管理的实践出发，结合人力资源管理的一般理论，揭示公共部门人力资源管理的性质、特征、管理环节与方法为主要内容的课程，它与人事制度类课程，特别是与公务员制度具有密切的关系，它是学生掌握行政管理专业知识的一门必修课程。二、课程教材为帮助学生学好这门课程，掌握教学难点，本课程采用多种媒体作为教学手段，针对不同内容，运用不同媒体诠释教学内容，辅助学生学习。根据远距离成人教育的要求和本课程的特点，并考虑到学生的需要及承受力，本课程教学媒体以文字教材为主，以音像教材及其他媒体为辅。1.文字教材本课程以文字教材为基本教材。文字教材采用分立型。公共部门人力资源管理由武汉大学政治与公共管理学院李和中教授任主编。它是教学和考试的主要依据。辅助教材是公共部门人力资源管理学习指导由中央电大组织编写。两书均由中央广播电视大学出版社出版、发行。主教材的主要任务是传递基本教学信息，指导学生自学。它系统地体现了本课程教学大纲的具体教学内容。是组织教学与考试的主要依据。为了配合学生自学复习，本课程还配有期末复习指导。该指导书对本门课程的考核要求、各章的复习题作了比较系统的介绍，可以有效地帮助学生进行自学复习。2.音像教材（VCD）录像教材是形象、生动地展现课程内容的辅助教材，主要讲授课程中的重点与难点，并适当拓宽教材内容。它能帮助学生理解和掌握课程内容。3.其他教学媒体本课程的教学媒体还有形成性考核册以及各种网上教学资源。形成性考核册提供了形成性考核的试题。网上教学信息以视频直播、网上讨论、留言板、电子邮件、网上文本等形式讲解、答复学生学习中的一些疑难问题，作比较系统的教学辅导，分析重点难点，进行网上自测等。网上文本主要是介绍本期教学内容的重点要求及学习方法，对教材中的难点作必要的说明，为学生答疑解惑。辅导教师应引导学生将各种教学资源与各章节的学习有机结合，在每次面授课后以及各章节的自学过程中综合使用各种资源，除文字教材之外，根据需要使用其他教学资源进行学习。三、教学特点公共部门人力资源管理是一门理论较强的课程，要求学生在理解的基础上，熟练掌握公共部门人力资源管理的基本理论、基本内容和基本方法。提倡充分利用多种媒体教材，以学生自主学习为主，教师做重点、难点分析答疑为辅的学习模式。教学过程中要联系实践，充分利用案例帮助学生掌握重要概念和理解。四、考核要求1考核依据本课程期末考核为形成性考核和期末考核相结合，以文字主教材为主要依据。2形成性考核的要求及形式中央电大安排的平时作业通过形成性考核册的形式布置。学生应当按照要求完成平时作业。平时作业的成绩按百分制记载。未完成作业者，记为0分。3课程总成绩的组成本课程采用形成性考核和终结性考核相结合的方式。形成性考核为平时作业，由中央电大统一布置的作业分数和小组讨论等形式确定的分数组成，占学期总成绩的20%；终结性考试即期末考试，由中央电大统一组织，统一命题，统一评分标准，统一考试时间。期末考试采用闭卷方式，未完成50以上作业者，成绩不合格者，不得参加课程结业考试。期末试卷亦按百分制评阅，其成绩的80%计入课程总成绩。四、教师介绍1、中央电大主持教师古小华，男，2003年7月毕业于北京大学政府管理学院，管理学硕士。目前在中央电大文法学院行政管理教研室负责政治学原理、城市管理学与公共部门人力资源管理课程的教学与管理工作。讲授过的课程有：管理学原理、行政管理学、政治学原理、政府经济学、市政规划与管理、公共部门人力资源管理、人生哲学、形势与政策。主要研究方向是行政学基本理论、当代中国行政管理体制改革。联系方式:教学电话：01066490551、66490552通信地址：北京市复兴门内大街160号中央广播电视大学文法学院行政管理教研室E-mail: .2、浙江电大责任教师吴乐珍，女，浙江电大文法学院讲师，2006年3月毕业于浙江大学公共管理学院，管理学硕士，浙江大学行政管理专业在职博士生。目前从事政府经济学、公共组织绩效评估、公共部门人力资源管理、公共管理学以及社会调查研究与方法