劳动合同劳务派遣新规定.doc

劳动合同劳务派遣新规定 新劳动法关于劳务派遣的规定 劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与 其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。 劳务派遣作为一种新的用工方式，对用人单位来说，有 利于降低用工成本、减少用工管理费用，减少劳动纠纷。对劳动者来说，有利于建立稳定的劳动关系，得到充分的社会保障。但是，近年来，一些用人单位和劳务派遣单位为了片面追求其自身利益，通过各种方式侵犯劳动者合法权益。诸如自行设立劳务派遣单位，将员工“卖出去”再“买回来”，从而改变用工方式，逃避用人单位应该承担的义务，或者拖欠、降低被派遣人员的薪酬待遇，或者不给被派遣人员缴纳社会保险等。针对劳务派遣所出现的种种不规范情形，劳动合同法设专节予以整饬： 1、加强了对劳务派遣单位的约束加强了对劳务派遣单 位的约束加强了对劳务派遣单位的约束加强了对劳务派遣单位的约束，主要表现在以下方面主要表现在以下方面主要表现在以下方面主要表现在以下方面： （1）劳务派遣单位注册资本不得少于50万。 此项之规定，意在规范劳务派遣市场秩序，严格劳务派 遣单位的准入限制，提升劳务派遣单位的资金实力，加强对被派遣劳动者的保护力度。防止一些资金实力较差的公司进入劳务派遣市场，扰乱劳务派遣秩序，盘剥被派遣劳动者的合法利益。 （2）劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以 上固定期限劳动合同。 目前在实践中，很多劳务派遣单位和被派遣劳动者签订 劳动合同的期限与派遣单位和用人单位签订的劳务协议期限一致，因此劳务协议履行完毕就意味着劳动合同终止，劳动者也就处于无工作的失业状态，因此为稳固劳务派遣单位于被派遣劳动者之间的劳动关系，增强被派遣劳动者的职业安全感，防止劳务派遣单位采用短期合同的形式逃避应该承担的法律义务，侵害劳动者合法权益，劳动合同法规定劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。 （3）被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照 所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。鉴于实施劳务派遣的岗位一般具有临时性、辅助性、季节性，因此劳务派遣协议一般情况下均是短期协议，这就难以给劳动者长期固定工作的保障。劳务协议履行完毕后劳动者经常会处于无工作的境地，因此为保障劳动者在无工作的 情况下不至于陷入生活困顿，劳动合同法规定被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 （4）劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协 议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 目前在实践中，劳动者对劳务派遣单位和用人单位签订 劳务派遣协议约定的劳动报酬数额一般并不知情，再加上用人单位一般是通过劳务派遣单位向被派遣劳动者支付劳动报酬，因此，很多劳务派遣单位“雁过拔毛”，以各种理由和借口，克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，侵犯劳动者的合法权益，因此劳动合同法对此作出禁止性规定。 （5）不得向被派遣劳动者收取费用。 我国目前的劳资环境，注定了在确立劳动关系的过程中以及劳动合同的履行过程中，被派遣劳动者一直处于一种弱势地位，因此为了防范劳务派遣单位或者用人单位借助其强势地位，以保证金、押金等形式向劳动者收取费用，侵害劳动者合法权益，劳动合同法对此作出了禁止性规定。 2、强化了对实际用工单位的约束强化了对实际用工单 位的约束强化了对实际用工单位的约束强化了对实际用工单位的约束，具体表现在如下方面具体表现在如下方面具体表现在如下方面具体表现在如下方面： 根据劳动合同法第六十二条之规定，“用工单位应 当履行下列义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。（6）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。” 3、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权 利被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，禁止差别对待禁止差别对待禁止差别对待禁止差别对待。 由于从法律关系上来说，被派遣劳动者并不是用工单位 的职工，和用工单位并不存在劳动关系。因此，很多实际用工单位便以这种身份差别，不加遮掩地在被派遣劳动者和自己职工之间推行同工不同酬，而且认为这种同工不同酬是分配方式多元化和劳动力市场化的必然结果。具体来说：（1）政策允许企业多种分配方式并存，按劳分配只是分配方式之一；（2）劳务派遣用工的报酬一般由市场需求决定，这是劳动力市场化的表现。而劳动用工的报酬一般根据企业的经营绩效决定。因此决定因素的不同，必然导致获取报酬的数额不同。以分配方式多元化、劳动价值市场化为由推 行同工不 4、劳务派遣岗位一般在临时性劳务派遣岗位一般在临 时性劳务派遣岗位一般在临时性劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施辅助性或者替代性的工作岗位上实施辅助性或者替代性的工作岗位上实施辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 在实践中，一些用人单位滥用劳务派遣用工形式、不断 扩大劳务派遣用工岗位，更有甚者，在固定期限劳动合同到期后，将劳动用工转为劳务派遣用工，逃避劳动法规定的义务，诸如签订无固定期限劳动合同的义务。或者为了“消除”同工不同酬现象，在某类岗位全部实行劳务派遣用工，从而 既降低了劳务工劳务报酬，又使得劳务工没有比较的对象。针对这些滥用滥用劳务用工形式的行为，劳动合同法规定，劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，从而将劳务派遣用工定位为劳动用工的一种补充，避免其无限扩大给劳动者造成损害。 xx劳务派遣新规定_xx年底取消劳务派遣 今天乔布简历的就带大家具体来看看xx劳务派遣新规定，xx年底取消劳务派遣。 关键词：xx劳务派遣新规定，xx年底取消劳务派遣 劳务派遣指劳动者与用人单位所签订劳动合同，但实际上是为用工单位工作。为了降低用工的成本和规避用工的风险，以便于用工管理。只要从事了劳务派遣业务就必须办理劳务派遣的经营许可证。 一、政策要求 根据新修订的劳动合同法规定，自xx年7月1日当天起，但凡是经营劳务派遣业务的单位，应在取得劳务派遣经营许可证之后才可开展新的劳务派遣业务。 二、政策依据 1、劳动合同法（中华人民共和国主席令第65号） 2、全国人民代表大会常务委员会关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定（xx年12月28日通过） 3、劳务派遣行政许可实施办法（人力资源和社会保障部令第19号） 三、申请条件 （一）注册资本不得少于人民币200万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 四、劳务派遣经营许可证的经营范围有以下三个： 1、经营劳务派遣业务的企业必须依法取得； 2、未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务； 3、劳务派遣经营许可证有效期为3年。 劳务派遣是取消不了的，不过是有新的规定和限制。 希望这些内容对大家能有所帮助，更多讯息尽在乔布简历 xx劳务派遣新规定_xx年底取消劳务派遣 cv.qiaobutang./knowledge/articles/568f71680cf282949c09f815 编号： 劳动合同书 （劳务派遣） 甲方： 乙方： 签订日期：年 月日 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址 第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。 三、工作内容和工作地点 第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称 第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任 岗位(工种)工作。 第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第七条乙方按用工单位的要求应达到 工作标准。 四、工作时间和休息休假 第八条用工单位安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。 用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有 五、劳动报酬 第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。 乙方在试用期期间的工资为元。 甲乙双方对工资的其他约定 第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照地方最低工资标准支付乙方报酬。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十二条甲乙双方按国家和地方的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、地方有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。 第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治