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早教培训机构申请的步骤以及所需资料 如今年轻的父母们非常注重孩子的早教，适当的早教对孩子的成长非常有利。早教作为当下争相选择的项目，但经营起来不是那么简单，开办早教机构首先要清楚开办条件，开早教机构的流程，掌握这些流程才能更为有效的提高工作效率。那么，渠道网告诉您怎么开班一家早教加盟机构呢? 开办早教加盟机构具体需要哪些手续还需要根据你开办的类型来看，如果是教育类的早教加盟机构，要去教育局或教委申办办学许可证如果是职业培训类的早教加盟机构，要去劳动局申办办学许可证。办好了办学许可证后，再去民间组织管理局办理同办非企业登记证书，然后就可以刻公章开始招生开展工作了，不过还要跑一趟物价局，去办理收费许可证和收费员证，然后再到工商部门办理工商营业执照，再去地税和国税部门办理登记证。 开早教加盟机构的流程 2、按实际情况向品牌早教加盟机构总部提交相关资料，初步确定合作模式; 3、总部会对加盟申请者进行资格审查; 4、审核通过者便能与总部签定合同，总部会对加盟者进行授权; 5、缴纳款项，按照具体合作情况，向品牌早教加盟机构总部缴纳相应的产品款项; 6、前期筹备，进行当地市场初步调研，招聘并组建员工队伍; 7、总部培训，总部对相关技能知识、市场运营和管理进行培训; 8、市场运营，制定市场开拓方案，完善营销方案，快速实现双赢。 以上就是办早教加盟机构需要的手续与开早教加盟机构的流程介绍。 ：如何开办一家早教加盟机构渠道网告诉您早教机构开办流程 （jiaoyu.qudao./news/4059892.shtml） 天使国际化早教中心 行政礼仪手册 目录 一前言.3页 二中心制度.5页 一)天使服务礼仪.5页 二)天使服务用语.8页 三)天使禁止令.9页 四)天使行为规范.10页 五)天使特殊服务.11页 1.商誉性主动服务.11页 2.补救性主动服务.11页 3.服务英雄主义的塑造.12页 4.处理难以应付的客户.12页 5.配合客户的工作方式.13页 6.投诉热线.14页 7.投诉回访.15页 六)公费培训.15页 七)公费培训协议.18页 八)保密协议.19页 九)保密合同.20页 十)教师制度.23页十一)家长接待制度.24页十二)实习期合同.26页十三)试用期合同.28页十四)劳动合同.29页十五)员工薪资与激励制度.33页 十六)中心考勤制度.35页十七)中国传统节日.36页十八)求职表.38页十九)员工登记表.39页二十)转正申请.40页二十一)员工联系册.41页二十二)员工登记表.42页二十三)加班登记表.43页二十四)请假申请表.44页二十五)员工考勤月统计表.45页二十六)形象督查表.46页二十七)中心卫生责任表.47页二十八)教具消毒督查表.48页二十九)中心进销存核对表.49页三十)财务收支月报表.50页三十一)离职登记表.51页三十二)离职交接表.52页三十三)工作计划表.53页三十四)工作时间计划表.54页三十五)采购申请表.55页 一前言 行政管理工作内容包括行政事务管理、办公事务管理,配合进行人力资源管理。具体包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、档案管理、会议管理，生活福利、车辆、安全卫生等。 1、明确岗位职责。日常办公事务管理包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结和奖励惩罚等方面的管理工作；办公物品管理包括办公物品的发放、使用、保管、采购以及相应制度的制定；文书资料管理包括印信管理、档案管理、书刊管理；会议管理包括会前准备、会中服务、会后工作；其他事务视具体情况而定。 2、加强沟通。纵向沟通分为与上级沟通和与下级部门沟通。与上级沟通主要是充分领悟上级领导的意图，把握住方向，同时将自己和下级部门的观点很好的传达给上级，这需要行政人员有观察分析能力和表达能力。与下级沟通主要是执行上级的决定以及收集下级部门各项信息，这需要较强的应变能力和组织能力。 3、注重信息的收集和，并及时提供给管理者。信息包括中心外部信息和内部信息。外部信息具体包括：同行信息,合作伙伴信息,课程信息等；内部信息具体包括采购、库存信息；教具的使用和管理等。作为一名行政管理人员最重要的是要及时了解中心内部情况发展变化和外界变化。 4、制度执行与修改制定. &规章制度并不是越多越繁复越好，也不是越简单越好，而是简 单、有效、适用，便于执行因此,请各中心尽量以总部相关制度作为参照执行。 &规章制度应人人能看得懂，无论文化程度的高低，防止使用偏 僻词汇或过于专业的词汇，如果使用术语，应作必要的解释。&制度发布以后应进行宣传、培训，特别是对中高层管理人员和“特殊员工”，以确保全体员工清楚各项规章制度要求，这样才能保证制度得到执行。 &一些敏感性比较强的规章制度可以考虑试行一段时间的方式来 检验它的可行性，防止发布之后，因反对声太大，而导致形同虚设。 总之，规章制度制定必须考虑其可行性，一旦规章制度发布了，就必须得到贯彻、严格执行，在执行中完善和改进，维护其权威性。只要做到持之以恒，一定可以不断健全中心的制度文化，为企业生存与发展打下良好的基础。 二中心制度 天使服务礼仪 1、固定电话的礼仪 接听电话的礼仪 1）铃响三声之内拿起电话 2）问候来电话的对方 3）主动自报家门 4）询问客户是否需要帮助 让人等候的礼仪 1）告诉客户让他等候的原因 2）征询客户是否可以等候 3）等候客户的答复/致谢 4）提供需要等候的时间信息 5）对客户的等候表示感谢 接转电话的礼仪 1）向客户解释接转电话的原因以及转给何人 2）征询客户是否介意把他的电话接转给其他人 3）在挂断电话之前确认转过去的电话有人接听 4）预先把来电者的姓名和电话内容告诉你的同事 记录留言的礼仪 1）询问客户的姓名之前要先告诉他要找的人在不在 2）从积极的方面解释同事不在的原因 3）说出你的同事大概回来的时间 4）记下所有重要的信息：客户姓名、电话号码、来电事宜、同事姓名、日期时间等 结束电话的礼仪 1）重复你要采取的行动步骤 2）询问客户是否需要你为他做其它的事 3）感谢客户打来电话并让他知道这个问题已经引起你的重视 4）让客户先挂断电话 5）一挂断电话立刻记录有关的重要信息 职业介绍机构审批步骤和所需资料 1、提出申请。申请人向所在地的劳动和社会保障行政部门提出行政许可申请并提交申请材料。申请设立职业介绍机构应向县级以上劳动保障行政部门提出申请，并按规定和要求报送以下材料，主要有：(1)申请书一式二份；(2)填写完整的职业介绍机构资格认定申请表一式三份；(3)机构名称预先核准通知书；(4)职业介绍机构章程和管理制度； (5)验资机构出具的不少于三万元的验资证明；（审批派遣公司注册资金50万元）(6)与业务范围相适应的固定营业场所(使用面积不少于30平方米)的房产证或租赁合同(租赁年限不少于一年，并提供出租方房产证明)原件及复印件；(7)与开展职业介绍活动相适应的通讯设备、计算机、打印机等办公用品及设施的购置凭证；(8)机构法定代表人身份、简历和有关资格的合法证明(股份制机构需提供股东大会选定法人代表决议，中外合资中外合作职业介绍机构需提供董事会选定法人代表决议，个人申办需提供个人身份证明)；(9)从业人员的花名册、两名以上具备国家人力资源管理，职业指导资格或熟悉劳动力市场法律法规及政策业务并经省劳动和社会保障行政部门考核合格的专职工作人员的资格证书； (10)由主管部门开办的职业介绍机构，还需提供主管部门同意开办职业介绍机构的证明。（11）经营押金。职业介绍机 构3万元，派遣公司6万元。 2、受理