青医师培训制度.doc

青年医师培训制度为积极培训青年医师，促进青年医师特别是高学位的青年医师尽快适应临床工作，成为临床、科研、教学的主力，特制定本方案。1. 临床在上级医师指导下，每半年轮转，尽快学习适应临床工作，同时理论结合实际，对上级医师工作提出意见、建议。通过比较不同上级医师的手术、临床工作，取长补短，博采众长，逐渐形成自己的成熟的操作风格，并在不同上级医师间起到相互学习交流的作用。每6月考核手术操作一次，由上级医师鉴定成绩。成绩由教学秘书统一报科主任登记，确定青年医师的手术范围，并报医务处批准备案。建议第一个6月考核，A部分，通过的住院医师注明为：（一级A），考核内容，骨牵引技术1例+手法复位、石膏绷带技术（1例，+手外伤处理开放骨折的处理截肢（1例）第二个6月考核，B 部分，通过的住院医师注明为：（一级B），考核内容，神经、血管吻合（5例）+ 尺骨鹰嘴、髌骨、指掌骨骨折切开复位内固定（1例）第三个6月考核，C部分，通过的住院医师注明为：（一级C），考核内容，胫骨髓内钉，四肢骨折切开复位内固定、外固定架技术（1例）第四个6月考核，D部分，通过的住院医师注明为：（一级D），考核内容，腰椎暴露、止血技术，股骨转子间骨折的或固定（1例，要求同上）2. 考核包括应包括病人姓名、性别、年龄、诊断、电话、术前术后创伤情况照片、术前术后X片、病例的手术记录副本，带教上级医师的点评及是否通过的建议，报科主任决定是否通过晋级。若青年医师自觉已经掌握考核的内容，遇到合适的病例时，申请考核，青年医师主刀，带教老师同台观察，必要时纠正，并给予评定成绩。6月内可多次考核，满6月，多次考核不合格，下一个6月继续上次的培训考核内容，不得跳过。已工作一年以上者，可第一个月考项。第二个月考项。已工作年以上者，可第一个月考项。第二个月考项，尽快补齐。通过不同级别的考核，决定青年医师的手术范围。朱明宇进修，免考等待晋升职称。3. 科研3.1 学术交流2.1.1每人每2年在市级（包括市骨科年会、骨科沙龙、医院院级大讲课）以上骨科学术会议上至少大会发言交流论文次，以大会日程，或相片录像为依据。两年内不能完成者，缺一次大会发言扣100元。2.1.2 参加学术会议住院医师每年至少参加省级学术会一次主治医师每年至少参加省级学术会一次，省外学术会一次参加学术会，以科室安排、学分登记、会议发票等为依据。参加会议由科室领导、主任护士长统一安排，确因工作需要不能参会者，由主任交代豁免。3.2 论文每人每三年至少发表自己为第一作者的省级以上期刊一篇，一年发表多篇者，在同一职称履职年限内，随后年份可豁免。建议奖励省级每篇300元，中华类每篇1000元。不能完成者，少一篇，罚款500元。每人每年负责提供2篇以上文章（可以是已经在其他期刊发表的文章）备选，不能完成者，每篇扣300元。奖励给填补的其他医师。每人每年提供2篇摘要翻译，不能完成者，每篇扣300元。4. 科研争取每年获评市以上科技奖一项，除医院奖励外，获奖者第一作者奖1000元，第二作者奖500元，第三作者奖300元，其他奖100元。争取年内在中华类期刊上发表论文一篇。5. 教学依照科室规定，完成讲课、入科教育、带教、出科考核等教学任务。6. 外语硕士以上学历者，每人跟任静6月，每日坚持至少对一个病例进行英语查房讨论，争取6月内熟悉医用英语口语。必须参加医院口语班6月的培训。争取3年内通过国家英语5级或托福、雅思考试。半年后考核：1. 可用英语做一个10分钟的专题汇报2. 可听懂英语骨科讲座，并在学术会上与外籍讲师作简单的对答、交流。3.翻译专业外语文章达到流畅的要求。7. 网络建设积极参与建设我科的主页，内容包括科室简绍、开展业务、科室活动、业务进展