员工考勤制度.doc

员工考勤制度（一）、职员考勤、休假和请假应严格按照本制度执行。（二）、工作时间1、实行每周五天工作日,每天工作八小时，作息时间为夏季：上午9：30-13：30 下午16：0020：00冬季：上午10：00-14：00 下午15：3019：30每年五月第一个工作日起，执行夏季工作时间，每年十月第一个工作日起，起执行冬季工作时间；（三）、考勤管理规定1、公司全体员工必须严格遵守作息时间，自觉执行考勤管理制度，不允许旷工或无故意迟到早退。2、考勤工作实行统一管理。由行政人事部负责记录公司全体员工出勤情况，行政副总检查监督各部室考勤制度执行情况。3、行政人事部指定专人负责考勤记录，负责考勤的人员必须坚持原则，不徇私情，执行制度一视同仁，发现问题及时汇报。每月考勤表交行政副总审核签字后上报总经理。4、考勤登记时间为每月1-31日，不含公休日和节假日。每月2日前，各部门将本部门考勤情况报行政人事部；每月5日前，行政人事部负责考勤人员针上月考勤表报财务核算工资。（四）、请假管理规定1、迟到、早退处理办法（1）凡不按到岗时间上班或提前离开工作岗位均视为迟到或早退(以上下班前后十分钟开始计时), 迟到或早退需向部门领导和行政人事部报告,并由考勤员记入考勤.（2）迟到或早退10分钟以上30分钟以内计扣工资，每次10元；一个月累计迟到或早退三次以上（不包含三次）加罚50元；迟到或早退30分钟以上按事假半天计算；2小时以上按事假一天计算。2、病假（1）公司员工患病需休假的应提前一天向部门领导请假，如来不及请假可先用电话请假，待病愈后持正规医院诊断证明方可按病假处理。（2）公司员工每一季度有2天带薪病假，超过带薪病假天数一律按实际请假天数扣发工资。（3）病假每年累计不超过20天，超过20天以上的，不享受年休假。3、事假（1）私事离岗或不能到岗上班需事先申明理由，请假1天以上(含1天)的，需提交请假条（附表1）,经部门经理批准并通知办公室后方可休假。（2）一般工作人员二天以内事假由部门经理批准；三天及以上事假经部门经理同意后，报总经理或行政副总批准；部门经理级以上请假均由总经理批准。（3）因突发意外情况请事假而不能到单位履行正常请假手续的，可先电告，次日补办请假手续。（4）如果需要续假，需在事假期满当日办理续假手续。 4、婚假在公司工作一年以上的员工可享有有新婚假（1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受5 天带薪婚假。符合晚婚年龄(女23周岁以上，男25周岁以上)的，每增加一年方可增加一天，依次递增最多不可超过15天。 （2）员工子女结婚可给有薪事假2天。 （3）婚假不包括公休日和国家法定假日。 （4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（5）婚假期间只享受基本工资,不享受任何补助及奖金。（6）婚假不能分段使用。 5、产假（1）女员工生育给产假为90天（其中含产前休假15天），晚育增加产假30天，难产增加产假15天；女职工小产产假15天；引产产假42天（给假天数均包括公休假、法定节假日）。（2）凡在公司服务一年以上三年以下的员工的产假期内薪资减半发给，服务三年以上的员工产假期内的薪资照发。（3）配偶分娩者，公司给予3天带薪陪护假。6、丧假（1）员工父母、配偶、子女死亡，可享受5天带薪丧假；员工祖父母、岳父母、兄弟姐妹死亡可享受3天带薪丧假。（2）丧假应在亲属丧亡之日起一个月内使用。 （3）使用此假时，必须写书面申请，报门经理审批后，交行政人事部存档。7、探亲假（1）在公司工作一年以上的员工方可享有下列有薪探亲假（员工与配偶长期两地分居与父母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的）A员工探望配偶的，每年可给一方探亲假，假期为二十天B未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天，如果因工作需要，公司当年不能给予假期，或员工自愿两年探亲一次,可以两年给一次假,假期为四十五天.C已婚员工探望父母的,每三年给假一天,假期为三十天. (2)探亲假是指员工与配偶、父母团聚的时间不包括路程，公司应根据路程的远近给予相应路程假，探亲期间工资照发。（3）探亲假含公休日、法定假日。（4）年休假与探亲假可合并使用。8、国家法定假日根据国家规定，每年有十一天国家法定节假日，具体如下：元旦：一天 清明：一天 五一：一天 端午：一天 中秋：一天 国庆：三天 春节：三天（五）考勤奖惩规定1、公司把考勤制度纳入平时工作考核之中，与年度考核结果、评优奖励和纪律约束机制紧密结合。2、公司员工因故需请假的，必须履行请假手续报部门及公司领导批准，凡不按规定办理请假手续又没按时到岗者，按旷工计。假期满逾期不归的按旷工论处。3、对病、事假、无故缺勤者，均按缺勤天数扣发工资和奖金。4、当月迟到或早退累计3次者，按缺勤一天扣发奖金，并依次类推。5