员工奖惩办法.doc

员工奖惩办法第一章 总 则第一条 为保证公司各项制度的有效实施，公平、公正地评价每一位员工的工作表现，真正做到有效激励、奖惩分明，特制订本办法。第二条 本办法适用于集团及各子公司所有员工。第二章 奖 罚第三条 奖励的类型分为：嘉奖、表彰、特别奖三种。第四条 奖励的方式分为物质和精神奖励相结合。第五条 员工有下列情形之一，予以嘉奖。（一）厉行节约工作突出，在节约原材料、能源和资金等方面有显著成绩的；（二）拾金不昧且价值较高者；（三）获得街道（镇）级荣誉者；（四）忠于职守、积极负责、廉洁奉公，事迹突出者；（五）热情为客户服务，得到客户表扬者；（六）对舞弊或危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。第六条 员工有下列情形之一，予以表彰。（一）获得区级荣誉者；（二）年度优秀员工；（三）各岗位技能突出者；（四）遇有重大意外或灾害，奋不顾身，不避危难，挽回重大经济损失者；（五）对生产、管理等方面提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者；（六）品行端正，遵守规章，为全体员工楷模者。第七条 员工有下列情形之一，予以特别奖。（一）对公司生产、技术、业务、管理等方面有大胆发明、创新，并取得显著经济效益者；（二）获得市级及以上荣誉者；（三）重要业务成绩特优或有特殊成绩者；（四）全年累计获嘉奖3次（含）以上且未受到处罚者。第八条 处罚的类型分为：书面警告并扣款、记过、降职（薪）、解除（终止）劳动合同四种。第九条 处罚的方式分为行政和经济处罚相结合。第十条 员工有下列情形之一，予以书面警告，并进行扣款。（一）在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者，发现一次扣款20元；（二）工作时间串岗、溜岗、打瞌睡或处理私人事务者，发现一次扣款20元；（三）对同事恶意侮辱或诬害、伪证，制造事端者，情节轻微者，发现一次扣款20元；（四）因业务疏忽、过失导致工作发生错误，情节轻微者，发现一次扣款20元；（五）工作期间在公司禁烟区吸烟者，发现一次扣款20元；（六）公司会议无故迟到、缺席者，发现一次扣款20元；（七）学员参加培训无故迟到、早退或中途离场，发现一次扣款20元；每旷课一次扣款100元； （八）未请假或无正当理由，上班迟到或下班早退者，迟到（早退）10分钟之内的，发现一次扣款10元；迟到（早退）10分钟以上至半小时以内的，发现一次扣款20元；迟到（早退）半小时以上按旷工半天处理，并扣款50元； （九）无正当理由，上下班未刷卡者，发现一次扣款20元，并按旷工半天计算；（十）上下班代别人刷卡的，发现一次，代刷卡和委托刷卡的各扣50元；（十一）无正当理由，未在本单位食堂就餐的，每次扣款10元；（十二）工作期间喝酒（接待客人除外），每次扣款100元；（十三）工作时间因公外出，管理人员未在去向牌上登记的，其他人员未向主管领导请假或开具出门证的，发现一次扣款10元；（十四）管理人员工作时间外出除在去向牌上登记外，还应在工作日志中详细写明，发现一次未写或未详细写明扣款10元；（十五）请假未经批准而擅自休息，作旷工处理，每旷工1天扣款100元；（十六）卫生包干区不清洁，脏、乱、差，扣责任区领导每次10元，扣责任人每次20元；（十七）工作时间员工穿背心、拖鞋、赤膊，或配发工作服的员工不穿的，发现一次扣10元；（十八）工作时间未佩带工作卡的，发现一次扣10元；（十九）公务车或自备车不按规定停放的，发现一次扣10元；（二十）就餐卡只供本人使用，发现转借使用，转借人和借用人每次各扣10元；（二十一）值班人员不按规定到岗、中途溜岗、睡觉，一般人员发现一次扣50元，经济民警发现一次扣100元，给公司造成损失的须承担赔偿责任；（二十二）工作时间员工使用电话、手机闲聊，或上网聊天、玩游戏、观看影片等，发现一次扣10元；（二十三）员工下班未关门窗、未切断电灯、电脑、空调等电源设备，发现一次扣20元；（二十四）公司车辆未征得领导同意擅自私用，发现一次扣50元，并承担相应的油料费、过桥过路费。第十一条 员工有下列情形之一，予以记过，给公司造成损失的员工须承担赔偿责任，并通报全集团。（一）违反公司规定，向客户和供应商私自许诺，造成后果的；（二）在工作时间，擅离职守，后果比较严重的；（三）怠慢工作、擅自变更工作方法或拖延、阻碍工作进度，使公司蒙受较大损失者；（四）浪费、损毁公司财物，造成损失者；（五）因玩忽职守或督导不力造成公司一定损失者； （六）不服从主管人员合理指导，屡劝不听3次以上者；（七）仿效上级主管领导签字或擅用公司名义的；（八）服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉的；（九）在公司打架斗殴，扰乱秩序的；（十）未经许可擅自使用权限外之物品、设备；（十一）私自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣或中介费者；（十二）故意浪费、私下出卖或送人油料、配件，发现一次按数额处10-20倍扣款；（十三）在施工中发现有私分、变卖、私藏废旧物品、材料、文物者，处以原值5-10倍扣款。第十二条 员工有下列情形之一，予以降职（薪），给公司造成损失的员工须承担赔偿责任，并通报全集团。（一）日常工作差错频繁，业绩较差者；（二）不能胜任本职工作者；（三）滥用职权，打击报复者；（四）利用职权拉帮结派，造成不良影响的；（五）对上级领导不满，不通过正当渠道陈述己见或提供建议，而进行侮辱、谩骂的；（六）因严重失职给公司造成一定经济或信誉损失的；（七）对下属正常申诉打击报复，经调查情况属实的；（八）瞒报事故、虚报业绩、蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者；（九）指挥不当，监督不力，使下属发生重大错误，造成公司经济损失的。第十三条 员工有下列情形之一，公司可随时解除（终止）劳动合同，给公司造成损失的员工须承担赔偿责任。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，不符合录用条件主要有以下几条： 1员工的文化程度、健康状况等条件与招聘条件不符；2员工试用期内不能胜任本岗位；3员工试用期内不认同企业文化的； 4其他不符合录用条件的情形。（二）严重违反公司规章制度的，主要有下列情形：1未经公司同意擅自离职，或无正当理由连续旷工达3天或月累计达5天按自动离职处理。员工因自动离职给公司造成损失的，公司将依法追究其法律和经济责任；2不服从工作分配和正常调动； 3借酒滋事、无理取闹或煽动闹事，严重妨害正常工作秩序者； 4违反技术操作规程、安全规程、质量规程和生产流程等，或者违章指挥，造成事故损失严重的；5工作不负责任，故意损坏、浪费公司财物，金额较大者；6滥用职权，挥霍浪费公司资财；7有赌博、敲诈勒索、重大侮辱威胁以及其他违法乱纪行为的；8煽动怠工或罢工者；9参加非法组织者；10有不良行为，道德败坏，严重影响集团声誉或在集团内造成严重不良影响者；11营私舞弊，挪用、拖欠公款，收受贿赂者；12盗窃国家、集体、公司、个人财物经查事实者，除对方处罚外，本公司也将处以原值10-20倍扣款；13伪造、涂改、擅自携带外出或擅自复印各类证书、证件、证明、印章、文件，或编造虚假经历欺骗公司的；14通过非正当途径，开假发票报销，牟取非法利益者； 15拒不听从主管指挥监督，与主管发生严重冲突者； 16违反计划生育规定的； 17一年内被累计书面警告达3次者或记过达2次者或降职（薪）达2次者；18违反劳动合同中约定的保密协议或违反管理人员廉洁自律承诺书；19违反公司经济合同管理办法，擅订合同造成经济损失的；20严重违反公司的其他规章制度的；21犯有其他严重错误的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）私自同他人合伙经营与本单位相同或类似业务的；（六）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；（七）被依法追究刑事责任的。第四章 处理程序和有关规定第十四条 给予员工奖励的，必须由员工所在部门负责人或公司办公室负责人提出，填写员工奖励审批表，记录员工奖励记录，经公司负责人审核。给予员工表彰、特别奖的，需经集团总裁批准。第十五条 给予员工处罚的，必须先查清事实，取得证据，由员工所在部门负责人或公司办公室负责人提出，填写员工处罚审批表，记录员工违纪的详细记录，并由员工本人签字确认，经公司负责人审核。给予员工降职（薪）、解除（终止）劳动合同的，需经集团总裁批准。第十六条 员工奖励审批表或员工处罚审批表原件放入员工档案，并复印一份给员工本人。当涉及奖罚金额或工资调整的,办公室还需复印一份交予财务部,从员工当月工资中扣除或者兑现。第十七条 公司办公室要做好电子版员工奖惩台帐，以便查询。第五章 附 则第十八条 本办法由集团办公室负责制订、解释、修改。第十九条 集团有权对办法的执行情况进行检查和监督。第二十条 本办法自颁发之日起试行，原颁发的员工奖惩办法同时作废。 附：相关表单1、员工奖励审批表 2、员工处罚审批表 3、员工奖惩台帐 员工奖励审批表员工姓名所在部门岗 位奖励时间奖励原因及主要事迹： 奖励项目：（请在“”内打“”） 嘉奖 表彰 特别奖用人部门（办公室）意见公司负责人意见总裁批准(注: 原件放入员工档案，并复印一份给员工本人。当涉及奖励金额的,还需复印一份交予财