人事管理制度条例范文.doc

人事管理制度条例范文 （一）员工的聘用 1本公司所需员工一律实行招聘使用本公司招聘员工的工作原则是“面向社会、公开招聘、全面考核、择优录用” 2本公司招聘员工按公司公开的招聘条件考核选优录用不搞内部招收员工招聘条件另见标准 3应聘人员均须通过本公司的应聘人员资格考查和能力测试资格考查和能力测试的标准由公司统一制定 4公司聘用员工一律实行劳动合同制凡本公司录用的员工均须与公司签订劳动合同书（另见“劳动合同书”） 5员工试用规定： （1）应聘人员应试合格被公司录用时即进入试用期试用期一般为三个月特殊情况可适当延长但最多不超过半年 （2）试用期满条件合格者即转为正式员工 （3）试用期满条件不合格者：或试用期内公司方或应聘方认为不合格或不宜转正的即按合同规定解除劳动合同 6员工招聘程序： （1）凡应聘人员均须填写本公司的求职表（另见“求职表”）交本公司人事管理人员登记 （2）本公司向应聘人员发出应聘考试通知书应聘人员凭通知到公司接受资格考查与能力测试 （3）应聘人员在考试后五天内可接到公司录用通知书接到录用通知书的应聘人凭录用通知书按规定时间到公司人事部门报到并签订员工聘用“劳动合同书”合同书一经签订录用人员即进入试用期应聘人员报到时应填写“员工个人履历表”交登记照三张身份证复印件或外地身份证复印件并暂住证复印件各一张交学历证书、技术职称证件 （4）试用期满公司与应聘试用人员均认为符合聘用条件的即自然转为公司正式合同工如有一方认为不符合聘用条件的即终止劳动合同书 （5）转为正式合同工的员工由转正时起享受公司正式员工一切待遇 （6）终止劳动合同书的试用员工按公司规定办完有关手续方能离开公司 （二）员工的任用 1公司按人尽其才的原则根据公司工作需要、员工个人能力、专业特长和敬业精神安排员工工作岗位委任工作职务 2由于公司情况变动公司在征求员工个人意愿的前提下有权合理调整员工的工作征求员工意见一般由办公室（或人事部）在正式下达工作调动令前的15天进行 3员工在何种岗位工作即享受何种岗位的待遇、承担何种岗位的责任 4公司鼓励员工创造性地工作对创造性工作取得明显成绩的予以特别奖励 5员工在其岗位上工作成绩卓越、表现出圈套工作潜能的公司将予以适时的晋升职务；反之不能胜任工作经帮助仍不能胜任的公司将予以降职、直至辞退 6凡员工的调动、晋升或降职均由办公室下达“晋升（降职）调整令”手执行 （三）员工的辞退与解聘 1员工自愿辞职的须提前向公司提出辞职申请书说明辞职的理由；属普通员工的须提前一月提交辞职申请书属部门副主管以上员工的须提前一个半月提交辞职申请书否则作擅自离职处理 2公司因经营、生产条件发生重大变化需要辞退职工的应提前一个月通知员工凡因此被辞退的职工公司按国家有关规定给予补偿 3员工严重触犯国家刑律被判刑的或严重违反本公司规章制度、并造成公司严重损害的公司可以即时除名并不予任何补偿造成经济损失的公司有权要求当事人作赔偿 4员工死亡为“当然解职”依公司规定安置（或参照国家有关规定办理） 5员工达到退休年限者公司安排退休并提供退休待遇退休待遇另定 6员工有下列情形之一者可令其停职： （1）因病假假期超过六个月者； （2）有触犯刑律嫌疑而被公安部门羁押或提起公诉者； （3）违反公司规章制度造成较大不良影向无认错改过者 7因病而停职者6个月内未能痊愈、申请复职者公司即作遗返或退休处理遗返办法另定 8员工停职期间停发一切薪津其在公司服务年限中断 9员工劳动合同期满不打算再与公司续约的、或公司不打算再与员工续约的应提前一个月通知另一方若员工未及时通知公司则不享受公司对合同期满离职员工的优待若公司未及时通知员工则公司应多发一个月离职员