（劳动经济学专业论文）中国城市工资收入和就业机会的性别差异——以长春市为例.pdf

摘要 我国现阶段正处在经济发展初期，收入分配将随同经济发展而趋于不平等。随着这 种收入差距的扩大，社会两大重要群体男性与女性的收入差距问题也变得明显 化。在市场机制下，女性逐渐失去了国家计划手段的保护，很多潜藏已久的问题突显出 来。女性的自身生理特点和平均相对较低的人力资本水平等因素会致使女性收入偏低、 就业机会相对较少，这种现实问题的存在不仅会使女性经济利益受损，并由此导致投资 的减少和经济增长速度的放慢，而且会降低社会福利水平。本论文采用定性与定量相结 合、规范与实证相结合的研究方法，利用2 0 0 7 年对长春个人收入的一项抽样抽查，得 出m i n c e r 工资方程，采用o a x a c a 工资方程的分解方法，把性别工资差异分解为可解释 工资差异和不可解释工资差异，以此来研究工资差异多大程度上是由于歧视造成的，进 而计算出歧视系数，并运用l o 西s t i c 模型来分析两性就业机会的差异。论文分析结果表 明，中国城市劳动力市场中存在着工资的性别差异。在性别工资差异中，可以解释部分 只占2 0 2 4 ，而不可解释部分或者说歧视性工资差异却高达7 9 7 6 ，歧视是导致性别 工资差异的主要原因。两性工资的歧视系数为0 2 9 ，也就是说现实生活中的两性工资比 是无歧视的情况下的性别工资比的1 2 9 。而在两性就业机会获得和行业、岗位的分布 上，女性也同样处于不利的地位。研究表明：男性比女性更倾向于分布在电力、交通、 邮政、电信、政府及事业单位等的垄断性行业或部门；女性在公司中从事行政管理人员 及专业技术人员等高级职位的比例( 1 8 7 1 ) 也大大的低于男性( 2 5 3 7 ) ，女性在公 司中的地位不及男性，公司晋升方面可能存在“玻璃天花板现象”，从而多角度的验证 并衡量了女性在劳动力市场中的不利地位。 关键词：歧视；性别工资差异；就业机会；工资收入方程 a b s t r a c t c 1 1 i n ai sn o wo nm ep r e l i m i n a r ys t a g eo f e c o n o m yd e v e l o p m e n t ，s oi n c o m ed i s t r i b u t i o n 儿b em o r e u i l e q u a l2 l se c o n o m yd e v e l o p s 1 1 1 c o m ed i 位r e m i a l b e 铆e e n 铆oi m p o r t a ms o c i a l 黟o u p s 。m a j ea n df e m a i e ，t 1 1 r 1 1 su pe v i d e n t l y - p r o t e c t i o nf o rf e m a l eu n d e rn a t i o n a lc o m m a i l d e c o n o m yh a 5l o s ti nm a r k e te c o n o m y t h u s1 0 t so fu n d e r l y i n gp r o b i e m sp r e s e n t g r e a t l v f e m a l eh a sp 硼c u l a rp h y s i c a lc h a r a c t 嘶s t i c s 觚dc o m p a r a t i v e l yl o w e rh u m a i lc a p i 诅l ，w m c h r e s u n sml o 、v e rm c o m ea i l dt e w e re m p l o y m e mo p p o m 血t i e sf o rt h e m f u n h i tm a 玉( e s f e m a l es u 虢r 劬me c o n o m i cb e n e f i tl o s s ，a l s oi n e 艏c i e n c yo ff i n i l s ，i n v e s t n l e md e c r e a s i n g a n ds p e e do te c o n o m yd e v e l o p m e ms l o w i i l gd o w na sw e l l t l l i sp a p e rf o c u s e sn o t0 1 1 l vo n t h e o r e t l c a lr e s e a r c hb u ta l s op r a c t i c a le x p e r i e n c e sb ym e a i l so fq u a l i t a t i v ea n dq u a n t i 诅t i v e 。 p o s l t l v ea i l dn o 册a t i v ea n a i y s i sm e t l l o d s m 血c ew a g ee q u a t i o ni si n d u c e do nt h eb a s i so f s a n l p l e di n v e s t i g a t i o no fp e r s o n a li n c o m ei 1 1c h a i l g c h u n n l e ng e n d e rw a g ed i 伍：r e n t i a li s d e c o m p o s e dt 0e x p l a j n e da 1 1 du n e x p l a i n e dc o m p o n e n t s 谢t ho a x a c am e t h o d t 0d o 衄s t h a t h o wm u c ho ft h ew a g ed i 艉r e n t i a l i sd u et od i s c “m i n a t i o nc a n b ee s t i m a t e d d i s 翻m i n a t i o n c o e 岱c i e n ti se x 锄i n e dt o o l o g i s t i cm o d e li s i l s e dt o a n a l y z ed i f j 睹r e n te m p l o v m e m o p p o r t u n i t i e so fm a l ea n df e m a l e i tc a i lb ec o n c l u d e dt h a tg e n d e rw a g ed i 雎r e l l t i a ld o e se x i s t i nc l i m su r b a nl a b o rm a r k e t ，a n dt 1 1 e c o n c l u s i o n a d a p t st om m e f e m a l ee m p l o v m e n t o p p o m l n l 吼1 n d u s 乜了a n dp o s td i s t r i b u t i o n s i t sn 0d o u b tf e m a l ew o r k e r sa r ei n a c o m p a r a t i v e l yi n f e r i o rp o s i t i o ni nl a b o rm a r k e t k e yw o r d s ：d i s c r i m i n a t i o n ；g e n d e rw a g ed i 丘e r e n c e s ；e i n p l o y m e n to p p o r n m i t i e s ；w a g e e q u a t i o n i i 独创性声明 本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研究工作所取得 的成果。据我所知，除了特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发 表或撰写过的研究成果。对本人的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了 明确的说明。本声明的法律结果由本人承担。 学位论文作者签名： ) 必李、主， 学位论文使用授权书 本学位论文作者完全了解东北师范大学有关保留、使用学位论文的规定，即：东 北师范大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许 论文被查阅和借阅。本人授权东北师范大学可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、 汇编本学位论文。同意将本学位论文收录到中国优秀博硕士学位论文全文数据库 ( 中国学术期刊( 光盘版) 电子杂志社) 、中国学位论文全文数据库( 中国科学技 术信息研究所) 等数据库中，并以电子出版物形式出版发行和提供信息服务。 ( 保密的学位论文在解密后适用本授权书) 学位论文作者签名：捌 日期：么通：皇p 学位论文作者毕业后去向： 工作单位： 通讯地址： 指导教师签名：姿建墨丝 日 期：盆趟：芏。口 电话： 邮编： 东北师范大学硕士学位论文 一、引言 ( 一) 研究背景及问题的提出 性别差异问题始终是劳动经济学关注的课题。国内外关大量文献从社会学、伦理学 和经济学的视角来分析性别差异的问题。中国7 8 年前是中央计划经济，这种机制是以 追求平均为目标，中央政府呼吁性别平等，这种平等表现在意识形态上是广泛宣传男女 平等；表现在收入领域中是统一的工资福利发放；表现在就业机会上是国家统一的劳动 力计划安置，这使得中国到经济改革开始的年份，成为世界上男女劳动力两差距最小的 国家之一 。而在7 8 年后，我国在向市场经济转型的过程中，这种单纯平均主义的价值 取向，为效率优先兼顾公平的价值取向所取代。在1 9 7 8 年，中国的基尼系数只有0 1 8 ， 而在1 9 8 1 年上升到o 2 9 ，1 9 9 5 年仅城镇居民收入的基尼系数上升到0 3 3 【lj ，2 0 0 5 年这 一数值进一步增加到o 5 6 1 ，正如图1 所示。按照库兹涅茨的“倒u 型“假说，我国现 阶段正处在经济发展初期，收入分配不公将随同经济发展而趋于不平等【2 j 。这种收入差 距的扩大，主要是因为市场对资源配置的作用增强，从而导致人力资本成为决定收入的 主要因素。而随着这种收入差距的扩大，社会两大重要群体男性与女性的收入 差距问题也变得明显化。 由于在市场机制下女性逐渐失去了国家计划手段的保护，很多潜藏己久的问题突显 出来。女性的自身生理特点和平均相对低的人力资本水平以及一直以来男尊女卑思想 u o - i ，_ ，。 ：， 皿5 穆l 一 。 j m j ，、 哇磊移，：i o 5 ，“ u “譬i ，j j c ，慧i it 、，t o o v ， o 4 b 麦2 。 硝 藜 ， ， i 慧o 3孟 莓 0 2 ： 暑饧l8 0 1 ：张 u 1 9 7 81 9 8 11 9 8 81 9 9 41 9 9 81 9 9 92 0 0 02 0 0 12 0 0 5 年份 图119 7 8 2 0 0 5 中国基尼系数变化情况 雹蔡叻中国人口与劳动问题报告转型中的城市贫困问题 r 北京：社会科学文献出版社， 2 0 0 3 l 东北师范大学硕士学位论文 的影响都对使女性收入偏低、就业机会相对男性较少，这种现实问题的存在不仅会使女 性经济利益受损，而且会降低社会福利水平，并由此导致投资的减少和经济增长速度的 放慢。因而实现男女工资收入平等、劳动参与机会平等的问题不仅仅有利于保护女性权 益，也能提高女性地位。而女性地位的提高有利于从微观及宏观两个层面增进效率、公 平及经济发展的可持续性；有利于消除这种对女性的经济歧视所带来的政治上与经济上 的双重不利影响，因而对于工资差异的研究显得尤为重要。 ( 二) 研究意义 2 1 世纪是一个更加追求经济自由与政治民主自由的世纪，这种思潮表现在经济上要 求打破各种形式的市场分割，包括商品市场分割和要素市场分割，而作为要素市场之一 的劳动力市场，更需要打破旧有的分割垄断格局，劳动力市场分割形式之一的性别分离 也同样在谋求改变现状；这种思潮表现在政治民主方面，要求人类更加自由，摆脱各种 形式的人身依附关系，包括一直以来女性对男性的依附，伴随着西方女权主义运动的兴 起，这种要求两性平等的主张更加明朗化。做为平等的分享政治权利与享受平等社会地 位的要求在经济学领域的一个延伸，女性要求获得平等的就业机会与平等分享人类社会 物质成果的权利，也就是依要素贡献平等的获得报酬。因而对于两性收入差异及就业机 会获得差异的研究，会为我们揭开两性差异在经济学帘幕之后的种种内因提供依据，也 为更好的用经济学方法解决社会问题做出的良好范式，基于此本课题的研究就具有十分 重要的理论意义与实践意义。 1 理论意义 其一，对于性别歧视的研究由来己久，但这一问题真正纳入经济学研究领域的时间 并不算长，而对性别工资差异及就业机会差异的研究也为数不多，尤其是在我国采用实 证的方法、运用微观数据来研究这一问题的文献存世尚少，故而本文的研究就有利于引 发学术界对于以实证的手段来解决性别差异问题的思考。 其二，让性别歧视问题打破单纯的社会学的研究范式，而走向经济学的研究殿堂， 对于运用更加科学的研究手段和采用不同的研究视角来有效的分析问题提供了更好的 尝试。 其三，运用抽样调查、实证分析的研究方法，更能进一步检验关于性别间工资差异 及就业机会的种种结论，并对未来的发展提供某种预测，这有利于理论和实践的接轨。 2 实践意义 其一，本文所采用的抽取样本进行实证分析的研究方法，使结论更接近于现实世界， 也具有更易操作性。 其二，本文对性别工资差异进行了分解，指出了哪些是由歧视性因素带来的，哪些 是非歧视因素造成的，对于就业机会运用的l o g i s t i c 模型分析及其他方法的研究，科学 合理的得出结论并为政策的执行提供了很好的借鉴，这些都具有重要的实践意义。 2 东北师范大学硕士学位论文 ( 三) 研究方法和框架 本论文采用定性与定量相结合、规范与实证相结合的研究方法，利用2 0 0 7 年对长 春个人收入的一项抽样抽查该调查收集了一些个人资料，如收入、性别、年龄、文 化程度、工作经验、工作单位性质及职业性质和所属行业等并引入个人特征变量， 得出m i n c e 工资方程，采用o a x a c a b l i n d e r 工资方程的分解方法，把性别工资差异分解为 可解释工资差异和不可解释工资差异，并认为，可解释的工资差异主要是与个人禀赋条 件相关的，而不可解释的工资差异近似理解为歧视造成的。从而说明，工资差异中有多 大比例是由歧视带来的，多大比例是由禀赋带来的。同时，运用l o g i s t i c 模型分析两性 就业机会的差异，并解释哪些因素引发两性就业机会的差距。最终阐述研究结论并提出 解决方案。 本文大体上分为四部分：第一部分是引言，概述本文的研究背景、研究意义、研究 方法和框架；第二部分是国内外相关研究综述，系统介绍国内外关于性别工资差异和就 业状况研究现状，科学的对性别差异与性别歧视加以比较和界定进而对性别工资差异和 就业机会的未来发展趋势做一个大致的判断。第三部分是本文的核心部分，在这一部分 中，运用实证分析的方式，对本文抽样调查的数据进行描述和分析，回归出明瑟收入方 程并利用o a x a c a b l i n d e r 分解法对工资差异进行分解，以研究工资差异多大程度上是由 于歧视造成的，并进而计算出歧视系数，然后运用l o g i s t i c 模型来分析两性就业机会的 差异。接下来是研究工资差异与就业机会的联合效应并寻求宏观数据的支持；第四章是 结论部分，作者将针对实证的研究结果得出结论。论文的整体技术路线如图2 所示。 i 概念界定 上 l 理论分析 图2 技术线路图 东北师范大学硕士学位论文 国内外相关研究综述 ( 一) 性别工资差异和就业状况研究现状 中外研究性别歧视及性别差异的角度很多，从经济视角来讲，把研究视角定位在研 究女性劳动参与及两性工资差异上是有意义的。女性的发展是衡量社会发展水平面的一 个重要指标。在合作博弈的离婚威胁模型中，存在人力资本积累效应和离婚风险的条件 下，女性更多增加市场劳动供给，首先提高女性在家庭中的议价能力，而女性议价能力 更高的女性，享有更多的闲瑕时间口。，其次作为一种自我保险，可以减少离婚对女性带来 的损失h 。女性地位的提高从微观及宏观两个层面增进效率、公平及经济发展的可持续 性瞄。贝克尔表明，假设男女劳动力具有完全的替代性，此时对女性的经济歧视不仅会 使女性利益损失，而且会降低社会福利，并由此导致投资的减少和经济增长速度的放慢 【6 o 许多中外学者关注性别歧视和性别工资差异问题，李实、g u s t a f s s o n 及m a u r e r f a z i o 的研究表明城镇职工的性别工资差异有所扩大7 】f 8 】【9 1 。 对于性别工资差异扩大的原因存在不同的解释： 一种解释是，性别工资差异是两性间人力资本投资差异引起的。这种在计划经济条 件下并未得到体现的规律，在市场化进程中逐渐张显。赖德胜、李实的研究结果表明， 随着改革的进行和市场化水平的提高，中国教育收益率也在逐步提高【1o 】【l l 】。 另一种解释是，随着企业用工权的扩大，企业对女性在劳动供给上有较低评价，或 者干脆有歧视女性的倾向。 关于两性间工资差异的发展变化上，有的学者指出性别工资差异不是拉大了，而是 缩小了。伴随经济结构从工业为导向转而以服务业为导向的进程，出现很多不需要大量 体力劳动的部门，此时女性相对竞争优势和两性职业差异因而缩小，此时男性的体力优 势被弱化，女性相对于男性的生产能力是增强的，这事实上缩小了性别工资差异。 另外的一些学者更多的关注于两性就业差异问题。一项研究则表明，在中国市场化 转型过程中，在两性就业差异上，没有发现性别歧视的迹象，这意味着，从就业角度来 看，歧视女性的文化意识并没有随着经济转型“复兴”；旧的国家再分配与新兴的市场 机制对失业性别差异的交互影响作用于中低学历女性劳动者，而且这种作用是暂时的 【1 2 】 o 在研究方法上，邓曲恒、陈弋应用o a x a c a b l i n d e r 方法和q u a n t i l e 方法研究城乡居 民与流动人口的收入差异或所有制工资差异【1 3 】【1 4 ；王美艳、刘文忻、李实用b r o w n 方 。c h e n g z es i m o nf a n ，h o n k w o n gl u i ，s 仃u c t u r a lc h a n g ea 1 1 dt h en a r r o w i n gg e n d e rg 印i nw a g e s ：t h e o u a n de v i d e n c ef r o mh o n g k o n g 【j 】，l a b o u re c o m o m i c s ，2 0 0 2 4 东北师范大学硕士学位论文 法对性别职业工资差异进行分解f 1 5 】【1 6 】【1 7 】；谢嗣胜用o a x a c a b l i n d e r 收入分解方、法【1 8 】； 袁霓用o a x a c a b l i n d e r 收入分解方法和n e 啪珧方法进行研究；张丹丹应用 o a ) 【a c a - b l i n d e r 收入分解法和c o t t o n 收入分解法研究工资差异的【2 0 】。 国内外对性别工资差异和劳动参与的研究已经达到了一个较高层次，对性别工资差 异和劳动参与差异的研究早已从早期的定性描述转为现在的定量分析；由更多关注宏观 数据，转而广泛抽取微观样本；由单纯理论阐述转向侧重实践操作性。尽管国外研究性 别工资差异和劳动参与的文献数量很大，但研究我国性别工资差异和劳动参与的数量较 少，国内学者研究中利用西方明瑟收入方程和工资方程分解等精典方法，对城市内部两 性工资差异进行研究的文献还十分有限；利用l o g i s t i c 模型研究女性劳动参与的文献也 有限，更多学者还是停留在定性分析的层面上，本文用0 a x a c a b l i n d e r 分解法，对两性 工资差异进行分解，找出工资差异中多大程度是由劳动者个人特征造成的，有多大程度 是由歧视因素导致的。并运用l o g i s t i c 模型讨论影响两性就业岗位获得的各种因素及其 作用方向和大小。 ( 二) 性别差异与性别歧视 中外研究性别歧视及性别差异由来已久。前古典理论主要着眼于对工资差异进行研 究，认为女性低收入的原因可以归结为劳动生产率低下，缺乏工会支持，受教育程度低， 生活标准较低，就业面窄，就业的从属特征等。福西特首先对女性劳动生产率低的观点 提出质疑，认为由于工会控制着更广泛的产业部分，使女性被普遍排斥于这些部门之 外，从而导致女性总体低收入现象【2 1 | 。埃奇沃思提出“拥挤假说”，认为女性收入低于 男性在于她们就业被限制在狭窄的职业领域【2 2 j 。弗洛伦斯则认为，性别工资差异不是在 于两性生产率的差异，而在于家庭与社会习惯使女性在劳动力市场上缺乏流动性；男性 不情愿与女性一起工作，尤其是被女性领导和管理1 2 引。 歧视被引入经济学分析，最早始于1 9 4 4 年冈纳缪尔达尔的著作美国的困境， 但对歧视做出重大贡献当属美国经济学家贝克尔( b e c k e r ) ，1 9 5 7 年面世的歧视经济 学一文中指出：当只是由于性别原因使两个不完全同质的人受到不同的对待时，劳动 力市场上的性别歧视是存在的。换句话说，如果具有完全相同生产率特征的工人，仅仅 因为他们所属的人口群体不同而受到不同对待，可以说，在当前存在劳动力市场歧视【2 4 j 。 性别歧视通常采取两种比较明显的形式：其一是工资歧视，即雇主支付给女性雇员的工 资低于与这些女职员处于同一职业、有相同工作经验、具有相同工作条件的男性雇员； 其二是职业歧视，即雇主有时故意把与男性雇员具有相同教育水平和生产率潜力的女性 雇员安排到低工资报酬的职业上或负较低责任水平的工作岗位上【2 5 | 。 之后有几位经济学家对歧视问题做了进一步的分析。菲尔普斯在上世纪7 0 年代提 出来了统计性歧视理论，统计性歧视可以被看作甄选问题的一个组成部分，即由于相关 个人生产率的信息无法获得或获得成本高且所需时间长，所以追求利润最大化的雇主总 是愿意雇佣有较高预期生产率的求职者担负替代成本较高的工作【2 6 | 。由于女性通常被认 东北师范大学硕士学位论文 为职业生涯短、教育水平低，从而使女性即使具有与男性完全相同的实际生产率，所得 的工资也较男性低，所处岗位也没有男性的重要。 另一种歧视的可能来源是基于“个人偏见”模型 这种情况主要是由于雇主、作为 同事的雇员以及顾客不喜欢与某些属于特定种族或性别的雇员打交道而造成的。 性别差异即包括歧视性差异也包括非歧视性差异，如包括人力资本投资、工作年数、 体力等方面在内的个人禀赋差异：因而研究性别歧视，就要把非歧视性差异从我们的模 型中剔除，所得到的才是歧视性差异。本文在研究性别工资差异时采用工资分解的方式， 把性别工资差异分解为可解释工资差异和不可解释工资差异，并认为，可解释的工资差 异主要是与个人禀赋条件相关的，而不可解释的工资差异近似理解为歧视造成的。 由于女性的生理特点及其所承担的社会角色与男性不同，生育使女性直接中断工 作，从而使其职业生涯产生间断，而照顾幼小子女，及更多的投入到家务劳动，使女性 对于工作的关注程度降低，对事业付出相对少的努力。更多的家务劳动时间，使女性不 同程度减少了参与劳动就业的时间。国外学者选取1 5 年前的密歇根大学法学院毕业生、 现在从事律师职业的女性样本进行研究，发现：这些女性的工资仅是男性工资的6 1 ， 与男性律师相比，女律师花费更多的时间和精力在照顾子女，或干脆从事兼职工作【2 7 】。 根据赵利的研究，以自身利润最大化为目的的企业，会比较雇佣男性和女性的收益， 以决定是更多的雇佣男性员工还是女性员工【2 引。其中，雇佣女性的预期成本= 雇佣男性 的预期成本( 简单的等于聘用成本+ 培训成本+ 预期工作时间球工资率) + 产假幸待岗工资+ 孕期检查费+ 接生费。 显而易见，女性的相对雇佣成本较男性高很多。同时，在成本既定的情况下，企业 雇佣生产率既定的工人获得的期望收益也会随着考虑到员工受聘后离开公司的可能性 而减少。因此，如果公司相信女性较同等条件的男性更易离开公司，他将付给女性更低 的工资水平，而这一较男性更低的工资水平，对于家庭决策来说，女性退出劳动力市场 专门从事家务劳动可能成为最优决策【2 引。做为理性人的雇主，只能做出如下决策：一是 减少女性雇佣数量，二是对女性支付相对低的工资。 以上情形我们可以从图3 中得到说明： 假定，男女两性禀赋是无差异的，既可以完全替代，因而假设男女没有性别因素引发的 生产率差异和雇佣成本差别，同时雇主对两性并无包括统计性歧视在内的各种歧视行为， 此时雇主对女性劳动力的需求醢线与男性劳动力的需求曲线相同。 sb e c k e r ，g a r y t h ee c o n o l l l i c s o fd i s c r i m i m t i o n 2 de d c h i c a g o ：u n i v e r s i t yo fc h i c a g o p r e s s 1 9 7 1 6 东北师范大学硕士学位论文 图3 女性的就业和工资水平的决定 首先让我们考虑劳动力数量的变化。如图，女性的劳动供给曲线为s f ，在雇佣成 本相同，且雇主不存在歧视的情况下，女性的需求曲线与男性的相同为d m ，二者交点 为a ( l m ，w m ) ，当雇主以理性行为指导生产时，由于对男女两性进行雇佣的成本不 同而引发雇主理性减少对女性雇佣，这可以用女性需求曲线左移到d f 的位置来表示， 与s f 交于b ( w f ，l f ) ，显见l m l f 表示由于性别雇佣成本差异，雇主减少对于女性 的雇用，从而产生大量女性非自愿失业。此时部分保留工资为w m 的女性，选择退出劳 动力市场，使劳动供给曲线左移到s 、f 的位置并与d f 交于c ( w m ，l 、f ) ，此时l f l 、f 表示部分女性在低于保留工资w m 的现行工资水平w f 下，自愿退出劳动力市场的数量。 其次，我们看工资变化。w m 表示无歧视时，女性的均衡工资水平，w f 表示由于 雇主的理性行为，其愿意提供给女性的工资。w m w f 表示追加到女性身上的“自然附 加成本”。自然附加成本包括生育成本，职业培训和福利成本等。 w 、f 表示与女性l 、f 就业量相对应的工资水平，此时更高的供给曲线s ”f 与无歧视 时的理想需求曲线d m 交于e ( l 、f ，w 、f ) 点，它表示在不存在歧视的条件下，和其他 女性相比，这部分具有比较竞争优势的女性所要求的工资水平。当存在歧视时女性在工 资低于w 、f 时，这些女性将减少劳动供给，宁愿赋闲在家。w 卜w m 可以理解为存在 “统计性歧视”或“个人偏好歧视”，即雇主心理上低估女性的生产率，而对事实上生 产率高的女性支付了较之男性更低的工资。消除w 卜w m 段的工资差异是所有女权主 义者所要求的，而极端女权主义还进一步要求消除w m w f 部分，她们的出发点是基 于这样一种观念更新，男女是完全无差异的，因而应当绝对平等。事实上后女权主义者 持有观点更合理，即男性和女性生理和社会分工的特点带来的劳动供给和劳动生产率差 异是客观存在的。也就是说，在不存在歧视的情况下，完全相同的人力资本投资水平的 男性和女性，其工资回报也可能是不同的【3 。因而，在后面的研究中，我们对调研样本 进行明瑟收入方程的回归，并进一步运用方法对工资差异进行分解，来考虑，在诸如 人力资本投资、工作经验等禀赋相同的情况下，两性间工资是否仍旧存在差异，而这种 7 东北师范大学硕士学位论文 差异无法用相关变量来说明，因而我们说，这种差异是由歧视带来的。由于男性与女性 之间由于生理特点和体力因素等造成的差异难以定量计算，也无法从相关数据中单独解 析出来，因而在本文研究中被忽略掉。 ( 三) 对于中国就业机会差异和性别工资差异的变化趋势的研究 伴随改革的深化，男女不平等问题引发了人们更多思考。围绕着这一问题，学术界 主要存在两种观点： 我国学者郝国蕊等进一步利用贝克尔的歧视理论，结合目前我国对女性收入歧视的 特点，对收入性别歧视现象进行经济学分析，发现男女平均收入的差别逐渐增加【3 。 改革给妇女带来了积极影响：艾华的研究表明女性选择权多了，择业机会多了收入 差距也相应缩小了【3 2 1 。随着市场化进程的推进和中国经济的发展，社会经济结构发生较 大变化，中国经济结构从工业为导向转而以服务业为导向，而这些部门通常是脑力密集 型生产部门，此时女性相对竞争优势和两性职业差异因而缩小，此时男性的体力优势被 弱化，女性相对于男性的生产能力是增强的，这事实上缩小了性别工资差异。 谭琳则认为，改革给妇女带来了消极影响【3 3 1 。其他研究发现城市中，女性比男性更 加受到失业、下岗的威胁，职业的性别隔离加强蒈，认为女性的经济地位、权利地位正 在下降。 本文关于性别间的工资差异及就业机会的差异的观点将在第七部分寻求宏观数据 的支持来进一步说明。 。c h e n g z esi m o nf a n ， h o n k w o n gl u i ， s t r u c t u r a lc h a n g ea n dt h en a r r o w i n gg e n d e rg a pi n w a g e s ：t h e o r ya n de v i d e n c e f r o mh o n gk o n g j ， l a b o u re c o m o m i c s ，2 0 0 2 霉郭凡当代广州的代际流动 j 】社会学研究，1 9 9 5 ( 6 ) 8 东北师范大学硕士学位论文 三、实证分析 ( 一) 抽样数据的统计描述 本文数据是基于2 0 0 7 年对长春个人收入的一项抽样抽查，该调查收集了一些个人 资料，如收入、性别、年龄、文化程度、工作经验、工作单位性质及职业性质和所属行 业等。本文的样本容量为2 8 9 份，其中，男性1 3 4 分占4 6 3 7 ，女性1 5 5 分占5 3 6 3 。 表1 给出了关于男女两性一些人力资本及工资和岗位分布基本特征的一个直观比 较。男女总平均月工资为1 8 6 6 元，其中男性为2 1 7 9 元，女性为1 5 9 5 元，女性月工资 比男性少5 8 4 元；男女总平均年龄是3 6 1 3 5 ，男性平均年龄是3 6 1 ，女性为3 4 1 ；男女 总平均受教育年限为1 2 7 9 年，其中女性平均受教育年限1 2 8 7 年，男性平均受教育年 限为1 2 7 1 年，表明中国城市已经普及了九年制义务教育，在教育政策上充分实现了男 女平等；两性受过高等教育的比例为( 本科以上) 3 6 6 8 ，其中男性受过高等教育的比例 为4 2 2 2 ，女性受过高等教育的比例为3 1 。8 2 ，女性比男性低1 0 4 ，男性受高等教 育的比例明显高于女性的事实表明，虽然女性平均受教育年限略高于男性，但并不意味 着人力资本投资性别差异消失，相反这一事实有可能解释男性两性的工资差异部分是人 力资本差异引发的。 在工作经验上，总平均工作经验是6 3 1 年，男性平均工作经验为6 5 1 年，女性平 均工作经验为6 1 3 年，女性平均工作年限比男性少1 6 4 年，较少的工作经验能部分解 释女性工资收入低于男性的原因。 受过在职培训的比例，男性为5 8 9 6 ，女性为5 8 0 6 ，女性略低于男性，可见女 性更少的佣有接受在职培训的机会，这主要是由于女性劳动力供给的特点引起的。按照 美国经济学家雅各布明塞尔( 雅各布1 9 6 7 年关于工作经验的国民纵向调查m l s ) ) 的观点，婚育期的女性人力资本积累会出现暂时的停顿甚至后退。由于雇主预期女性工 作的非连续性，所以会相应较少女性工作培训的机会。 有过失业经历的比例，男性为2 8 3 6 ，女性为4 4 5 2 ，女性有过失业经验的比例 比男性高出1 6 1 6 ，女性离职率明显高于男性很多。 从事行政管理及专业技术工作人员的比例，女性为18 7 1 ，男性为3 2 0 9 ，女性 比男性比例低1 3 3 8 ，二者差异明显，国有部门中职工比例为3 7 0 2 ，在国有部门中， 女性比例为3 2 2 6 ，男性比例为4 2 5 4 ，女性比男性比例低1 0 2 8 ，由以上反映职业 特征和所有制特征的数字也可以看出，男女两性存在着职业分离的现象。 9 东北师范大学硕士学位论文 表l 男女劳动者基本情况比较 女性 连续变量 均值 标准差 男性 均值差异 均值标准差 受教育年限( 年) 总工作年数( 年) 离散变量 受过高等教育比例 有配偶比例 受过培训比例 有过失业经历比例 城市户口比例 从事行政管理及专 业技术工作人员比 例 国有职工比例 1 2 8 72 7 7 6 1 33 6 6 百分比 3 1 8 2 6 6 4 5 5 8 0 6 4 4 5 2 8 3 8 7 1 8 7 1 3 2 2 6 1 2 7 1 6 5 1 3 3 4 3 5 4 0 1 6 1 6 4 百分比差异 l o 4 0 0 3 0 9 1 6 1 6 1 1 4 8 1 3 3 8 1 0 2 8 ( 二) 工资方程的回归 1 简单工资方程回归 利用m i n c e r ( 1 9 7 4 ) 的工资方程回归。其半对数工资回归方程为： 三聆w = y 口+ “ 其中，w 表示小时工资率，x 代表一组个人特征的向量，p 为随机误差项。在简单 m i n c e r 收入方程中，我们首先仅考虑性别因素，即单独引入性别哑变量( d 1 】m m y v a r i a b l e ) 来反映性别差异，这里，我们将男性定义为o ，女性定义为l ，如果性别前的 系数显著小于0 则说明：当控制了人力资本特征( 如教育、工作年限) 之后，男性劳动 力的工资显著高于女性劳动力。回归结果如表2 所示。 1 0 世 毖 心 明 弘 影 必 鹃 勰 他 弛 心 烙 堪硭 蛭仅 卜o 0 b l ：0 譬唾。务姜摹一惜啭羹*辩晗牛芒摹n长摧：辩鹾一争装。一惜摧|。囊 f j o 0 ；一n 0 l ，n o 0 ；苫0 ；一芝0 崎o c 0 一o ( ) o ； ) n 0 9 i ( ) o ；_ o 0 寸卜一c 钿一o 0 瑙烂肇 纂垛 硭长辎 一星噗奄 寸n ( ) c k 苫o n o 聋。卜ol 譬) ( ) o c o o ；瓷一o 0 ； 高o 9 i c 0 ；1 ( ) 一0 2 ：0 ；n 竺0 嗒蟮鉴 繇垛 凄长嶷1 瘿控星罾 汉杈 幂 寸卜( ) 0 #。寸卜noi 啦c 一一0 ；k _ 【o 0 【 ) o - 0 ； n o n 一( ) 0 ；_ 【鐾0 一n o 寸o _ 【0 举始羹 籁聪 鞍长 簌 姬繇芒瓤 鬈 较争g 承卷二 群一廿怔幂 籁癌 蛞一叁呈篓 娶n 懈 钗袋迥朴书蹬卅k议量菩长 东北师范大学硕士学位论文 简单的工资收入方程为： l n ( i n c o m e ) = 0 1 2 1 e d u c a t i o n + o 2 6 9 e x p e r i e n c e - 0 0 1 7 e x p e r i e n c e 2 一o 2 7 4 9 e n d e r o 1 0 4 其中l 托( f ，2 聊p ) 代表小时工资收入的自然对数，e d u c a t i o n 为受教育年限，g e n d e r 代表性别哑变量。 由上述表达式可以得出如下结论：教育的贡献率为o 1 2 1 ，即每提高一年的教育， 对工资增长的贡献是e n 圯1 ，即1 1 2 9 ；中国的教育回报率只有1 2 1 ，低于发展中国家的 平均水平。按国际标准( p s a c l l r o p o u l o s ，19 81 ) ：教育回报率应当在5 9 ( 加拿大) 和2 2 8 ( 马来西亚) 之间。而且发展中国家的教育回报率( 平均为1 4 4 ) 一般比发达国家( 平 均为7 7 ) 要高的多。中国作为一个经济高速发展中国家，出现如此低的教育回报率显 然是不合理的。而性别前面的系数为o 2 7 4 ，表明女性比男性工资水平要低。这是和我 们的常识性判断相吻合的。 2 引入交叉项的简单工资方程回归 不含交叉项的简单的m i n c e r 产率相关的个人特征“数量上的差别。而实际上， 所有个人特征变量的“数量”和“价格”因素都会对回归方程中的性别系数产生影响【3 4 1 。 因此，我们需要把方程进一步完善，引入性别和受教育年限，同时引入二者的交叉项。 其一般形式如下： 上，z ( f 以c d 朋p ) = 成+ 屈酽门如r + 卢2 p 幽c 刎d 胛+ 卢3 酽，z 沈，- 牛p 咖c 口巧d 胛 卢4 e x p e r i e n c e 巾5 e x p e r i e n c e 2 + s 其中，2 ( z 聆c ) 代表小时工资收入的自然对数，e d u 为受教育年限，g 代表性别哑变 量，g 水e d u 是性别与受教育年限的交叉变量。所以，当g = o 时( 男性劳动力) ，截距项 为风，卢：为男性的教育回报率；当g = 1 ( 女性劳动力) 时，截距项为成+ 屈，女性的 教育回报率为及+ b 。回归结果见表2 。 新的包含交叉项的m i n c e r 收入方程形式如下： l n w = 0 1o1e d u c a t i o n + 0 0 4 7 9 e n d e r 木e d u c a t i o n + o 2 7 9 e x p e r i e n c e o 0 18 e x p e r i e n c e 2 0 8 7 6 9 e n d e r + o 13 2 此时的模型，不仅考虑了单纯的性别差异和单纯人力资本差异对工资收入的影响， 而且也考虑到了二者共同作用产生的对工资收入的混合影响。 我们发现，当引入教育和性别的交叉变量时，性别前面的系数由0 2 7 4 变成0 8 7 6 ， 很明显，这一变化对女性的收入更加不利了，而此时受教育年限前面的系数也由0 1 2 1 减小到o 1 0 1 ，表明当引入性别与教育交叉变量时。教育单独对工资收入的影响力减弱了， 这也正好说明了性别因素不仅单独影响收入，而且也影响受教育程度，从而共同导致女 1 2 东北师范大学硕士学位论文 性收入相对男性收入偏低。此时男性的教育回报率为1 0 1 ，女性的教育回报率为 1 4 8 。 3 进一步扩展的m i n c e r 收入方程回归 接下来，我们对变量进行进一步的扩展，引入城市户籍虚拟变量、受过培训虚拟变 量、曾失业虚拟变量( 曾失业为参照组) 、有配偶虚拟变量，来进一步研究。其一般形 式如下： 三聆( 砌c d ，托p ) = 卢o + 卢1j g 节”c 昆，+ 卢2 p c 觑c 口疗d 胛+ 卢3j 妒胛c 抬r 木p ( 觑c 口f f o 挖+ 卢1 4e x p p r f p ，2 c p + 卢5e x pp 厂耙力c p 2 + 卢6 甜，6 口 + 卢7 卯口i 刀p d + 卢8 z f ，z p ，哆p z a 妒d + 卢9 脚口，甲f p d + 其中，l n ( i n c o m e ) 为小时收入的自然对数；g e n d e r 为性别虚拟变量( 男性为参照组) ； e d u c a t i o n 为受教育年限，采用实数变量；g e n d e r 木e d u c a t i o n 为性别和受教育年限的交叉 项；e x p e r i e n c e 为总工作年数，采用实数变量；e x p e r i e n c e 2 为总工作年数的平方，采用 实数变量；u r b a n 为城市户籍虚拟变量( 无城市户口为参照组) ；t r a i n e d 为受过培训虚拟 变量( 未受过培训为参照组) ；u 1 1 e m p l o y e d 为曾失业虚拟变量( 曾失业为参照组) ；m a 玎i e d 为有配偶虚拟变量( 无配偶为参照组) ；乇：为随机误差项。 我们对以上变量进行了回归分析，结果是城市虚拟变量和接受在职培训虚拟变量不 显著，而且影响了整个模型，因而我们把这两个变量从模型中剔除，再次做回归分析得 到如表2 所表的结果。 从而扩展的m i n c e r 收入方程为： l n 、v = 0 0 91e d u + 0 0 4 f e d u + 0 2 6 e x p o 019 e x p 2 0 7 41g e n d e r + o 315 u n e m p l o y e d + 0 2 9 1 m a r r i e d 一0 0 1 2 由数据我们可以得出进一步结论，当引入失业虚拟变量和结婚虚拟变量之后，工资 方程的系数相应的发生了一些变化，教育、工作经验以及性别对于工资收入的影响力减 小了。从失业前面的系数为o 3 1 5 ，表明有过失业经历的人趋向于获得更低工资，而已 婚者会比未婚者的工资高。这可能原因有以下几点：一是已婚者的年龄可能偏高于未婚 者，因而工资收入也会随工作年限的增加而增加；二是已婚者有更重的家庭负担，因而 可能在签约时提前更高的工资要求；三是因为这个方程是男女数据混在一起计算的，因 为这个已婚变量的系数会在很大程度受到女性这一特征的影响，因为大多数公司愿意接 受已婚，尤其是已经生子的女性，因为可以节省婚假和产假，从而公司也倾向