（思想政治教育专业论文）我国现阶段企业员工职业道德问题研究.pdf

学位论文数据集 中图分类号 g 4 1 学科分类号 7 10 9 9 论文编号 1 0 0 1 0 2 0 1 2 1 3 3 5 密级非保密 学位授予单位代码 1 0 0 10 学位授予单位名称北京化工大学 作者姓名 王然学号2 0 0 9 0 0 1 3 3 5 获学位专业名称思想政治教育获学位专业代码 0 3 0 5 0 5 课题来源自选研究方向 行政管理与行政道德教育 论文题目我国现阶段企业员工职业道德问题研究 关键词企业员工，职业道德，现状，对策 论文答辩日期2 0 1 2 年0 5 月1 9 日t 论文类型 基础研究 学位论文评阅及答辩委员会情况 姓名职称工作单位学科专长 指导教师戚艳萍副教授北京化工大学 中国特色社会主义经济理论 评阅人1严耕教授北京林业大学马克思主义原理 评阅人2刘静珠教授北京科技大学 哲学、美学 评阅人3 评阅人4 评阕人5 椭员蝴蔡永海教授 北京化工大学环境哲学与科技伦理 答辩委员1唐帼丽教授北京化工大学 中国传统文化 答辩委员2鼹宏砦副教授北京化工大学 高校思想政治教育 答辩委员3乔瑾副教授北京化工大学 马克思主义中国化 答辩委员4 彭栓莲副教授北京化工大学 大学生思想政治教育与管理 答辩委员5 注：一论文类型：1 基础研究2 应用研究3 开发研究4 其它 二中图分类号在中国图书资料分类法查询。 三学科分类号在中华人民共和国国家标准( g b t13 7 4 5 - 9 ) 学科分类与代码中查询。 四论文编号由单位代码和年份及学号的后四位组成。 摘要 我国现阶段企业员工职业道德问题研究 摘要 职业道德与职业相生相伴，它既具有历史的继承性，文化的特 殊性，又具有地域的普遍性。狭义的职业道德仅从规范的角度或人 内在信仰、品质的角度进行界定，广义的职业道德包含着道德活动 现象、道德意识现象和道德规范现象三个方面。 职业道德内容在不同的时代有着不同的侧重点，既体现了时代 的要求，也体现着职业道德本身的发展，我国2 0 0 1 年中共中央印发 的公民道德建设实施纲要中指出“要大力倡导以爱岗敬业、诚 实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德， 鼓励人们在工作中做一个好建设者。”这揭示了现阶段我国企业员工 职业道德的主要内容。 本文运用大量的事例、文献和数据，对我国现阶段企业员工的 职业道德的现状进行了分析，从总体上看我国企业员工的职业道德 建设取得了可喜的成绩，但也存在着一些令人担忧的问题，如部分 员工不敬业、部分员工服务意识差和部分员工缺少集体观念等等， 针对存在的问题，本文对产生问题的原因进行了深入的研究，主要 原因有三个方面：员工个人因素、企业管理机制和社会环境因素， 并在此基础上提出了相应的对策，主要从企业的教育培训机制、企 业激励和约束机制、企业引导机制和社会环境等几个层面进行研究， 北京化工大学硕士学位论文 为企业员工职业道德的建设提出一些有效的对策和建议，具有一定 的指导和实践意义。 关键词：企业员工，职业道德，现状，对策 a b s t r a c t s t u d yo nc u r r e n tsi t u a t i o na n d c o u n t e r m 哐a s u r eo fe n t e r p r i s ee m 咿l o y e e o c cu p a t i o nm o r a l a b s t r a c t p r o f e s s i o n a le t h o sl i n k c l o s e l y t o p r o f e s s i o n ，w h i c hr e f l e c t s h i s t o r i c a li n h e r i t a n c e ，c u l t u r a lp a r t i c u l a r i t ya n dm u n i c i p a lu n i v e r s a l i t y p r o f e s s i o n a le t h o sc a nb ed e f i n e df r o mt h ev i e wo fs p e c i f i c a t i o n ， h u m a n si n n e rb e l i e fo rq u a l i t yi nan a r r o ws e n s e i tc o n t a i n st h e p h e n o m e n o no fm o r a la c t i v i t y , t h ep h e n o m e n o no fm o r a lc o n s c i o u s n e s s a n de t h i c a lp h e n o m e n a t h ee m p h a s i so ft h ec o n t e n t so fp r o f e s s i o n a le t h i c si s d i f f e r e m ， w h i c hn o to n l ys h o w st h ed e m a n d so ft i m e s ，b u ta l s o s h o w st h e d e v e l o p m e n to fi t t h ec i t i z e n sc o d eo fc o n d u c ti n2 0 0 1e m p h a s m e s “d e d i c a t i o n ，h o n e s ta n dt r u s t w o r t h y , a c to fj u s t i c e ，s e r v i n gt h ep e o p l e ， c o n t r i b u t i n gt os o c i e t ys h o u l db et h em a i nc o n t e n t so f p r o f e s s i o n a le t h i c s a n db e i n gag o o db u i l d e rs h o u l db ee n c o u r a g e d t h i sd e f i n e st h em a i n c o n t e n t so f p r o f e s s i o n a le t h i c si nc h i n a t h i sp a p e rm a k e su s eo fp l e n t yo fe x a m p l e s ，p a p e r sa n dd a t at o a n a l y z e t h es t a t u so f t h e s t a f f s p r o f e s s i o n a le t h o sa tt h ep r e s e n ts t a g e i n i i i 北京化工大学硕士学位论文 g e n e r a l , t h eb u i l d i n go fp r o f e s s i o n a le t h i c so fo u re m p l o y e e sh a sm a d e g r a t i f y i n ga c h i e v e m e n t s b u ta tt h es a m et i m e ，s o m ep r o b l e m se x i s t ， s u c ha sl a c ko f p r o f e s s i o n a ld e d i c a t i o n , s e r v i c ea w a r e n e s sa n dc o l l e c t i v e i d e a ，e t c a ni n - d e p t hs t u d yi sc a r d e do u ti nt h i sp a p e rd i r e c t e dt o w a r d s t ot h et h r e er e a s o n s r e s u l ts h o w st h a tt h em a i nr e a s o n sa r ee m p l o y e e s f a c t o r s ，e n t e r p r i s e sf a c t o r sa n ds o c i a lf a c t o r s t h i sp a p e ra l s o r a i s e s s o m er e l e v a n t s u g g e s t i o n s a n ds o l u t i o n sb a s e do nt h er e s e a r c ho f e d u c a t i o na n dt r a i n i n gm e c h a n i s m s ，c o r p o r a t ei n c e n t i v ea n dr e s t r a i n t m e c h a n i s m s ，g u i d a n cem e c h a n i s ma n ds o c i a le n v i r o n m e n t ， e t c t o c e r t a i nd e g r e e ，i th a si n s t r u c t i o n a la n dp r a c t i c a ls i g n i f i c a n c e k e yw o r d s ：e n t e r p r i s e e m p l o y e e ，p r o f e s s i o n a le t h i c s ，s t a t u s ， i v 目录 目录 第一章绪论1 1 1 研究背景1 1 2 研究现状2 1 2 1 职业道德的研究现状2 1 2 2 企业员工职业道德的研究3 1 3 研究方法4 1 4 研究特色与不足5 1 4 1 研究特色5 1 4 2 研究不足6 第二章企业员工职业道德概述7 2 1 职业道德7 2 2 现阶段企业员工职业道德的主要内容9 2 2 1 敬业乐业的职业精神9 2 2 2 诚实守信的职业精神9 2 2 3 办事公道的职业精神1 0 2 2 4 服务群众的职业精神1 0 2 2 5 奉献社会的职业精神1 0 第三章我国企业员工职业道德现状及原因分析1 2 3 1 我国企业员工职业道德整体态势1 2 3 2 现阶段我国企业员工职业道德存在的问题1 3 3 2 1 部分员工缺乏敬业精神1 3 3 2 2 部分员工对企业不忠1 4 3 2 3 部分员工不诚信1 5 3 2 4 部分员工缺乏服务意识1 6 3 2 5 部分员工缺乏奉献精神1 6 v 北京化工火学硕士学位论文 3 2 6 部分员工缺少团队意识和集体观念1 7 3 3 企业员工职业道德存在问题的原因分析1 9 3 3 1 员工个人主观因素的影响1 9 3 3 2 企业管理机制的影响2 2 3 3 3 社会环境的负面影响2 5 第四章企业员工职业道德建设的对策2 8 4 1 建立科学、有效的职业道德教育培训机制2 8 4 1 1 开展深入、广泛的企业员工职业道德教育2 8 4 1 2 进行有针对性的岗位职责培训2 8 4 1 3 进行相关法律法规的培训2 9 4 2 建立健全的员工激励机制2 9 4 2 1 公平合理的物质激励3 0 4 2 2 适当授权的精神激励3 0 4 2 3 以人为本的环境激励3 0 4 3 建立有效的员工约束机制3 1 4 3 1 提高员工的自我约束能力3 l 4 3 2 建立行之有效的诚信赏罚机制。3 1 4 3 3 加强用合同和协议的手段来约束关键岗位的员工3 2 4 4 建立正确的员工引导机制3 2 4 4 1 用先进的企业文化熏陶员工3 2 4 4 2 用榜样的力量来鼓舞员工3 3 4 5 优化社会环境3 4 4 5 1 加强社会主义道德体系建设3 4 4 5 2 建立正确的社会舆论导向机制3 5 4 5 3 完善相关法律法规的建设3 5 结语3 7 参考文献3 8 致谢4 2 v i 目录 作者和导师简介4 3 i 北京化工大学硕士学位论文 c o n t e n t s c h a p t e r 1i n t r o d u c t i o n i 1 1r e s e a r c hb a c k g r o u n d 1 1 ：! c u r r e n ts i t u a t i o n 2 1 2 1t h ec u r r e n ts i t u a t i o n o f p r o f e s s i o m le t h i c s 。2 1 2 2t h ec u r r e n ts i t u a t i o no fe n t e r p r i s ee m p l o y e eo c c u p a t i o nn l o r a 3 1 3r e s e a r c hm e t h o d s 4 1 4r e a e a r c hf e a t u r e sa n ds h o r t c o m i n g s 5 1 4 1r e a e a r c hf e a t u r e s 5 1 4 2r e a e a r c hs h o r t c o m i n g s 6 c h a p t e r2i n t r o d u c t i o no fe n t e r p r i s ee m p l o y e eo c c u p a t i o nm o r a l 7 2 1p r o f e s s i o n a le t h i c s 7 2 2t h en n i l lc o n t e n t so f e n t e r p r i s ee m p l o y e eo c c u p a t i o nm o r a li nc h i n a 9 2 2 1p r o f e s s i o n a ls p i r i to f r e s p e c t i n ga n de n j o y m gw o r k i n g 9 2 2 2h o n e s tp m f e s s i o m ls p i r i t 9 2 2 3u p r i g h tp r o f e s s i o n a ls p i r i t 1 0 2 2 4p m f e s s i o n a ls p i r i to f s e r v i n g 1 0 2 2 5c o m e c r a t o r yp r o f e s s i o n a ls p i r i t 1 0 c h a p t e r 3t h ep r e s e n ts i t u a t i o n o fc h i n e s ee n t e r p r i s ee m p l o y e e o c c u p a t i o nm o r a la n da n a l y s i so ft h er e a s o n s 1 2 3 1t h e p r e s e n ts i t u a t i o n o f c h i n e s ee n t e r p r i s ee m p b y e eo c c u p a t i o nm o r a l 1 2 3 2t h ec u r r e n tp r o b l e m so f e n t e r p r i s ee m p b y e eo c c u p a t i o nm o m l 1 3 3 2 1s o m ee m p l o y e e sl a c kt h es p i r i to f r e s p e c t i n gw o r k “1 3 3 2 2s o m ee m p l o y e e sa r en o tb y a lt ot h e i re n t e r p r i s e s 1 4 3 2 3s o n ge m p l o y e e sa r en o th o n e s t 15 3 2 4s o m ee m p l o y e e sl a c ks e r v i c ea w a r e n e s s 1 6 v i c o n t e n t s 3 2 5s o m ee m p l o y e e sl a c kt h ea p 疵o f l j t t e rd e v o t i o n 1 6 3 2 6s o m ee m p b y e e sl a c kts e r v i c ea w a r e n e s sa n dc o l l e c t i v ei d e a 1 7 3 3 a n a l y s i so ft h er e a s o n so ft h ep r o b l e r mo fc h i n e s ee n t e r p r i s ee m p b y e e o c c u p a t i o nm o r a l 1 9 3 3 1t h ei n f l u e n c eo f e m p l o y e e s 1 9 3 3 2t h ei n f l u e n c eo f e n t e r p r i s ea d m i n i s t r a t i v em e c h a n i s m 2 2 3 3 3t h en e g a t i v ee f f e c to f s o c i a le n v i r o n m e n t 2 5 c h a p t e r 4 t h es o l u t i o n so fi n p r o v i n gt h e e n t e r p r i s ee m p l o y e e o c c u p a t i o nm o r a l 2 8 4 1e s t a b i s hs c i e n t i f i ca n de f f e c t i v ee d u c a t i o na n dt r a i n i n gm e c h a n i s m 2 8 4 1 1p e r f o r m d e e p l y a n dw i d e l ye d u c a t i o n o f p m f e s s i o m le t h i c s 2 8 4 1 2p e r f o r m p o i n t e dt r a i n i n go f r e s p o n s i b i l i t i e s 2 8 4 1 3p e r f o r mr e l e v a n tt r a i n i n go f l a w s 2 9 4 2e s t a b l i s hi n t e g r a t e de m p l o y e e se x c i t a t i o nm e c h a n i s m 2 9 4 2 1f a i ra n dr e a s o m b l em a t e r i a lr e w a r d 3 0 4 2 2p r o p e r l ya u t h o r i s e ds p i r i t u a le n c o u r a g e m e n t 3 0 4 2 3p e o p l e - o r i e n t e de n v i r o n m e n te x c i t a t b n 3 0 4 3e s t a b l i s he f f e c t i v ee m p l o y e e st i e dm e c h a n i s m 3 1 4 3 1i m p r o v ee m p l o y e e s a b i l i t yo f s e l f - d i s c i p l i n e 3 1 4 3 2s t r e n g t h e nt h es a n c t i o no fr e s t r i c tt h ee m p l o y e e si nk e yp o s i t i o nb ym e a n so f l a w sa n da g r e e m e n t s 31 4 3 3e s t a b l i s ht h em e c h a n i s mo f r e w a r da n dp u n i s h m e n to nh o n e s t yp e r f o n m n c e 3 2 4 4e s t a b l i s hac o r r e c tg u i d em e c h a n i s m 3 2 4 4 1n u r t u r et h ee m p b y e e sw i t ha d v a n c e dc o r p o r a t ec u l t u r e 3 2 4 4 2m o t i v a t et h ee m p l o y e e sb yu s i i l gt h ep o w e ro f e x a m p l e 3 3 4 5s t r e n g t h e nt h ec o n s t r u c t i o no f s o c i a le n v i r o n m e n t 3 4 4 5 1s t r e n g t h e nt h ec o n s t r u c t i o no f s o c i a l i s tm o r a ls y s t e m 3 4 4 5 2e s t a b l i s hc o r r e c tm e d i ag u i d a n c em e c h a n i s m 3 5 4 5 3p e r f e c tt h et h ec o n s t r u c t i o no f r e l e v a ml a w sa n dr e g u l a t i o m 3 5 c o n e l u s i o n 3 7 i x 北京化工大学硕士学位论文 r e f e r e n c e s 3 8 a c k n o w l e d g e m e n t 4 2 i n t r o d u c t i o no f t h ea u t h o ra n dm e n t o r 4 3 x 第一章绪论 1 1 研究背景 第一章绪论 随着经济全球化、文化多元化、信息日常化的加深，随着改革开放的深入 推进、市场经济的不断发展和完善，中国进入了社会主义现代化建设的新时期， 中国企业的发展打开了崭新的一页。这就要求有一支高素质的员工队伍来适应 企业发展和市场扩大的需要，社会、企业、学校都在为此努力，这为企业的进 一步发展打下了良好的基础。但是近年来，许多企业又面临商业信息外泄、员 工偷盗频繁等一系列问题的困扰，所以企业员工的职业道德问题成为制约企业 发展的重要因素之一。许多企业因员工职业道德问题直接造成经济上的巨大损 失，如近几年的力拓案，因员工泄露商业机密导致“超过2 0 家中国钢铁企业为 铁矿石进口多支付了1 0 2 亿元人民币”n 1 。在这种情况下，对企业员工职业道 德问题进行研究，发现问题，指出原因，进而给出建设性的意见，有重大的现 实意义和实践意义。 第一，有利于员工树立正确的价值观。通过对现阶段企业员工的职业道德 问题分析，发现目前部分员工还存在着价值观的偏差和不成熟，通过第四章对 策的思考，完善培训、激励等机制和优化社会环境，有利于引导员工树立正确 的价值观。 第二，有利于企业文化建设。通过对企业员工职业道德问题的研究，发现 企业文化是以人为中心的现代化管理理念，通过各种文化的手段实现企业的可 持续发展，但现阶段企业在一定程度上缺乏对企业文化的重视，通过对企业文 化四个层面对策的研究，优化企业文化的管理机制，增强企业的凝聚力，有利 于企业文化的建设。 第三，有利于提高企业的经济效益和有利于企业建立健全的企业管理机制。 通过建立约束机制、激励机制和引导机制增进我国企业管理机制的合理性、有 效性、公平性和科学性，这有利于降低因企业员工职业道德问题而产生的风险 和造成的损失，有利于维护和提高企业的信誉，保障企业的正常运转。 第四，有利于加强和改善企业外部环境。通过对企业员工职业道德问题及 其产生原因的研究和分析，可以从社会的角度，从客观层面来改善企业的外部 环境和出台相应的政策，从而推进社会主义和谐社会的构建。 北京化工大学硕士学位论文 第五，有利于社会主义核心价值体系的建立。通过对企业员工职业道德问 题的研究，发现现阶段我国企业员工缺乏理想和信念，职业道德问题严重。邓 小平指出我们的人民，“尤其是我们的青年，要有理想”瞳1 ，所以通过问题的提 出，引起国家和企业对员工职业道德问题的重视，加强社会和企业用“职业道 德的人性化纪律来约束调控人们的行为”口1 使员工尤其是青年一代员工树立社 会主义荣辱观，树立中国特色社会主义共同理想，有利于社会主义核心价值体 系的建立。 1 2 研究现状 1 2 1 职业道德的研究现状 国内外关于职业道德的研究很早就开始涉及，国外对职业道德内容的研究 最早可追溯到古希腊时期柏拉图关于三个阶级品德的论述，现代意义上的研究 开始于二十世纪二、三十年代，主要是从伦理学的角度入手提出各行各业的职 业道德要求。中国的职业道德内容研究最早可追溯到西汉时期礼记中的“敬 业乐群”h 1 一词。而当代的职业道德的研究要晚于西方，所以我国当代职业道 德的研究既有历史的传承又有国外的借鉴。以下是国外国内对职业道德的研究 现状： 现阶段国外对职业道德的研究主要体现为以下几方面：注重职业道德经 济上的创造价值。现阶段国外对职业道德的研究主要以经济效益为出发点，注 重职业道德对经济的推动作用。如诺曼在经济伦理学中明确阐明“对职业 道德的研究是以公司盈利为目的，获得更大的经济效益为最终目标 畸1 。注 重多层面、多方位的研究。美国大学教授贝里从总体上探析职业道德伦理问题， “运用法律学、政治学、社会学和经济学等多学科进行研究”砸1 。之后加拿大 的莱昂纳多、美国理查德等人从“专业伦理( p r o f e s s i o m le t h i c ) 角度综合多学科 来研究，德国部分学者是从工作伦理( w o r ke t h i c s ) 立场综合多学科来探索”业3 。 现阶段我国对职业道德的研究主要体现为以下几方面：注重职业道建设 的研究。许多研究人员从不同思路和角度对现阶段职业道德建设提出看法，截 止到2 0 1 2 年3 月1 日，c n k is c h o l a r - 学术搜索中“职业道德建设”的相关研 究内容7 1 1 3 条；代表性文章有职业伦理教育有效模式研究、职业道德行为 后奖惩等。注重职业道德现状的原因分析。多数学者侧重于某个层面上的 原因分析研究，如杜培认为“社会道德控制机制的弱化、非道德思潮的流行、 从业者价值标准的模糊，正是因为市场模式在经济活动中的大量运作 口1 。同 时也有部分学者多层面、多角度的分析与研究。注重主体性精神内容的研究。 2 第一章绪论 李权时等人的从业者“五种道德境界：廉业精神、责业精神、勤业精神、敬业 精神、乐业精神”呻3 ；范振杰的“从业者必备的职业道德精神：责任意识和服 务意识”阳1 ；赵修义的职业道德新论和王荣发的现代职业伦理学等文 章都从就业主体角度研究职业道德主要内容。 1 2 2 企业员工职业道德的研究 对企业员工职业道德的研究，西方主要开始于二十世纪中叶，世界性的行 会或协会开始出现，一些学者和企业从应用伦理角度开始对企业员工职业道德 进行深入广泛的研究。中国对企业员工的职业道德的研究主要开始于改革开放 之后，经济快速发展，企业得到了更多的发展空间，企业员工的各种职业道德 问题引起人们的注意。以下是国外国内对企业员工职业道德的研究现状： 现阶段国外对企业员工职业道德的研究主要体现为以下几方面：注重与 管理学的结合。随着x - y 理论、双因素理论、z 理论等一系列科学柔性管理理 论的出现，人性化的管理理念逐渐取代了无视员工主观积极性的强制性管理理 念，有学者提出领导的“职业要求是对于组织成员的重视程度及表现的行为” n0 | ，通过促进员工对管理者的信任来增强管理效果，将员工的职业道德表现与 管理学研究相融合。注重与企业文化的联系。“英国经济学家：欧美约1 2 或以上的企业设有企业伦理机构”n ，这些机构普遍重视将企业文化建设与职 业道德建设相融合；唐娜在其著作中提到企业需要“具有主人翁精神的员工 但目前的企业文化是员工总是在乎老板的命令胜过顾客的需要”n 2 1 这种陈述是 将不良职业道德归结于企业文化，同样是将企业文化与职业道德相联系。 现阶段国内对企业员工职业道德的研究主要体现为以下几方面：注重特 殊行业和核心岗位员工的职业道德研究。近些年，由于特殊行业和关键性岗位 对社会和企业的巨大影响，学术界和理论界越来越关注于特殊行业和核心岗位 员工职业道德问题的研究，如姜明从“软件业的视角分析员工的忠诚问题川1 3 1 ， 陈汉文、叶陈刚等人从“会计人员的职业道德角度结合企业伦理”n 钔进行研究 等。注重企业员工职业道德中个别具体问题的研究。近些年，理论界的众多 学者对职业道德中的忠诚度、诚信等问题越来越关注( 如图卜1 ) 。同时部分学 者对忠诚和诚信的机制进行深入的研究。任沁新、胡蓓提出的“c m e 诚信管理 模型 口5 1 ，谢玉华、刘晓东、潘晓丽“从心里维度角度研究员工参与对忠诚度 的影响”u 卅等。 北京化工人学硕上学位论文 ：箩 塑! ! 曼蔓 ! ! ! ! 一翌兰。囊童堕= ! ! = = = ：! 黑蔓一一。蚕丢”。j ! 哆 。：。：。 。；。 图卜1c n k i 员工忠诚度的学术关注 f i g 1 - 1s c h o l a r l ya t t e n t i o no fe m p l o y e el o y a l t yo nc n k i 现阶段，国内外职业道德相关内容的研究取得了长足的发展，为本文的研 究奠定了一定的理论基础，但无论是职业道德的研究还是企业员j i j 层面上的研 究都具有针对性比较强的特点，国内外职业道德研究领域还有待进一步充实和 提高，特别是企业员1 ：职业道德问题整体性的综合研究还比较薄弱。所以从某 种程度上来讲，本文是弥补这一研究空白，继承以前理论成果，结合自己的考 察与分析，以员工个人、企业和社会三位一体的角度看待企业员工职业道德问 题，进行探索与研究，以期对企业员工职业道德工作，乃至精神文明建设工作 有所帮助。 1 3 研究方法 本论文是对企业员工职业道德进行的整体性的具体问题研究，研究对象企 业员工跨越了多个行业和多种职位，涉及到多个学科和多个领域，所以本研究 将采用多种方法。具体为： 第一，综合性的整体研究方法。现阶段中国企业员工职业道德现状本身就 是一个国内与国外、历史与现实、个体与社会等多维因素共同作用的产物，因 此，现阶段我国企业员工职业道德的研究是综合多种方法、多个角度和多个层 次的研究过程，通过多个角度和各个层次的研究成果，得出科学性的研究结论。 同时本文将综合历史因素、外来因素与中国特色社会主义的现实因素对现阶段 的企业员二i ：职业道德问题进行深层次的分析与研究。 第二，比较借鉴研究法。中国是“后发外生型现代化”发展。( 实现经济 现代化的一种模式，在面对外部现代化的情况下强行启动，需要借鉴早发内生 型现代化国家的已有成果，理论界普遍认为包括中国在内的发展中国家属于后 发外生型现代化发展) ，同时当代企业员工职业道德的研究晚于两方，很多东西 最早也来源于西方书籍的翻译，针对这利，情况，本论文在研究过程中查阅国内 外企业员工职业道德内容的相关文献，通过对比比较不同学科、不同企业、不 4 第一章绪论 同地区和不同领域对职业道德的认识，从而比较借鉴相关性研究成果，旨在丰 富完善现阶段企业员工职业道德对策的具体内容。 第三，文献研究法。文献研究是各项学术研究最基本的方法，同样也是本 文的基本方法，笔者在确立课题后，以此为中心，收集大量相关材料，阅读和 筛选其中有用的成分，丰富研究的素材，为企业员工职业道德问题的研究打下 坚实的基础。 第四，科学抽象研究法。从大量具体的现象中抽象出来，上升到一定高度， 在此基础上做出科学的分析、评价，为企业员工职业道德的对策提供新的研究 视角。 1 4 研究特色与不足 本论文总体上是立足于新时期企业员工的视角，从普遍意义出发，对现阶 段中国的企业员工职业道德进行基础层面的研究。 1 4 1 研究特色 第一，研究对象为企业员工这一特定领域。截止到2 0 0 8 年末，“批发和零 售企业人员1 8 9 1 2 万，住宿和餐饮业企业人员5 8 5 2 万其他第三产业企业 人员7 2 7 2 9 万，总计11 3 2 1 7 万人”n 引，根据第二次全国普查数据，本文进行 整理，发现我国企业员工人数总计比2 0 0 4 年增加了2 4 9 7 1 万人，如表卜1 。 作为迅速壮大的无产阶级，员工对我国企业和社会的影响意义重大，现阶段我 国许多企业面临员工职业道德问题，但我国职业道德研究多是针对个别职业问 题或是企业内部的调查研究，缺乏对企业员工整体性的指导。本文将针对企业 员工这一重要、特殊的群体展开整体层面上的具体问题的研究，加深国家、企 业和个人对员工职业道德的问题的总体认识、理解和重视。 表1 12 0 0 8 年与2 0 0 4 年企业法人单位员工人数比 t a b l e 1 - 1t h en u m b e ro f e m p l o y e e si nt h e2 0 0 8a n d2 0 0 4 c o m p a r i s o n 2 0 0 8 年员工数量( 万人)2 0 0 4 年员工数量( 万人) 增加百分比 合计1 1 3 2 1 78 8 2 4 62 8 o 交通运输、仓储和邮政业1 0 2 0 27 6 0 73 4 1 批发和零售企业 1 8 9 1 21 3 8 6 53 6 4 住宿和餐饮业5 8 5 2 4 2 9 03 6 4 房地产业5 5 2 23 9 5 63 9 6 北京化工大学硕士学位论文 其他第三产业 7 2 7 2 9 | 第二，分析问题的原因上，通过宏观与微观相结合的角度对现阶段我国企 业员工职业道德现状进行一个综合性的研究分析，将影响现阶段企业员工职业 道德发展的不利因素主要归结于三方面：员工个人的主观因素、企业内部管理 机制以及企业外部社会环境的影响。然后从这三方面具体论证现阶段中国企业 员工职业道德的发展所要面临的多种限制性因素以及这些缺陷性因素如何影响 企业员工职业道德的建设与发展，为现阶段我国企业员工职业道德问题提供综 合客观的认知。 1 4 2 研究不足 本论文力图做到对企业员工职业道德进行全面、立体的研究，结合理论层 面的认识和实际层面具体问题的分析，然后对企业员工职业道德建设提出科学 性的建议，以期实现改善社会、企业和个人对企业员工职业道德的认识和建设。 现阶段个人的学术研究水平有限，本论文的研究仍有不足之处，主要表现为对 企业员工职业道德现状的数据及资料搜集与分析不足，并且缺乏深入实地的调 查。因而对于现阶段我国企业员工职业道德发展现状的总体认知，通过一些代 表性的问题作出的结论。 6 第二章企业员工职业道德概述 2 1 职业道德 第二章企业员工职业道德概述 职业道德在辞海中表述为：“在职业中形成发展，调节职业活动中的利 益矛盾，是从业者在职业活动中应当遵循的道德。川1 9 3 ，所以它属于道德范畴的 同时具有自然形成、职业规范、内在信仰、价值等内涵和特点。具体体现为以 下几方面： 第一，应然性的职业规范。应然一词来自于自然法学派的主张，是说事物 应当会是这样，这里指受社会普遍认可的外在道德行为规则或要求，是社会或 行业对个人所提出的规范，这些“规范”要求从业者应该去遵守或履行，理解 为职业道德是依靠自身的信念、传统习惯、社会舆论来维持的行为规范的总和。 唐凯麟教授认为：“职业道德反应特殊职业关系，具有自身职业特征，是在一定 的职业活动中所应遵循的行为规范和道德原则的总和”啪1 ，其他还有许多学者、 书籍将职业道德界定为一种职业规范、道德规范，1 9 8 4 年出版的元三一职业 道德、1 9 9 6 年出版的徐金奎一社会主义职业道德，2 0 0 4 年出版的教材周中 之一伦理学等书籍都属于从应然性的规范角度对职业道德内涵进行界定。 第二，实然性的内在价值观。实然与应然相对，它来自于分析法学派，指 的是实际的样子。也就是个人内化的道德行为，强调社会对从业者要求的同时 尊重个人主观能动性，从个人的角度来看待职业道德，理解为职业道德是一种 习惯、能力、观念和信念。职业道德的处事原则不具有强制性、权威性和 实质性，它属于人的智慧、职业道德和实际问题的整合，需要人们在碰见现实 问题时灵活的运用。库珀认为职业道德是从业者“对职业秉持的一种信仰及以 此采取的职业行为和职业态度”乜；米勒和科蒂认为职业道德是“信仰、原则 和价值观2 2 1 以上的论述都强调了“信仰 ，都认为职业道德是外在规范要求被 个体所接受并将其内化的一种内在实然性的价值观。 第三，自然形成和发展起来的道德准则。职业道德是历史特定时期职业分 工中萌芽、产生和发展起来的，具有世代相袭的职业传统、职业心理、职业习 惯和道德标准。原始社