（民商法学专业论文）英国公司法不公平损害制度研究.pdf

周晨：英国公司法不公平损害制度研究 中文摘要 不公平损害制度是英国成文公司法对股东救济的最主要的制度之一，它对股东 权益的维护起到了无可替代的作用。根据英国2 0 0 6 年公司法第9 9 4 节的规定，不 公平损害是指：公司的事务正在或已经以不公平损害公司所有或部分成员( 至少包 括他自己) 利益的方式执行；或者目前的或被提议的公司作为或不作为( 包括代表 公司的行为或不行为) 已经存在是或将要产生不公平对待。主要是大股东基于自己 的控制地位侵害中小股东利益的行为，既包括侵犯股东权的行为，也包括侵害股东 利益的行为，同时还包括挫败股东合理预期的行为，这一制度具有较为宽泛、抽象 的概念范畴。优良的少数股东法律保护制度，能够更好地保护少数股东的权利，增 强中小投资者的投资信心和投资热情；同时还可以规范公司管理，优化公司治理结 构，促进经济繁荣稳定。 不公平损害制度为股东提供更为便捷的救济方式，是英国公司法保障股东权益 中最有特色的制度。而我国公司公司法虽然赋予了股东提出派生诉讼和个人诉讼的 权利，但是提起诉讼的条件严苛，无法充分保障股东权益，在此背景下，研究英国 公司法上的不公平损害制度可以为我国公司立法完善提供一种立法的思考和制度 完善的借鉴，这正是本文研究的现实意义。与此同时，2 0 0 6 年英国公司法的修订也 为本文写作提供了时代性研究价值。除了引言和结论外，本论题将分为四部分。 第一部分，不公损害制度的历史沿革。在1 9 4 8 年英国公司法出台之前，英国 公司法实践严格遵循判例法上的“多数决原则”，限制股东提起诉讼，这也证是“福 斯规则”所确定的基本制度。随着公司经营和发展，立法更加关注对于中小股东权 益保障的重要性。于是经过考亨委员会的建议、金肯斯委员会的完善及其9 7 年法 律委员会的检视，不公平损害制度逐步形成并同趋完善。最终形成了现行英国公司 法上保护少数股东权益的重要制度之一。 第二部分，不公平损害制度的构造分析。不公平损害这一法学术语，至今没有 确定的概念。有学者认为不应该对不公平损害概念作出界定，它只是确定行为是否 三扬州人学硕十学位论文 _ _ - _ _ _ 。_ 一- - _ - _ _ _ _ - _ _ _ - _ _ - _ _ - _ - _ _ _ - _ _ _ _ - - - _ _ - - _ _ - _ _ - _ _ - _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ - 。_ 。_ _ - _ _ - 。_ 。- - 。_ - 。i - 。_ 。_ _ _ - _ _ 。_ _ _ - _ - 。_ - _ - _ _ _ - 。_ _ - _ - _ 。_ _ - _ _ - - - _ - - - - _ _ _ 一 构成不公平损害的一个判断标准，但是有学者却持否定态度，认为不公平损害 l c 念 确定具有相当意义；结合现有的公司法判例，学者们尝试将不公平损害行为类型 化。较为典型的是股东被排除在管理权之外、董事不当发行或者配发股份、过高的 董事薪酬和不支付红利、不当管理等等。“不公平损害概念的抽象性决定了它所 能涵盖内容的无限宽泛性，而类型化的区分间接将模糊的概念确定化，由此产生的 直接后果是该制度适用的范围将受到约束；不公平损害概念的抽象也意味着模糊， 这导致制度的适用盲目且不稳定，类型化正好克服这一弊端，以制度适用过程中的 具体案例为素材，进行细致的分析，为不公平损害行为提供一种相类似的行为模式 及其救济范例。由此，准确把握认定不公平损害的原则、标准和具体要素，是抽 象和具体相融合、互补，使制度的适用不仅符合保障股东权益的立法宗旨，同时简 化诉讼程序节约诉讼成本。 第三部分，不公平损害的司法救济制度二作为成文法上的制度，英国公司法对 于不公平损害制度本身设计了几类较为典型的救济制度，其中最核心的是申请法院 颁发股份刚购令；在诉讼过程中，公司、股东或者董事所处于的诉讼当事人的地位 存在较大的意见分歧，对于个案而言，结合具有诉求和现实案件的特性，清晰各案 中参加诉讼的当事的人的定位显得十分有必要；由于英国公司法中并行普通法上的 救济和成文法上的救济，因此两套并行制度之下存在诉讼重叠、交叉的现象，需要 加以厘清和分明；对于一直崇尚自主经营的英国公司法律制度下，司法介入和自主 经营存在表象上的分立和冲突。事实上，恰当的司法干预f 是保障并促进自主经营 的重要要素；对于小型封闭性质的公司而占，不公平损害制度应用的价值更加显著。 针对司法救济本身存在的五个支问题，清晰地阐释具有相当大的理论意义和实践价 值。 第四部分，我国公司立法的检讨和思考。以我国新公司法关于少数股东权利和 诉讼相关条款的分析对突破口，审视我国现行立法存在的缺陷。集中体现在宣誓有 余、保障不力，尽管我冈新公司法的颁行积极地吸收各困成熟的公司法律制度。但 是j e 仍存在渚多差强人意之处。如公司立法中轻视了公司规范的技术性因素，只是 规定了股份l 叫购请求权卸未成充分考虑资本维持的原则：又如公司立法中尽力维护 。 周晨：英国公司法不公平损害制度研究三 原公司法的结构，导致输入的很多规则无法实现有机的衔接和融合，使得体系本身 的逻辑结构呈现松散的不和谐音符。事实上，新公司法对少数股东权益保护的思考 是周全的，其最大的缺憾在于各个规则之间无法有效地接续且缺乏更为细致的制度 思考。 因此，结合英国不公平损害制度本身的特征和我国现行公司法的结构，将我国 公司法条款进行适度地改造，使不公平损害制度能够融入我国公司法，并与公司法 中关于股东权利和救济的相关制度相互映照形成更加有效、有力的少数股东权益维 护的法律网，这对于我国公司法的完善及其股东权益的维护的意义是重大且深远 的。 关键词：英国公司法，一不公平损害，救济，股份回购 4 一 扬州大学硕十学侮论文 a b s t r a c t u n f a i rp r e j u d i c es y s t e mi m p e r i a lc o m p a n ya c ts y s t e mo fr e l i e fo n eo ft h em o s t i m p o r t a n t ，t h em a i n t e n a n c eo fi t se q u i t yh a sp l a y e da ni r r e p l a c e a b l er o l e a c c o r d i n gt o t h eu n i t e dk i n g d o mc o m p a n i e sa c t2 0 0 6t h ep r o v i s i o n so fs e c t i o n9 9 4 ，u n f a i rp r e j u d i c e m e a n s ：t h ec o m p a n y sa f f a i r sa r eb e i n go rh a v eb e e nu n f a i r l yd a m a g et h ec o m p a n ya l lo r p a r to ft h em e m b e r s ( i n c l u d i n ga tl e a s th i so w n ) i n t e r e s t sm a n n e r ；o rc u r r e n to rp r o p o s e d t h ec o m p a n ya c t so ro m i s s i o n s ( i n c l u d i n go nb e h a l fo ft h ec o m p a n y sa c to ro m i s s i o n ) a l r e a d ye x i s to rw i l lb ep r o d u c e di sn o tf a i r m a j o rs h a r e h o l d e r sc o n t r o ls h a r e h o l d e r s t a t u sb a s e do nt h e i rb e h a v i o ra g a i n s tt h ei n t e r e s t so fm i n o r i t ys h a r e h o l d e r s ，b o t h v i o l a t i o n so fs h a r e h o l d e rr i g h t sb e h a v i o ra n da c t i o n si n c l u d i n ga g a i n s tt h ei n t e r e s t so f s h a r e h o l d e r s ，b u ta l s oi n c l u d et h er e a s o n a b l ee x p e c t a t i o n so ft h eb e h a v i o ro ff r u s t r a t e d s h a r e h o l d e r s ，t h i ss y s t e mh a st h eb r o a d ，a b s t r a c ts c o p eo ft h ec o n c e p t g o o dl e g a l p r o t e c t i o no fm i n o r i t ys h a r e h o l d e r s ，t h es y s t e mc a nb e t t e rp r o t e c tt h er i g h t so fm i n o r i t y s h a r e h o l d e r s ，a n de n h a n c et h ec o n f i d e n c eo fs m a l li n v e s t o r s ，a n di n v e s t m e n te n t h u s i a s m ； a l s oc a nr e g u l a t ec o r p o r a t eg o v e r n a n c e ，c o r p o r a t eg o v e r n a n c es t r u c t u r eo p t i m i z a t i o n ，t h e p r o m o t i o no fe c o n o m i cp r o s p e r i t y u n f a i rp r e j u d i c es y s t e mi sm o r ec o n v e n i e n tf o rs h a r e h o l d e r st op r o v i d er e m e d i e s i n c h i n a ，a l t h o u g ht h ec o m p a n yl a wg i v e ss h a r e h o l d e r sd e r i v a t i v ea c t i o n sa n di n d i v i d u a l f i g h to fa c t i o n ，b u tt h ea c t i o nw a sh a r s h ，c a nn o tf u l l yp r o t e c tt h ei n t e r e s t so fs h a r e h o l d e r s i nt h i sc o n t e x t ，r e s e a r c ho nt h eu n i t e dk i n g d o mc o m p a n i e sa c ts y s t e mo fu n f a i r p r e j u d i c el e g i s l a t i o nf o ro u rc o m p a n yt op r o v i d eas y s t e mo ft h i n k i n ga n di m p r o v e l e g i s l a t i o nf o rr e f e r e n c e ，t h i si st h ep r a c t i c a ls i g n if i c a n c eo ft h i sr e s e a r c h a tt h es a m e t i m e ，t h eu n i t e dk i n g d o mc o m p a n i e sa c t2 0 0 6a m e n d m e n ta l s op r o v i d e sat i m eo ft h i s w r i t i n g ，r e s e a r c hv a l u e b e s i d e st h ei n t r o d u c t i o na n dc o n c l u s i o n ，t h i st h e s i s w i l lb e d i v i d e di n t of o u rp a n s 周晨：英国公司法不公平损害制度研究 5 二二二二= _ = 二= 二= 竺= 一 = ? p a r to n e ，u n f a i rp r e j u d i c ei nt h eh i s t o r yo f e v o l u t i o n b e f o r et h ep r a c t i c eo ft h eu k c 0 m p a n i e sa c to f19 4 8 ，c a s el a wo ns t r i c tc o m p l i a n c ew i t ht h e ”m a j o r i t yr u l e t ol i m i t s h a r e h o l d e rl i t i g a t i o n ，w h i c hi sc a l l e d ”f o s sr u l e ”w i t ht h ec o m p a n y s o p e r a t i o n sa n d d e v e l o p m e n t ，l e g i s l a t i o ni sm o r ec o n c e r n e da b o u tt h e i m p o r t a n c eo fp r o t e c t i o no f m i n o r i t ys h a r e h o l d e r sr i g h t s u n f a i r l yp r e j u d i c e dt h es y s t e mi sg r a d u a l l ya n d i n c r e a s i n g l v 1 m p r o v e db yt h r e el a wc o m m i t t e e s e v e n t u a l l yf o r m e dt h ec u r r e n tu n i t e d k i n g d o m c o m p a n i e sa c tt op r o t e c tm i n o r i t yi n t e r e s t si so n e i m p o r t a n ts y s t e m p a r tt w o ，t h es y s t e mu n f a i rp r e j u d i c es t r u c t u r a la n a l y s i s u n f a i r p r e j u d i c et ot h i sl a w t h et e r mh a sn od e f i n i t ei d e a s o m e s c h o l a r sb e l i e v et h a ts h o u l dn o tb eu n f a i r l v p r e j u d i c e dt h ed e f i n i t i o no ft h ec o n c e p td o e sn o t e x i s t ，i ti so n l yt od e t e r m i n ew h e t h e rt h e c 彻d u 吼c o n s t i t u t e sa nu n f a i rp r e j u d i c ec r i t e r i o n ，b u ts o m es c h o l a r sh a v eh e l dan e g a t i v e a 2 1 r u 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eb o u n d ；t h ea b s t r a c t c o n c e p to fu n f a i r p r e j u d l c em e a n sv a g u e ，w h i c hl e a d st ot h es y s t e mf o rt h eb l i n da n du n s t a b l e ，j u s tt o o v e r c o m et h ed r a w b a c k st y p e dt ot h e s y s t e ma p p l i c a b l et ot h es p e c i f cc a s eo ft h e p m c e s sf o rt h em a t e r i a lt oc a r r yo u td e t a i l e da n a l y s i s ，f o rt h ea c t so fu n f a i rp r e j u d i c e p r o v i d eas i m i l a rp a t t e r na n dr e l i e fe x a m p l e a sar e s u l t ，a c c u r a t e l y i d e n t i f y i n gt h e p r i n c i p l eo fu n f a i rp r e j u d i c e ，s t a n d a r d sa n d s p e c i f i ce l e m e n t so ft h ei n t e 铲a t i o no f a b s t r a c ta n dc o n c r e t e ，c o m p l e m e n t a r y , s ot h a tt h es y s t e mi sn o to n l yc o n s i s t e n tw i t ht h e a p p l i c a b l el e g i s l a t i o na i m st op r o t e c tt h ei n t e r e s t so f s h a r e h o l d e r s ，w h i l es t r e a m l i n et h e p r 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l e lc o m m o nl a wa n ds t a t u t el a wo nt h er e l i e f t h e r e f o r e ，u n d e rt h ee x i s t e n c eo ft w o p a r a l l e ll e g a ls y s t e m so v e r l a p ，c r o s st h ep h e n o m e n o nt h a tn e e d st ob ec l a r i f i e da n d c l e a r l y ；h a sb e e na d v o c a t i n gf o rt h ei n d e p e n d e n tm a n a g e m e n to fb r i t i s hc o m p a n yl a w s y s t e m ，j u d i c i a li n t e r v e n t i o na n dt a k i n go nt h ea p p e a r a n c eo nt h ee x i s t e n c eo fd i s c r e t e a n dc o n f l i c t i nf a c t ，t h ea p p r o p r i a t ej u d i c i a li n t e r v e n t i o nt op r o t e c ta n dp r o m o t et h e i r o w nd e c i s i o n si sa l li m p o r t a n tf a c t o r ；f o rs m a l lc l o s e dn a t u r eo ft h ec o m p a n y , t h eu n f a i r p r e j u d i c et h ea p p l i c a t i o no ft h ev a l u es y s t e mi sm o r es i g n i f i c a n t j u d i c i a lr e l i e fa g a i n s t t h ei n h e r e n tp r o b l e m so ft h ef i v eb r a n c h e sc l e a r l ye x p l a i n e dw i t ht h ec o n s i d e r a b l e t h e o r e t i c a la n dp r a c t i c a lv a l u e p a r tf o u r , c h i n a sc o m p a n yl a wr e v i e wa n dt h i n k i n g t oe x a mt h es h o r t c o m i n g si n o u rl e g i s l a t i o no nm i n o r i t yr i g h t sa n dl i t i g a t i o n ，w ew o u l ds e ed e s p i t et h ee n a c t m e n to f t h en e wc o m p a n yl a wt oa c t i v e l yd r a wo nt h em a t u r i t yo ft h ec o m p a n y sl e g a ls y s t e m i t ss t i l lal o to fp o o r l yb e t w e e n i ft h ec o m p a n yl e g i s l a t i o ni g n o r e dt h ec o m p a n y s s t a n d a r dt e c h n i c a lf a c t o r s ，b u tp r o v i d e sf o rt h er i g h tt or e p u r c h a s er e q u e s th a sn o tb e e na s f u l l yc o n s i d e r e dt h ep r i n c i p l eo fc a p i t a lm a i n t e n a n c e ；l e g i s l a t i o ni ft h ec o m p a n yi s c o m m i t t e dt op r o t e c t i n gt h eo r i g i n a ls t r u c t u r eo fc o m p a n yl a 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n yl a wa n ds h a r e h o l d e rr i g h t sa n dc o m p a n yl a wa n do nr e l i e fr e l a t e ds y s t e m s r e f l e c te a c ho t h e ri nm o r ee f f i c i e n t ，p o w e r f u lm i n o r i t yi n t e r e s t st om a i n t a i nl a wn e t ， p e r f e c tf o ro u rc o m p a n yl a wa n ds h a r e h o l d e rr i g h t si st h es i g n i f i c a n c eo ff a r - r e a c h i n ga n d m a i n t a i n i n gs i g n i f i c a n t k e y w o r d s ：u n i t e dk i n g d o mc o m p a n i e sa c t u n f a i rp r e j u d i c er e l i e fs h a r e r e o u r c h a s e 扬州大学学位论文原创性声明和版权使用授权书 学位论文原创性声明 本人声明：所呈爻的学位论文是任导帅指导卜独立进仃研冗工作所以得的研 究成果。除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含其他个人或集体已经发表 的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。 本声明的法律结果由本人承担。 学位敝储虢闫韶 签字r 期：唧年善月z r 学位论文版权使用授权书 本人完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向 国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子文档，允许论文被查阅和借阅。 本人授权扬州大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索， 可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。同时授权中国科学 技术信息研究所将本学位论文收录到中国学位论文全文数据库，并通过网络向 社会公众提供信息服务。 黧荔第觥签字同期：16 p 年r 6 月秒同 导师签名： 姒 签字同期：矽p 年6 月7 r 扬州人学硕+ 学位论文 罩i已 jii 中小股东权利遭受侵害在近现代公司运行中普遍存在。各国立法均致力于提供 切实有效的保护与救济制度，保障中小股东的权益。而由“资本多数决原则”支撑 的公司决策基础及其“公司法人独立人格”制度，使人们不免担心对中小股东的保 护会造成对公司事务过度的干涉，危及法人独立人格，以致影响公司的决策和运营 效率。 伴随着现代公司制度下所有权与经营权的分离，股东组成日益分散。股东会在 公司机关中心地位已然弱化，董事会已经逐渐取代股东会成为了公司的中心，公司 的绝大部分重要事项由董事会决策，虽然股东会是公司的最高决策的机关，但习；实 上，股东会的召开，需要董事会的召集，这就进一步弱化了股东会的决策功能。股 东会支配地位的淡化，使股东的权益尤其是中小般东的权益的保护，很大程燮上墩 决于董事是否遵守忠诚、信义义务，股东权益的保障实现沦落成为被雇董事行为主 宰的被动境地，股东权益维护现状令人堪忧。在这种情况下，各国立法纷纷致力于 探索制定相关规定以保护中小股东权益。其中，英美公司法上对股东不公平行为所 致损害的救济就具有了鲜明的制度特色，广受中小股东尤其是小型封闭公司股东的 青睐，尤其以英国成文公司法为典型。因此本文将主要以英国公司法不公平损害制 度为研究对象，分析该制度的演化历程、制度构造及其救济方式。 与西方发达的公司法律制度相比，我国公司法具有诸多缺憾。虽然公司法 第2 0 条规定了股东的权利，第1 5 2 、1 5 3 条也创设了股东提起派生诉讼和个人诉讼 的权利，但是笼统的权利列举、简单的诉讼权利设置，更多的是意味着权利的标榜 和宣誓，对公司法司法实践缺乏指导意义。此外，股东权益的保护不仅仅限于股东 法定或章程约定权利的保护，同时还要注重股东期待利益的维护，强化董事更加严 苛的信托和勤勉义务。本着借鉴国外经验和立足并融合本土特色和元素的原则，在 分析英国公司法不公平损害制度的内涵与救济方式之余，将其与我国公司沼：现钉条 文棚类比，在此基础上探讨借鉴并完善我圉股东权益保障相关制度的恰当路径。 周晨：英国公司法不公平损害制度研究 9 1 不公平损害制度：从19 4 8 到2 0 0 6 1 1 英国19 4 8 年公司法：“压制行为” 在英国1 9 4 8 年公司法出台以前，除非少数股东能够证明存在“福斯规则”的 例外情形，股东不能从法院那里获得救济以阻止多数股东在执行公司事务过程中对 其构成的不适当、不公平和压制行为。对于多数股东实施的压制行为，仅在有限的 情形下，少数股东可以获得法院以“解散公司 形式的救济。这类有限的情形通 常是法院基于衡平法上的“公平和正义”的基础解散公司。且不论这种救济措施少 有发挥救济功能，其解散公司这种单一的救济手段，对股东、债权人、雇工等伤害 巨大，而且少数股东也无法从公司解散中获益，因为公司资产可能会严重贬值，解 散公司无异于“杀死了下金蛋的鹅，对任何人均无益”，因而于各者均不利，更无 法实现发挥保障受压迫股东利益的预期效果。 1 9 4 5 年公司法修改委员会( 即“考亨委员会”c o h e nc o m m i t t e e ) 考虑到这一 现状，在其报告中突出强化对处于弱势地位的少数股东的保护，在其建议下，创制 了1 9 4 8 年公司法2 1 0 节规定的压制行为( o p p r e s s i o n ) 的救济。该节内容主要是： 当公司的事务以一种对部分成员造成压制的方式进行时，少数股东可以申请2 1 0 节 下的救济，即少数股东可以基于公司的压制行为，而申请法院予以救济。 虽然立法赋予了股东对压制行为提请救济的权利，但是由于其衍化于“公平与 正义解散公司”制度，这迫使第2 1 0 节无法摆脱法院要求股东提起2 1 0 节救济必须 首先满足正义和衡平解散的条件的程序性障碍。同时2 1 0 条所规定的压制行为被解 释为“难以负担的( b u r d e n s o m e ) 、苛责的( h a r s h ) 、谬误的( w r o n g f u l ) ”而不仅 只是不公平的。锄这样的定义将压制行为限定在很狭窄的范围之内，压缩了股东救 济的范围。此外，法律规定了对部分股东的压制行为才能提起2 1 0 节下的救济，若 。该土! l ! 则确讧十英网1 8 4 3 年的署名案例f o s svh a r b o t t l e 一案，该案件中法庭认为股东所诉的芾事1 i 当行为町以 由多数股东追认而对公d 产牛效力冈此古认j ，原告股东的诉求。返证足f 统的英网判例法i 1 ) ：公一d 法的人多数 原则，严格限制少数股东的诉讼的体现。具体而占，该姚则确定j ，4 适恪原告一规则和一多数决原则蚺部分。 驾1 9 2 9 年公l d 法1 6 8 ( 6 ) 。 5 l s s e a l y ，c a s e sa n dm a t e r i a l si nc o m p a n yl a w ( 7 曲e d i ) ，l o n d o n ：b u t t e r w o r t h s ，2 0 01 ，p 5l7 s c w sv m e y e r f l9 5 9 1a c3 4 2a tp 3 4 2p e rl o r ds i m o n d s l o 扬州大学硕十学位论文 _-_-_-_-i_-_-_-_i_-_-_o-_-_o。oooo。-_。_-_。_-_。_-_一 某行为( 如董事违法信义义务、不分配红利等) 构成对全体成员的压制则无法提起 该项下的救济。这些程序上和实体上的障碍导致了该制度实践功效的弱化，据统计， 在2 1 0 节存在的3 6 年间，仅报告了两件成功的案例。 1 2 英国19 8 5 年公司法：“不公平损害” 对英国1 9 4 8 年公司法第2 1 0 节存在的缺陷，1 9 6 2 年公司法律委员会( c o m p a n y l a wc o m m i t t e e ，即金肯斯委员会，j e n k i n sc o m m i t t e e ) 作了全面的检讨，对该制 度的程序障碍和实体缺陷都进行了深入的反思，提出了替代“压制行为”的新制度 “不公平损害”救济。金肯斯委员会改革建议之一是扩大法院的司法权，使法 院能基于衡平原则，干涉公司事务对“不公平损害行为 给予救济；其二，消除解 散公司作为替代性救济；其三，法院可以授权他人以公司名义提起诉讼。该建议经 过长时问的拖延，直到1 9 8 0 年公司法7 5 节的规定的出现才得以贯彻入法。 相比1 9 4 8 年公司法，1 9 8 0 年公司法第7 5 节显著特点是将1 9 4 8 年公司法用语 中较为狭窄的“压制”( o p p r e s s i o n ) 改为更加宽泛的“不公平”( u n f a i r y p r e j u d i c i a l ) ，从而成功地摆脱了原有救济范围狭隘的弊端，实现了救济维度的恰 当化。何谓不公平损害或者不公平行为，1 9 8 0 年公司法并未对此加以规定。学者和 司法判例对此存在各类解说，有认为不公平损害是“明显背离了公平交易的标准， 违反了那些将自己的钱财信托给公司的股东有权信赖的公平交易条件”。罾事实上不 公平行为没有确定的文字概念，它的含义具有模糊性。至于这样的模糊性是立法的 ， 巧妙设置还是对概念解释的有心无力，不得而知。但是，这并未制约法律条文的适 用，通常法院在判断行为或者损害是甭满足不公平性的要件时候会考虑到该行为的 性质和影响，以客观理性人的身份加以识别和判定。 为了使该项制度实行更加灵活，英国1 9 8 5 年公司法在1 9 8 0 年7 5 节的基础上 作了相应的修改和完善，形成结构稳定的不公平损害制度的法律规定，即1 9 8 5 年 公司法第4 5 9 - 4 6 1 节。1 9 8 5 年公司法第4 5 9 ( 1 ) 节规定不公平损害构成的要素： 公州成员可以向法院提出申清，如果公司事务已经或者币在以一种对公司某些成次 。樊厶慧：英l 硝少数股东权诉讼救济制度f i j i = 究，中罔法制j i ；版f i ：，2 0 0 5 年6 月第1 版，笫1 2 91 砭。 2 c o m n d 1 7 4 9 ( 1 9 2 ) 周晨：英国公司法不公平损害制度研究 旦 ( 至少包括他自身) 的利益的不公平损害的方式执行；或公司之现实或将要进行的 作为、不作为正在或将要对公司某些成员的利益造成不公平损害。根据这项规定， 能够向法院提出申请的只能是公司的成员。如果公司董事( 亦为公司成员) 基于董 事权利行使障碍提出诉讼，就不能基于该项制度，因为虽然他身份是公司成员，但 他提出救济保护的对象不是基于其作为成员的权益。当然这里的成员不仅仅限制于 损害发生之时的现实股东，还包括由于法律上原因而受让或取得公司股份的人。另 外值得注意的