（社会学专业论文）女性职业地位获得中社会网络的维持与再生产.pdf

摘要 在社会转型过程中，我国劳动力市场上的性别歧视日益严重，使 得社会网络对女性的职业地位获得有了重要的意义。论文从维持的角 度分析了职业女j 陛社会网络的关系构成和类型，指出职业女性的强关 系主要是血缘关系和朋缘关系，中关系主要是业缘关系和学缘关系， 弱关系主要是远亲关系、熟人关系和地缘关系。不同强度的关系对女 性职业地位获得的影响不同。从理论上看，对女性职业地位提升作用 最大的应该是中关系，其次是弱关系。但事实上，女性平时较忽略对 中关系和弱关系的维持，在就业和升职过程中也没有很好的利用中关 系和弱关系。越重视维持中关系和弱关系的女性，职业地位越高。异 性网对女性职业地位的获得也有重要的意义，职业地位越高的女性， 异性网的规模越大。但由于文化传统和社会角色的影响，我国女性的 异性网规模普遍不大。这些特点决定了对我国女性职业地位获得的有 效帮助网规模不大。如何扩展有效的网络对女性的职业地位提升非常 重要。然而女性由于受角色的限制，不太重视对网络的维持和再生产， 很难扩展有效的网络。职业地位越高的女性，对网络的维持方式越多 样化，对中关系和弱关系的维持越主动，她们的维持行为有一定的工 具性特征，在网络的再生产方面也更加主动。可见，女性要想提升自 己的职业地位，应该注重维持自己的中关系、弱关系以及异性网，并 且对网络进行有效的再生产。不过，影响女性职业地位获得的因素还 有很多，除了社会资本外，女性更应该加强自身的学习，提高自己的 人力资本。社会和政府也应该关注女性就业，加快完善劳动力市场， 培育健康的市场体系。 关键词社会网络，职业地位获得，网络维持，网络再生产 a b s t r a c t d u r i n gt h et r a l l s i t i o np e r i o d ，t h es e xb i a so fo u r l a b o rm a r k e ti si n o r e a n dm o r es e r i o u s i tm a k e ss o c i a ln e t w o r k s b e e n i m p o n a n t t o o c c i l p a t i o n a ls t a t u sa t t a i n m e n t o ft h ef e m a l e t h et h e s i sa t t e m p t e dt o a n a l y z et h er e l a t i o nc o m p o s i t i o na n dt y p eo ft h ef e m a l es o c i a ln e t w o f l 【s f r o mt h ep e r s p e c t i v eo fm a i n t a i n so fs 6 c i a ln e t w o r k s b l o o dr e l a t i o n s h i p a n dg o o df r i e n d sa r et h e s t r o n g t i e so ft h e o c c u p a t i o n a lf e m a l e ； w o r l ：m a t e sa n dc l a s s m a t e sa r et h em e d i u mt i e so ft h e m ：f a rr e l a t i v e s ， a c q u a i n t a n c ea n dn e i g h b o r sa r et h ew e a kt i e so ft h e m 7 n l ed i f f e r e n t s t f e n g t ht i e sh a v ed i f r e n ti n n u e n c eo no c c 叩a t i o n a ls t a t u sa t t a i n m e n to n f e m a i e t h e o r e t i c a l l y ，m e d i u mt i e s a r et h em o s tu s e f u lt op r o m o t et h e f e m a l eo c c u p a t i o np o s i t i o n w e a kt i e sa r et h es e c o n do r d e r b u ti nf a c t ， f e m a l eu s u a l l yn e g l e c tt om a i n t a i nt h em e d i u mt i e sa n dw e a kt i e s 田l e y s e l d o mm a k eu s eo ft h em e d i u mt i e sa n dw e a kt i e s d u r i n g t h e o c c u p a t i o n a l s t a t u sa t t a i l l m e n tp e r i o d w o m e np a ym o r ca t t e n t i o nt o m a i n t a i nm e d i u mt i e sa n dw e a kt i e s ，t h e i ro c c u p a t i o np o s i t i o na r eh i g h e r t h es e xc o n s t i t u t i o no ff e m a l e sn e t w o r k si sv e 巧i m p o r t a n tt ot h e i r o c c i l p a t i o n a ls t a t u sa t t a i n m e n t u s u a l l y ，af e m a l e so c c u p a t i o n a ls t a t u si s h i 曲e r ，t h em a l e ss h ek n o w sa r em o r e b u tt h em a r r i a g ea 矗b c t sw o m e n t o m a i n t a i na n de x p a n dt h e i rm a l en e t w o r k s t h e s ec h a r a c t e f i s t i c sm a k e w o m e n ss o c i a ln e t 、】l ，o r k sv e f ys m a l l ，w h i c hc a nh e l pw o m e n v a l i d l yi n t h ep e r i o do fo c c u p a t i o n a ls t a t u sa t t a i n m e n t h o wt oe x p a n dt h ev a l i d n e t w o r k si sv e r yi m p o r t a n tt ow o m e n b u tb e c a u s eo fr e s t r i c t i o no fs o c i a l f o l e s ， t h ef e m a i e p a yl i t t l e a t t e n t i o nt om a i n t a i na n d r e p r o d u c t i o n n e t w o r k s ，a n dt h e i rc a nh a r d l ye x p a n dt h ev a l i dn e t w o d ( s w o m e n s o c c u p a t i o n a ls t a t u sa r eh i g h e r ，t h e yp a ym o r ea t t e n t i o nt om e d i u mt i e s a n dw e a kt i e s t b e i rm a i n t e n a n c eb e h a v i o r sc o n t a i nc e r t a i nt o o l n c h a r a c t e r i s t i c s o ，i fw o m e nw a n tt op m m o t eo c c l l p a t i o n a ls t a t u s ，t h e v s h o u l dm a i n t a i nm e d i u mt i e sa n dw e a kt i e s ，a n dr c p r o d u c ct h ev a l i d n e t 、 ，o r k s t h e n ，b e s i d e ss o c i a lc a p i t a l ，m ef a c t o r s ，w h i c hc a na f b c tt h e f e m a l e so c c u p a t i o n a ls t a t u sa n a i n m e n t ，a r cp l e n t ym o r e f e m a l es h o u i d s t i l d yh a r d t h eg o v e m m e n ta l s os h o u l dp a ym o r ea t t e n t i o nt of e m a l e s o c c u p a t i o n a ls t a t u sa t t a i n m e n t ，p e d c c t st h el a b o rf o r c cm a r k e tq u i c l 【l y ， a n dg r 叫内t h eh e a l i h ym a r k e ts y s t e m k e yw o r d ss o c i a ln e t 、) l ，o f l 【s ， o c c u p a t i o n a l s t a t u sa t t a i n m e n t ， m a i n t e n a n c eo fn e t 、) l r o r k s ， r e p r o d u c t i o no fn e t 、；l ，o r k s i u 原创性声明 本人声明，所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作 及取得的研究成果。尽我所知，除了论文中特别加以标注和致谢的地方 外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获 得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的 同志对本研究所作的贡献均己在论文中作了明确的说明。 作者签名：盔燃日期：堂旦月生一日 关于学位论文使用授权说明 本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权 保留学位论文，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的 全部或部分内容，可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文；学校 可根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文。 作者签名： 师签名：擅日期：竺年l 月上鱼日 i 硕士学位论文 引言 引言 在我国社会转型的过程中，劳动力市场上的性别歧视似乎越来越明显。据对劳 动求职周刊1 8 - 2 1 期的统计，4 期中2 6 的就业岗位指明只要男性，而这些岗位 是适合男女两性的理发师、美工、技术部经理、销售员、财务经理等。对于女大学 生而言，这一现象更为突出。2 0 0 2 年1 1 月，北京一场专为女大学毕业生设计的招聘 会因为邀请不到用人单位而宣告流产嘲。当几百名女大学生带着制作精美的简历兴冲 冲地赶来，等待她们的却是一个空荡荡的场馆。据有关资料显示伽：，在女大学生的就 业过程中，7 6 2 的女生在就业方面遭遇过性别歧视，3 4 3 的女生有过多次被拒经历 在同等条件下，男生签约率明显高出女生8 个百分点。劳动力市场上的性别歧视使得 女性在参与就业的过程中常常处于相对不利的位置。一方面，女性就业难。在同等条 件下，女性不容易找到工作，更不容易找到满意的工作，即使她们的个人能力与男性 相等，甚至高于男性也不被录用。另一方面，女性的职业地位普遍较低。在工作岗位 上女性不能享受同工同酬的待遇，也没有同等晋升的机会。但是，女性最终的就业结 果人们还是能接受的，绝大多数有就业意愿的女性还是在工作着，而且也有部分女性 拥有的职业较好，收入较丰。全国妇联和国家统计局对中国妇女社会地位的调查统计 显示“1 ：中国城乡妇女从业人员达到了3 3 亿，占全国从业人员总数的4 6 7 ，高于 世界妇女平均就业率1 2 个百分点。与此同时，妇女的就业层次也在提高。2 0 0 0 年城 镇在业女性中，各类负责人中女性占6 1 ，比1 9 9 0 年增加3 2 个百分点，各类专业 技术人员女性占2 2 8 ，比1 9 9 0 年增加5 4 个百分点。 性别歧视的存在必然导致劳动力市场对女性的需求减少，但是女性在从业人员中 所占的比重却并不低。是什么弥补了劳动力市场的这一缺陷，使得劳动力市场上女性 的供求基本平衡呢? 本文认为，社会网络在这个过程中起到了十分重要的作用。 我国目前正处在制度转轨时期，劳动力市场化的过程是漫长的，在原有资源配置 方式失效，而新的市场配置方式尚未完全建立，社会转型出现了体制断裂或体制洞“1 的情况下，社会网络作为一种非正式制度，是正式制度的一种重要的补救机制，它使 得社会的资源配置机制得以顺利运转。劳动力市场上性别歧视的存在是当前经济体制 硕士学位论文 引言 存在漏洞的表现，女性求职者处于劳动力配置和流动的体制洞之中，当她们无法通过 正式的市场找到合适的工作时，转而求助于她们的社会网络或许是更明智的选择。社 会网络对女性职业地位获得的帮助不仅体现在找工作方面，对她们的职位升迁也有重 要意义。女性在企业内部的劳动力市场上常常也面临着性别歧视，在职位的升迁方面 也会有障碍，所以企业内部的非正式网络对女性来说也很重要。可见，在职业地位获 得过程中，社会网络对女性而言比男性更为重要。因此本文关于社会网络与女性职业 地位获得的论题就有了现实的意义。 社会网络对女性的职业地位获得虽然重要，但研究社会网络的学者们却很少注意 网络的性别差异，他们更关注总体上网络与职业地位获得的关系。事实上，男女两性 由于社会角色的不同，他们的网络也存在着差异。我国城市职业女性的社会网络与男 性相比有哪些特点? 这些特点对女性的职业地位获得会有一些怎样的影响? 什么样 的社会网络模式才对女性的职业地位获得最有利? 本文希望通过理论与实践的结合， 总结出女性社会网络的一般特点，得出社会网络与女性职业地位获得的关系，推断出 有利于女性职业地位获得的网络模式，以期对女性扩大自己的社会网络，增加自己的 社会资本，提高自己的职业地位有所帮助。 2 硕士学位论文 第一章社会网络的一般理论 第一章社会网络的一般理论 社会网络( s 删a ln e m o r 蛐作为西方社会学一个相对新兴的分支领域，在2 0 世纪 7 0 年代由于美国社会学家马克格兰诺维特( m a r kg f a 柚o v e t t e r ) 的研究而被广泛关注。 他的弱关系假设对学术界产生了极大影响，引起了许多学者对其进行扩展与修正。这 其中主要包括林南( nh n ) 的社会资源理论、詹姆斯科尔曼( j 锄e sc o l 锄a n ) 的社会 资本理论、罗纳德伯特( r o n a l db u n ) 的结构洞理论和边燕杰( 日i eb i a n ) 的强关系假 设等本文将以这些经典理论为基础，结合我国学者对华人社会的相关研究，并借用 性别社会学的一些理论来分析和研究中国职业女性的社会网络及其职业地位获得。 1 1 社会网络及其性别差异 1 1 1 关于社会网络的界定 社会网络是一个内涵丰富的概念，本文中的社会网络一方面是作为研究对象，即 女性的社会网络，另一方面它也是一种分析方法，即运用社会网络分析法( s o d a l n 咖o r k 觚a l y s i s ) 来研究中国城市职业女性的地位获得。 。 社会网络作为研究对象，许多学者都对它进行过定义，其中米切尔( m i t c h e l l ) 的观 点最具代表性，他认为“社会网络是一群特定的个人之间的一组独特的联系”【5 】。这 个定义说明了社会网络关注的重点是关系，这种关系并不是抽象的关系，而是现实发 生的联系。它是个人与他人之间互动所形成的整体结构，同时这一结构并不是静止的， 而是一个动态的过程。因为人与人之间的交往关系是不断变化的。当然，社会网络中 的点即个体不一定仅限于个人，它也可以是组织、群体或是整个社会甚至是国家。职 业女性社会网络的点指的是个人。网络中连接个体之间的关系也是多种多样的，既可 以是朋友、亲戚，也可以是交流渠道等。网络是人与人之间相互联系所形成的一个整 体结构，是立体交错的空间网络。分析社会网络的主要指标包括网络规模、构成模式、 关系构成、紧密程度、趋同性和异质性等m 本文将从维持的角度来探讨职业女性网 络的结构、类型和规模。 社会网络作为分析方法，主要是借用一些技术手段分析社会结构。西方社会网络 分析一直沿着两个不同的分支领域平行发展，一个领域是社会心理学的小群研究，一 般也称为整体网络( t o t a ln e t 、 r o r k ) 方向，即指以分析单位( 一般是指群体、组织等，不 包括个人) 的整体为研究对象，通过使用矩阵方法来研究一个社会体系中角色关系的 3 硕士学位论文第一章社会网络的一般理论 综合结构。它的优势是允许同时把社会系统视为一个整体和构成整体的各个部分。这 一方向的代表人物是林顿弗里曼( u n t o nf r e e m a n ) 。社会网络分析的另一个领域是结 构社会学。这个研究方向也称为中心网络( e g o c e n t r i cn e 咖r k ) 方向，即指从某一点出 发，分析该点与其他点之间的某种关系。这一方向关注个体间的关系模式，并由此来 研究个体行为受到其人际关系网络的影响。中心网络分析常常可以与其他调查技术结 合起来，如对被抽取的大规模样本进行典型访问，深入调查网络的构成、网络的关系 模式和网络的内容等等。这些调查技术可以有效地补充大规模抽样调查所无法深入收 集的资料，它便于观察和研究“网络如何通过强关系或弱关系将个人连接起来，以及 个人在较大的社会系统中的定位和对资源流动的影响”嘲。这一领域的著名代表性人 物是格兰诺维特、林南、伯特和边燕杰等。近年来，中心网络研究越来越受到重视， 逐渐发展成网络研究的主流。 本文以中心网络的理论和方法为基础，运用抽样调查与典型访问的调查方式来研 究中国城市职业女性的社会网络。一方面，是因为职业女性作为群体是属于类型学意 义上的概念，是非正式结构的群体，若采用整体网络分析类型在计量方法上无法操作。 另一方面，我们的目标是考察女性的社会网络及其职业地位获得的关系，而在现实生 活中个人的社会网络是多元的，大多数人都是以自我为轴心，与其他人或人群接触、 交往，从中获取他们的资源。 1 1 2 关于社会网络的性别差异 前面提到的研究中心网络的学者们，在运用网络研究社会结构时很少注意到网络 的性别差异。直到2 0 世纪8 0 年代，网络研究者开始逐渐关注女性的社会网络。 菲希尔( f i s h e r ) 等人的研究表明，女性和男性具有规模相当的网络嘲“”。而我国学 者胡荣在对厦门市就业调查资料的统计中却发现1 ，男性拜年网的平均规模是4 4 4 7 人，高于女性的3 7 6 5 人，只是男性在网络密度上却低于女性。男性和女性的网络的 差异主要体现在构成方面：女性与非亲属的联系较少，而与亲属的联系较多；而男性 的网络中同事则占相当大的比例“日“”“”。女性的社会网络与男性相比，很大一部分是 孩子和邻居“”。穆尔( m 0 0 r c ) 的研究则进一步探讨了造成男女个人网络差异的一些结 构性因素，发现在控制了与就业状况、家庭以及年龄相关的变量之后，男女之间个人 网络的大部分差异消失或减少，不过女性在交往对象中亲属居多这一点始终没有改变 “。一些学者认为，这可能是因为男性和女性在婚姻和家长角色上的差异。台湾学者 熊瑞梅认为这是因为女性将生活重点放在家庭私领域，网络中亲属人数较多；男性生 活主要嵌入于工作等公领域，故网络成员同事朋友较多“”。后来，他还证实，即使在 4 硕士学位论文 第一章社会网络的一般理论 控制了结构变量后，男女之间的网络差异仍然存在“” 因为男女之间网络差异的存在，必然会影响到他们网络利益的获得。斯托罗 ( s t o l o f f ) 等人研究指出，女性的网络多由孩子和邻里组成，这一点有利于她们的社会 支持，但在职业领域中却对她们不利。所以，女性更少地使用个人的网络找工作。他 的研究还表明，女性网络中至少有一个男性的女性比没有的更有可能获得工作“”。科 罗维( c r o w e l l ) 的研究也表明，由于女性的网络范围更小，因此获得的网络利益也更少。 他认为，女性有可能通过男性而不是女性去获得更多的联系，因此对女性来说，有必 要经常跨过性别障碍去获得工作机会所以女性应该通过联系自己的弱关系来扩展社 二会网络，这样能够帮助他们获得更多更广的社会联系，增加她们的资本伽。s 还有学者 在对广告公司的网络研究中发现，公司中的妇女缺乏进入重要的非正式网络的渠道。 与男人具有同样技能和职位的妇女被排斥在非正式关系之外，而这些非正式关系使男 人结成同盟，获得更高水平的支持啪1 。 以上研究大多是国外研究者进行的，由于西方国家妇女的劳动力市场参与率较 低，。所以她们的网络较局限于亲戚和邻里。不过这些研究者很少关注女性网络的特点 会给她们的职业获得带来怎样的影响。我们的研究对象是城市职业女性，她们的网络 必定会延伸到私人领域以外的地方。而且，由于劳动力市场上性别歧视的存在，我国 女性也经常使用网络，甚至比男性更多。因此本文将从女性网络的结构出发，讨论女 性就业和升职的有效帮助网的规模，及女性异性网的规模与女性职业地位获得的关系 等问题。 1 2 社会网络作为社会结构的观点 研究中心网络的学者们在从事结构社会学的理论研究时发现，自帕森斯以来，人 们在从事结构社会学的研究时，总是从地位结构观的角度出发来解释社会行为如何受 社会结构的制约。比如阶级分析就是一种典型的地位结构观的分析方法。六十年代地 位获得过程的流行模式，是从地位结构观出发的：人们获得怎样的社会经济地位是由 其先赋性地位和个人努力的教育地位决定的。八十年代对这一模型的批判和修正，仍 然是从地位结构观的角度出发：人们的工作单位所处的经济结构对人们的职业地位和 经济地位的获得产生重要的影响。虽然地位结构观并不是错误的，但仅从这一观点看 社会结构则是片面的，不利于把握社会结构的全貌“1 。所以，社会网络分析者们提出 了他们的网络结构观。网络结构观就是把人与人、人与组织、组织与组织之间的纽带 关系看成一种客观存在的社会结构，进而分析这些纽带关系对人们社会行为的影响。 硕士学位论文 第一章社会网络的一般理论 值得一提的是，社会网络分析指出的纽带关系并不是抽象的关系，而是现实发生的联 系，即a 认识b ，与他有接触并相互交往的一种纽带联系这样的纽带联系之所以成 为“社会结构”，是因为社会结构在这个意义上是客观存在的非文化因素的涵义。文 化因素是主观世界的产物、过程，而纽带关系是身外物，是一种客观的条件和过程。 网络结构观与地位结构观并不矛盾，对网络结构观的运用本身也离不开地位结构观。 对于职业女性来说，她们的职业地位不仅与她们的社会网络有关，更重要的还取决于 她们的家庭背景，受教育程度等个体特征，而且家庭背景和受教育程度在很大程度上 决定着职业女性的网络规模和构成等，只是因为劳动力市场上性别歧视的存在，社会 网络对她们的职业地位获得有了更为不同的意义，这才使得网络结构观成了本文的主 角。 1 2 1格兰诺维特的弱关系假设 运用网络结构观对地位获得进行分析的文献，可以回溯到格兰诺维特在2 0 世纪 7 0 年代所做的开创性研究，1 9 7 3 年他在美国社会学杂志上发表了著名论文“弱 关系的强度”c 1 1 1 es t r e n 醇ho fw b a i 【砺e s ) ，提出了关系强度的概念。他将关系分为强 关系( s t r o n g t i e s ) 和弱关系( w e a k t i e s ) 】。他提出了四个定义关系强弱的维度：一是互动 的频率，互动次数多为强关系，反之为弱关系；二是情感强度，感情较好、较深为强 关系，反之为弱关系；三是亲密程度，亲密到了无话不谈的程度就成为强关系，反之 为弱关系；四是互惠交换，互惠交换多而广为强关系，反之为弱关系。关系的强弱是 这四个方面共同作用的结果。 在格氏看来，弱关系之所以有强度，是因为强关系是群体内部连接相似者之间的 纽带，而群体内部相似性较高的个体所了解的事物往往是相同的，他们可以传递的信 息往往也是雷同的。所以通过强关系所得到的信息重复性很高。而弱关系是在群体之 间发生的，是联系不相似个体之间的纽带，来自不同群体的不相似的个体所了解的事 物往往也不同。因此，某一个体通过弱关系所得到的信息重复性小。更重要的是弱关 系可以将其他群体的重要信息带给不属于这些群体的某个个体。格氏断定，虽然不是 所有弱关系都可以充当信息桥，但能够充当信息桥的必定是弱关系。这个信息桥的判 断是他提出“弱关系强度”假设的核心依据。为了检验弱关系假设，格氏1 9 7 4 年进 行了实证研究1 ，发现美国的专业劳动者更经常地通过弱关系而非强关系获得工作信 息。而且通过弱关系获得信息的人最终得到了一个地位较高、收入较丰的职位，而通 过强关系获得信息的人，向上流动的机会则大大减少。此外，使用弱关系比使用强关 系的求职者对新工作的满意度更高”1 。然而，他在实证研究时并没有考虑网络的性别 6 硕士学位论文第一章社会网络的一般理论 差异，因为女性的关系主要局限于强关系，因此他的弱关系假设是否适于中国城市的 职业女性，有待进一步验证。 格兰诺维特的弱关系假设自1 9 7 3 年发表后，对学术界产生了极大影响。许多著 名学者对该假设进行了理论思考与实证研究，。其中以林南的社会资源理论、科尔曼的 社会资本理论、伯特的结构洞理论和边燕杰的强关系强度假设较站得住脚并有一定的 影响力。 。 1 2 2 林南的社会资源理论 美籍华裔社会学家林南在发展与修正“弱关系假设”的基础上，提出了他的社会 资源理论。社会魔源理论是社会网络研究的一大突破，因为它否认了资源必须占有才 能运用的地位结构观。他认为社会资源是“内嵌在个人社会网络中的资源。它们不是 个人的直接占有物，而是通过个人的直接与间接的关系可获得的资源“社会资源可 以被定义为通过直接和间接的与个体相连接着的那些个人的财富j 地位，权力以及关 系”在一个分层的社会结构中，当行动者采取工具性行动时，：如果弱关系的对象 处于比行动者更高的地位，- 他所拥有的弱关系将比强关系给他带来更多的社会资源。 网络的异质性、网络行动者的社会地位、网络成员间的关系强度决定着网络所有者拥 有的社会资源的数量和质量。所以，弱关系对职业地位较低的人更有效。在林南的社 会资源理论中，弱关系的作用超过了格兰诺维特所说的信息沟通的作用。由于弱关系 连接着不同阶层拥有不同资源的人们，所以资源的交换、借用和摄取，往往通过弱关 系纽带来完成。而强关系连接着阶层相同、资源相似的人们，因此类似资源的交换既 不十分必要，也不具有工具性的意义。为此，林南提出了社会资源理论的三大假设： ( 1 ) 社会资源命题( s o d a lr e s o u r c e sp r o p o s i t i o l l ) 一人们的社会资源越丰富，工具性 行为的结果越理想；( 2 ) 地位强度命题( t h es t r e n g t h 叼f - p o s i t i o 邶p r o p o s 硒o n ) 人们 的社会地位越高，摄取社会资源的机会越多；( 3 ) 关系强度命题( t h es t r e n 垂h - o f t i e s p f o p o s i t i o n 卜一个人的社会网络的异质性越大，通过弱关系摄取社会资源的机率越 高。弱关系之所以重要，就是因为弱关系是社会资源的有效通道。 一般认为，女性的职业地位相对较低，网络的同质性较大，根据林南的社会资源 理论，职业女性的社会资源必然比男性的少。但前文提到，由于劳动力市场的性别歧 视，网络资源对女性职业地位的提高又非常有意义。本文希望通过讨论分析，能在一 定程度上解答女性如何通过扩展社会网络、增加网络资源来提升职业地位的问题一 7 硕士学位论文第一章社会网络的一般理论 1 2 3 科尔曼的社会资本概念 在科尔曼以前的七十年代，法国学者皮尔斯布尔迪厄畔e r r cb o u r d i e u ) 首先使用 了社会资本的概念，他将社会资本看作是个人在社会结构中的成员资格以及社会网络 联系，这一成员资格和网络联系有助于个人的各种目标达成的行动，并像经济资本一 样可以获得回报口 。科尔曼是最早倡导“社会资本”概念的学者之一，他认为“社会 资本存在于人际关系的结构之中，它既不依附于独立的个人，也不存在于物质生产的 过程之中”。他对社会资本的概念做了两大贡献。第_ 是将社会资本的概念做了比 较系统的论述，从三个角度做了定义：社会团体即社会资本，个人参加的社会团体越 多，其社会资本就越多；社会网络即社会资本，个人的社会网络越大越广，其社会资 本就越多；网络涉取即社会资本，个人能从社会网络中涉取的资源越多，其社会资本 就越多。第二是将社会资本的概念与人力资本的概念联系起来，认为社会资本是人力 资本积累的条件。 社会资本与社会网络有着千丝万缕的联系。但社会资源概念的创用者林南，自 1 9 9 5 年以来，对社会资源和社会资本两个概念的关系做了重新探讨，认为社会资源是 社会网络中嵌入的，可摄取的，而社会资本则是从社会网络中动员了的社会资源。也 就是说，社会网络的存在只能说明行动者拥有了一定的社会资源，而这种资源能否变 成资本，还取决于主体对它的利用。就我看来，社会网络并不是直接与社会资本连接 起来的，社会资本作为一种资本是能够带来效益的，但并不是所有网络都能带来效益， 它们之间离不开社会资源( 如图l 一1 ) ，只有当社会网络中的社会资源变成了社会资本 时，网络才会影响到行动者的地位获得。如何扩展含有丰富社会资源的社会网络，把 社会网络转化为社会资本，对于女性提升自己的职业地位很有意义。 社会网络内盒 - 社会资源被澈迁- 社会资本 图1 1 1 2 4 伯特的结构洞理论 科尔曼的社会资本概念没有涉及到关系强度问题。林南将社会资源与社会资本联 系起来，使得社会资本概念与关系强度的概念有了间接关联，即弱关系能导致较丰富 的社会资本。但1 9 9 2 年伯特在他的著作结构洞中首次指出，关系强度与社会资 源、社会资本的多少没有尽然的联系1 。他认为无论是个人还是组织的社会网络都表 现为两种形态：一个网络中的任何主体与其他任一主体发生联系，那么整个网络就是 无洞结构。这种形态只在小群体中才可能存在。第二种形态是网络中的某个或某些个 8 硕士学位论文 第一章社会网络的一般理论 体与有些个体发生直接联系，但与另一些个体不发生直接联系。这种无直接联系或关 系间断的现象，从网络整体看好像其结构中出现了洞穴，伯特称这些洞穴为“结构洞”。 例如( 见图1 2 ) ，在a b c 网络中，如果a b 相联，b c 相联，而a c 不相联，则a c 是 一个结构洞。因此，假设a 、b ，c 处于资源竞争的状态，a c 结构洞的存在为b 提供了 保持信息和控制信息两大优势。 a bc 围l 一2 伯特的结构洞是从b 的角度，认为他拥有了a c 的结构洞，在a b c 中处于优势 状态。但如果从a 的角度考虑，对于他来说，要想获得优势，必须直接与c 进行联 系，这样假设有人想获得c 的资源，他就可以获得另外的结构洞了因此，本文将有 目的的网络再生产看成是弥补结构洞的行为，网络再生产的完成是以结构洞的弥补为 标准的。 1 2 5 边燕杰的强关系强度假设 边燕杰和林南一样是一位美籍华裔社会学家，他对社会网络与地位获得理论所做 的最大的贡献是：从“弱关系的强度”出发，通过对中国、新加坡的实证研究，否认 了格兰诺维特和林南的弱关系假设，提出了适合解释东方社会的强关系假设。他的 三个假设是：第一，制度安排假设。他指出社会主义的制度安排为强关系为主的人情 网提供了天地，资本主义私有制为以弱关系为主的信息网开辟了前景。第二，市场化 假设。他认为，越是市场化的经济，越要求信息的多方传递，弱关系的作用越大；而 市场程度越低，人情关系越重要，强关系的作用就越大。第三，劳动力供给效应假设。 如果供大于求，则人情交换关系的作用应加大，所以在劳动力供大于求的条件下，强 关系的作用提高。相反，劳动力如果供小于求，求职者将相对容易地找到新的工作机 会，使用人情关系的必要性下降，从而提高弱关系的作用。 对于中国职业女性来说，根据边燕杰的假设，强关系应该是最强的。一方面，中 国正处在社会转型时期，市场化的程度较低；另一方面，劳动力市场上的性别歧视决 定了女性劳动力供大于求。不过格兰诺维特对关系的分类是否适合中国的职业女性? 对于中国人来说，在强弱之间，是否还存在其它的关系? 这些问题还需要进一步的探 讨。 9 硕士学位论文 第一章社会网络的一般理论 1 3 我国研究者对关系概念的再思考 上一节提到的关于社会网络与地位获得的经典理论大多是以将关系分为强关系 和弱关系为基础的。因此，如果要运用这些理论来分析中国社会，前提必须是中国人 的关系分类也符合这一标准。但是，西方文化背景下人们的交往和联系情况与东方文 化背景下华人社会的联系状况肯定是有差异的。所以，我国的一些研究者结合华人社 会的实际情况，对关系概念做了重新的思考。 最早提出格兰诺维特关于关系的分类不适合中国关系网特征的是边燕杰。他认 为，在中国社会里，朋友一词用得很广泛。但在格氏分析的美国社会中，朋友( 僦e n d s ) 的范围要小得多，大概相当于中国社会中的亲密朋友，所以格氏用朋友来做强关系的 指标是可以理解的。在美国社会，人们的交往是很广泛的，并且有许多非正式的场合 与他人交往，而人们与生疏者的交往比起中国人较大胆、无思想包袱。这类交往大多 停留在“君子之交”或“点头之交”的程度，即美国人说的相识( a c q u a i l l t a n c c s ) 。所 以，格氏用相识作为弱关系的指标。边燕杰认为这种分类在中国并不适用，因此他在 对天津( 1 9 8 8 年) 和新加坡( 1 9 9 4 年) 做比较调查时，对当事人的关系按熟识度分 为：l 、不熟悉；2 、有点熟悉；3 、中等熟悉；4 、熟悉；5 、非常熟悉，1 和5 分别为 弱关系和强关系，2 至4 则是中等强度关系伽】。并且他的调查显示，从总体上看，工 作变动者所利用关系的平均熟悉程度得分都分布在中等范围内。也就是说，在强关系 和弱关系之间，还有一个不为人所注意的中等力量的关系存在，并发挥着显著的作用。 但是，他解释的中等强度的关系只是间接关系，此后他也没有对其作进一步的解释和 研究。不过，这一概念被提出后，引起了我国研究者对这一问题的兴趣。 我国研究者邹佳青以边燕杰的概念为出发点，提出了自己对中等关系的观点，认 为在华人社会中，中等关系其实发挥着广泛的作用o ”。他所说的中关系包括以下几种 情况：交流和接触的程度和频率不是最强也不是最弱；处于变化过程中或还未稳定的 各种状态；各种关系链，但各环节均由弱关系构成的除外。他认为，关系是动态的， 这种动态的关系需要维护，而且在华人社会里这种维护还必须满足需求平衡。关系越 接近，平衡越多，也就越要求平衡维护。弱关系虽说是就事论事，平衡标准少，但它 是一次性投资，效果不够长远。而中关系既避免了一次性投资的资源相对浪费，又避 免了维护关系的复杂性。因此，他指出在所有关系中中等关系是最有可能广泛接触， 比较稳定，比较持久并且不需花太大成本去维护的一种关系，所以它被广泛的应用。 邹佳青从动态的角度去分析关系，无疑是对关系概念的一种发展。不过，在我国 学者中，真正对关系概念做出突破性研究的应该是刘林平。他提出，要从动态的、多 1 0 硕士学位论文 第一章社会网络的一般理论 维的、相互联系和相互竞争的角度来看待关系，并从两个时点对关系重新分类，提出 了强关系、弱关系、弱强关系和强弱关系的四种类型他认为，人们之间的关系是 发展、变化的，是一个动态的过程。因而，对关系的区分至少可以建立在两个时点上： 过去和现在如果两个人，过去是同学，交往频繁、无话不谈，那么他们之间肯定是 强关系；但他们毕业后，天各一方，交往慢慢减少、感情慢慢变淡，他们之间的关系 就成为了一种弱关系。他将这种关系称为强弱关系，1 并且认为这种关系是非常有意义 的。他提出应该从动态的、多维的、相互联系和相互竞争的角度把关系看成是一个生 产和再生产的连续过程。通过关系链的建构，刘林平认为强关系也可以获得信息，弱 关系除了提供信息外，还会起到别的作用。他认为关系的功用是在比较中存在的，是 人们获取的一种手段，也是一种资源的配置手段：关系的实质是利益交换，在竞争不 充分、信息不完全、规则不完善的条件下，关系就会发生作用；人们运用关系的原则 是理性选择，寻找关系的路径是一个从强关系到弱关系的扩展过程。 不过，我国大多数研究者都是结合中国传统社会对关系进行分类，如亲缘关系、 地缘关系、业缘关系等，并就这些关系类型的强度进行测量。如张其仔在对晋江市西 滨镇跃进村进行调查研究后，指出在跃进村村民的各种不同的关系类型中，朋友、兄 弟姐妹关系最为重要，其次则为亲戚关系、邻里关系、夫妻关系，再次就是熟人、父 子( 女) 及父母关系，与干部及其他人的关系居于末位。王毅杰等在研究流动农民 社会支持网时也发现m 】，不同类型的社会关系提供不同类型的社会支持，而且作为弱 关系的“相识”、中间性关系的“朋友”，比作为强关系的“亲属”更可能出面帮助解 决麻烦。 就我看来，在强弱关系之间加入中关系是非常有必要的。尤其是女性，她们一般 和亲戚及亲密的朋友关系较密切，与一般的同学同事等有一定的交往，但不会过于亲 密，而对于熟人通常只是认识，没有太多的交往。笔者十分赞同邹佳青和刘林平从动 态的角度去分析关系的观点，关系是需要维持的，再好的朋友十年没有来往，相互问 的关系也会生疏。所以，网络的强弱与网络的维持频率有关。同时，+ 它与维持的目的 也有关系。对强关系的维持主要是为了情感的需要，而对弱关系的维持主要是工具性 的目的，中关系则多属于混合型需要。本文将从维持p 的角度，通过调查女性对各类 关系的维持频率及目的来定义职业女性的强关系、中关系和弱关系。这三类不同强度 的关系，对女性的职业地位获得的影响也会不同。中关系应该能起到较大的作用。对 于女性来说，关系太弱不一定能起到作用。因为关系是利益的交换，而女性的职业地 位普遍较低，可交换的资源较少，所以弱关系工具性较强的特点决定了她们的弱关系 。奉文的维持概念不同于格兰诺维特的互动概念，在后文中将会对其傲具体介绍 硕士学位论文第一章社会网络的一般理论 作用不会太强。而强关系虽然人情较重，但由于其同质性较强，所起的作用也非常有 限。所以，中关系的作用应该是最大的。不过我并不赞同中关系不需花太大成本去维 持的观点，反而认为中关系更需要用心维持，维持得好它有可能成为强关系，否则它 也可能变成弱关系。而对于弱关系，由于它的范围很广，蕴涵的资源非常丰富，如果 能用心维持，将有用的弱关系转变为中关系，甚至强关系，对女性的职业地位获得将 会非常有利。因此，如何维持中关系和弱关系将是职业女性的一个重要课题。 1 4 本文的理论假设 本文的主要理论创新，一是从网络维持的角度来分析职业女性社会网络的结构和 类型；二是以结构洞的弥补作为网络再生产完成的标准。后文的所有分析与研究都是 建立在这两个观点的基础上。通过对相关理论的回顾，笔者对女性的社会网络及其职 业地位获得提出以下假设： 第一，将职业女性的关系分为亲缘关系、地缘关系、朋缘关系、业缘关系、学缘 关系和熟人关系。由于女性的网络主要局限于亲属和邻里，因此对职业女性来说，前 三种关系应该是她们的强关系，业缘和学缘关系是中关系，熟人是弱关系。 第二，根据边燕杰的理论，在求职过程中中国职业女性的强关系应该是最强的。 不过结合林南的社会资源理论，关系要起到强作用的前提是运用关系的人本身的地位 较高。而女性的职业地位普遍较低，过多地运用强关系并不会对她们有太多的帮助， 对她们帮助最大的应该是中关系，其次是弱关系。而且，越重视中关系和弱关系维持 的女性，职业地位越高。 第三，异性网的构成与女性的职业地位获得应该有一定的关系。但由于文化传统 的影响，我国女性的异性网应该不会太大，尤其是已婚女性。网络中男性越多的女性 职业地位越高。 第四，网络规模的大小很大程度上决定了所有者社会资源的丰富程度，所以要想 拥有较多的社会资源必须扩展对自已有用的网络。因此，女性应该进行网络的再生产。 不同职业地位的女性在网络的再生产方面也存在差异，职业地位越高的女性更主动也 更有效。 硕士学位论文 第二章研究设计 第二章研究设计 社会网络对女性职业地位的获得有着重要的意义，本文采用抽样调查与个案调查 相结合的方式，研究不同职业地位的女性在维持与再生产社会网络过程中的特点，以 及这些特点对她们职业地位获得的影响。 2 1 研究方法 本文主要采用定量研究和定性研究相结合的方法。在具体的资料收集方法上，主 要采用问卷调查法和典型访问法，将抽样调查与个案调查相结合起来。这样通过对被 抽取的大规模样本进行典型访问，可以有效地补充大规模抽样调查所无法深入收集的 资料。在抽样调查方法中，主要采用非随机抽样调查中的定额抽样方法。样本的总体 界定为所有城市在职女性回，不包括正在找工作的女性、下岗女工、已退休人员和农 ； 民女工样本区域在长沙市区。因为不同城市的平均收入存在一定的差距，同样的收 入在不同城市体现出的主体的职业地位是不一样的，同时也是为了调查的方便。 定额抽样法多用于探索性研究及总体边界不清或由于客观制约无法实施概率抽。 样的情况。