（社会学专业论文）当代大学生择业观的影响因素研究.pdf

中文摘要 根据统计资料显示，近年来大学毕业生的人数逐年急剧增加，而 初次就业率则逐年下降，过了当年的高校毕业生签约高峰期后，未能 找到接收单位的毕业生则呈显著增长趋势。目前，大学生就业的形势 相当严峻，但是在另一方面，大量事实也证明，当代大学生的就业期 望值仍然居高不下，很多大学生依然向往沿海大城市、追求高工资。 大学生择业观是毕业生对于择业目的和意义比较稳定的根本看法和 态度的体现，它与毕业生的自身利益和日常生活最为密切，是毕业生 价值观体系中的重要组成部分，在很大程度上影响大学生的择业行 为。要解决大学生就业难问题，大学生树立合理的择业观是关键。研 究当代大学生择业观的影响因素是有很深的现实意义的。 本文通过问卷调查和个案访谈方式，试从大学生自我认知情况、 父母期望值高低、以及学校就业指导工作状况分析当代大学生择业观 的影响因素。通过调查数据分析，得出了本研究的基本结论：矛盾的 自我认知导致当代大学生形成矛盾的择业观；家长的高期望值导致当 代大学生形成了非理性的择业观；高校就业指导工作失职于培养当代 大学生合理的择业观。最后针对现实状况，提出了解决问题的途径： 一是努力提高当代大学生的自我认知水平；二是积极引导家长调整对 子女就业的期望值；三是切实改进高校毕业生就业指导工作。 关键词：大学生择业观；自我认知；父母期望值；高校就业指导 a b s t r a c t a c c o r d i n gt ot h e s t a t i s t i c a l d a t a ，t h e r ei sas h a r pg r o w t ho f p o p u l a t i o nf o rt h eu n i v e r s i t yg r a d u a t e sf o rt h er e c e n ty e a r s h o w e v e r , t h e p r i m a r ye m p l o y m e n tr a t ed r o p sy e a r - b y - y e a r t h e r ei sa ni n c r e a s i n g t e n d e n c yt h a tt h eg r a d u a t e sa r eu n a b l et of i n dw o r k sa f t e rt h eu n i v e r s i t y g r a d u a t e s s i g n i n gc l i m a xo ft h ey e a r t h es i t u a t i o nf o rt h eu n i v e r s i t y s t u d e n t sg e te m p l o y e di sq u i t es t e m ，w h i l eo nt h eo t h e rh a n d ，i ti sa l s o p r o v e dt h a tu n i v e r s i t ys t u d e n t 。se m p l o y m e n te x p e c t a t i o n ss t i l ls t a yh i g h m a n yu n i v e r s i t ys t u d e n t ss t i l lr u s ht ot h eb i gc o a s t a lc i t i e s ，p u r s u i n gt h e h i g hs a l a r y n ev i e w so fe m p l o y m e n to b t a i n i n gf o rg r a d u a t e sr e f l e c tt h e s t a b l ea n db a s i cv i e w sa n da t t i t u d e so fg r a d u a t e st o w a r d se m p l o y m e n t o b t a i n i n gp u r p o s ea n di t sm e a n i n g i ti sc l o s et ot h eg r a d u a t e s o w n b e n e f i t sa n dt h e i rd a i l yl i f e a n di ti sa l s ot h ei m p o r t a n t p a r to fg r a d u a t e s v i e wo fv a l u e t h u si th a sa g r e a ti n f l u e n c eo nt h eg r a d u a t e s e m p l o y m e n t o b t a i n i n g t ot a c k l et h eh a r d s h i po fe m p l o y m e n tp r o b l e m ，i ti se s s e n t i a l f o r t h eg r a d u a t e st oc h a n g et h e i rv i e w so n e m p l o y m e n to b t a i n i n g 厶 t h i sa r t i c l et r i e st o a n a l y z et h er e a s o n sf o rh a r de m p l o y m e n t o b t a i n i n gb ys u r v e ya n dc a s es t u d y , a sw e l la sg r a d u a t e s s e l fc o g n i t i v e ， p a r e n t s e x p e c t a t i o na n dt h ee m p l o y m e n tg u i d ep r o v i d e db yt h eu n i v e r s i t y b ya n a l y z i n gt h er e s u l to fs u r v e y , w eg e tt ok n o wt h a tt h eg r a d u a t e sa r e c o n t r a d i c t i v ei ns e l fc o g n i t i o n ，t h e i rp a r e n t s e x p e c t a t i o n sa r et o oh i g h ， a n dt h ee m p l o y m e n tg u i d e sc o n d u c t e db yt h eu n i v e r s i t ya r es u p e r f i c i a l ， w h i c hi n f l u e n c et h et r a n s f e ro fv i e wo f e m p l o y m e n tf o rt h eg r a d u a t e s a t l a s t ，s o l u t i o n sa r ep r o v i d e da c c o r d i n gt ot h er e a l i t i e s ：f i r s t l y , t ot r yo u r b e s tt oe n h a n c et h ec o l l e g eg r a d u a t e ss e l f - r e c o g n i t i o nl e v e r ；s e c o n d l y , t o c o n d u c tt h e p a r e n t s t o a d ju s t t h e i r e x p e c t a t i o n s o nt h e i rk i d s e m p l o y m e n t sp o s i t i v e l y ；a n dt h i r d l y , t om a k et h ec o l l e g e sg u i d ew o r kt o t h eg r a d u a t e sm o r e p r a c t i c a l k e yw o r d s ：t h eu n i v e r s i t ys t u d e n t s v i e w so fe m p l o y m e n t o b t a i n i n g ：s e l f - c o g n i t i o n ；p a r e n t s e x p e c t a t i o n s ：u n i v e r s i t ye m p l o y m e n t g u i d a n c e i i 湖南师范大学学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下， 独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外， 本论文不合任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品成果。 对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方 式标明。本人完全意识到本声磺的法律结果由本人承担。 学位论文作者签名：墨五詹 劢口 5 年 。月y 日 湖南师范大学学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规 定，研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属湖南! j i l 范大学。同意学校保留并向国家有关部f 一或机构送交论文的复印 件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南师范大学可 以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可 以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 本学位论文属于 1 、保密i - 1 ，在年解密后适用本授权书。 2 ：不保密殴 一 。( 请在以上相应；d - 框内打“v ) 作者签名：舞侮日期：锣d 墨年6 月罗 日 导师签名：翻、0 日期如辨歹月7 霉 当代大学生择业观的影响因素研究 一、问题的提出 己l吉 丁i 口 根据统计资料显示，近年来大学毕业生的人数逐年急剧增加， 2 0 0 1 年普通高校毕业生为1 1 4 万，2 0 0 2 年为1 4 5 万，2 0 0 3 年为 2 1 2 万，2 0 0 4 年为2 8 0 万，2 0 0 5 年为3 3 8 万，2 0 0 6 年为4 1 3 万， 2 0 0 7 年为4 9 5 万。从2 0 0 1 年到2 0 0 7 年七年间，毕业生人数增加 了将近4 0 0 万左右。而大学毕业生初次就业率则逐年下降，2 0 0 1 年为9 0 ，2 0 0 2 年为8 0 ，2 0 0 3 年到2 0 0 7 年，基本维持在7 0 左 右。过了当年的高校毕业生签约高峰期后，未能找到接收单位的 毕业生则呈显著增长趋势，2 0 0 1 年有1 1 4 万毕业生未能及时就业， 2 0 0 2 年人数增至2 9 万，2 0 0 3 年到了6 3 7 万，2 0 0 4 年为7 5 6 万， 2 0 0 5 年为9 2 6 万，2 0 0 6 年跨越到了1 2 4 万左右，2 0 0 7 年更是高 达1 4 4 万。从以上数据可以看出当前大学生就业形势的严峻。 而根据其他研究者的调查结果显示，当代大学生的就业期望 值与就业形势存在相当大的矛盾。如李冰仙在从就业难看大学 生的考研热一基于地位获得理论的研究中对于我国五城市大学 生的就业地区偏好的调查结果显示，湖南大学生对工作城市、工 资待遇要求比较高。大学毕业生很向往去沿海城市工作，有将近 6 0 的被调查者表示愿意去沿海开放城市和京、津、沪直辖市工作， 只有4 3 的被调查者愿意去内地中小城市工作，有9 7 的人想去 国外工作，而仅仅只有2 7 的入愿意去国家急需人才的边远地区 与贫困地区工作。湖南大学生期望的月薪在2 千元以下的只占被调 查者的9 4 ，2 3 千元的占3 0 ，3 - 4 千元的占2 1 ，4 千元以上的 占2 7 6 。 从以上对比数据可以发现，一方面是就业形势的严峻，一方 面当代大学生又没有降低自己的就业期望值。从目前高校毕业生 李冰仙从就业难看大学生考研热的原因一基于地位获得目标的理性选择视角【硕士学位 论文】长沙：湖南师范大学，2 0 0 6 1 硕士学位论文 增多与社会经济增长速度以及市场对高水平人才的需求增长速度 的矛盾状况看，就业形势近期内不会变得越来越好，那么毕业生 想要解决就业困境，必然需要适时适度转变择业观念。已有的研 究对于当代大学生择业观不能与时俱进适时转变的批评可以说是 不绝于耳。但目前到底有哪些原因影响了当代大学生择业观的转 变呢? 是大学生自己不能审时度势，还抱着“大学生是天之骄子” 的荣誉称号在现实面前不肯低下自己“高贵的头颅”? 或是另有 因素在推波助澜，影响了当代大学生择业观念的转变，导致就业 过程中困难重重? 笔者试图通过问卷调查和个案访谈，直击当代 大学生矛盾的内心世界，找到问题的症结所在。 二、研究综述 大学生择业观是毕业生对于择业目的和意义比较稳定的根本 看法和态度的体现，它与毕业生的自身利益和日常生活最为密切， 是毕业生价值观体系中的重要组成部分。 国外对大学生择业观状况的研究较多，具有代表性的实证研 究有美国心理学家罗森帕格以全美的大学生为对象进行的职业价 值观调查，贝茨( 1 9 9 5 ) 对美国加利福尼亚大学1 2 6 9 名大学生收入 预期进行了调查，多米尼斯和曼斯基( 1 9 9 6 ) 对威斯康星州1 l o 名 高中生和大学生的收入预期进行了合作研究，以及欧盟十国在 1 9 9 9 2 0 0 1 年间对高校学生就业预期的联合调查研究，都取得了较 一致的研究结论，即大学生都会高估自己的预期收入，预期收入 会受到家庭背景、性别、学校、专业、成绩、就业信息来源等因 素的影响。后来日本大阪大学中西信男用类似的方法以日本国立 大学生为对象进行的调查也颇具特色，研究发现日本大学生一般 都向往规模大，效益好的大公司。从职业选择来看，日本青年都 喜欢专业性强的工作。以上这些研究有许多值得我们学习和借鉴 的地方。他们既重视横向比较研究，也重视纵向比较研究；既重 视定性比较研究，也重视定量比较研究；既采用开放式问卷，也 采用封闭式问卷；既进行小样本( 取自学校、地区) 研究，也进行 杨德广、晏开利主编：中国当代大学生价值观研究北京：上海教育出版社，1 9 9 8 当代大学生择业观的影响因素研究 大样本( i i z 自全国) 研究，等等。 国内对大学生择业观的研究开始于2 0 世纪8 0 年代对于青年 职业教育的研究。自2 0 世纪9 0 年代以来，我国大学生就业制度 改革，原来“计划分配”的分配模式逐渐被“供需见面”、“双向 选择、“自主择业”的就业模式所取代。随着大学生就业制度改 革的不断深化和大学生就业市场竞争的日趋激烈，当代大学生的 就业问题成为了我国整体就业问题的重点。探讨我国当代大学生 的职业价值观或择业观亦随之成为一大热点。虽然关于当代大学 生择业观的专著较少，主要有杨晖等主编的择业观察，董妙玲 主编的大学生择业观念与技能培养，但相关的论文和调查报告 数量可观，从中国知网( c n k i ) 中以“大学生择业观 为检索词， 以“主题 为检索项检索到的结果显示，1 9 9 9 年至2 0 0 8 年，共收 录有5 8 8 条相关记录，这一结果从一定程度上反映出当代大学生 择业观问题所受到的关注和重视。 综合分析各项研究成果，可以发现目前学界对当代大学生择 业观的研究以及结论主要为以下方面： 一是关于就业观内涵的研究。西南农业大学副教授李荣华对 当代大学生择业观进行了理论探讨，认为当代大学生择业观的内 涵可以从六个方面加以把握：从主体来看，当代大学生择业观的 主体是所有在校大学生；从形成过程来看，大学生择业观的形成 是一个长期、复杂的过程；从形式来看，大学生择业观是由大学 生对自己选择职业的看法、信念、信仰、理想等所构成，思想形 式多种多样；从内容来讲，大学生择业观反映了大学生作为主体 在择业过程中的根本地位、需要、利益，及实现自己利益和需要 的能力、活动方式等方面的主观特征；从其与职业价值观比较来 看，大学生的择业观与职业价值观既有联系又有区别；从功能来 看，大学生择业观起着评价标准的作用。大学生择业观的特征有 时代性、主体性、差异性。大学生择业观的结构包括择业理想目 标、择业心理动机、择业认知状况、择业价值取向、择业实现途 径。大学生择业观的产生、形成和发展过程是与自我意识的产生 发展紧密相关的，由幻想转变为现实、由片面到全面，由肤浅到 硕士学位论文 深刻。大学生择业观的主要作用有：对大学生择业目标的指导作 用、对大学生建立知识结构和培养能力的导向作用、对大学生择 业认知的过滤作用、对大学生择业行为的动力作用、对大学生择业 道德的规范作用、对大学生职业适应的促进作用。厦门大学徐平 分析了当代大学生择业观相关因素，认为在高等教育大众化进程 中，大学生择业观对大学生的就业起着举足轻重的作用，大学生的 择业观受到来自社会价值观、家庭价值观和个人价值观的影响。 二是关于当前大学生择业观特点的研究。广西医科大学学工 部陈继承探析了当代大学生择业观变化因素，分析了当代大学生 择业观的特点：在选择职业时，强调实现自我价值，缺乏为社会 作贡献和服从国家需要的意识，选择职业的趋向是重个人，轻社 会：缺乏牢固的专业思想，转行现象较为严重；功利主义倾向， 实惠成为当代大学生追求的目标；具有浓厚的从政意识，求职成 才采取一步到位的方法缺乏到基层进行艰苦创业的精神。当代大 学生择业观的上述特点和变化，由社会因素、家庭因素、自身素 质影响。认为应该建立社会公平机制、克服大众传播媒介的消极 影响、加强高校德育工作对大学生进行引导，帮助树立正确的择 业观念。 。 邵阳学院毕业生就业指导中心刘期忠研究了大学毕业择业观 的特点及其就业指导工作，他认为随着社会主义市场经济体制的 建立和发展，大学生就业模式由“统包统分 逐步向“自主择业” 转变，当代大学生的就业观也出现了新的特点。一是自主性增强， 在择业过程中变得更加积极主动；二是职业与专业相关性，多数 大学生还是选择专业对口的工作，且以是否能够发挥专业特长作 为择业的指标。三是趋利性，市场经济的利益最大化原则同时也 影响到当代大学生的择业观，社会上存在的不正确的金钱意识和 生活观念，导致当代大学生趋利重实，在择业时对未来的工作环 境、生活待遇等给予了更多的关注。四是多元性，当代大学生对 职业的要求，在满足生活需要、发展自身个性和承担社会责任等 李荣华大学毕业生择业观理论探讨成才论坛2 0 0 5 ，( 6 ) 徐平大学生择业观相关因素分析黑龙江高教研究2 0 0 6 ，( 2 ) 陈继承大学生择业观变化因素探析广西医科大学学报，1 9 9 9 ，( 6 ) 当代大学生择业观的影响因素研究 方面各有侧重。五是矛盾性，择业时往往表现出既欢迎竞争又害 怕竞争，既想去自己闯荡一番，又害怕失败而归；既想有关系、 门路帮忙，又害怕那些不正之风；既渴望早日工作又担心难以适 应的矛盾心理。同时提出了在政策信息和供需信息传递中引导毕 业生合理定位，正确择业，在加强专业思想教育和职业理想教育 中，引导毕业生把人生理想同国家需要相结合，树立以事业为重 的择业标准，在就业指导中加强求职基本技巧指导，引导学生努 力提高自身素质，积极参与社会竞争的就业指导途径。 南京工业大学赵庆军、睦国荣通过对南京工业大学学生的调 查，分析了当今大学毕业生自信与忧虑并存的择业心态、多重的 择业标准、多元化的择业地点的特点，以及择业中的求高、求稳、 官本位的倾向，并对加强毕业生择业就业工作提出了几点建议： 改革培养方式，注重素质培养；加强教育引导，培养正确的择业 观；进一步完善就业指导体系；教育毕业生在了解自己需要的同 时，明确职业愿望：教育毕业生客观公正地评价自己。 谢维和认为，随着毕业生就业市场迅速发展，毕业生择业观 念趋向于多元化与综合化，从其多元化来说，毕业生择业的自我 倾向性明显增强；从其综合化来说，毕业生择业策略是在多指向 比较和多因素综合中，求其上、再平其中、不得己走其下的主次 协调；毕业生择业心态呈现出“四个增强”、“四个弱化 、和“四 个矛盾”。 黄中益、杨昌江认为，2 0 世纪9 0 年代以来大学生择业观的变 化表现：在职业定位上，由强调专业技能向一专多能；在职业选 择上，现实主义倾向取代理想主义倾向；在就业途径上，由一次 就业向多次就业发展：在价值观上，功利主义突出，社会价值观 淡化。 三是关于当代大学生择业观现状、存在问题的研究。学者们 刘期忠大学毕业生择业观的特点及其就业指导邵阳师范高等专科学校学报2 0 0 2 ，( 4 ) 。 赵庆华，睦国荣大学毕业生择业观调查与分析南京工业大学学报( 社会科学肋2 0 0 2 ，( 2 ) 谢维和、王洪才著从分配到择业一大学毕业生就业状况的实证研究北京：教育科学出 社，2 0 0 1 ，( 3 ) 黄中益、杨昌江著职业指导三元论广州：华南理工大学出版社，2 0 0 0 年，( 4 ) 5 硕士学位论文 认为当代大学生择业观现状：以收入高、待遇好的单位作为自己 追求的目标；以“轻松舒适 、“劳动条件好”、“自由自在的岗 位作为自己向往的职业；以实现“自身价值”、“未来事业有成 作为择业的主要标准；以追求“权势”、“社会地位高”作为择业 的主要理想。曲阜师范大学李寿欣和广州师范学院教科所乔资萍 调查分析了当代大学生择业心态，通过对全国1 1 所本科高校的部 分在校大学生进行的问卷调查，得出结论：国家对高校毕业生现 行的分配制度己为大多数在校大学生所接受，并且他们希望国家 进一步打破毕业生分配中的条条框框，绝大多数大学生希望对社 会用人制度进行改革，用人单位应注重应聘者的专业能力。影响 当代大学生的择业就业的因素很多，学生在校表现及父母的社会 关系在大学生择业就业中起重要的作用，文凭与水平不一致、个 人期望值过高是导致大学生择业难的重要内在原因。在调查的基 本上，他们提出了如何进一步改革毕业生分配制度以及高校调整 专业结构等方面的对策建议。 对于当代大学生在择业方面存在的主要问题，学者认为：一 是过于追求自我价值的实现，淡漠社会责任，当代大学生在价值 主体上个人取向增强，在职业追求上更多地考虑自身的利益，很 少考虑职业的社会价值，很少考虑个人利益和国家利益的结合， 这是价值取向上的一种失衡。二是过于追求经济利益，忽视远大 理想，当代大学生的就业期望值普遍偏高，主要表现在择业价值 取向商品化，择业理想趋于务实化，在价值目标上注重经济价值， 功利色彩日益浓厚。三是缺乏正确的认知，导致心理脆弱。当代 大学生的择业认知心理对选择职业有着重要的影响，当代大学生 在择业认知方面存在自我评价较高、对职业的了解存在着局限性 和片面性、对社会认识尚不成熟，对影响择业因素的认知尚不充 分的问题。四是过分相信人际关系、社会关系和金钱在择业中的 作用，进而依重社会“关系 而忽视主体素质。 李继宏认为在新的历史条件下，当代大学生的择业观存在一 定的问题，一是受经济利益的驱使注重物质利益，功利色彩浓厚。 李寿欣，乔资萍当代大学生择业心态的调查分析及其指导滨州教育学院学报，2 0 0 0 ，( 3 ) 当代大学生择业观的影响因素研究 二是以自我为中心，不考虑国家和社会的利益及要求，个人主义 倾向严重。并认为高校应对大学生进行就业指导工作，加强学生 的思想政治教育，培养他们高尚的社会道德情感，树立正确的职 业理想，树立正确的人生价值观，转变择业观念。河南科技大学 魏世梅也分析了当代大学生择业观存在的问题：期望值过高，不 切合社会实际；择业目标短浅，缺乏远大理想；缺乏自我认知， 导致心理脆弱。针对现状，政府要制定宽松、优惠的政策，为当 代大学生充分就业提供有力的政策支持和良好的社会环境。高校 要把择业观教育作为一项系统工程，贯穿于大学教育的全过程。 大学毕业生要尽快转变落后的观念，树立正确的择业观，加强当 代大学生职业道德学习。 四是转变当代大学生择业观的对策研究。在这一问题上，多数 学者认为，教育大学生树立正确的择业观是一项系统工程，需要 从择业观念、社会环境、思想教育和职业理想教育等方面共同推 进。具体思路包括：第一，必须加强思想教育努力克服个人主义、 拜金主义及享乐主义的消极影响，要帮助学生处理好就业与择业 的关系，处理好择业“三要素 的关系，把为社会尽义务、做贡 献放在首位，以求找到建功立业的最佳位置。第二，加强社会舆 论导向作用，要大力宣传社会责任意识，弘扬奉献精神和艰苦创 业精神，引导观念的更新。第三，高校就业指导部门要引导大学 生正确认识自己、评价自我，选择适合自己发展的职业，确定符 合自己兴趣与能力、特长的职业生涯路线，帮助大学生进行人生 定位，正确设定自己的人生目标，运用科学方法，采取有效的措 施，不断化解人生发展危机，使人生事业获得成功，体现自己的 人生价值，实现自己的理想。 四川理工学院肖强做了当代大学生择业观念的引导研究，分 析当前大学生不良择业观念主要要表现为：消极等待观念、职业 稳定观念、专业对口观念、有业不就观念、做“白领”观念、从 众就业观念。认为高校扩招造成的就业压力是产生不良择业观念 李继宏大学生的择业观就业指导，2 0 0 2 ，( 1 ) 。 魏世梅培养大学生科学的择业观北京理工大学学报( 社会科学版) ，2 0 0 6 ，( 1 2 ) 硕士学位论文 的直接原因，错误的价值取向是导致不良择业观念产生的根本原 因，自我认识上的差距是不良择业观念产生的主要原因，制度障 碍是不良择业观念产生的外部原因，缺乏职业生涯规划是不良择 业观念产生的关键原因。提出要从加强对大学生的就业指导、消 除制度障碍、要做好职业生涯规划、引导学生树立正确的择业观 念方面解决大学生的不良就业观念。引导大学生树立积极主动择 业、发展是就业灵魂、先就业、后择业、面向基层择业、脱离专 业择业、大众化择业、自主创业、灵活就业的观念。 湖南师范大学伦理学研究所罗毅华探讨了如何引导当代大学 生树立正确的择业观。总结了当代大学生择业观的不良表现为： 功利化趋势严重、求职诚信意识淡薄、存在自卑与自负等不健康 的择业心理。认为要从加强大学生职业道德教育，引导大学生树 立正确择业观，发扬团结互助精神力戒自由散漫现象，发扬开拓 进取精神力戒消极保守情绪，发扬艰苦奋斗精神力戒贪图享受思 想，发扬精益求精精神力戒浮躁不专作风等方面引导大学生树立 正确的择业观。 深圳大学张革华、陈德明探讨了当代大学生正确的就业观， 认为随着就业形势越来越严峻，当代大学生应树立正确的择业观 来适应形势的变化：一是树立劳动就是就业的观念，就业不分贵 贱，适应社会需要，靠劳动体现自我价值；二是诚信的观念，诚 信是现在社会文明和秩序的绝对必要条件，也是一名大学生不可 或缺的重要素质；三是职业生涯规划的观念，当代大学生在科学 测定的基础上，了解自己的兴趣、爱好、个性、特长、能力，做 好职业生涯规划，有利于实现人职和谐；四是竞争观念，竞争意 识是市场经济体制下必要的思维理念，也是现代人必备的素质之 一，大学生要在长期的学习和实践过程中着力培养、塑造自己的 专业竞争力、实践能力、社会适应力、可持续发展竞争力、创新 能力、思想素质和心理品质。 山西大学政教部葛振国探析当代大学生择业观变化，认为大 肖强大学生择业观念的引导研究四川理工学院学报( 社会科学版) ，2 0 0 5 ，( 9 ) 罗毅华加强大学生职业道德教育引导大学生树立正确择业观企业家天地，2 0 0 6 ，( 1 2 ) 张革华，陈德明大学生应树立正确的择业观前沿，2 0 0 5 ，( 1 2 ) 。 8 当代大学生择业观的影响因素研究 学生择业观变化是当代青年思想状况的一种表现，有合理的、积 极的一面，也有消极的、非主流性质的一面。主要表现有：在思 想观念上，竞争进取意识增强，求稳怕险心态淡化；在价值取向 上，既考虑国家需要，也注重自我价值实现；在目标追求上，从 单纯追求职业的社会地位和声望向实际利益转化；在努力方向上， 不再固守“专业对口”，开始转向综合素质的提高。影响当代大学 生择业观变化的因素主要是高校毕业分配制度的改革、社会价值 观念呈现多元化、高等教育目标向素质教育转变、自主意识普遍 提高。并提出应该加强理想教育，引导当代大学生树立正确的人 生观、价值观和择业观，开展就业指导，增强大学生的择业信心 和求职技巧，重视社会实践，培养大学生面对现实适应社会的择 业能力。 当前，学者对于当代大学生择业观的研究也存在一些问题。理 论研究不够深入，就当代大学生择业观的现状和存在的问题泛泛 而谈的居多，深入研究的在少数。从教育学方面研究的居多，而 社会学角度研究的较少。提出的对策比较笼统，现实可操作性不 强。很多仅仅提到要转变大学生的择业观，帮助大学生树立正确 的择业观，而往往忽略了影响大学生择业观转变的相关因素。 三、研究意义 树立正确、适合自身的择业观，对大学生有效、成功就业起 着至关重要的作用。大学生择业观使大学生个体的择业行为带有 一定的选择性和指向性，它既是大学生判断职业的性质，确定个 人在职业活动中的责任、态度及行为方向的定向器，又是大学生 选择职业行为方式进行制动的调节器。只有当大学生知觉到某一 职业信息的发生，然后才能在有关职业信息的基础上进行判断或 选择。而这个注意和知觉的过程，无论如何也摆脱不了择业观的 影响。目前大学生择业观出现了诸多的问题，也在一定程度上导 致了难就业。以往的研究者在分析大学生的择业观时，停留在现 象分析和特征总结方面的居多，而探讨影响大学生择业观转变因 葛振国大学生的择业观变化探析山西青年管理干部学院学报，2 0 0 0 ，( 1 ) 硕士学位论文 素的较少，本研究试图从实证研究的角度深入分析大学生个体、 家庭、学校对大学生择业观转变的影响。希望通过研究可以引起 人们对这个问题的重视，国家、社会，企事业单位多给大学生一 点人文关怀，而大学生自己也可以认清形势，居安思危，全面提 高自己的素质，转变自己的就业观念，使自己能在激烈的竞争中 找到自己的立足之地。大学生择业观问题是值得研究的问题，关 系到高等教育的良性发展和大学生的前途命运。 四、研究内容 本文对当代大学生择业观转变问题的研究主要由研究设计、 结果分析、结论与讨论以及对策建议四部分构成。 第一部分是研究设计。主要是提出了三个基本假设，界定了 自变量和因变量，交代了资料来源和资料处理方法。 第二部分是结果分析。依次分析了当代大学生择业观现状、 大学生自我认知方面的矛盾、家长亲戚的过高就业期望值、高校 就业指导工作的不到位对大学生就业观产生的影响。 第三部分是结论和讨论。通过结论分析，得出了要促进当代 大学生择业观的即时调整，需要大学生自己彻底改变择业观、需 要家庭降低大学生的就业期望值，以及高校要提高就业指导工作 的深度和扩大就业指导工作的广度。 第四部分是对策建议。针对如何转变当代大学生的择业观提 出了一些切实可行的方案。 当代大学生择业观的影响因素研究 1 1 研究假设 第一章研究设计 在对研究问题的思索基础上，提出以下研究假设： 假设一：大学毕业生对自身社会地位的矛盾认识导致当代大 学生的择业观难以改变。 大学生的就业期望值的确定一方面来自于对自身社会地位和 在劳动力就业市场中的定位考虑，另一方面毕业生也会选择其他 参照群体，来分析自己的定位是否准确。如果基于对自身地位的 认识而作出的就业选择，在和同龄人，尤其是未接受过同等教育 的同龄人的就业情况的进行比较时，若有反向差距，那么大学生 必然会产生一种相对剥夺感，从而导致大学生真正从行动上降低 就业期望值。 假设二：父母的高期望值影响当代大学生择业观的转变。 个体所做的决定在很大程度上与家庭因素有关。大学生作为 成年的但是并未独立的个体，他的思想很大程度上会受到家庭的 影响。如果一个大学生越是在意父母的意见，那么在择业过程中， 自我考虑的成分会较低。如果父母表现出的对子女的期望值越 高，大学生的就业期望值也就越高，父母的期望值影响大学生择 业观的转变。 假设三：高校就业指导工作的缺失与不到位影响当代大学生 确立合理的择业观。 高校作为教书育人的场所，其中必然的一课就是就业指导。 如果高校的就业指导工作落到实处，对大学生进行必要的择业观 教育，那么大学生就能够及时确立合理的择业观。如果高校的就 业指导工作缺失或是不到位，那么大学生在择业时很容易无所适 从，难以对自己、对将来的职业生涯合理定位。 硕士学位论文 1 2 变量界定 自变量一大学生自我认知、父母的期望值、高校就业指导工作 大学生的自我认知，主要考察大学生对自己的社会地位的认 知，对于自己在就业市场中的竞争力的认知；父母的期望值，本 研究不做类别细分，仅考察大学生平时感知的父母对自己将来的 工作的基本情况的设想。高校就业指导工作，本研究主要考察“大 学生对学校就业情况的需要程度”，“大学生对于学校就业工作的 了解程度”，“高校就业指导工作的基本内容”等方面。 因变量一大学生的择业观 大学生的择业观包括大学生对就业地区的选择，对未来工资 收入的期望值，大学生们关于职业的发展可能性、职业的声望、 职业的报酬和求职应付出的代价的比较稳定的观点和看法。本研 究主要考察大学生对就业地区的选择，对就业单位的偏好，对工 资待遇的期望。 1 、3 资料来源 艾尔巴比曾说“问卷是社会调查的支柱”，在社会调查活动 中，调查问卷是一种经常使用的也是相当有效调查工具。笔者在 收集了相关资料、借鉴他人经验和试调查的基础上设计了问卷。 整个问卷包括了3 8 个问题，其中3 7 个封闭式问题，1 个开放式问 题。整体上由两部分构成，第一部分是大学应届毕业生个人基本 情况，包括性别、所属年级、专业类别、家庭来源、家庭年收入 等问题。第二部分是大学应届毕业生对于大学生在社会中的地位 的认识情况、选择工作的意向情况、家庭、亲友对自己择业意向 的影响情况以及对学校就业指导活动了解情况等问题。问卷的填 写和发放是通过笔者本人和班上同学在其他高校兼职的有利条件 分别选择重点本科院校和一般本科院校的学生进行调查的。由于 所有的调查员都具备基本的调查知识和有过多次实地调查实践经 验，调查问卷的发放和填写都相当顺利，当场填写当场收回。调 艾尔巴比社会研究方法( 上，下) 北京：华夏出版社，2 0 0 0 当代大学生择业观的影响因素研究 查的时间是2 0 0 8 年2 月2 0 日到3 月9 日。 笔者此次问卷和访谈的调查对象是大四或是研三应届毕业 生，其中研三的受访对象都是本科直升上来的以前并无工作经验 的学生。此次调查是在长沙市四所高校，湖南大学、湖南师范大 学、湖南商学院、中南林业科技大学范围内进行的，其中前两者 是重点本科院校，后两者是一般本科院校，由于考虑到本研究不 考虑调查对象的所在学校的层次的因素，所以不涉及专科层次院 校。每个学校分别完成了5 0 一6 0 个样本的调查工作。本次调查共 发放了调查问卷2 2 0 份，回收有效问卷2 0 0 份，有效回收率为约 9 1 。样本的具体情况如下：按性别分类，其中男生共有1 1 9 人， 女生为8 1 人；按专业类别划分，则理科生为7 1 人，文科生为1 1 0 人，工科生为1 9 人；从家庭来源看，有1 1 9 入来自农村，5 1 人来 自城镇，3 0 人来自大城市。 笔者本人在做问卷调查的时候，深感一份简单的问卷似乎不 能完全深入透彻的说明问题，尤其是本研究关注于大学生择业观 的转变，即大学生择业态度转变的影响因素分析，涉及很多大学 生心理方面的问题，所以简单的问卷调查在说服力方面还稍有欠 缺，于是本人在调查过程中，遇到合适的对象( 即通过初步交谈 觉得很有典型性的对象) ，便会深入沟通交流，询问这些大学应届 毕业生他们自己怎么看待扩招条件下的大学生社会地位，是否赞 同“大学生是天之骄子”这样的话语，以及父母亲戚对自己择业 过程中有何影响，以获得更为深刻的资料。本研究共收集了6 个 个案的基本资料。6 个个案的基本情况如表1 - 1 所示。 表1 - 1个案基本情况 一j 性别专业年级家庭来 源 个案a ：方同学男文科研三农村 个案b ：谢同学女文科大四农村 个案c ：张同学男 理科大四农村 个案d ：王同学女工科大四城市 个案e ：李同学 男 理科大四农村 个案f ：曾同学 女文科大四 城市 硕士学位论文 1 4 资料处理 在数据录入时采用了后编码的方法，运用s p s s i1 5 软件进行统 计分析。在统计资料方面和访谈方面所得的资料数据则直接引用。 当代大学生择业观的影响因素研究 第二章结果分析 根据整理后的数据资料，先从整体上把握了当代大学生择业观 的基本特征，然后分析了大学生的自我认知、家长的期望值以及 高校就业指导工作与当代大学生的择业观之间的关系。 2 1 当代大学生择业观的基本特征 笔者设计了“择业时首选的地区 、“最希望进入的工作单位”、 “愿意选择此种单位最主要的原因”、“期望的月薪标准、“择业 时是否会利用家庭社会关系”这五个问题来了解当代大学生择业 观的基本特征，结果见下列各表所示。 2 1 1 就业地域选择偏向沿海发达地区 表2 - 1工作首选地区 频次百分比 沿海省会大城市 8 44 2 0 沿海中小城市 6 93 4 5 沿海县乡等基层组织 73 5 中部省会大城市 2 41 2 0 中部中小城市 94 5 中部县乡等基层组织 21 - o 西部省会大城市 42 o 西部中小城市 1 5 总计 20 010 0 0 从表2 - 1 中可以看出，有8 0 的被调查者表示愿意去沿海地区 工作，1 7 5 的被调查者愿意去中部城市，而仅仅只有2 5 的人愿 意去西部地区工作。其实目前各地区的人才需求正好与大学生的 期望相反，像沿海开放城市和中部某些大城市，人才需求渐趋饱 和，对大学生的需求量逐年减少，而且进入的门槛要求越来越高。 而西部地区，倒是人才相对紧缺，人才需求量很大。随着国家西 硕士学位论文 部开发战略的实施，西部需要大量的科技、文化教育等各个领域 的人才。 2 1 2 就业单位选择偏向稳定、专业对口单位 表2 - 2 就业首选单位 频次百分比有效酉分比累加百分比 政府机关 3 9l9 5l9 。5l9 5 国有企业 271 3 513 53 3 0 民营企业 2 51 2 512 54 5 5 外资企业 4 12 0 520 56 6 o 自己创业 1 68 08 07 4 0 学校 4 623 o23 o9 7 o 其他事韭单位 63 o3 o lo o 0 总计 2o o10 0 010 0 o 从表2 - 2 中可以看出，有相当高比例的毕业生想去学校、外企 企业和政府部门工作。一般说来，学校工作比较稳定，且相对较 为轻松，专业也对图，这也是很多学生工作单位首选学校的原因。 外资企业一般是工资水平高，管理比较规范，能够实现自身的价 值。而政府部门，工作比较稳定，社会地位高，是很多入向往的 工作单位，这也是目前公务员考试热的原因之一。结合表2 3 更能 说明这个问题。 表2 - 3选择单位的第一位原因 有效百分累加百分 频次百分比 跑比 薪水较高 199 59 59 5 社会地位高 2 3l l 。51 1 52 l 。o 有熟人照顾 2 31 1 5l 1 53 2 5 工作比较轻松 9 4 54 5 3 7 o 专业对口 3 0 1 5 o1 5 o 5 2 o 可实现自己价值 5 52 7 。52 7 57 9 5 适合自己兴趣 2010 01 o 08 9 5 有编制，较稳定 2 0lo ol o o9 9 。5 其他 l55l0 0 o 总计 2 0 010 0 o10 0 0 李冰仙。从就韭难看大学生考研热的原因一慕子地位获得霉标的理性选择视角【硕士学位 论文】长沙：湖南师范大学，2 0 0 6 。 当代大学生择业观的影响因素研究 2 1 3 就业收入期望值较高 超过半数的被调查者( 5 1 5 ) 希望自己的月薪是2 0 0 0 - 3 0 0 0 元左右，希望是3 0 0 0 - 4 0 0 0 元的也不在少数，比例为1 6 5 ，还有 2 0 5 的被调查者的期望值更高，希望是4 0 0 0 元以上，而期望值在 2 0 0 0 元以下的仅占1 1 5 。 表2 - 4期望月薪 荔；淞 频次百分比有效百分比 累加百分比 1 0 0 0 - 15 0 03 1 5 1 51 5 1 5 0 0 - 2 0 0 02010 o10 。011 5 2 0 0 0 - 3 0 0 010 351 55 1 563 0 3 0 0 0 - 4 0 0 03 31 6 516 57 9 5 4 0 0 0 以上4 120 520 51o o o 总计 20 0 1o o 0 10 0 0 如表2 4 所示，从以上的资料中可以看出，毕业生的期望值还 是比较高的，大学生的择业观正如以往研究者所说，以向经济发 达地区发展作为自己的理想，以收入高、待遇好的单位作为自己 追求的目标；受经济利益的驱使注重物质利益，功利色彩浓厚。 以自我为中心，以实现“自身价值 作为择业的主要目标，不考 虑国家和社会的利益及要求，个人主义倾向严重。同时从表3 - 5 中 可以看出，会利用家庭社会关系找工作的人要高于不利用家庭生 活关系的。根据家庭来源分析之后，发现来自城市、城镇的学生 更多的利用社会关系，如来自城市的大学生中有6 6 7 的会利用社 会关系找工作，来自城镇的大学生中有5 5 8 的大学生会利用社会 关系找工作，而来自农村的大学生中只有4 0 3 的大学生会利用社 会关系找工作。之所以会在利用家庭社会关系找工作方面出现城 乡差距，这也是由于来自城市以及城镇的学生，他们比农村的学 生家庭社会关系网要广大的缘故。 表2 - 5家庭来源是否会利用社会关系找工作 是否会利用社会关系找工作 是 否 家庭来源