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文档简介

考 勤 制 度 1、 目的为维护公司的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律2、 适用范围适用于公司全体部门。各项目部应参照执行。3、 考勤时间3.1 公司员工正常上班时间为每周一至周六上午8：00至下午17:00。员工应按上班时间提前到达，上班时间一到准时投入工作状态。3.2 每周日为休息日，法定节假日按国家规定执行。3.3 因季节、恶劣天气等原因需调整工作时间，由总经理办公室决定，另行通知。4、 考勤方式 公司实行指纹考勤机记录考勤，各级员工出勤以指纹机记录为准。5、 考勤说明5.1 人事行政部根据每月考勤结果送财务部作为核发工资的依据。5.2 公司员工应严格遵守劳动纪律，按时上、下班，不得迟到、早退。迟到10分钟内罚款10元，超过10分钟每分钟罚款10元，超过15分钟未到者按旷工计算。5.3 公司员工在工作时间内应做好本职工作，不得擅自离岗、串岗。在岗期间不得做与本工作无关事情。5.4 公司员工请假必须提前填报请假单，请假不填请假单，一律按旷工处理。请假单由本部门经理签字批准并上交行政部；部门主管或经理请假需由副总经理或总经理签字转交行政部。如特殊原因未提前填报请假单，假后须及时补填请假单并说明原因。5.5 公司员工因公外出，无法正常考勤，应填写出差申请单由部门经理签字，并写明经办事项、时间。5.6 部门经理事假、病假应向副总经理申请批准，并上交到行政部。5.7 旷工管理：员工无故旷工一天，扣发当月工资全额的30，无故旷工三天，扣发当月全额工资，并按自动离职处理。6、员工休假管理规定说明 6.1 事假 6.1.1 事假应以不影响本职工作为原则，如员工必须在工作时间内亲自办理的事情，应事先请假。 6.1.2 无特殊情况全月累计事假不得超过7天，超过7天扣发半月工资；事假累计超过15天，扣发当月工资。 6.2 病假 员工因公负伤或患职业病，按国家有关规定标准执行。 6.3 丧假 在公司任职一年以上正式员工，若直系亲属去世，可享有五天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。 6.4 婚假 在公司任职一年以上正式员工，可享受五天有薪(标准工资)婚假，婚假必须提前向行政部申请。 6.5 其他 对于员工全年无事假、病假等满工作日全勤者。公司给予该员工一个月工资作为奖励。7、 各部门经理不得无故给假，一经发
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