员工福利礼品方案.doc

员工福利礼品方案 赠送员工福利礼品的九大方案 通过对企业员工福利方案进行考察发现许多企业的员工福利方案因为没有满足员工真正的需求而得不到欢迎而那些员工对福利较满意的企业在制定员工福利方案时都会对员工的需求进行调查了解员工的意愿因此yjbys网小编建议企业在设计员工福利方案时不妨把员工当作客户来考虑 1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴入职员工提供中餐用餐时米饭、粥、汤等由企业提供 2、服装补贴：企业为员工提供工作服装 3、住房福利：根据国家和当地政策法规为员工缴纳住房公积金企业提供宿舍(空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全)或对不住在企业的员工给予住房补贴 4、交通福利：企业每天安排班车接送员工上下班;春节探亲公司安排专车接送员工外地员工由公司安排统一购票并为外地员工报销春节探亲路费高级管理人员春节回家可报销飞机票 5、带薪休假：入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受515天的带薪年休假 6、节日福利：值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴妇女节为全体女职工发放纪念品儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物 7、生日福利：员工生日时公司为每位员工赠送礼品表示庆祝 8、员工大事福利：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时公司给予员工礼金或慰问金. 9、健康体检：副科及以上干部(含享受待遇)工程技术类员工和特殊工种员工每年由公司统一组织健康体检 企事业单位节日员工福利礼品方案注意事项 给自己的员工什么样的节日员工福利礼品、商务会议礼品常常是让很多企业领导头疼的事情一件简单又能代表心意还有意义的节日福利礼品到底样的呢? 毋庸置疑员工节日福利礼品可提高企业凝聚力在企业的日常管理中把小礼品加载上企业的内涵、文化一点一滴的渗入到平常工作中润物细无声常常能达到意想不到的效果员工的积极性增加了工作努力了效益上去了公司整体收益就增加了 所以说给员工福利礼品不能在草率决定应该先从认识上重视起来其实给员工福利礼品和给VIP客户的商务礼品一样甚至还要重要毕竟这些可爱的人是你所有力量的源泉这样说来一定要有一个很详细的方案来作参考在做方案之前yjbys小编提醒您注意以下几点： 一、做调查 在建立这个员工节日福利方案之前对员工进行调查获得一些员工的价值观以及他们想要获得的节日福利礼品或者是发出一个调查表让所有员工都有机会投入到整个计划中并且在最终方案中看到他们所希望的 二、考虑现有渠道 很多时候用来设计员工节日福利礼品方案的好工具可能已经具备企业可以从评估现有工具开始看看有什么可以对设计员工节日福利礼品方案起到帮助作用的将其也应用进去就行 三、让员工们参与进来 除了在调查初期阶段让员工们提供信息在帮助设计节日福利方案的过程中他们也是很好的资源创建一个员工专责小组或是指定员工代表加入到方案设计项目为员工们参与到整个设计过程中提供途径当方案启动时使他们获得主人翁感和兴奋感 四、保持持续性 确保员工节日福利礼品方案的持续性是一个主要目标对于员工来说最糟糕的事情便是大张旗鼓的开始实施一套新的方案但一小段时间过去后便消失并被遗忘员工节日福利礼品方案开始实施后如果能持续进行便会引起员工们的注意并时刻提醒他们这个方案 五、记得不寻常的 物色那些一向表现出色并帮助你的企业实现卓越业绩的员工当你找出这些表现优秀的员工时给予他们特殊的员工节日福利礼品 做好以上这些听起来似乎很简单其实不然企业礼品定制花时间、花精力、和企业财力等等不小的成本但是作为领导