教师晋职评优考评方案.doc

教师晋职评优考评方案 一、为了全面贯彻国家教育方针全面、公正、客观地评价教师工作调动教师的工作积极性促进我乡教育事业的发展根据有关法律法规及文件精神特制定本考核方案 二、考核对象：全乡符合考核条件教师 三、考核组织：中心校行政及教代会成员 四、考核内容及各占分值比例 1、学校常规工作 （1）、出勤10分（全勤满分旷课1天扣3分旷课一节扣0.5分事假1天扣0.3分一节扣0.1分迟到或早退一次扣0.1分出勤分10分扣完为止时间以考核时的最近完整学年为准每位教职工每期五天的特殊事假不扣分） （2）、认真按时完成各项工作任务（六认真及各种表册）达到检查标准得20分工作任务一次未完成扣2分表册等软件材料一样未完成扣1分被学区及以上级检查指定未完成扣3分 （3）、积极参加或组织各种活动得5分一次未参加扣1分 （4）、安全工作5分（本班未发生安全责任事故得满分发生安全责任事故的责任人不得分） （5）、师德10分（未受到各级部门点名批评、未违反教师职业道德规范等上级有关规定得满分反之不得分） 2、工作绩效 （1）、负担量每生0.1分担任双科主科（语文、数学）人员加2分班主任另加1分（学生数以当学年初报表数计算教师个人负担量的计算为：2人任一班的学生数除以23人任两班的用双班学生总和除以3）毕业班在同级同类学校中获1、2、3名分别加在总分中加10分、9分、8分、中间名次加5分倒数1、2不加分（根据学区对毕业班工作的管理） （2）教师工作业绩考核60分考核依据单指学年末县统一检测成绩个人名次排位其计算公式为： （全县同级同科目总班数教师个人排名+1）全县同级同科目总班数60初中班跟全县同级初中相比 3、附加分 （1）受各级各部门表彰（以证书为准）得1分（一学年只加一次）年度考核优秀在评职晋级中记为表彰 （2）负责学校各部门工作加分：（只加一次） 教导主任记6分村小负责人加5分教研组长报帐员、少先队辅导员记4分学籍管理分加3分其它部门人员记2分兼多职的分部门考核累计 （3）当年度发表各种论文（有教育编号的论文）等（国家级5分、省级3分州级2分、县级1分）一个考核年度只以最高级别加一次 （4）在上级或学校开展的各项活动中获奖以证书为准（县级及以上加4分区级加2分一个考核年度只加一次） （5）教学成绩在全县同年级同科目中排列前10名者按名次分别加10、9、8、7、6、5、4、3、2、1分；全区同年级同科目排列前三名者按第一、二、三名分别加3、2、1分此项加分实行累计制 （6）教龄每参加工作一年加0.5分 五、补充说明 1、考试成绩以州或县统考为准 2、本考核办法从讨论通过之日起执行 3、年度考核、评职、评优从最高分取够名额为止 六、本考核用于以下几个方面 1、教师年度考核、评优 2、评职、评优 会东县中心乡中心校 教师晋职评优考评方案篇2 根据上级的文件精神为了弘扬教师的敬业奉献精神以表彰先进鞭策后进学校本着客观公正、公开、公平的原则全面考评每一位教师的德、能、勤、绩力争让每位教师满意学校特制定如下教师评优晋级考评方案 一、成立学校考评领导小组组长刘跃华成员王西刚王树功姚留堂郭海艳 二、参评入围条件1、期末四率每期排名至少在全镇第一、二、三名的教师2、出勤率高师德合格的教师 三、评优考核的构成一硬条件综合分1、任职年限分任现职以来至竞聘时间止每年2分2、工龄分10年以上教龄人员,超一年加1分3、年度考核分任现职以来XX年4月30日后优秀每次5分称职每次4分4、学历本科计5分专科计4分二业务能力综合分1、论文类评分A、任现职以来至竞选时间止论文发表获奖按照国家级、省级、市级、区级、镇校级计分为4分、3分、1分、1分、1分B、所有得分都需要提供有效的证件证明才能记分同一项目获得多项奖励的以最高级别计算每期论文获奖最多篇计算一篇2、讲课、说课、经验交流等教研教学类评分B、所有得分都需要提供有效的证件证明才能记分同一项目获得多项奖励的同一项目获得多项奖励的以最高级别计算每期教研教学类评分最多计算 一次3、指导教师、指导学生、班级荣誉等其他获奖情况评分同 一项目获得多