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文档简介

整体薪酬回报TotalRewards,整体薪酬TotalCompensation,直接财务酬劳间接财务酬劳,整体薪酬回报组成,直接财务酬劳间接财务酬劳工作内容职业生涯价值从属关系,直接财务酬劳,基本工资现金津贴奖励公司股权,间接财务酬劳,健康和福利提供带薪休假退休计划额外补贴,工作内容,多样性挑战性重要性意义工作表现及反馈,职业生涯价值,个人成长机会能力提高组织团队进步雇佣关系的稳定安全,从属关系,归属感良好声誉良好氛围,为什么需要整体薪酬回报,符合人们不同层次的需求符合人口统计学理论对触发认知的内在潜质的分析,给员工更多、更高层次的价值诉求。提高员工对工作的投入程度,员工需求的体现：,对工作和生活平衡和协调的期望对工作所能创造更高贡献的期望对个人成长和发展的期望对参与到公司层级制度中的期望对融洽的社区式工作环境的期望对信任的期望,整体薪酬回报的六大优点,管理成本支出知道公司策略影响工作成果付出少得到多加快反应速度使公司HR更加重要,
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