招聘面试_就业技巧指导培训课件

就业技巧指导,工作的目的？,Tomakealivingortomakealive?生存还是生活？,就业技巧,一、正确的自我认知,1、了解自己的能力大小，在哪方面表现突出2、把握自己兴趣和爱好的中心点，并据此做出正确的选择3、不同气质类型的人有不同的心理活动特点4、要考虑职业性质，特点要求需要什么样性格的人。,1、“心比天高，命比纸薄”2、热锅上的焦虑蚂蚁3、丑媳妇怕见公婆4、当一天和尚撞一天钟,例：往届生就业自我认知误区,六岛环游游戏,假设在旅行途中你所乘坐的轮船意外出现故障，必须紧急靠岸，此时你会选择以下六个岛屿中的哪一个靠岸？请按照优先顺序选择3个岛屿。A岛“美丽浪漫岛”这个岛上到处是美术馆、音乐厅,弥漫着浓厚的艺术文化气息。岛民们保留着传统的舞蹈、音乐与绘画。许多文艺界人士都喜欢来到这里寻找灵感。（艺术）C岛“现代井然岛”处处耸立着的现代建筑标志着这是一个现代的、都市形态的岛屿,岛上的户政管理、地政管理及金融管理都十分完善。岛民们个性冷静保守,处事有条不紊,善于组织规划。（现实）E岛“显赫富庶岛”该岛经济高度发展,到处都能看到高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。岛民性格热情豪爽,善于企业经营和贸易活动。岛上往来者多是企业家、经理人、政治家、律师等。这些商界名流与上等阶层人士在岛上享受着高品质生活。（企业）I岛“深思冥想岛”这个岛平畴绿野,人少僻静,适合夜观星象。岛上有很多天文馆、科技博物馆、科学图书馆。岛民们最喜欢天天猫在自己的小房子里钻研学问,沉思冥想,探究真知。哲学家、科学家和心理学家们在这里聚会,讨论学术,交流思想。（研究）R岛“自然原始岛”这是个自然生态优良的绿色之岛。岛上不仅保留有热带雨林等原始生态系统,而且建立了相当规模的植物园、动物园、水族馆。岛民以手工制造见长,自己种植花果,栽培蔬菜,修缮房屋,打造器物,制作工具。（事务）S岛“温暖友善岛”岛民们性情温和,乐于助人,十分友善。大家互助合作,重视教育后代。每个社区都能自成一个密切互动的服务网络,处处充满着人文关怀气息。（社会）,霍兰德职业兴趣理论,六岛环游游戏是对霍兰德职业兴趣理论的一个简单应用，每一个岛代表霍兰德职业兴趣理论的一个类型。你最想去的三个岛反映了你的兴趣和职业倾向。美国心理学家、职业指导专家霍兰德的职业兴趣理论建立在以下三个假设之上：人可以分为六大类，即现实型、研究型、社会型、事务型、企业型、艺术型。职业环境可以分为相对应的同名称的六大类。人格与职业环境的匹配是形成职业满意度和成就感的基础。,劳动者类型与职业类型的对应关系,二、正确的就业认知,1、理想与现实的差异2、艰苦奋斗面向基层的思想准备3、超越所学专业的思想准备所学知识与现实的差距；边缘学科、交叉学科的兴起；社会对复合型人才的需求4、意志的挑战,1.正视现实2.学会竞争3.不怕挫折4.放眼未来,积极的心态面对择业,1、了解你的应聘单位信息源：本校毕业生就业机构毕业生就业市场新闻传媒社会实践活动熟人，亲戚，朋友间的信息交流走出校门，寻找信息,三、应聘前的准备,大众媒体集锦,1.电台.职来职往,非你莫属,开讲了,2.杂志.中国大学生就业,成功就业,就业与保障,3.网站.中华人民共和国教育部：中国高校毕业生就业服务信网:全国大学生就业公共服务立体化平台：中国人才网：中华英才网：前程无忧网：智联招聘网：优品优聘人才网：.,河南牧业经济学院就业网：,2、知道你为什么选择了它？公司对应聘者的要求：有关求职者具备条件的描述对工作的描述关于能力的分析,什么是好工作,1.公司形象和发展前景,在有名的公司服务，如微软、华为等；当然在一些有前景的小公司，说不定你也可以成为公司日后发展壮大的功臣。,2.出众的同事,与高手同场竞技，大家来说既是学习的好机会，也是激发你前进的动力,3.培训机会,培训的机会多，可以扩大我们在知识面、开拓视野，培养干劲和自信。培训比有形资产更为可贵,4.优厚的薪水和福利,薪水虽不能代表全部，也是极其重要的一部分。,2、知道你为什么选择了它？,什么是好工作,5.开明的管理层,开明的管理层不仅会认可你的价值，同样也会不断支持、鼓励、帮助你的成长.,6.导师制,对新人来讲，导师可以让你缩短进入状态的时间，迅速独立工作，还可以了解公司的运作。同时导师将是你到公司后最可信赖的人。,7.晋升机会多,如果公司内部任人唯亲、家族管理，即使你再有才能也很难得到重用。,8.公司的企业文化,每个公司都有自己独特的企业文化，尽量找公司文化和自己的个性比较相投的.,1、随意贴的小广告,2.门槛很低，薪酬较高，设置责任底薪，要求你必须完成公司规定的业务额，当你达不到目标时，不仅拿不到报酬，公司还找借口炒你鱿鱼。如某些外贸公司或保险公司。,3.从天而降的面试机会。接到陌生电话，对方声称你向他投放过简历，要求你前往面试.,4.收取各类押金、培训费、上岗费等,5.不透露公司的地址或名字，经常使用“某单位”、“某公司”或网页打不开,6.长时间没联系的同学或朋友突然要给你介绍工作,7.某些人才网站中的“人才论坛”上发布的就业信息也需要慎重对待,8.信息发布无正规的发布机构或发布渠道，时间已过期的，或根本没有联系人和联系方式的垃圾信息.,虚假信息,三、应聘前的准备,3、自荐材料,方法一：放在路边，堆成一堆，吆喝着卖方法二：像路边的小姑娘拿着一枝蔫蔫的玫瑰方法三：精心包扎或放在漂亮的花瓶或花篮里，在明亮的灯光下展示自我,如何推销“自己”这束花？,自荐材料的作用与内容,作用:求职材料是求职者呈递给用人单位的名片，是“推销”自己的主要渠，一份完整、精彩的求职材料会使你在众多的求职者中脱颖而出，它意味着你的求职有了一个良好的、顺利的开端。,内容:(一)求职信（二）个人简历（三）毕业生就业推荐表（四）各种证明材料（成绩单和各种证书、参加社会实践和毕业实习的鉴定材料、有关科研成果证明及在报刊发表的文章）,求职信的写作,1、你是谁？（简单的自我介绍）2、你怎么知道目标企业的？（求聘信息的来源）3、你要申请什么职位？（应聘岗位）4、你了解目标企业吗？（对企业的肯定）5、你为什么适合这个职位吗？（胜任工作的条件及独有潜能）可结合上学期学的性格、气质及职业测评等内容）6、表明希望得到面试机会，注明你的联系方式。7、祝愿语,1.对招聘信息进行认真阅读，可以帮助你了解雇主的需要。2.要经常站在雇主的角度去想对方想要了解什么，哪些成就和技能可以引起雇主的关注。3.为你应聘的职位找出你具备的3-5个优点或优势.,自荐材料的准备,求职信的写作,1.格式规范、言简意赅,2.富于个性，针对性强,3.朴实诚恳，以情动人,4.传递有效信息，争取面试机会,自荐材料的准备,求职信尊敬的_：（顶格）第一部分：写明求职者要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。例如：获知贵公司_年_月_日在_报上招聘_的信息后，我寄上简历敬请斟酌。第二部分：必须推销求职者的价值，说明并简明阐述求职者如何满足公司的要求。陈述求职者所特有的将据之以为公司做出贡献的教育、技能、资质和成就(成果)，如果可能的话，量化这些成就。例如：我作为一个_已有_年社会实践经历。第三部分：发动将来的行动，请求安排面试，并标明与自己联系的最佳方式。例如:我希望我是该职位的有力竞争者，并希望能尽快收到面试通知。第四部分：结束这封信并表示感谢。(结尾)此致（空两格）敬礼！（顶格）（右下角）年月日,求职信的写作(求职信格式),XX经理：您好！我写此信应聘贵公司招聘的经理助理职位。我很高兴地在招聘网站得知贵公司的招聘广告，并一直期望能有机会加盟贵公司。两年前我毕业于首都经济贸易大学国际贸易专业，在校期间学到了许多专业知识，如国际贸易，国际贸易实务，国际商务谈判，国际贸易法，外经贸英语等课程。毕业后，就职于一家外贸公司，从事市场助理工作，主要是协助经理制定工作计划、一些外联工作、以及文件、档案的管理工作。本人具备一定的管理和策划能力，熟悉各种办公软件的操作，英语熟练，略懂日语。我深信可以胜任贵公司经理助理之职。个人简历及相关材料一并附上，希望您能感到我是该职位的有力竞争者，并希望能尽快收到面试通知，我的联系电话：139*感谢您阅读此信并考虑我的应聘要求！此致敬礼！您真诚的朋友：XXXXXXX年X月X月,求职信写作(求职信范文),个人简历的制作,简历的写作技巧,1.换位思考，有的放矢2.文字简明，主题突出3.措辞得体，表意适度4.精心编排，反复修改,简历的包装四忌,1.“精通”英语、计算机。2.“很强”的团队合作能力。3.“突击提拔”自己的职务。4.把芝麻说成西瓜。,自荐材料的准备,简历的制作(简历的七要素),个人信息,教育背景,求职意向,自荐材料的准备,自荐材料的准备,简历例文,修改前,三.笔试与面试,修改后的简历,面试技巧,案例分析：你怎么知道你的女朋友喜欢你？你怎么知道你的男朋友喜欢你？,根据您的感觉，在刚开始谈恋爱的时候你怎么知道你男朋友或女朋友喜欢你的？也就是您在和他或她沟通时，从以下每一种沟通要素所获信息的比例，将您的估计填在空格内。%来自声觉（音质、音量、语速）%来自视觉%来自言语100%信息总量,密拉比安教授的研究结果如下：38%声觉55%视觉7%言语100%总和,这项调查结果表明：当某人同我们说话时，我们获得信息的93%来自非言语渠道！这些数字还告诉我们，您向他人提供的信息，或者您作为应聘者给他人留下的印象，也有93%是通过非言语渠道_体态语言传递的。,人的一生大约,由3亿个8秒钟组成，但你的命运却决定于那为数不多的几个8秒。因为现在是第一印象时代，颜色就是印象，印象就是形象，形象就是影响有影响力的人。,问：8秒钟你能干些什么？,面试着装,“人靠衣裳，马靠鞍”,“三分长相，七分打扮”,俗语：,你觉得哪一种穿着最适合面试？,面试着装,应聘银行、政府部门，穿着应偏向传统正规；应聘广告和出版这些比较有创意性的企业，招聘者则希望求职者穿得不那么正规，最好是款式新颖并能反映求职者个性的服装；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素；除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着；应届毕业生允许有一些学生气的装扮，可以穿休闲类套装.,面试着装,学生就是学生，参加面试的时候，带一点“学生腔”是很正常的，如果你花费太多的金钱，打扮得过于抢眼，反而会让人难以接受。,在面试场合，西装革履是最常见的。但也不是绝对的。面试着装没有必要千篇一律、千人一面，要保持一定的灵活性。根据自己的身份，结合求职的行业、单位的特点以及季节变化等因素，可以适当地加以变通。面试着装同样要遵循“TPO”原则，根据时间、地点、对象来选择合适的服装。,最重要的是得体、整洁,“感觉”也很重要对色彩的感觉，如果你所应征的是管理工作，那么深蓝色就相当适合，它给人一种稳定感；如果应征充满活力的工作，代表朝气的红色和浅蓝色就相当适合；至于应征女性产品销售员的人则可选择粉红、粉紫、粉绿等粉色系，男性求职者则可选择天蓝色等代表阳光的服装，借以制造亲近的感觉。黑色永远是最“安全”的颜色，但是黑色太具有权威感，不妨试试明亮的颜色，但是鲜艳明亮也还是应该遵循简单的原则，白色是一个很好的选择。,面试前形象准备,面试前形象准备,面试前形象准备,面试前形象准备,面试前形象准备,比较以上八张图片中人物的穿着，从中你学到了什么？简单朴素的衣服可以让人看起来稳重优雅，太夸张的色彩会给人一种轻浮的感觉。因此无论是男生还是女生都应该把自己身上的颜色维持在两个至三个颜色，而千万不要过多。,结论,女生面试着装礼仪,对于女生来说，套装虽然是万无一失，但是容易流于刻板，如果你是从事比较活泼的行业，如广告、行销，搭配裙子或长裤的上衣，未必要同色，也可以有些图案，最忌是上衣与裙子都花花绿绿。,女生面试着装礼仪,着裙装显示出女性的阴柔之美。选裙装时要能够展露出你腿部线条的美丽和身体曲线的流畅与稳健。切记：袜子的颜色不能深于鞋的颜色。与裙装相配的皮鞋，应是浅口尖头的船鞋。,白衬衣让人看上去聪明，且能提升一个人的气质。选一件与你西装的领形相吻合的白衬衣，既便脱去西装，仍然能显示出你的干练、自信、有效率。裤着裤鞋裙着裙鞋,女生面试着装礼仪,女孩子的衣服颜色应该协调，不要太鲜艳，薄、露、透的衣服更不能穿。女孩子的发型要中规中矩。女孩子的鞋跟高度以35厘米为宜。女孩子可以略施粉黛但不建议戴首饰。不建议要染指甲，指甲一定要保持整洁。,女生面试着装问题,包包选择错误案例,男士着装要点,三色原则：不超过三种颜色三一定律：鞋子、腰带、公文包为一个颜色，而且首选黒色。三大注意：袖标要剪；穿夹克、短袖不打领带；穿西装时，白色袜子、尼龙袜子不穿；,在一般情况下，男生应该穿整洁、保守的两件套西装，一件白色衬衣并配上一条丝质领带，穿上一双系带子的尖头皮鞋是你的最佳选择。这是最起码的服装搭配。,男士面试着装礼仪,面试前一天要好好洗个澡。应聘时别穿运动服、牛仔裤、T恤衫、运动鞋或样式怪异的服装和鞋子，给人一副随随便便的样子或档次很低的感觉。不要将票夹、钥匙、手机、零钱等鼓鼓囊囊的放在衣袋裤袋中。最好不要有纹身外露。,男性面试前准备,男性的穿着应以正式西装为宜，领带要打端正，若有领带夹就夹在衬衫第三与第四个中间的位置。袜子颜色最好配合西装颜色。最后特别要一提的是，男生恰当的穿着和良好的仪表，如果遇到一个女性主管的话，被聘请的胜算机会几乎高于80%。,男性面试着装,男士的不当着装,男士的不当着装,男士的不当着装,男士的不当着装,男士的不当着装,面试中的身体语言说话时的目光接触身体的姿势控制习惯动作讲话时的嗓音,行为礼仪,视线向下表现权威感和优越感，,视线向上表现服从与任人摆布。,视线水平表现客观和理智。,面试时目光接触的技巧,行为礼仪,面试经典站姿,行为礼仪,面试经典坐姿,行为礼仪,上下车的礼仪,上车,下车,行为礼仪,LOGO,拾东西的经典姿势,行为礼仪,面试实质,一个正式的，有深度的谈话以衡量你的能力是否符合公司要求本质上，所有的面试者都在问三个问题：1、你做得了这个工作吗？2、你愿意做这个工作吗？3、把你和其他求职者比起来又如何？,面试过程充满自信，心情放松注意礼貌，语速适中认真聆听面试者的问题理清思路，流利回答,怎样从面试中脱颖而出,怎样从面试中脱颖而出,特别强调表现出对这份工作的强烈意愿展现自身能够胜任工作的能力对于熟悉的内容可以多说一些，对于不了解的问题敢于说“不”，但要注意技巧。关注“我”为企业能够带来什么，而不是企业能够为我提供什么。抱着学习和贡献的态度应聘，不要对薪资待遇看得过重。展现良好的协作性。,四大类面试问题,第一类：询问个人基本信息第二类：询问关于职业规划和选择第三类：综合考察职业素质第四类：结束问题,四步打造完美自我介绍,一、开场问候：大家好！/老师好!开场问候是给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。进门应该面带微笑，话不要多，一声问好足矣。二、介绍基本信息：姓名、学校、专业这几项要素应一气连续报出，既有助于给对方留下完整的印象，又可以节省时间。,四步打造完美自我介绍,三、罗列自身能力/优势这是求职自我介绍中最关键的内容。包括：1.家庭背景（出身广西山区的我从小养成了勤劳务实，不怕吃苦的习惯）2.专业知识基本功（在校期间，我十分注重自身的全面发展，并学有专长，做到除擅长绘画和书法外，还能会唱、会跳、会说。）成绩（曾在自治区征文比赛中获一等奖）,四步打造完美自我介绍,3.实践经验在学校担任学生干部时成功组织的活动（担任过校广播站站长，练就了一口标准的普通话并多次成功组织校级演讲比赛）社会实践（见习、实习、假期勤工俭学等）注意：只说与职位相关的优势在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。,四步打造完美自我介绍,四、结语:表达愿望/展望未来如：如果能给我个机会，我一定会在工作中好好地表现的，一定不会让你们失望。谢谢！我很希望能加盟贵单位，发挥我的潜力。谢谢！我忠诚地希望贵单位能够给我一次任职的机会，让我能够在教育行业中干出一番事业。谢谢！,范例,老师好!我叫XX，毕业于XXXX学校教育专业。在校期间我学习刻苦，成绩优异，连年获得自治区人民政府奖学金。教学基本功扎实，曾获校书画比赛一等奖；普通话水平测试获二级甲等的好成绩。作为校学生会文艺部部长，我多次代表学校参加市文艺汇演，积累了不少舞台经验。我还利用假期到xx幼儿培训机构工作，并在xx幼儿园实习一年得到指导老师的好评和幼儿的喜爱。我忠诚地希望贵单位能够给我一次任职的机会，让我能够在教育行业中干出一番事业。谢谢！,课堂活动：一分钟自我介绍,推选一位同学作一分钟自我介绍,三大注意事项,1.控制时间：在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。（一般应准备两份自我介绍。长介绍：3分钟左右，短介绍：1-2分钟）,三大注意事项,2.调适好自己的情绪声音要洪亮、坚定，并表现出应有的自信；切勿采用“背诵”口吻；眼睛最好要多注视面试考官，千万不要东张西望，四处游离，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。尽量少一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的；为了克服怯场的毛病，平时应找机会多练习。,三大注意事项,3.要用事实说话用个人的经历来证明自己的品质和能力。不要泛泛而谈，不说虚话、套话。如：我相信命运之神会垂青有准备之人，回首过去深感母校培育之恩，注目将来唯有以学识与真诚回报祖国的教育事业。（虚话、套话）正直和努力是我做人的原则；沉着和冷静是我遇事的态度；爱好广泛使我非常充实；众多的朋友使我倍感富有！我很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。（虚话、套话）,问题举例：你最大的弱点是什么？,问题背后的问题：是否有自知之明是否有解决问题能力是否善于总结经验,问题分析,绝对不要回答“我最大的缺点是过于追求完美”！,1、我的弱点是XXX(为什么这是我的弱点)2、我做了哪些弥补措施，成效如何3、态度诚恳、实事求是,可以选择的缺点：缺乏工作经验；个别时候缺乏耐心；记忆力不好有时缺乏自信等,三段式回答：,承受压力的能力不强缺乏个人领导力缺乏团队精神表达能力不强,注意：不能选择的缺点,【例】,我的记忆力不是很好，经常会忘记一些约定好的事情；我买了一个记事本功能很强大的手机；每当订好一件事情之后，我都会详细记录，并设定提醒。这样基本就可以弥补我的弱势了。,其他问题,综述以前，你觉得自己最大的成就是什么？你有哪些兴趣爱好呢？,第二类问题：询问关于职业规划和选择,你为什么对这份工作感兴趣告诉我凭什么我应该从众多的应聘者中选中你谈谈你的职场优势？你对于短期和长期的目标的规划是什么？,相类似的三个问题,你为什么对这份工作感兴趣？告诉我凭什么我应该从众多的应聘者中选中你？谈谈你的职场优势？,问题背后的问题,为什么我是最佳人选：为什么这份工作适合我为什么我适合这份工作,陈述自己对于目标的了解对于目标企业的了解对于目标职位的了解对于自己的认识：优势劣势兴趣爱好契合点,提及自己也不确定信息过分强调企业能给与自己的：培训出国机会薪水高,DONTs,DOs,回答要点,【例】应聘销售代表,“公司在这个行业里是领头羊，而我正希望在该行业有更大的发展。销售代表是非常富有挑战性的工作，它要求很好的交流能力和处事技巧。我性格外向，跟人交流并且建立良好关系是我的强项，而我此前积累的经验和关系网也能给公司带来一些新的东西。所以我想这份工作很适合我，能让我学到更多的知识和更好地施展拳脚。”,你对于短期和长期的目标的规划是什么？,问题背后的问题：职业生涯是否规划人生是否有规划规划是否切合实际是否符合企业的要求,回答要点,明确什么是短期什么是长期建议：你将“短期”界定为当前你要实现的目标这半年或者一年（譬如得到这份工作）而“长期”则是你期望在这家企业内所得到的发展。未来3年至5年短期目标到长期目标的实现方法还要根据当时情况适当的调整目标,【例】,我的短期目标是进入到一个规范的、正在不断发展的企业，得到一份有挑战性，同时又能让我充分学习成长的工作。而XX企业正是我最好的选择。而我的长期目标是能成为一位职业经理人。从当前这份基础工作做起，不断磨练自己，与公司共同进步，最终进入管理层，成为在相应领域有能力独当一面的领导者虽然现在我的阅历还比较浅，也许对自己的认识和规划还不够，但这个长期目标是我大学四年里反复研究和追问自己、最终制订的目标。我想这应该在比较长的时间里都会是一个稳定的目标,注意不要,根本没有规划好高骛远，脱离实际“短期”到“长期”的一步登天过分现实（答案中出现敏感数字）,你是应届毕业生，如何能胜任这项工作？,这个问题大概是最让应届毕业生头痛的问题之一，没有工作经验，在与有工作经验的应聘者共同竞争时，似乎就没了底气。难道所有的公司都不会聘用应届毕业生吗？并非如此。首先你要明白的是，既然有机会来到面试现场，就说明此招聘公司是会聘用应届毕业生的；作为面试者，并没有高低贵贱之分，大家都在同样的起跑线上，只要你发挥足够出色，就能够赢得面试官对你的信任和期待。,回答问题要点,如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。,如果录用你，你将怎样开展工作,千万不要真的按照面试官的问题来解答，毕竟你对你的工作职责和工作内容了解不够多，一上来就说你的“工作计划”，不仅实现的可能性有待商榷，更会让面试官觉得你是个做事没有计划性的鲁莽之人。不如从处事态度入手来谈你的想法，至少不会出什么大问题。,回答问题要点,如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”,其它问题：心态/价值观类,积极的态度对你有多重要？你怎样定义成功？你经历过最大的挑战是什么？你如何跨越它的？你如何看待跳槽？你对加班的看法？,谈谈你对跳槽的看法？,回答提示：正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。,你对加班的看法？,回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。,其他问题：人生之“最”,你曾经做过的最难的决定是什么？你大学阶段最大的遗憾是什么？,解答问题的关键：实习！,情境分析类,曾经有人要求你去做一些不道德的事情吗？如果有，你是怎么处理的呢？如果你完全不同意你上司的某个要求，你怎么处理？你怎样在一堆根本做不完的工作任务中区分轻重缓急？,结束问题,到现在为止，你还有应聘别的公司吗？进行得怎样？你有什么问题要问我吗？你对于报酬有什么样的期望？,问题背后的问题,如果我给你发offer（录取通知，录取信息），你会接受吗？,【例】,“因为我对xxx行业非常感兴趣，就试着投了行业内口碑不错的几家公司。咱们公司是这其中我最希望进一步接触的，因为据我所知在领域咱们公司有xxx优势。而恰好是您最先给我面试机会，这实在让我感到非常荣幸。”,回答样本,回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。,你有什么问题要问我们吗？,企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。,问题选择,通过你的问题告诉面试官：你一直在思考，并且对未来的工作环境很关心可以问的是：现在不知道入职以后会知道（并且大家都知道）