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职业技能培训实施方案7篇 篇一：xx年职业技能培训工作计划 xx 年职业技能培训工作计划 为确保xx年职 业技能培训工作保质保量的完成，避免培训违纪违规情况的发生，切实让参加技能培训的城 乡劳动者学习到真正的就业技能，培训工作计划如下： 1、培训前期准备工 作。xx年继续按照德人社办【xx】1314号文件开展今年招投标任务。预计职业技能培训 任务2600人，其中青年劳动者（35岁以下）技能培训1800人，其他城乡劳动者培训800人。 每班要求青年劳动者必须达到80%，具体培训项目为： 2、培训计划申报制 度。申报培训班必须是经过招投标确定的项目，开班计划（职业培训计划书）必须附上教学 内容及日程安排以及参加培训学员名册，审核职业培训计划书相关人员（就业局工作人 员）在“就业服务管理信息系统”中核实参加培训学员信息正确并签字批准后，方可开班， 否则不予认可。职业培训计划书一式四份（人社局、行政审批科、就业局、培训机构各一 份） 3、培训教学及日程 安排。为了确保职业技能培训的质量，保证参加培训的学员真正能够学到一技之长，要求各 定点培训机构必须保证教学时间落实、教学人员落实、教学设备落实。培训教材须使用相关 专业（工种）正版教材，并报就业局备案。做到参加培训的学员有书看、有笔记、有实作。 每天上午必须保证两个小时（9：00-11:00）理论学习或者 实际操作时间。实行每次实名签到登记制度，严禁代签、补签等现象。上课时间达不得60% 的学员视为培训不合格学员。 4、常态巡查制度。 对经审批同意开办的培训班，就业局或人社局相关部门将进行不定期的现场随机抽查，核查 清点培训人数，检查教学计划执行及考核情况，并做好检查记录。开班检查重点要结合培训 机构提供的设备清单、师资等认真核对是否到位、场地是否能满足培训需要；检查教材是否 发放；检查培训是否按计划执行。中途检查要重点检查教学过程是否按照教学计划，有序组 织和进行。质量检查记录表必须现场填写，请培训机构老师确定签字。若参加培训学员达不 到50%以上，将责令其进行整改。若参加培训学员达不到30%，本培训班将视同作废。如检查 中有其他问题，将以书面形式向机构进行通报。 5、考核鉴定制度。 培训机构组织的培训或企业新录用人员岗前就业技能培训结束，所有人员必须参加职业技能 鉴定（含专项能力考核），职业技能鉴定（含专项能力考核）的理论知识考试由什邡市就业服 务管理局实施进行统考。实际操作技能考核由德阳市技能鉴定指导中心按照“考培分离”的 原则安排鉴定机构实施考核工作。要严格实行鉴定质量督导制度，做好考核现场各个环节的 监督检查，确保鉴定质量。一旦发现有违规现象，情况严重的，取消其代为申请培训补贴资 格。考核时培训机构应做好充分准备工作。要求 参加技能鉴定人员必须带上本人身份证、贴有本人照片的准考证以及与准考证相一致的座位 编号和实际操作考试应准备的设施材料。 6、网络管理制度。 各培训机构要对培训学员信息进行实名制管理，开班计划申请时，要检查参加培训学员信息 是否录入就业服务管理信息系统（要求职业技能培训班青年劳动者为80%，并录入在前部分， 后部分为其他20%）。要加强对学员参加培训、享受培训政策情况全部过程的管理，系统录入 将作为开班批准、拨付经费的依据。培训机构在进行培训时应按照培训计划制定教案，并督 促学员做好笔记。建立健全好基础台账和学员档案资料。 7、培训机构参与补 贴审核制度。人力资源和社会保障部门在收到培训机构的补贴申报材料后，在规定时限内认 真履行审核职责，由就业服务管理机构对资料进行初审，报人力资源和社会保障部门审核。 初审时通知被审核培训机构经办人员参加，审核按照补贴申报人员的20%进行抽查，抽查过 程中出现参加培训人员联系不上或者其他将按照比例扣减，虚报5人以上本班次作废。并填 写随机电话抽查记录表，由审核人员和被审核培训机构经办人员签字备查，以此作为补贴拨 付的依据。 xx年2月3日 篇二：职业技能培训计划实施方案(一) 职业技能培训计划实施方案（一） 为贯彻落实*“三年百万”职业技能培训计划实施方案（京劳社培发xx40号），加 强我区的职业培训工作，全面提高我区的劳动者劳动技能素质，促进就业和再就业工作，结 合我区实际，制定本方案。 一、指导思想 篇三：职业技能培训计划 职业 技能培训计划 为响应湖南省人 民政府关于加强职业培训促进就业的实施意见中提出的目标和任务，结合我校实际教学情 况现制定本学科计划如下。 一、培养目标 通过学习餐饮服 务与管理，使每一位学员充分的掌握餐饮服务与管理，为今后在实际工作中进行科学化服务 与管理打下坚定的基础，并能通过考试取得相应的等级证书。通过学习原料学、食品 加工技术、营养学，进一步提高学员的理论知识水平，使其达到实践与理论相结合并通过 职业技能坚定，取得相应的等级证书，持证上岗。 二、培训内容 1、餐饮服务与管 理 2、原料学 3、食品加工技术 4、营养学 5、其它内容：成本 核算、宴席制作 四、培训对象 酒店从业人员 五、主讲教师 六、培训时间 七、学习形式及要求 （1）餐饮服务 与管理、原料学、食品加工技术、营养学、成本核算、宴席制作培训以本校培训为主， 实践与理论相结合充分了解各种知识。 （2）考试由学校组织统考，要求各位学员取得相应证书，持证上岗。 （3）教学课时表： 篇四：职业技能培训工作计划 张久劳动和社会保障职业技能培训 工作计划 职业技能培训总体 目标：扩大培训规模、延长培训期限、增加培训投入、提升培训能力。全年实现培训人次， 其中：在双语培训人，就业再就业培训人，就业指导培训人，创业培训人，农村劳动力转业 就业培训人；力争全年各类登记失业人员岗前技能培训达到 一、主要措施 年初根据乡党政联 席会议要求，利用4天时间在全乡12个行政村认真开展了农村富余劳动力转移培训意向 摸底调查，劳保所将所有职业技能培训的内容绘制成调查表，进村入户进行登记，调查结果 表明我乡目前有技能培训意向的人数占全乡闲置劳动力54%，根据这一情况乡党委、政府专 门召开了一次农牧民职业技能培训的专题会议，在会议上提出了培训的具体要求，并按照各 村的实际情况分解了xx年农牧民职业技能培训任务，乡劳动和社会保障工作领导小组与劳 保所、各村两委签订农牧民职业技能培训责任书，并按照职业技能培训的开展内容签订了协 议，开展培训时严格按照县培训办要求，从农牧民自身利益的出发点考虑，让农牧民真正学 到技术，摆脱靠体力挣钱的传统化局面。 二、各村两委对辖 区职业技能、专项能力、培训工作认 真负责 通过动员和宣传， 村两委要高度重视农牧民职业技能、专项能力、培训工作，建立健全了领导机制，并制定村 级培训工作计划。在村级公示栏开设宣传教育专栏，把党员干部、群众纳入本村培训人员当 中。结合乡开展的各项培训活动，展开形式多样的宣传教育活动，张贴农牧民职业技能培训 宣传标语41条，横幅7个。在开展砌筑工培训工作中村委会及时做好了培训场所的环境清扫 及组织等工作。为职业技能培训工作夯实了基础。 三、职业技能培训 工作实行奖惩机制 为了使全乡的农牧 民职业技能培训工作扎实有效的开展，我们专门成立了以乡效能办为主题的农牧民职业技 能培训督导小组，督导小组对开展的每期培训进行督导，并在第一时间内将督导情况反馈至 乡劳动保障工作领导小组。并针对培训工作的热、难点问题出台了一系列的奖惩措施，其中： （1）对不开展乡政 府下达培训任务的村，年底劳动和社会保障工作不予考核，村两委班子取消评优资格，劳动 和社会保障工作实行一票否决制，追究其责任，并上报乡效能办； （2）对开展乡政府 下达培训任务未完成的村，年底考核时扣除培训所占分值，取消所在村评选劳动和社会保障 工 作先进村资格； （3）对在开展培训 过程中，村两委班子重视不够，组织人员不到位，存在顶替考试；被乡培训督导小组下发2 次督导整改卡的，直接取消村两委领导年底评优资格，所在村不予评选劳动和社会保障先进 村；并在全乡范围内进行通报批评； （4）对高度重视培 训工作，积极开展乡政府、科委下达的培训任务，组织人员到位，村级培训档案健全，或超 额完成培训任务的村，年底考核优先考虑先进达标，对工作开展成交显著的设一、二、三等 奖，并适当给与物质奖励，在全乡范围内进行通报表彰；增加其所在村优秀劳务经济人名额。 （5）畅通劳动就业 信息渠道，联合县人才交流市场，积极挖掘就业岗位，创建良好就业平台。做好辖区内的职 业技能培训工作，搭建“培训就业”绿色通道。 （6）加大宣传力度， 举办职业指导讲座，转变失业人员择业观念，改变失业人员的“等、靠、挑”等择业陋习。 在今后开展培训工 作的时候，我们将做到“合格一人，培训一人、”；真正将有培训意愿的农牧民组织起来，按 照实用、管用、够用的原则，坚持“学什么，干什么、缺什么、教什么”，以转变农民就业 观念为突破口，继续加强职业技能培训工作，把农牧民职业技能培训作为劳动力转移工作的 重中之重抓实抓好。切实围绕县委、政府提出的“富裕农民，必须转移农民；转移农民，必 须培训农民”的工作思路开展培训工作。 篇五：职业技能培训计划实施方案 职业 技能培训计划实施方案 为贯彻落实*“三年百万”职业技能培训计划实施方案（京劳社培发xx40号），加 强我区的职业培训工作，全面提高我区的劳动者劳动技能素质，促进就业和再就业工作，结 合我区实际，制定本方案。 一、指导思想 二、工作目标 xx年至xx年三年期间，我区计划共培训十万人，具体培训人数指标分解为：xx年度 失业人员再就业培训7000人，在职职工培训6000人，新生及外来劳动力培训9000人，农村 劳动力培训3000人，合计25000人；xx年度失业人员再就业培 训7500人，在职职工培训9500人，新生及外来劳动力培训14500人，农村劳动力培训3500 人，合计35000人；xx年度失业人员再就业培训7500人，在职职工培训12400人，新生 及外来劳动力培训16600人，农村劳动力培训3500人，合计40000人。 （一）进一步加强 下岗失业人员的再就业培训。xx年，我区计划培训下岗失业职工7000人，通过培训，切 实提高失业人员的劳动技能，增强其就业竞争力，促进其再就业，实现定岗培训率达到50%， 培训合格率达到90%，培训后再就业率达到60%的工作目标。 （二）实施在职职工“技能振兴行动”，大力开展在职职工技能提升培训。在全面开展职业技 能培训的基础上，注重高级工、技师、高级技师的培养，力争实现初、中级工比例达到50%， 高级工比例达到20%的目标，使我区的职工队伍的素质得到明显的提高，以适应经济建设的 需要。 三、主要任务 （一）根据市、区有关政策精神及我区的实际情况，进一步完善再就业培训工作体系。 1、加强调查研究， 参照市劳动和社会保障局定岗培训指导意见，建立完整的再就业培训制度。培训专业的设 置、培训层次、培训时间，要紧紧围绕已开发出的社区就业岗位、企业用工需求和失业人员 自谋职业的具体项目，有针对性的开展技能培训、创业培训和适应性培训。 2、对就业转失业人 员普遍进行职业指导培训，通过培训，提高失业人员对劳动就业形势的认识和对劳动法规的 了解，调整就业心态，增强就业信心，提高求职能力，不等不靠，争取在政府有关部门的支 持下实现再就业。 3、按照有关政策， 对下岗失业人员进行职业技能培训，提高失业人员的职业技能水平，增强其就业竞争力 及就业稳定性。 4、结合社区就业岗位的实际需要，大力开展社区适应性培训，增强失业人员在社区就业的能 力，提高社区服务水平，提高社区生活质量，稳定社区就业岗位。 5、积极推进企业创 业者培训。对有意在社区创业的下岗失业人员开展工商管理、税务知识、企业管理、创业意 识、营销策略、合法经营、服务质量保证等内容的社区创业培训。配合就业部门，引导失业 人员自强自立，自谋就业。 6、再就业培训要动 员社会各方面的力量，群策群力，共同作好再就业培训工作。区劳动和社会保障局作为政府 行政管理部门，负责全区再就业培训的协调管理；各街乡的劳动保障部门负责本区域内就业 转失业人员接受再就业培训的组织动员；区域内具有社会力量办学许可证的定点职业技 能培训机构承担再就业培训。 7、再就业培训要着 重针对性、实用性和有效性，提高失业人员培训后的就业率，形成各级劳动行政部门、用人 xx年职业技能培训工作计划为确保xx年职业技能培训工作保质保量的完成，避免培训违纪违规情况的发生，切实 让参加技能培训的城乡劳动者学习到真正的就业技能，培训工作计划如下： 1、培训前期准备工作。xx年继续按照德人社办【xx】1314号文件开展今年招投标 任务。预计职业技能培训任务2600人，其中青年劳动者（35岁以下）技能培训1800人，其 他城乡劳动者培训800人。每班要求青年劳动者必须达到80%，具体培训项目为： 2、培训计划申报制度。申报培训班必须是经过招投标确定的项目，开班计划（职业培训 计划书）必须附上教学内容及日程安排以及参加培训学员名册，审核职业培训计划书相 关人员（就业局工作人员）在“就业服务管理信息系统”中核实参加培训学员信息正确并签 字批准后，方可开班，否则不予认可。职业培训计划书一式四份（人社局、行政审批科、 就业局、培训机构各一份） 3、培训教学及日程安排。为了确保职业技能培训的质量，保证参加培训的学员真正能够 学到一技之长，要求各定点培训机构必须保证教学时间落实、教学人员落实、教学设备落实。 培训教材须使用相关专业（工种）正版教材，并报就业局备案。做到参加培训的学员有书看、 有笔记、有实作。每天上午必须保证两个小时（9：00-11:00）理论学习或者实际操作时间。实行每次实名签到登记制度，严禁代签、补签等现象。上课时间达不得 60%的学员视为培训不合格学员。 4、常态巡查制度。对经审批同意开办的培训班，就业局或人社局相关部门将进行不定期 的现场随机抽查，核查清点培训人数，检查教学计划执行及考核情况，并做好检查记录。开 班检查重点要结合培训机构提供的设备清单、师资等认真核对是否到位、场地是否能满足培 训需要；检查教材是否发放；检查培训是否按计划执行。中途检查要重点检查教学过程是否 按照教学计划，有序组织和进行。质量检查记录表必须现场填写，请培训机构老师确定签字。 若参加培训学员达不到50%以上，将责令其进行整改。若参加培训学员达不到30%，本培训班 将视同作废。如检查中有其他问题，将以书面形式向机构进行通报。 5、考核鉴定制度。培训机构组织的培训或企业新录用人员岗前就业技能培训结束，所有 人员必须参加职业技能鉴定（含专项能力考核），职业技能鉴定（含专项能力考核）的理论知 识考试由什邡市就业服务管理局实施进行统考。实际操作技能考核由德阳市技能鉴定指导中 心按照“考培分离”的原则安排鉴定机构实施考核工作。要严格实行鉴定质量督导制度，做 好考核现场各个环节的监督检查，确保鉴定质量。一旦发现有违规现象，情况严重的，取消 其代为申请培训补贴资格。考核时培训机构应做好充分准备工作。要求参加技能鉴定人员必须带上本人身份证、贴有本人照片的准考证以及与准考证相一致的 座位编号和实际操作考试应准备的设施材料。 6、网络管理制度。各培训机构要对培训学员信息进行实名制管理，开班计划申请时，要 检查参加培训学员信息是否录入就业服务管理信息系统（要求职业技能培训班青年劳动者为 80%，并录入在前部分，后部分为其他20%）。要加强对学员参加培训、享受培训政策情况全 部过程的管理，系统录入将作为开班批准、拨付经费的依据。培训机构在进行培训时应按照 培训计划制定教案，并督促学员做好笔记。建立健全好基础台账和学员档案资料。 7、培训机构参与补贴审核制度。人力资源和社会保障部门在收到培训机构的补贴申报材 料后，在规定时限内认真履行审核职责，由就业服务管理机构对资料进行初审，报人力资源 和社会保障部门审核。初审时通知被审核培训机构经办人员参加，审核按照补贴申报人员的 20%进行抽查，抽查过程中出现参加培训人员联系不上或者其他将按照比例扣减，虚报5人以 上本班次作废。并填写随机电话抽查记录表，由审核人员和被审核培训机构经办人员签字备 查，以此作为补贴拨付的依据。xx年2月3日篇二：职业技能培训计划实施方案 职业技能培训计划实施方案为贯彻落实*“三年百万”职业技能培训计划实施方案（京劳社培发xx40号）， 加强我区的职业培训工作，全面提高我区的劳动者劳动技能素质，促进就业和再就业工作， 结合我区实际，制定本方案。 一、指导思想认真贯彻落实党的“十六”大和全国职业教育工作会议、再就业工作会议精神，紧紧围 绕海淀区的经济建设需要，通过努力开展职业培训，大幅度的提高我区劳动者的职业素质， 为我区的经济建设提供大量合格优质的劳动技能型人才，促进就业和再就业，为我区率先实 现现代化、率先建成科技园区海淀园、率先完成奥运行动计划贡献力量。 二、工作目标xx年至xx年三年期间，我区计划共培训十万人，具体培训人数指标分解为：xx 年度失业人员再就业培训7000人，在职职工培训6000人，新生及外来劳动力培训9000人， 农村劳动力培训3000人，合计25000人；xx年度失业人员再就业培训7500人，在职职工培训9500人，新生及外来劳动力培训14500人，农村劳动力培训 3500人，合计35000人；xx年度失业人员再就业培训7500人，在职职工培训12400人， 新生及外来劳动力培训16600人，农村劳动力培训3500人，合计40000人。 （一）进一步加强下岗失业人员的再就业培训。xx年，我区计划培训下岗失业职工7000 人，通过培训，切实提高失业人员的劳动技能，增强其就业竞争力，促进其再就业，实现定 岗培训率达到50%，培训合格率达到90%，培训后再就业率达到60%的工作目标。 （二）实施在职职工“技能振兴行动”，大力开展在职职工技能提升培训。在全面开展职 业技能培训的基础上，注重高级工、技师、高级技师的培养，力争实现初、中级工比例达到 50%，高级工比例达到20%的目标，使我区的职工队伍的素质得到明显的提高，以适应经济建 设的需要。 （三）继续推行劳动预备制培训。对城镇新生劳动力和外来务工人员进行现代新兴职业 技能的培训和初中级职业基础能力的培养，从根本上改变职工队伍职业技能总体水平低下， 企业青年技工断档，一线技术骨干匮乏的局面，为海淀区经济可持续发展作好技能人才储备 的工作。 （四）作好本区农村劳动力职业培训工作。根据区委区政府关于加强农村劳动力就业 工作的意见（京海发xx51号）的精神，在今后三年内，我区要培训一万人以上的农村 富余劳动力。通过培训，提高农村劳动者的职业素质，引导农村劳动力尽快融入市场导向的 就业渠道，促进农村富余劳动力转岗再就业。 三、主要任务 （一）根据市、区有关政策精神及我区的实际情况，进一步完善再就业培训工作体系。 1、加强调查研究，参照市劳动和社会保障局定岗培训指导意见，建立完整的再就业 培训制度。培训专业的设置、培训层次、培训时间，要紧紧围绕已开发出的社区就业岗位、 企业用工需求和失业人员自谋职业的具体项目，有针对性的开展技能培训、创业培训和适应 性培训。 2、对就业转失业人员普遍进行职业指导培训，通过培训，提高失业人员对劳动就业形势 的认识和对劳动法规的了解，调整就业心态，增强就业信心，提高求职能力，不等不靠，争 取在政府有关部门的支持下实现再就业。 3、按照有关政策，对下岗失业人员进行职业技能培训，提高失业人员的职业技能水 平，增强其就业竞争力及就业稳定性。 4、结合社区就业岗位的实际需要，大力开展社区适应性培训，增强失业人员在社区就业 的能力，提高社区服务水平，提高社区生活质量，稳定社区就业岗位。 5、积极推进企业创业者培训。对有意在社区创业的下岗失业人员开展工商管理、税务知 识、企业管理、创业意识、营销策略、合法经营、服务质量保证等内容的社区创业培训。配 合就业部门，引导失业人员自强自立，自谋就业。 6、再就业培训要动员社会各方面的力量，群策群力，共同作好再就业培训工作。区劳动 和社会保障局作为政府行政管理部门，负责全区再就业培训的协调管理；各街乡的劳动保障 部门负责本区域内就业转失业人员接受再就业培训的组织动员；区域内具有社会力量办学 许可证的定点职业技能培训机构承担再就业培训。 7、再就业培训要着重针对性、实用性和有效性，提高失业人员培训后的就业率，形成各 级劳动行政部门、用人单位和培训机构的联动机制。鼓励培训机构在劳动部门的指导和支持 下与用人单位挂钩，采取培训学校与用人单位、失业人员签订用工、培训双向协议书的方式， 实施“承诺就业培训”的新型培训机制，实现定岗培训率达到50%，培训合格率达到90%，培 训后再就业率达到60%的工作目标。 （二）加强政策宣传，区政府各有关主管部门及各有关社会团体加强协作，齐抓共管，按照市政府有关政策精神，大力开展“技能振兴行动”，积 极推动企业职业技能培训活动的开展。 1、按照政府分工，区劳动和社会保障局负责全区职业技能培训工作的规划、组织、协调 与管理，区经委、商委负有指导企业开展职工培训的职责，区教委负责全区“大教育”的统 一领导，因此，各政府部门应在职业教育方面相互配合，相互支持共同做好职工培训工作。 各政府部门都有责任督促企业按照有关政策精神，提取工资总额的1.5%用于职业教育，并确 保教育经费中的50%用于企业一线职工的职业技能培训。 2、各企业要从实际出发，制定并实施本企业的职业教育和职业培训计划，实行职工在岗 和轮岗培训制度。企业培训可以采取多种模式。有条件的，可以立足本单位，强化自身的培 训功能，自主培训本企业职工。从事就业准入工种的职工，应在本企业培训后，由企业组织 参加职业技能鉴定，获取职业资格证书；不具备自主培训条件的，也可以在行业主管部门或 区劳动和社会保障局协调下与职业技能培训学校建立合作伙伴关系，将本单位的职工有计划、 有步骤的输送到培训学校进行培训。通过培训，在xx年至xx年的三年内，使企业中级 工的比例达到员工总数的50%，高级工比例达到20%。 3、在职职工培训应建立报表统计制度，有主管部门的应向主管部门填报报表，由主管部 门交区劳动和社会保障局汇总；无主管部门的企业，直接向区劳动和社会保障局填报报表。 篇三：信阳工业城职业技术培训学校培训计划信阳工业城职业技术培训中心xx年培训计划为贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想，提高农民工素质和就业能力，进 一步促进农村劳动力向非农产业和劳动转移，特制定农民工培训计划。 一、指导思想 全面贯彻落定科学发展观和人才观，坚持培训与就业相结合方针，紧密结合企业人才需 求，大力开展农民工培训，为在本区就业农民工提供有效的培训和服务，提高其技能水平和 就业能力。促进农民工素质就业和稳定就业，促进经济和农民收入持续增长。 二、目标任务 建立和完善政府统筹，产业引导行业推进创业，民间力量积极参与的多元化农民工培训 体系，逐步形成就业导向政策扶持，社会参与的运行机制。xx年，全区农民工技能培训目 标任务为600人，培训合格率达到百分之九十以上。 三、培训对象 培训对象主要以具有初中以上文化程度，思想素质较高，身体健康，有就业意向的中青 年农民为主。 四、主要内容 1.为农民工进行电脑技能和精神文明礼仪的双项培训，以保障广大农民工的基本文化权 益，引导他们寻求积极，健康的文化休闲方式。, 2、为农民工进行操作技能，质量安全，法律，文明礼仪，卫生防疫等，培训不得增加农 民工负担，做好跟踪服务和就业指导工作，各类教育培训机构和中介组织要主动参与农村劳 动力就业市场体系建设并发挥积极作用，为学员就业创造条件并提供信息服务。 3、主要专业有： 电工电子专业知识培训装潢设计培训 餐饮知识培训 电脑知识培训 焊接类短期培训 会计技术培训 汽修技术培训 养殖业培训（鸡、鸭、猪）农业种植技术培训 驾驶员培训 五、培训措施 1、进一步加强宣传，引导广大农民工积极参加培训，春节刚过，很多农民工赋闲在家， 这段时间要积极开展农民工技能培训宣传（可印发传单、也可与村委会合作、下村宣传）。为 纸等宣传媒体，开展农民工技能培训的政策宣传，让广大农民工全面了解国家对农民工培训 的扶持和优惠政策。 2、建立农民工培训人才资源库，为农村劳动力就业市场体系建议奠定基础。 3、调动农民工参加培训的积极性，对参加培训的农民工可通过免除培训费和就业中介费 等形式实行补贴奖励，对农民工进行职业技能培训和培训就能就业为指导，调动广大农民参 加培训的自觉性。 4、坚持培训与输出相结合，提高转移就业率，培训机构主动与用工单位搞好校企合作， 根据市场就业信息，开展订单培训。 4、及时推荐接受培训的农民工，使受训农民工能尽快转移出去，建立为农民工服务的劳 务中介组织。为转移就业提供全程，全方位服务，实现培训与就业的良性联动，力争培训一 个输出一个。 六、培训流程 1、符合条件的培训对象，持本人身份证或户口本到指定点领取农民工技能培训单，凭通 知单自主选择定点培训机构、工种。 2、学员入学时，有本人提供培训通知单有效身份证和照片，定点培训机构对报名学员分类、学员达30人以上，方可申请开班培训。 3、学员按照学校通知的开班时间参加培训，学习期间遵守学校的规章制度，勤奋学习， 学习成绩达到规定标准，真正掌握技能，职业能力达到用人单位上岗要求。信阳工业城职业培训中心xx年2月信阳工业城职业培训中心xx 年 培 训 计 划信阳工业城职业培训中心 xx年2月篇四：职业技能培训学校民办职业技能培训机构计划书 第一章总论 一、创业背景 1、什么是职业技能 2、职业技能培训的发展前景 二、培训机构简介 1、公司性质 2、公司选址 3、主要业务 4、业务内容包含 三、营运组织设计 1、组织结构 2、团队成员岗位描述和要求 第二章市场分析 一、技能培训产生背景 二、发展现状 三、技能培训的重要性 四、发展前景 五、公司目标市场 六、宣城行业分析 1、行业现状 2、宣城主要培训机构 3、主要消费市场分析 第三章公司主要培训专业 一、机械、工业类技能培训 二、职业类技能培训 第四章销售策略 一、总体战略 1、品牌效应 2、广告宣传 3、推广策略 4、试听 5、完善的跟踪了解 第五章成本分析 第六章机遇与风险 一、机遇 二、风险 篇一：技能竞赛活动方案 技能竞赛活动方案 为全面检验各岗位技能技巧水平与实际操作能力，激励员工努力提升自己的专业技能，形成“比、学、赶、帮、超”的良好气氛，达到不断提高酒店综合服务水平的目的，现结合酒店经营实际，举行xxxx第x届岗位技术技能竞赛，具体方案如下：一、竞赛原则 1、大赛设仲裁席，负责竞赛过程中各类争议的仲裁。 3、比赛设记分监督席，负责监督比赛进程，汇总各项比赛得分及名次。 （2）、销售部主要负责协助其他部门拟演、美工制作证书、横幅及现场拍摄、照相、水牌、红包、参赛卡、裁判卡、名牌。 （6）、财务部电脑房负责准备比赛用电脑和各项赛事积分统计总汇。 1、比赛时间:x年x月x日x时x分正式开始2、比赛场地：xxxxxxxxxxxxxxx 结合酒店现有岗位及工作要求实际，经与各部门研究，初步决定由以下x个部门共xx个岗位的员工参加比赛。 六、竞赛程序 1、参赛选手及观众提前20分钟入场； 2、酒店领导陪同集团领导和嘉宾入场，全体起立鼓掌欢迎；3、主持人上台开场白,介绍领导和嘉宾；4、主持人介绍竞赛程序、项目设置、竞赛规则；5、酒店副总经理致祝词6、主持人宣布比赛开始， 7、各主要比赛结束后，调酒和扒房摆台展示，监督席汇总得分及名次； 8、宣布比赛结果，颁奖（奏乐）；9、酒店总经理发表重要讲话； 2、团体奖：奖金200元(团体奖共8个)； 3、非当班员工必须着工装参加，各部门应统计参会人数并做好考勤记录。4、参赛选手和观众应于竞赛前十分钟到场，按次序就座。观众应自觉遵守会场纪律，做文明观众。值勤保安要维护好会场秩序。 篇二：岗位技能竞赛活动方案 岗位技能竞赛活动方案 一、比赛目的 二、比赛宗旨 1、进一步激发专业技能学习的兴趣； 2、考察专业技能水平以及开拓创意思维； 3、树立榜样，激励努力学习； 三、比赛活动分工 1、人资部负责统一组织协调工作； 四、参赛对象、形式及时间 （一）统赛项目参赛对象、形式及时间 3、决赛时间为xx年7月。 （二）非统赛项目参赛对象、形式及时间 3、决赛时间为xx年7月。 五、比赛地点 六、比赛项目 分别设统赛项目和非统赛比赛项目 12、分赛项目：焊接技术、穿线技术、叉车技术 七、评比方法 7.1比赛办法、标准 本次比赛分理论知识和实际操作两轮进行，理论知识考试不及格不能进入实际操作比赛。 7.2、比赛内容、要求 （1）理论考试的范围和要求 、理论试题由人资部在临考前组织命题。 （2）实际操作比赛项目及评分标准 、操作比赛项目(满分100分) 主要技术项目（占80%）： a.材料耗用；b.动作标准；c.效果d效率 安全文明生产(占20%)： 八、比赛考场规则 8.1理论比赛考场规则 、参赛选手提前10分钟进考场。 、考试期间选手不得携带任何多余东西（含手机）进入考场，违反者取消考试资格。、参赛选手应遵守考场纪律，服从监考人员指挥。选手应保持肃静，不准交头接耳，传递纸条，偷看他人试卷以及进行其它作弊行为。 8.2操作技能比赛规则 、比赛方式为现场独立操作。选手提前10分钟到规定地点抽签，决定比赛机台编号。、比赛时间：累计为分钟。以正式发令信号为准，开赛迟到5分钟及以上者，按自动弃权处理。 九、奖励办法 1、决赛评出一等奖1名，二等奖1名，三等奖1名和优秀团体1名。 2、给予决赛中获前3名的优胜选手晋升工资奖励或一次性奖励。 十、附则： 裁判员准则： 篇三：员工技能比赛方案 xx厂技能竞赛方案 一、 竞赛项目：1、2、 二、 三、 四、 五、 六、 团体比赛：模组组装团体比赛 个人项目：焊锡个人赛锁螺丝个人赛封纸箱个人赛 参赛范围：生产线全体员工 评审人员：品管组长1名、组长6名、品管2名、生产课长1名具体人员现场决定物料支持：比赛前，车间准备好充足物料 竞赛时间：待定（在此时间段内根据当日的生产情况适当举行）比赛规划：模组组装团体比赛规则 模组组装团体比赛主要考核员工对模组组装工艺流程了解程度，及对生产组装操作熟练程度，在比赛过程中选手能否针对模组组装工艺流程合理分工，及相互之间协作以达到最佳生产效率也是本次比赛考核的重点；1、 本次阿波罗/月亮神模组组装每组4个人，在规定时间5分钟内（时间可以 沟通后 2、 再确定）完成模组组装数量最多且品质最佳者获胜；评分标准： 效率：在规定的时间内完成数量，完成1个模组组装得1分； （未完成的模组按其完成程度进行评分，按模组标准工艺流程，每完 成一个工序操作得0.1分） 品质：浸水测试：浸水时间为5分钟；（每检测到1个模组进水扣0.5分）发光测试：模组进行发光测试，每发现一处不良（整个模组不亮/ 光源不亮）扣0.5分 外观检查：发现透镜未安装到位/螺丝扫头/滑牙不良每间处扣0.5 分； 得分最多的一组获胜一、评分表； 焊锡比赛规则（个人） 一、比赛要求 1、焊接产品：洗墙灯灯板（灯板焊接光源） 2、焊接工具：恒流电烙铁1把、锡丝若干、镊子1把3、时长：0.5h二、比赛规则： 1、参赛选手需在规定时间内焊接洗墙灯灯板一块，18个焊点，每个人根据灯板上正负极的位置自行摆放光源，然后进行光源焊接，用直流电源测试光源全亮为良品；2、个人总得分95-100为冠军，85-95为亚军，78-85为季军；三、评分细则：1、目测法；（40分） 2、焊盘上焊锡适中，光亮，饱满（5分）3、焊接元件上正负极错误（10分）4、台面5s（5分） 5、无正确佩戴静电环（10分） 6、led光源损伤（脱帽、烫伤等）（10分）7、焊锡作业手法（40分） 7.1将恒温烙铁电源插头插入ac220v插座中，地线夹子接至流水线地线上，打开 7.3右手握住烙铁手柄，将烙铁嘴与pc