四会泽县第一中学教职工聘任制实施办法.doc

会泽一中2013年1月职代会材料四会泽县第一中学教职工聘任制实施办法(2013年1月11日会泽一中九届二次教职工代表大会通过)为进一步规范教职工聘任工作，优化人员结构和人才资源配置，建立双向选择、择优上岗的竞争激励机制，调动教职工的积极性、主动性和创造性，促进学校健康发展，根据中组部、人事部、教育部关于深化中小学人事制度改革的实施意见（人发200324号）等文件精神，特制定本实施办法。一、聘任原则 1、坚持“按需设岗、公开聘任、平等竞争、择优聘任、上岗有责、严格考核、合同管理”的总原则。在定编、定岗、定责、定员的基础上，根据岗位要求，平等竞争，择优选拔，聘任上岗。2、坚持双向选择原则。学校应根据岗位职责的要求，结合工作实际，明确受聘岗位的工作任务，学校有聘任、解聘和选人的权利；教职工有应聘、拒聘的权利。3、坚持人岗相宜、人尽其才的原则。为了合理配置人力资源，提高人才使用效益，按照倾斜前勤，保障后勤，学校制定岗位要求，全校教职工根据自身专业特点和个人特长在校内聘任。二、应聘条件1、遵纪守法，具有良好的职业道德，有志于从事教学、管理和服务工作。2、具备履行相应岗位职责的业务知识、工作能力和任职资格。3、身体健康，能坚持正常工作，并完成规定的工作量。三、受聘人员的权利和义务1、受聘人员享有的权利：（1）受聘人在聘期内，可按国家政策、学校规定和考核结果，享受相应的工资、津贴和各种福利待遇；（2）受聘人员可按照国家政策和学校规定，参加职务晋升；（3）受聘人在聘期内享有继续教育的权利和国家、学校规定的其它待遇。2、受聘人员应履行的义务：（1）自觉遵守国家法律和学校的规章制度，自觉遵守社会公德和职业道德；（2）服从单位的工作安排，认真履行岗位职责，保质保量完成聘用合同规定的工作任务，并接受学校考核；（3）受聘期内若外出学习或从事聘用合同规定以外的工作，必须经学校批准同意。（4）维护学校的声誉、形象及其它权益，不得损害、侵犯。四、聘任程序按照党政管理人员、班主任、科任教师、教后勤、教研组长的顺序依次聘任。1、党政管理人员对处室、年级负责人（含正、副职）进行“一评三考”，结果运用于聘任，经校长办公会议讨论决定，由校长聘任，学校发文，校长批准并签发聘书。经选举产生的各级党组织、群众团体的负责人，按相关规定的程序选举产生。2、班主任班主任聘任由年级组长拟聘，由校长办公会研究决定，年级组长颁发聘任书。3、科任教师由分管副校长牵头教务处根据学校实际对各年级各学科教师核定岗位、编制，各学科教师到年级组长处聘任工作量，各班主任和科任教师双向聘任，各班科任教师聘任情况由班主任报年级，年级组长报校长办公会研究决定。校长批准年级组长颁发聘书。4、教后勤人员教后勤人员由校长牵头各处室、部门根据学校实际核定岗位、编制、职责，做到因事设岗，上岗有责。教职工和处室、部门负责人双向选择聘任，聘任情况报校长办公会研究决定。校长批准处室、部门负责人颁发聘书。5、教研组长教研组长由教研室主任拟聘，由校长办公会研究决定，学校发文，教研室主任颁发聘任书。五、聘任期限各类人员的聘任期为一年或半年，因工作不力，无法完成岗位工作，教学成绩太差，学生家长满意率太低学校有权调整岗位、待聘、解聘。六、考核考核办法按学校教职工年度履职考核的有关规定执行，考核结果作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩等的依据。七、待聘、拒聘1、待聘学校第一轮聘任结束后未受聘的称为待聘人员，待聘人员须在3天内向学校写出自愿接受学校工作安排的书面申请和认真完成岗位工作的保证书，由学校安排工作。待聘人员年度绩效工资只享受个人实得绩效工资的80% 。2、拒聘凡不在学校聘任，又不接受学校工作安排的人员，属拒聘人员。对拒聘人员按下列条款处理：凡拒聘后对学校工作不会造成重大影响的拒聘人员，自拒聘之日起三个月内发给基本工资，三个月后未落实工作岗位的按自动离职处理。凡拒聘后对学校工作可能造成重大影响的拒聘人员，自拒聘下月起停发全部工资、津贴和福利待遇，按自动离职处理。八、组织领导与争议处理1、学校聘任工作领导小组负责对全校聘任工作的组织、指导、协调。2、学校加强对聘任工作的监督、管理。领导小组负