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文档简介

工会福利实施办法为进一步规范*公司工会福利的发放，结合我工会的实际情况，特制定工会福利实施办法，具体条款如下：一、适用范围：本办法适用于工会会员。凡公司转正员工，由行政部将员工名单提交上级工会申报并办理会员证（会员证由工会统一保管），员工自转正之日即为工会会员。员工离职亦由行政部提交上级工会申报退会，自离职之日起不再享受工会福利。二、经费来源1行政拨交经费。公司按月根据全部职工工资总额的2向工会拨付工会经费。43%划入当地的税务部门代征工会经费集中账户。57%通过缴款书划入我公司工会账户。2、会员交纳的会费。根据上级工会文件，工会会员应按照本人每月工资收入的0.5交纳会费。雄风公司工会拟定普通员工缴纳5元/月的会费;部门经理以上(含项目经理)缴纳20元/月的会费。三、发放内容及标准1.生日福利：工会为每月生日会员发放100元/人的生日福利。2.体检福利：工会建立会员健康档案，每年组织会员体检一次。3.节日福利：每年元旦由工会发放200元/人的福利；端午、中秋节由工会发放100元/次/人的福利；“三八”妇女节为女会员发放100元/人的福利；“六一”国际儿童节为会员未满14周岁子女发放100元/人的节日礼品。每年根据实际情况由工会委员会衡量福利发放标准是否作出调整。4婚庆福利：工会将为会员发放新婚祝贺金400元/人/次。届时会员需交纳一份本人结婚证的复印件（须在领取结婚证六个月内或举办仪式时方可享有）。5.住院补助：会员本人因病住院、女会员分娩应及时告知工会干事，工会干事有责任将情况及时告知工会委员会。届时，工会主席、部门负责人及行政部将到医院进行慰问，并送上慰问金400元/人，特殊情况另行处理。6.家属丧葬补助：会员本人父母或配偶去世应告知工会干事，工会干事有责任将情况及时告知工会委员会，届时，工会将派专人送去丧葬补助400元/次。7.工会不定期组织全体会员集体活动和聚餐，餐费、活动费由工会经费支出。8.以上未涉及到的特殊福利补助，由工会主席召集工会委员会研究决定。本实施办法
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